商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估辦法(試行)

附件

商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估辦法（試行）

為指導和推動商務綜合行政執(zhí)法試點工作，根據(jù)《商務部辦公廳關(guān)于開展商務綜合行政執(zhí)法試點工作的通知》（商秩字201*7號）、《商務部辦公廳關(guān)于確定201*年第一批商務綜合行政執(zhí)法試點單位的通知》（商秩字201*6號）有關(guān)要求，制定本辦法。

一、考核對象

商務部確定的商務綜合行政執(zhí)法試點單位。二、考核內(nèi)容

自確定試點之日起1年內(nèi)試點工作開展情況，包括組織領導、隊伍建設、場地裝備、工作制度、宣傳培訓、信息報送、工作成效、監(jiān)督檢查等方面內(nèi)容（詳見附件1）。

三、考核程序（一）自測評分。

試點工作期滿之日起5個工作日內(nèi)，試點單位如實填寫“商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估測評表”（以下簡稱測評表，附后），連同工作總結(jié)和相關(guān)材料上報所屬省（區(qū)）商務主管部門（試點的直轄市、計劃單列市商務主管部門將上述材料報商務部市場秩序司）。

（二）初步審核。�。▍^(qū)）商務主管部門對所轄試點單位上報材料進行初步審核，必要時進行實地檢查，確保上報材料內(nèi)容真實，并在15個工作日內(nèi)將初審結(jié)果及相關(guān)材料報商務部（市場秩序司）。

（三）綜合評估。

商務部對各地上報材料進行復審，選擇部分試點單位實地檢查，并結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，最終確定各試點單位的考核評估成績。對于基礎條件部分得分達到總分70%且必要項目都能完成，日常運行部分各項工作正常開展，無重大工作失誤的視為合格。

四、考核結(jié)果使用

考核評估完成后，商務部將考核評估結(jié)果通報給各省（區(qū)）商務主管部門和試點單位。對考核評估成績優(yōu)秀的試點單位，予以通報表彰，并在全國推廣有益經(jīng)驗；對考核評估不合格的試點單位，責令限期整改，整改仍不合格的通報批評。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件1：商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估測評表":null,"page":{"ph":1262.879,"pw":892.979,"v":6,"t":"1","pptlike":null,"cx":0,"cy":0,"cw":892.979,"ch":1262.879}})附件1

商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估測評表

試點單位：（蓋章）省級商務主管部門：（蓋章）填報時間：年月日

考核項目基礎條件基礎條件四、工作制度行為規(guī)范設施裝備三、場地裝備辦公場地綜合執(zhí)法隊伍辦公場所面積人員數(shù)量在編專職執(zhí)法人員※2執(zhí)法領域綜合執(zhí)法機構(gòu)統(tǒng)一行使主要的商務執(zhí)法職能項目數(shù)★1二、隊伍建設經(jīng)費來源“中心”工作經(jīng)費綜合執(zhí)法隊伍工作經(jīng)費機構(gòu)設置12312商務舉報投訴服務中心（以下簡稱“中心”）機構(gòu)★1一、組織領導成立政府領導牽頭的工作機構(gòu)明確負責試點工作的責任處（科）室，落實工作責任，制定工作方案當?shù)卣�府出臺有關(guān)推動試點工作文件綜合執(zhí)法隊伍（機構(gòu)）★1當?shù)鼐庌k批準成立的本單位決定成立的當?shù)鼐庌k批準成立的本單位決定成立的試點縣市設立了12312商務舉報投訴服務中心聯(lián)系點（以下簡稱“聯(lián)系點”）財政全額撥款的財政差額撥款的財政全額撥款的財政差額撥款的23項4項以上（含4項）6-10人（試點縣市48人）的11-20人（試點縣市9-12人）的21人以上（含21人），試點縣市13人以上（含13人）的“中心”專職持證工作人員3人以上（含3人）※3試點縣市“聯(lián)系點”落實了工作人員在100200平米之間（含100平米）在200平米以上（含200平米）測評內(nèi)容“中心”有50平米以上（含50平米）按統(tǒng)一風格裝修的工作大廳配備3臺以上（含3臺）執(zhí)法用車配備執(zhí)法人員防護用具※4配備必要的檢測取證工具※5“中心”安裝了商務部統(tǒng)一開發(fā)的12312商務舉報投訴服務系統(tǒng)綜合執(zhí)法機構(gòu)管理制度健全，并上墻公示“中心”（“聯(lián)系點”）管理制度健全，并建立了舉報投訴轉(zhuǎn)交、辦理、反饋等工作機制罰沒款實行收支兩條線管理

與公安、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、工商、質(zhì)檢、食品藥品監(jiān)管等部門建立工作聯(lián)動及信息共享機制執(zhí)法機制試點地市（縣市）與下轄縣區(qū)（上級地市）商務執(zhí)法隊伍間建立了工作聯(lián)動機制試點地市（縣市）與其他地市（縣市）建立了跨區(qū)域的執(zhí)法協(xié)作機制小計宣傳報道日常運行信息采用六、信息報送編報信息五、宣傳培訓培訓活動開展宣傳“中心”（“聯(lián)系點”）或商務行政執(zhí)法的大型活動※6在地級以上（含地級）主要媒體上對“中心”（“聯(lián)系點”）或商務執(zhí)法工作進行宣傳報道自辦集中培訓時間不少于二天的學習培訓班參加上級商務部門或業(yè)務指導部門組織的學習培訓班按要求報送綜合執(zhí)法試點工作情況按要求報送“中心”（“聯(lián)系點”）工作情況向中國市場秩序網(wǎng)或其子站報送本地工作原創(chuàng)信息并被采用自編有關(guān)商務執(zhí)法和“中心”（“聯(lián)系點”）工作信息的簡報所報信息得到當?shù)仡I導或上級商務部門領導批示的所報信息被當?shù)攸h委、政府或上級商務部門內(nèi)部刊物采用的提供業(yè)務范圍內(nèi)的咨詢服務日常運行七、工作成效“中心”工作接收符合條件的舉報投訴辦結(jié)并反饋舉報投訴舉報投訴辦結(jié)率開展執(zhí)法行動60%80%（不含80%）80%以上（含80%）執(zhí)法工作查處案件移交通過司法途徑辦理的案件當?shù)匕l(fā)生違反商務法律法規(guī)并造成惡劣影響的重大事件商務執(zhí)法人員違紀違規(guī)執(zhí)法其它八、監(jiān)督檢查“中心”工作獲“不滿意”投訴并查證屬實上班時間“中心”電話無人接聽報送信息弄虛作假九、工作拓展綜合得分說明：

試點地市成立正式專職商務綜合執(zhí)法隊伍的縣區(qū)占所轄縣區(qū)的比例30%60%（不含60%）60%以上（含60%）1、帶有“★”的項目為必要項目，必須每項都能獲得計分，否則考核評估不合格。2、在編專職執(zhí)法人員：指編制在執(zhí)法隊伍并具備執(zhí)法資格的在崗專職執(zhí)法人員。

3、“中心”專職持證工作人員：指通過商務部組織的統(tǒng)一考試，持有《12312商務舉報投訴服務中心工作人員資格證》的專職工作人員。

4、防護用具：指防刺背心、防割手套等防護工具。

5、檢測取證工具：指攝像機、照相機、錄音設備、測水儀、酒精測試儀等檢測設施和取證工具。6、大型宣傳活動：指有當?shù)仡I導出席或參加活動人數(shù)超過500人次的宣傳推廣活動

擴展閱讀：商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估測評表11

商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估辦法

（試行）

為指導和推動商務綜合行政執(zhí)法試點工作，根據(jù)《商務部辦公廳關(guān)于開展商務綜合行政執(zhí)法試點工作的通知》（商秩字201*7號）、《商務部辦公廳關(guān)于確定201*年第一批商務綜合行政執(zhí)法試點單位的通知》（商秩字201*6號）有關(guān)要求，制定本辦法。

一、考核對象

商務部確定的商務綜合行政執(zhí)法試點單位。二、考核內(nèi)容

自確定試點之日起1年內(nèi)試點工作開展情況，包括組織領導、隊伍建設、場地裝備、工作制度、宣傳培訓、信息報送、工作成效、監(jiān)督檢查等方面內(nèi)容（詳見附件1）。

三、考核程序（一）自測評分。

試點工作期滿之日起5個工作日內(nèi)，試點單位如實填寫“商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估測評表”（以下簡稱測評表，附后），連同工作總結(jié)和相關(guān)材料上報所屬�。▍^(qū)）商務主管部門（試點的直轄市、計劃單列市商務主管部門將上述材料報商務部市場秩序司）。

（二）初步審核。

�。▍^(qū)）商務主管部門對所轄試點單位上報材料進行初步審核，必要時進行實地檢查，確保上報材料內(nèi)容真實，并在15個工作日內(nèi)將初審結(jié)果及相關(guān)材料報商務部（市場秩序司）。

（三）綜合評估。

商務部對各地上報材料進行復審，選擇部分試點單位實地檢查，并結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，最終確定各試點單位的考核評估成績。對于基礎條件部分得分達到總分70%且必要項目都能完成，日常運行部分各項工作正常開展，無重大工作失誤的視為合格。

四、考核結(jié)果使用

考核評估完成后，商務部將考核評估結(jié)果通報給各�。▍^(qū)）商務主管部門和試點單位。對考核評估成績優(yōu)秀的試點單位，予以通報表彰，并在全國推廣有益經(jīng)驗；對考核評估不合格的試點單位，責令限期整改，整改仍不合格的通報批評。

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件1：商務綜合行政執(zhí)法試點工作考核評估測評表

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