附表2《人力資源部崗位說明書》(招聘培訓(xùn)主管)

附表2

人力資源部崗位說明書

崗位名稱所在部門直接上級直接下級招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)人無工作描述崗位概述：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃；組織開展各項培訓(xùn)工作。組織招聘、面試等工作。工作職責(zé)崗位編號崗位定員1人崗位類別編制日期201*.2一、培訓(xùn)（1）組織制定員工培訓(xùn)管理的標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保管理標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、可操作性強；（2）負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)的人力資源狀況；（3）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開展，監(jiān)督培訓(xùn)的實施。（4）進行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對下屬員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)（5）負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與規(guī)劃。二、招聘（1）根據(jù)各單位人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；（2）在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下制定招聘方案，與招聘單位或廣告媒體、中介機構(gòu)聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，確保方案的可操作性；（3）管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員素質(zhì)符合要求（4）組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；（5）辦理擬聘用人員的聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保手續(xù)完備、及時；（6）指導(dǎo)、監(jiān)督各下屬公司招聘工作，確保招聘工作的規(guī)范、有序。（7）負(fù)責(zé)與各招聘單位的關(guān)系維護。任職資格項目學(xué)歷職業(yè)資格認(rèn)證任職資格要求大學(xué)本科及以上國家三級人力資源師及以上年齡與性別專業(yè)工作經(jīng)驗26歲以上，性別不限管理類、心理學(xué)、相關(guān)專業(yè)3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗或2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗中級計算機及網(wǎng)絡(luò)辦公能力知識結(jié)構(gòu)技能技巧其它熟知人員招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃及人事法規(guī)。計算機水平組織認(rèn)知、可靠性、口頭及書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、員工及團隊管理、分析及解決問題、計劃能力。溝通關(guān)系溝通關(guān)系部門各下屬公司人力資源部溝通內(nèi)容人員變更、招聘需求、培訓(xùn)需求與合作。日常工作的配合及匯報。招聘培訓(xùn)資金的提供優(yōu)秀人員儲備、講師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的制定人員招聘所轄人員溝通頻率經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常內(nèi)部行政管理中心財務(wù)管理中心高等院校外部培訓(xùn)咨詢公司招聘機構(gòu)直接人數(shù)間接合計工作條件正常，偶爾需要加班良好一般室內(nèi)，偶爾外出電腦無類別管理人員職員其他工作時間特征工作環(huán)境工作地點使用工具/設(shè)備潛在危險因素

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附表2

人力資源部崗位說明書

崗位名稱所在部門直接上級直接下級薪酬考核主管人力資源部人力資源部經(jīng)理無工作描述崗位概述：負(fù)責(zé)制作工資報表、辦理社保、保管檔案及勞動合同等工作。工作職責(zé)崗位編號崗位定員1人崗位類別編制日期201*.2（1）負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計算、核對相關(guān)表格制作。（2）負(fù)責(zé)組織集團公司員工及所屬企業(yè)員工勞動合同的簽訂；（3）負(fù)責(zé)員工考勤、休假工作；（4）負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理；（5）負(fù)責(zé)建立和完善集團公司人事檔案，做好人事檔案的收集、維護、管理和調(diào)閱；（6）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。（7）負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；（8）負(fù)責(zé)計劃生育及工會相關(guān)工作。任職資格項目學(xué)歷任職資格要求本科年齡與性別專業(yè)26歲以上，性別不限管理類專業(yè)優(yōu)先從事2年及其以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；從事3年及其以上公司薪酬管理工作經(jīng)驗?zāi)苁炀氝\用Word、Excel等辦公軟件職業(yè)資格認(rèn)證國家二級人力資源師優(yōu)先工作經(jīng)驗知識結(jié)構(gòu)技能技巧其它通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的規(guī)章制度計算機水平具有一定的溝通能力、分析判斷能力、人際交往能力溝通關(guān)系溝通關(guān)系部門溝通內(nèi)容溝通頻率經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常各權(quán)屬公司人力資源部薪酬變更、考核匯總、社保檔案等相關(guān)工作行政運營中心內(nèi)部財務(wù)管理中心運營管理中心審計監(jiān)察中心人才市場外部醫(yī)保辦社保辦日常工作的配合及匯報費用報銷、統(tǒng)計考核結(jié)果統(tǒng)計考核結(jié)果統(tǒng)計考核結(jié)果檔案管理、網(wǎng)簽、招工醫(yī)�？�、生育保險、門規(guī)日常社保工作所轄人員直接人數(shù)間接合計工作條件工作時間特征工作環(huán)境工作地點使用工具/設(shè)備潛在危險因素正常，偶爾需要加班良好一般室內(nèi)，偶爾外出電腦無類別管理人員職員其他

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