招聘培訓主管

山西金暉煤焦化工有限公司二○○四年員工考核手冊

部門：人力資源部崗位：招聘培訓主管考核者：人力資源部部長員工姓名：

招聘培訓主管職務(wù)說明書

一、職位基礎(chǔ)資料

1.崗位名稱：招聘培訓主管2.職位級別：3.崗位定員：1

4.直接上級：人力資源部部長5.直接下級：

6.職位摘要：在人力資源部部長的直接領(lǐng)導下，負責公司員工的招聘與培訓工作，

為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障。7.工作環(huán)境：正常工作環(huán)境8.工作時間：正常工作時間為主9.工作協(xié)調(diào)關(guān)系：

內(nèi)部：公司內(nèi)各部門勞資統(tǒng)計員

外部：人才提供渠道（各類學校、人才市場等），培訓機構(gòu)10.崗位職責：

（1）參與公司人事、培訓制度的制定和修改；（2）擬定公司人力資源計劃；

（3）及時了解各部門的人力資源需求，制定并具體實施公司的內(nèi)、外部招聘計劃；（4）根據(jù)公司內(nèi)部崗位需要，進行內(nèi)部崗位調(diào)配；（5）定期了解公司各部門的培訓需求；

（6）根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓計劃；

（7）組織實施培訓計劃；

（8）負責完成對培訓的評估和跟進工作，并對培訓計劃進行優(yōu)化；（9）負責公司人員培訓相關(guān)資料的整理，并歸檔保存；（10）負責公司內(nèi)訓課程體系的組織維護；

（11）負責培訓資源的開發(fā)與維護工作，通過優(yōu)化資源配置，降低培訓成本；（12）配合公司員工職業(yè)發(fā)展計劃，給予培訓支持，并對人員崗位調(diào)整提供建議；（13）完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權(quán)

1.人權(quán)2.財權(quán)3.事權(quán)

（1）對公司的人事、培訓政策的制定，有建議權(quán)。（2）對公司員工內(nèi)部工作調(diào)配，有建議權(quán)。三、崗位責任：

（1）對公司人力資源配置的及時性和合理性負責。（2）對公司的培訓效果負責。四、崗位資格要求：

1.大專以上學歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學歷，3年以

上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通招聘和培

訓知識和技能；

3.了解公司所處行業(yè)特征及各崗位所需人員任職要求；4.有較強的親和力和交際能力；5.熟練的電腦操作能力；6.年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：

電腦、電話201*年1月考核表

關(guān)鍵考核指標按時完成培訓計劃每月制定培訓計劃每月完成招聘計劃關(guān)鍵指標扣分合計（1）月度重點工作內(nèi)容月度重點工作平均得分（2）領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容領(lǐng)導交辦的其他工作平均得分（3）事由其他扣分（4）事由其他得分（5）完成標準標準分10101010完成標準標準分101010前一月根據(jù)各部門上報用人計劃制定此月招聘計劃前一月制定次月培訓計劃未制定計劃扣10分計劃不完整扣5分未制定計劃扣10分計劃不完整扣5分得分得分扣分得分每月按時完成年初制定的員工月度培訓計劃未完成一項扣5分扣分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)＋90考核者簽名：

擴展閱讀：招聘培訓主管崗位說明書

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓工作：依據(jù)各部門年度培訓計劃編制公司年度培訓計劃，負責督促部門培訓計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓等與培訓相關(guān)的工作，維護和開發(fā)外部培訓機構(gòu)。職責與工作任務(wù)：職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責一工作任務(wù)編制年度、季度招聘預算，報人力資源總監(jiān)審核。負責收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選。負責安排應(yīng)聘人員面試工作，進行初試。負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責三職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。務(wù)定期提交分析報告。職責表述：負責培訓機構(gòu)的聯(lián)系和培訓計劃實施。進行部門培訓計劃的調(diào)研，了解部門培訓計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。職責四職責五工作任務(wù)安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。負責新員工入職培訓。職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。匯報每一期招聘、培訓后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關(guān)系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓機構(gòu)進行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關(guān)系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗大學本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓。2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程。2、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求考核指標：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

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