休完產(chǎn)假丟工作 職業(yè)女性討說(shuō)法
休完產(chǎn)假丟工作職業(yè)女性討說(shuō)法
【案情介紹】
201*年7月張女士到中瑞泰公司工作。201*年1月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，后續(xù)訂合同終止日期為201*年12月31日。201*年8月至201*年6月，張女士未到公司工作。張女士稱(chēng)201*年8月因其懷孕雙方口頭協(xié)商一致為其辦理停薪留職，201*年6月9日到公司上班時(shí)，中瑞泰公司以不能再為其安排崗位為由，單方與其解除勞動(dòng)關(guān)系。中瑞泰公司對(duì)此不認(rèn)可，稱(chēng)根據(jù)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，張女士未到公司工作的行為已構(gòu)成自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于201*年8月自動(dòng)解除。張女士稱(chēng)公司提交的員工手冊(cè)制定于201*年1月，并非勞動(dòng)合同中約定的附件。
經(jīng)查，中瑞泰公司為張女士上社會(huì)保險(xiǎn)至201*年5月，中瑞泰公司稱(chēng)系工作失誤。張女士稱(chēng)其月薪為2950元，中瑞泰公司稱(chēng)張女士基本工資為1500元。庭審中，雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系�！九袥Q結(jié)果】
法院審理后認(rèn)為，201*年7月張女士到中瑞泰公司工作，并簽有勞動(dòng)合同，雙方已建立勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士稱(chēng)雙方口頭約定為其辦理停薪留職，并稱(chēng)201*年6月9日公司單方解除勞動(dòng)合同，但其未就上述事實(shí)提供證據(jù)證明，對(duì)其主張法院無(wú)法采信。中瑞泰公司稱(chēng)張女士違反員工手冊(cè)規(guī)定，屬于自動(dòng)離職行為，但其提交的員工手冊(cè)制定于雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，不能證明該份員工手冊(cè)即為勞動(dòng)合同中約定的附件，因此，中瑞泰公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除的理由不足�，F(xiàn)雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，法院視為雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，中瑞泰公司應(yīng)向張女士支付201*年7月至201*年7月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于具體數(shù)額，因中瑞泰公司未就張女士工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證，故法院采信張女士主張，按月薪2950元予以核算。對(duì)于張女士要求中瑞泰公司支付賠償金的主張，不屬于法院審理范圍，對(duì)此不予支持�！驹u(píng)析】
現(xiàn)如今，婦女權(quán)益保障問(wèn)題仍然是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，婦女在社會(huì)上依然受到很多不公平的待遇。其中，女職工因?yàn)樵挟a(chǎn)期的工資和休假待遇與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議是涉及女職工權(quán)益類(lèi)案件中最為常見(jiàn)的一類(lèi)。
原告張女士稱(chēng)其懷孕期間與公司口頭協(xié)商一致停薪留職，公司一直為其上社會(huì)保險(xiǎn)至201*年5月�！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。其中，婦女休產(chǎn)假期間，用人單位單方面解除合同的行為就是法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。被告中瑞泰公司在未與原告王女士協(xié)商的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告中瑞泰公司辯稱(chēng)，原告無(wú)故曠工達(dá)半年之久，公司未收到原告任何的書(shū)面通知，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條及公司員工手冊(cè)的規(guī)定，原告的行為已形成自動(dòng)離職，公司自201*年8月起不再與原告有勞動(dòng)關(guān)系，所上社會(huì)保險(xiǎn)，是由于工作人員的失誤造成的。公司不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，請(qǐng)求法院駁回原告的訴求。
從原、被告的辯訴中可知，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原告張女士與被告中瑞泰公司的口頭協(xié)議是否有效，原告張女士的行為屬于自動(dòng)離職還是停薪留職。
首先，原告稱(chēng)其與被告口頭協(xié)商一致辦理停薪留職，被告于201*年6月9日單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于上述事實(shí)，原告并未提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明，不能認(rèn)定原告與被告之間存在停薪留職的事實(shí)，同時(shí)也不能認(rèn)定被告單方解除勞動(dòng)合同。
再次，被告稱(chēng)原告違反公司員工手冊(cè)規(guī)定，屬自動(dòng)離職行為，但經(jīng)法院查明，被告提交的員工手冊(cè)是在原被告簽訂勞動(dòng)合同之后制定的，該員工手冊(cè)并未附于勞動(dòng)合同之中。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿(mǎn)。故不能認(rèn)定原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。
因此，在法院判決之前，原被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系依然存在�，F(xiàn)原被告一致要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，法院依據(jù)規(guī)定作出原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的判決于法有據(jù)。
（編輯：顏欣）
擴(kuò)展閱讀：職業(yè)女性：早生還是早升
職業(yè)女性：早生，還是早升？
不要為了事業(yè)，刻意延遲人生重要階段的到來(lái)嘉賓：
張燕上海圣博華康企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理唐宇上海滴水茂企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司負(fù)責(zé)人陳曄偉業(yè)國(guó)際控股有限公司副總裁
袁凌梓韜�；輴傋稍�(xún)公司人力資源咨詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理榮吟瀟奧特斯（中國(guó)）有限公司財(cái)務(wù)控制部經(jīng)理主辦：經(jīng)理人雜志社時(shí)間：201*年2月11日下午2：005：00
地點(diǎn)：上海市瑞金賓館11號(hào)別墅策劃/撰文：鄭曉芳
攝影：三川（26PICPhotographyStudio）
當(dāng)生小孩和事業(yè)發(fā)展相沖突，女性如何選擇？這是職業(yè)女性面臨的真實(shí)困境，或者這只是一個(gè)虛設(shè)的偽命題？如今，大城市的職業(yè)女性將生育年齡一再推遲，不禁使人們將此與職場(chǎng)壓力聯(lián)系起來(lái)。那么，生育究竟多大程度影響到女性的職業(yè)規(guī)劃？早生和晚生，究竟哪個(gè)更利于女性事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？為此，《經(jīng)理人》雜志邀請(qǐng)了五位事業(yè)有成的女性，請(qǐng)她們結(jié)合各自經(jīng)歷，談?wù)剬?duì)這一問(wèn)題的看法。
張燕：塞翁失馬，焉知非福
“孕”或“不孕”，不同的選擇，會(huì)有不同的幸福生活。我自己屬于高齡產(chǎn)婦，在養(yǎng)育兒子的過(guò)程中既感受到生活的壓力，也有著為人父母的幸福和自豪。
我在懷孕的時(shí)候，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假，照常坐飛機(jī)出差和旅行，堅(jiān)持工作到生產(chǎn)前一周。休完產(chǎn)假，就馬上投入工作。盡量把懷孕生產(chǎn)對(duì)工作的影響降到最低。
那時(shí)我在一個(gè)大型超市集團(tuán)做華東區(qū)發(fā)展經(jīng)理，休完產(chǎn)假后我被老板安排去做招商工作，當(dāng)時(shí)我心情比較失落，發(fā)展項(xiàng)目動(dòng)輒幾千萬(wàn)，而招商工作經(jīng)常要面對(duì)小商戶(hù)，工作也很瑣碎，覺(jué)得招商工作沒(méi)有發(fā)展工作那么重要。但是現(xiàn)在回想起來(lái)，我反而很感謝那段負(fù)責(zé)招商的日子。我目前管理一家商業(yè)地產(chǎn)公司，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，使我既懂發(fā)展，又懂招商，因而能夠站在兩個(gè)不同的角度看問(wèn)題。
假如當(dāng)年老板沒(méi)有安排我做招商，就不會(huì)有今天的我。所以，當(dāng)時(shí)讓你感覺(jué)失落、不開(kāi)心的一些事情，過(guò)幾年再回頭看，可能是一種收獲。塞翁失馬，焉知非福。
當(dāng)然，作為過(guò)來(lái)人，我覺(jué)得越早生孩子，機(jī)會(huì)成本越低，對(duì)事業(yè)的沖擊越小。年紀(jì)輕的時(shí)候，你可能只是一個(gè)普通職員，等你生完孩子回來(lái)，即便公司給你安排了別的工作，你重新開(kāi)始的成本也很小。年紀(jì)越大，就越難承受這個(gè)成本。
唐宇：為當(dāng)媽媽?zhuān)e極準(zhǔn)備
一直認(rèn)為，女人應(yīng)當(dāng)有孩子，而且30歲之前最好�？墒遣荒苁率氯缭�，28歲碩士畢業(yè)后參加工作，過(guò)了30剛結(jié)婚，生個(gè)孩子是下一個(gè)目標(biāo)。做這個(gè)決定之前，有過(guò)很多忐忑，怕對(duì)工作有影響，怕對(duì)未來(lái)的發(fā)展有阻礙。為此，也曾經(jīng)放棄能夠在國(guó)外獨(dú)當(dāng)一面的工作機(jī)會(huì)，想安定地生活，讓自己平穩(wěn)度過(guò)這一關(guān)。
現(xiàn)在，我正努力工作，在爭(zhēng)取事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)也為生孩子做準(zhǔn)備。很幸運(yùn)，遇到了一位開(kāi)明的老板，給了我一份相對(duì)長(zhǎng)期的工作合同，這樣我就有足夠長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)妥善安排工作以及以后的生育。結(jié)婚生子的愿望，很普通，但是對(duì)于職場(chǎng)中的女性，確實(shí)要多一份努力和拼搏。
現(xiàn)在的工作有些辛苦，但是很快樂(lè)，因?yàn)橐巡辉凫�，工作和生子已不再是�?duì)立的問(wèn)題。更好的工作，能為孩子創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；生個(gè)孩子，也會(huì)讓自己的工作和生活更有意義�，F(xiàn)實(shí)中，看到女人生了孩子會(huì)更加寬容和大氣，這對(duì)工作將會(huì)有更多的幫助。
我甚至建議學(xué)弟學(xué)妹們?cè)诒究飘厴I(yè)后的兩三年內(nèi)解決人生大事，之后再踏踏實(shí)實(shí)去奮斗、去創(chuàng)業(yè)。那樣的話(huà)，不但自身可以將更多精力集中在事業(yè)上，而且父母親無(wú)論在經(jīng)濟(jì)上還是體力上，都可以給予很大的幫助。
陳曄：35歲不惑，順其自然
30歲之前，我發(fā)誓要早點(diǎn)嫁出去，早點(diǎn)生小孩�，F(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了35歲，反而看開(kāi)了，一切順其自然吧！每一個(gè)在職場(chǎng)上有一片天地的女性，背后都有一個(gè)故事。我30歲之后才遇到我先生，結(jié)婚后一直忙忙碌碌闖事業(yè)，尤其我們自己當(dāng)老板，要承擔(dān)更多的責(zé)任，真的沒(méi)有時(shí)間停下來(lái)想小孩的事。我覺(jué)得現(xiàn)在還處于事業(yè)起步階段，尚未達(dá)到我想要的理想狀態(tài)�，F(xiàn)在的男性對(duì)事業(yè)的追求比較高，女性假如全職當(dāng)家庭主婦的話(huà)，與丈夫的距離會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。但是女性假如也想要自己的事業(yè)，對(duì)家庭多少會(huì)有一些影響。我和先生達(dá)成了一個(gè)共識(shí)：當(dāng)我們沒(méi)有能力給孩子比較好的環(huán)境時(shí)，就先不考慮這個(gè)問(wèn)題。我和先生都是70后，這一代人，父母大都赤手空拳，底子薄，沒(méi)有給我們打下比較好的根基。沒(méi)有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，精神追求更談不上。對(duì)這一點(diǎn)，我們都有比較深的感受。所以，我們一直在努力給未來(lái)的孩子創(chuàng)造好的條件。好的條件不單指物質(zhì)，還有時(shí)間和陪伴�，F(xiàn)在我們都太忙，很難給孩子足夠的時(shí)間。我公婆很開(kāi)明，他們認(rèn)為人活一世要有所作為，對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，因此很支持我們的事業(yè)，不催我們生孩子。
很多女性擔(dān)心生小孩會(huì)影響自己的事業(yè)，其實(shí)從老板的角度看，我覺(jué)得如果你自身有不可取代的價(jià)值，那么完全無(wú)需擔(dān)心這一點(diǎn)。我一直把員工看成事業(yè)伙伴，不會(huì)因?yàn)樗齻兩『⒒蛘呱讉�(gè)月就放棄她們。當(dāng)一個(gè)員工的職位升到一定高度時(shí)，她所出賣(mài)的不是勞力，而是她所擁有的資源以及長(zhǎng)期合作積累的默契。這種員工帶給企業(yè)的價(jià)值，是任何空降兵無(wú)法替代的。與老板配合默契的員工可遇不可求，哪個(gè)聰明老板會(huì)因?yàn)樗ド『⒍艞壦?/p>
袁凌梓：生孩子是水到渠成的事
女性以7年為一個(gè)生理周期，過(guò)了35歲，身體開(kāi)始走下坡路，所以，最好在35歲以前生小孩。我32歲時(shí)，非常想要一個(gè)孩子，而那時(shí)我老板正想提拔我擔(dān)任上海分公司負(fù)責(zé)人。我和老板講了想要懷孕的想法，老板不但接受我的想法，還表示，即便我短期內(nèi)不工作，他也愿意把這個(gè)位置留給我。當(dāng)時(shí)和老板坦誠(chéng)生育計(jì)劃時(shí)，我內(nèi)心已將重點(diǎn)放在了家庭，當(dāng)然另一方面也因?yàn)槲矣羞@個(gè)底氣。我相信即便老板當(dāng)時(shí)沒(méi)有給我這個(gè)職位，在日后的某個(gè)階段，我仍然能夠遇到這樣的機(jī)會(huì)。直到孩子出生前兩個(gè)禮拜，我一直在工作。休完產(chǎn)假，馬上又開(kāi)始忙碌的出差生活。當(dāng)然這有一個(gè)前期，就是父母對(duì)我非常支持，不然我一個(gè)人是無(wú)法應(yīng)付的。
實(shí)際上，生育對(duì)職業(yè)女性并沒(méi)有那么復(fù)雜，一切水到渠成。晚育并非一定對(duì)女性的事業(yè)發(fā)展有幫助。我有一個(gè)女同事，26歲生孩子，現(xiàn)在小孩上小學(xué)了。我反而很羨慕她在精力比較旺盛的時(shí)候，解決了人生大事，現(xiàn)在可以集中精力做事業(yè)。她生孩子的時(shí)候，父母都還年輕，可以幫著帶小孩。他們一家人還經(jīng)常出國(guó)旅游。我的孩子才3歲，而我父母已經(jīng)老了，不太玩得動(dòng)了。我覺(jué)得，當(dāng)全家人都還年輕的時(shí)候，孩子已經(jīng)大了，這種感覺(jué)真好！我認(rèn)為女性不要完全為了事業(yè)，刻意延遲人生重要階段的到來(lái)。生小孩并沒(méi)有那么復(fù)雜，小孩子要的也并不那么多。為什么當(dāng)你有了小孩之后，你的老板會(huì)認(rèn)定你將無(wú)法全身心投入工作？因?yàn)樗麄兛吹搅颂噙@樣的先例。所以，假如你不希望老板誤解你，就應(yīng)當(dāng)在很多方面把事情做好，讓老板明白你不會(huì)因?yàn)樯绊懝ぷ鳌?/p>
人的職業(yè)生涯是漫長(zhǎng)的，而從懷孕到生小孩頂多不過(guò)一年半時(shí)間，這么短的時(shí)間不至于影響你整個(gè)職業(yè)生涯。
榮吟瀟：平衡生育和工作
我個(gè)人感覺(jué)，生孩子還是早一點(diǎn)比較好，30歲左右就可以考慮了。年紀(jì)太大才生小孩，父母親都老了，很難再搭一把手。小孩子真正需要家長(zhǎng)照顧的時(shí)間并不很長(zhǎng)，大概就在上小學(xué)之前�，F(xiàn)在的小孩都很早熟，上了小學(xué)，很多決定他們自己會(huì)做。等孩子大了，你就可以全身心投入工作。
我女兒已經(jīng)5歲。我剛晉升時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。我和老板直接溝通了這件事。我們是一家歐洲公司，比較人性化，老板只要求我安排好工作就可以，所以懷孕并沒(méi)有給我的工作造成太多影響。生完小孩后，很大一部分精力放在小孩身上，與此同時(shí)，公司也在不斷發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)量不斷增加。有時(shí)候，我的確感到兼顧小孩和工作比較辛苦，但也這么一路走過(guò)來(lái)了。
對(duì)我來(lái)說(shuō)，生育和升職并不沖突。女性只要在工作中展現(xiàn)自身的能力，并且做好平衡，就能順利度過(guò)生育這個(gè)坎。
友情提示：本文中關(guān)于《休完產(chǎn)假丟工作 職業(yè)女性討說(shuō)法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，休完產(chǎn)假丟工作 職業(yè)女性討說(shuō)法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫(kù)友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有