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招投標(biāo)代理公司員工行為規(guī)范及相關(guān)制度

招投標(biāo)代理公司員工行為規(guī)范及制度

一、工作總則

工作內(nèi)容：對在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行的下列項目，包括項目的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理以及工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購進(jìn)行招標(biāo)：1、大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會公共利益、公眾安全的項目；2、全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目；3、使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國公司法》

行業(yè)規(guī)范：《中華人民共和國建設(shè)部令第89號》《**省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)評標(biāo)辦法》**省實施《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》辦法

組織原則：保證評標(biāo)定標(biāo)的公開、公平、公正和誠實信用，維護(hù)招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益。

工作原則：在上級主管部門的監(jiān)督下，依法對招標(biāo)投標(biāo)活動進(jìn)行公開、科學(xué)、擇優(yōu)的工作。二、公司組織機(jī)構(gòu)

1、公司設(shè)立執(zhí)行董事，執(zhí)行董事對公司的日常工作進(jìn)行嚴(yán)格的指導(dǎo)與監(jiān)督工作；2、執(zhí)行董事根據(jù)全體股東的意見及公司發(fā)展的需要任命總經(jīng)理1名；3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常工作，根據(jù)公司的具體情況，經(jīng)董事長認(rèn)可，提名產(chǎn)生公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人1名及辦公室、財務(wù)室、業(yè)務(wù)部、技術(shù)部的設(shè)置工作。三、辦公室工作

1、負(fù)責(zé)公司的日常公務(wù)處理（包括電話處理、值班公務(wù)、辦公用品管理、印信管理、會議管理）；

2、負(fù)責(zé)公司的公文處理（包括收發(fā)、登記和分送，公文的擬辦、批辦、承辦和催辦，公文的繕印和校對，會議、電話的記錄和整理，公文材料的歸卷、保管和提供調(diào)閱）；

3、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作；

4、負(fù)責(zé)公司的提案管理（員工的合理化建議提案）；

5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理（包括安全保衛(wèi)、車輛、膳食、醫(yī)療保健、事故故障、環(huán)境衛(wèi)生管理）；

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理（建人事檔案、招聘和錄用工作人員、業(yè)績和提升的考核、培訓(xùn)、辦理工作人員辭聘）。四、財務(wù)部工作

1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)和財務(wù)制度，嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定管理本公司的財務(wù)工作；

2、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)手續(xù)和本單位的用款計劃，控制開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)；3、認(rèn)真審核各種會計憑證，切實做好算帳、記帳、報帳等工作，做好附件完整，數(shù)字準(zhǔn)確清楚；

4、管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，記好現(xiàn)金及銀行帳，做到帳帳相符，日請月結(jié)，核對無誤；

5、對公司固定資產(chǎn)、材料和實物的保管情況、安全情況進(jìn)行監(jiān)督；6、忠于職守，熱愛財務(wù)工作，熱心為員工服務(wù)。五、業(yè)務(wù)部工作

1、負(fù)責(zé)招標(biāo)公告及發(fā)布服務(wù)；2、負(fù)責(zé)投標(biāo)報名現(xiàn)場服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)投標(biāo)企業(yè)的核實、錄入等動態(tài)維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)信息收集及接洽服務(wù)；5、配合技術(shù)部作好資料的保管工作。六、技術(shù)部工作

1、為建設(shè)工程招投標(biāo)雙方提供政策、法律及法規(guī)、基本建設(shè)程序咨詢服務(wù)，為招標(biāo)信息、工程造價和材料設(shè)備價格信息以及有關(guān)企業(yè)資質(zhì)等信息查詢服務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司在相應(yīng)網(wǎng)站與有關(guān)部門進(jìn)行辦公信息化、網(wǎng)絡(luò)化的建立和工作；3、負(fù)責(zé)招標(biāo)委托方的招標(biāo)文件的編制及整理工作；

4、負(fù)責(zé)與上級管理部門招標(biāo)備案、招標(biāo)場所、招標(biāo)方式及招標(biāo)過程的協(xié)調(diào)工作；5、負(fù)責(zé)評標(biāo)定標(biāo)后的善后工作。建設(shè)招標(biāo)代理公司施工招標(biāo)投標(biāo)廉政制度

為了加強(qiáng)對工程建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)的監(jiān)督管理，維護(hù)建設(shè)行業(yè)的市場秩序，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)工作，促進(jìn)建筑市場健康有序的發(fā)展，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保護(hù)工程建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證建設(shè)項目質(zhì)量，特訂立廉政制度，在招投標(biāo)活動中供招標(biāo)投標(biāo)工作人員遵守。1、不利用管理招投標(biāo)工作的便得，指定或介紹施工單位參加投標(biāo)。2、不以任何形式參與投標(biāo)單位的投標(biāo)活動。

3、不向投標(biāo)單位透露招投標(biāo)工作中不宜公開的內(nèi)容，不泄露標(biāo)底。4、在招投標(biāo)活動中，不接受招投標(biāo)單位的禮金、禮品和宴請。5、堅持公平、公正、公開、誠實信用的原則，不偏袒任何投標(biāo)單位。6、自覺接受招標(biāo)辦的監(jiān)督管理，不明招暗定，走過場。7、工作人員不作為投標(biāo)單位代理人參與投標(biāo)活動。

8、不與投標(biāo)單位相互串通，阻撓、排擠其他投標(biāo)單位公平競爭。

人事管理制度

第一條人之因素及企業(yè)生存與發(fā)展的根本，根據(jù)公司《章程》結(jié)合具體實際制訂本制度，公司各部均需遵照執(zhí)行。

第二條公司人員采用聘任制，決策機(jī)構(gòu)為總經(jīng)理辦公會議。

第三條公司人員分注冊人員、聘任人員、試用人員三類，注冊及在合同期內(nèi)專職的聘任人員均列為正式人員。

第四條試用人員采用公開招聘，擇優(yōu)錄取。第五條聘任人員在試用人員中擇優(yōu)錄取。

第六條公司注冊人員原則上不直接調(diào)入，根據(jù)工作需要，在表現(xiàn)好、工作成績突出的專職聘任人員中錄用。

第七條試用人員報名資格：凡政治思想好，身體健康且具備下列條件之一者：1、高級職稱，且有一定相適應(yīng)的實際工作成績和能力；2、中級職稱，從事三年以上設(shè)計或施工等專業(yè)性工作；

第八條具備報名條件經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核，（在審核時，凡從事過造價專業(yè)工作三年（含三年）以上并具有造價培訓(xùn)證的優(yōu)先錄用）。合格的為試用人員，試用期為半年。

第九條凡試用期滿的由領(lǐng)導(dǎo)組織專門班子進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要有：工作業(yè)績及表現(xiàn)，*地建監(jiān)統(tǒng)編04表等；考核結(jié)果將作為正式聘任的依據(jù)。

第十條公司均需與被聘人員簽訂勞動聘任合同，合同時間為3-5年（期滿雙方根據(jù)具體情況續(xù)聘或解聘）。

第十一條公司統(tǒng)一建立員工勞動人事檔案，管理事宜由公司總經(jīng)理明確專人負(fù)責(zé)。第十二條公司人員均實行年度考核制，考核結(jié)論將載入個人檔案。第十三條建立、完善勞動考勤、考核等專項制度。第十四條本制度自二OO*年*月*日起執(zhí)行。第十五條本制度的管理與解釋由公司負(fù)責(zé)。

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建設(shè)招標(biāo)代理有限公司工作人員行為規(guī)范及制度

一、工作總則

工作內(nèi)容：對在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行的下列項目，包括項目的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理以及工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購進(jìn)行招標(biāo)：1、大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會公共利益、公眾安全的項目；2、全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目；

3、使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。組織原則：保證評標(biāo)定標(biāo)的公開、公平、公正和誠實信用，維護(hù)招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益。

工作原則：在上級主管部門的監(jiān)督下，依法對招標(biāo)投標(biāo)活動進(jìn)行公開、科學(xué)、擇優(yōu)的工作。二、公司組織機(jī)構(gòu)

1、公司設(shè)立執(zhí)行董事，執(zhí)行董事對公司的日常工作進(jìn)行嚴(yán)格的指導(dǎo)與監(jiān)督工作；2、執(zhí)行董事根據(jù)全體股東的意見及公司發(fā)展的需要任命總經(jīng)理1名；

3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常工作，根據(jù)公司的具體情況，經(jīng)董事長認(rèn)可，提名產(chǎn)生公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)負(fù)責(zé)人1名及辦公室、財務(wù)室、業(yè)務(wù)部、技術(shù)部的設(shè)置工作。三、辦公室工作

1、負(fù)責(zé)公司的日常公務(wù)處理（包括電話處理、值班公務(wù)、辦公用品管理、印信管理、會議管理）；

2、負(fù)責(zé)公司的公文處理（包括收發(fā)、登記和分送，公文的擬辦、批辦、承辦和催辦，公文的繕印和校對，會議、電話的記錄和整理，公文材料的歸卷、保管和提供調(diào)閱）；3、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作；

4、負(fù)責(zé)公司的提案管理（員工的合理化建議提案）；

5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理（包括安全保衛(wèi)、車輛、膳食、醫(yī)療保健、事故故障、環(huán)境衛(wèi)生管理）；

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理（建人事檔案、招聘和錄用工作人員、業(yè)績和提升的考核、培訓(xùn)、辦理工作人員辭聘）。四、財務(wù)部工作

1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)和財務(wù)制度，嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定管理本公司的財務(wù)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)手續(xù)和本單位的用款計劃，控制開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)；

3、認(rèn)真審核各種會計憑證，切實做好算帳、記帳、報帳等工作，做好附件完整，數(shù)字準(zhǔn)確清楚；4、管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，記好現(xiàn)金及銀行帳，做到帳帳相符，日請月結(jié)，核對無誤；5、對公司固定資產(chǎn)、材料和實物的保管情況、安全情況進(jìn)行監(jiān)督；6、忠于職守，熱愛財務(wù)工作，熱心為員工服務(wù)。五、業(yè)務(wù)部工作

1、負(fù)責(zé)招標(biāo)公告及發(fā)布服務(wù)；2、負(fù)責(zé)投標(biāo)報名現(xiàn)場服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)投標(biāo)企業(yè)的核實、錄入等動態(tài)維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)信息收集及接洽服務(wù)；5、配合技術(shù)部作好資料的保管工作。六、技術(shù)部工作

1、為建設(shè)工程招投標(biāo)雙方提供政策、法律及法規(guī)、基本建設(shè)程序咨詢服務(wù)，為招標(biāo)信息、工程造價和材料設(shè)備價格信息以及有關(guān)企業(yè)資質(zhì)等信息查詢服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司在相應(yīng)網(wǎng)站與有關(guān)部門進(jìn)行辦公信息化、網(wǎng)絡(luò)化的建立和工作；3、負(fù)責(zé)招標(biāo)委托方的招標(biāo)文件的編制及整理工作；

4、負(fù)責(zé)與上級管理部門招標(biāo)備案、招標(biāo)場所、招標(biāo)方式及招標(biāo)過程的協(xié)調(diào)工作；5、負(fù)責(zé)評標(biāo)定標(biāo)后的善后工作。七、招標(biāo)代理工作流程框圖建設(shè)招標(biāo)代理公司施工招標(biāo)投標(biāo)廉政制度

為了加強(qiáng)對工程建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)的監(jiān)督管理，維護(hù)建設(shè)行業(yè)的市場秩序，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)工作，促進(jìn)建筑市場健康有序的發(fā)展，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保護(hù)工程建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證建設(shè)項目質(zhì)量，特訂立廉政制度，在招投標(biāo)活動中供招標(biāo)投標(biāo)工作人員遵守。

1、不利用管理招投標(biāo)工作的便利，指定或介紹施工單位參加投標(biāo)。2、不以任何形式參與投標(biāo)單位的投標(biāo)活動。

3、不向投標(biāo)單位透露招投標(biāo)工作中不宜公開的內(nèi)容，不泄露標(biāo)底。4、在招投標(biāo)活動中，不接受招投標(biāo)單位的禮金、禮品和宴請。5、堅持公平、公正、公開、誠實信用的原則，不偏袒任何投標(biāo)單位。6、自覺接受招標(biāo)辦的監(jiān)督管理，不明招暗定，走過場。7、工作人員不作為投標(biāo)單位代理人參與投標(biāo)活動。

8、不與投標(biāo)單位相互串通，阻撓、排擠其他投標(biāo)單位公平競爭。建設(shè)招標(biāo)代理公司勞動人事管理制度

一、人之因素及企業(yè)生存與發(fā)展的根本，根據(jù)公司《章程》結(jié)合具體實際制訂本制度，公司各部均需遵照執(zhí)行。二、公司人員采用聘任制，決策機(jī)構(gòu)為總經(jīng)理辦公會議。

三、公司人員分注冊人員、聘任人員、試用人員三類，注冊及在合同期內(nèi)專職的聘任人員均列為正式人員。四、試用人員采用公開招聘，擇優(yōu)錄取。五、聘任人員在試用人員中擇優(yōu)錄取。

六、公司注冊人員原則上不直接調(diào)入，根據(jù)工作需要，在表現(xiàn)好、工作成績突出的專職聘任人員中錄用。七、試用人員報名資格：凡政治思想好，身體健康且具備下列條件之一者：1、高級職稱，且有一定相適應(yīng)的實際工作成績和能力；2、中級職稱，從事三年以上設(shè)計或施工等專業(yè)性工作；

八、具備報名條件經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核，（在審核時，凡從事過造價專業(yè)工作三年（含三年）以上并具有造價培訓(xùn)證的優(yōu)先錄用）。合格的為試用人員，試用期為半年。

九、凡試用期滿的由領(lǐng)導(dǎo)組織專門班子進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要有：工作業(yè)績及表現(xiàn)，*地建監(jiān)統(tǒng)編04表等；考核結(jié)果將作為正式聘任的依據(jù)。十、公司均需與被聘人員簽訂勞動聘任合同，合同時間為3-5年（期滿雙方根據(jù)具體情況續(xù)聘或解聘）。十一、公司統(tǒng)一建立員工勞動人事檔案，管理事宜由公司總經(jīng)理明確專人負(fù)責(zé)。十二、公司人員均實行年度考核制，考核結(jié)論將載入個人檔案。十三、建立、完善勞動考勤、考核等專項制度。十四、本制度自二OO*年*月*日起執(zhí)行。十五、本制度的管理與解釋由公司負(fù)責(zé)。

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