公務(wù)員管理科、干部監(jiān)督科201*年工作要點

公務(wù)員管理科201*年工作要點

加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員管理工作，認真抓好《關(guān)于進一步做好公務(wù)員登記工作的通知》、《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》等配套性法規(guī)文件的學習貫徹。切實做好公務(wù)員和省選調(diào)生的錄用接收、考核考察、培養(yǎng)管理等工作。規(guī)范做好公務(wù)員登記、新錄用公務(wù)員任職定級、年度考核獎懲、工資津補貼審批、干部退休等日常工作。嚴格規(guī)范黨員干部出國（境）管理工作和縣直機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配審批程序。做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員報名和資格審查工作。認真落實人口和計劃生育目標管理責任制工作。

干部監(jiān)督科201*年工作要點

認真學習貫徹實施中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》兩項法規(guī)以及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度；繼續(xù)扎實開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作，嚴格貫徹執(zhí)行中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要給、嚴禁違規(guī)用人、嚴禁干擾換屆，深入整治用人上不正之風，營造風清氣正的換屆環(huán)境；加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，開展201*年干部選拔任用工作“一報告兩評議”，進一步規(guī)范縣委書記用人行為和改進干部選拔任用工作，切實提高組織工作滿意度；加大干部監(jiān)督管理工作力度，堅持領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、函詢制度。堅持干部任用前征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見和進行公示等制度。扎實開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，強化任中審計，做好審計情況反饋和整改落實情況檢查，加強審計成果運用。堅持推行干部行為作風專項測評，完善擬提拔縣管干部考察對象報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，開展走訪考察對象家庭成員工作。認真落實組織部門在全縣作風效能建設(shè)監(jiān)測中承擔的專項考評職責；堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，拓寬干部監(jiān)督信息渠道，增強干部監(jiān)督工作合力，切實發(fā)揮

全縣干部監(jiān)督員作用。暢通舉報渠道，認真受理干部監(jiān)督來信來電來訪，加強干部監(jiān)督信息庫建設(shè)，注重對干部監(jiān)督信息的綜合分析，對干部存在的傾向性、苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；開展干部監(jiān)督進社區(qū)工作探索；出臺從嚴管理干部的措施。

擴展閱讀：寧德市公務(wù)員局201*年工作要點

寧人發(fā)201*55號

關(guān)于印發(fā)《寧德市公務(wù)員局201*年工作要點》的通知

本局各科室、直屬單位：

為了認真做好201*年人事工作，經(jīng)研究決定，特印發(fā)《寧德市公務(wù)員局201*年工作要點》，請認真遵照執(zhí)行。

二一一年三月十一日

主題詞：工作要點人事通知

抄送：省公務(wù)員局，各縣(市、區(qū))人事局

寧德市公務(wù)員局辦公室201*年3月14日印發(fā)

寧德市公務(wù)員局201*年工作要點

201*年全市人事工作的總體要求是：貫徹黨的十七屆五中全會、省十一屆人大四次會議、市二屆人大六次會議、全市經(jīng)濟工作會議、全國人力資源和社會保障工作及全省人事工作等會議精神，圍繞打好“五大戰(zhàn)役”的部署，“講大局、重民生、促發(fā)展、強服務(wù)”，立足服務(wù)推進環(huán)三戰(zhàn)略實施、推動寧德跨越發(fā)展大局，以深入貫徹全國、全省人才工作會議精神，貫徹實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要為主線，銳意改革，開拓創(chuàng)新，大干開局之年，為“十二五”開好局起好步做出積極的貢獻。

一、著力實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1、推動實施人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新和重大工程。以加強各類人才隊伍建設(shè)、開發(fā)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才資源、構(gòu)筑對臺人才交流合作的重要平臺為目標，著力抓好規(guī)劃綱要提出的9項重大人才工程的組織實施，推動體制機制創(chuàng)新，提出切實可行的年度目標任務(wù)和具體措施，并抓好工作落實。把人才優(yōu)先發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要任務(wù)和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的有力支撐，納入本地“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。

2、大力落實《人才高地的若干意見》。貼近產(chǎn)、學、研主體，宣傳并用好用足政策，增強人才政策的激勵性，增強人才開發(fā)的實效性。加大貫徹落實《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略構(gòu)筑環(huán)三人才高地的若干意見（試行）》工作力度，創(chuàng)新工作方式，構(gòu)筑服務(wù)平臺，積極推動人才支撐體系建設(shè)。

3、大力引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。編制年度緊缺急

需人才引進指導目錄，實施“引才聚智千人計劃”和普通高校本科以上學歷畢業(yè)生就業(yè)綠色通道，繼續(xù)組織用人單位赴省內(nèi)外招聘高層次人才。努力培養(yǎng)、引進、集聚一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊。繼續(xù)做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、海西產(chǎn)業(yè)人才高地、海西創(chuàng)業(yè)英才的申報工作，組織開展實施環(huán)三產(chǎn)業(yè)人才高地和創(chuàng)業(yè)英才的申報評審工作。充分發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設(shè)中的主體作用。會同組織部門繼續(xù)做好“千人計劃”和“福建引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃”申報工作。

4、大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。建立創(chuàng)業(yè)英才聯(lián)系制度，做好跟蹤服務(wù)，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。做好國務(wù)院特殊津貼人員的申報工作，開展百千萬人才工程人選選拔工作，組織青年高層次專業(yè)技術(shù)人才訪學進修計劃，提升專業(yè)素質(zhì)和科研能力。做好博士后工作站的申報工作，力求博士后工作站有零的突破。

二、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

5、加強公務(wù)員管理。開展公務(wù)員法實施五周年紀念活動，加強公務(wù)員法宣傳，開展執(zhí)法檢查，推進公務(wù)員法實施及配套法規(guī)制度的落實。推進競爭上崗和公開選拔，加強對行政機關(guān)競爭上崗的指導。完善公務(wù)員任用制度，推進公務(wù)員分類管理。加強公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員登記及備案工作，開展行政機關(guān)處科級非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置申報并加強管理，加強參照公務(wù)員法管理人員隊伍的規(guī)范管理。

6、完善公務(wù)員考錄相關(guān)制度。加強公務(wù)員考錄工作研究，完善工作機制。加強考錄政策法規(guī)的宣傳，規(guī)范職位條

件設(shè)置，改進面試組織，完善相關(guān)制度，加強考官的培訓和管理，確保考試安全和公平公正，提高考錄工作的透明度和公信力。

7、推進公務(wù)員績效考核獎懲培訓工作。推進公務(wù)員績效考核試點工作并總結(jié)經(jīng)驗，探索建立公務(wù)員績效考核獎勵制度。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，繼續(xù)深入開展“人民滿意的公務(wù)員”活動，組織舉辦“優(yōu)秀公務(wù)員”讀書班。大力推進公務(wù)員四類培訓，在公務(wù)員隊伍中開展保密知識、職業(yè)道德、政府信息公開等培訓，努力提高公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)、管理水平和創(chuàng)新能力。

三、深化人事制度改革

8、深化事業(yè)單位人事制度改革。全面推進崗位設(shè)置管理，重點加強對縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導、檢查和督促，確保市屬事業(yè)單位100%以及縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位80%以上完成崗位設(shè)置入軌工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理配套政策，探索事業(yè)單位競聘上崗辦法，做好特設(shè)崗位設(shè)置及聘用、單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強化崗位人員變動報備制度，實現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，完善公開招聘工作政策。加強對公開招聘工作的指導監(jiān)督，加強面試工作的規(guī)范化建設(shè)和面試考官隊伍建設(shè)，堅持公開招聘工作“透明化”、“全覆蓋”，接受社會監(jiān)督，確保公開招聘工作健康有序進行。

9、推進工資收入分配制度改革。推進規(guī)范公務(wù)員津貼補貼和事業(yè)單位收入分配制度改革，統(tǒng)籌考慮機關(guān)和事業(yè)單位、在職和離退休人員的工資收入水平，進一步規(guī)范津補貼

管理，縮小縣區(qū)間工資收入差距，加強對各類事業(yè)單位實施績效工資的分類指導，做好績效工資總量的核定。研究探索體現(xiàn)創(chuàng)新價值的分配激勵機制，吸引更多高端人才來寧創(chuàng)業(yè)。加強工資管理信息化建設(shè)。

10、深化職稱和人才評價制度改革。探索改革職稱和人才評價體系，突出能力、業(yè)績和社會貢獻三要素。開展企業(yè)人才評價調(diào)研，加大職稱工作服務(wù)企業(yè)力度，充分發(fā)揮職稱的激勵導向作用。加強評審組織建設(shè)，擴大評委選拔范圍，規(guī)范評委選拔程序，加強對職稱評審的監(jiān)督檢查。切實抓好考試考務(wù)重要環(huán)節(jié)的審核和監(jiān)督檢查。加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)與能力建設(shè)，在專業(yè)技術(shù)人員隊伍中開展公共課程培訓等繼續(xù)教育。加強機關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊伍建設(shè)，組織機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位升級考核與繼續(xù)教育。

11、推進軍轉(zhuǎn)安置制度改革。按照《寧德市團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃安置工作試行辦法》，繼續(xù)推行“陽光”安置辦法，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落實到位。改進軍轉(zhuǎn)干部培訓方式，完成適應(yīng)性培訓任務(wù)。改進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作方式。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)長效機制，探索建立解困維穩(wěn)工作區(qū)域協(xié)調(diào)機制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

四、推進畢業(yè)生就業(yè)工作與智力引進

12、推進畢業(yè)生就業(yè)工作。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，把促進畢業(yè)生就業(yè)與優(yōu)化人才資源配置結(jié)合起來，實施引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)、扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見習、就業(yè)援助等方面更加積極的就業(yè)政策，大力引導畢業(yè)生面向基層和生產(chǎn)一線就業(yè)，繼續(xù)實施“三支一扶”等

畢業(yè)生服務(wù)基層項目和基層緊缺人才補充計劃，做好服務(wù)期滿畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，確保優(yōu)惠政策落實到位。繼續(xù)實施長期堅持在基層工作和“三支一扶”期滿的優(yōu)秀高校畢業(yè)生評選表彰活動。大力扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，實施大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，落實畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠等政策，為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)指導培訓。強化畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)，強化求職服務(wù)，開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，舉辦畢業(yè)生招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會，為畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺；強化見習服務(wù)，做好見習基地建設(shè)、崗位征集、組織參加見習和發(fā)放生活補貼等工作；強化援助服務(wù)，幫助“雙困”畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

13、強化智力引進。創(chuàng)新引智工作機制，重點支持電子信息、先進裝備制造、石化等主導產(chǎn)業(yè)以及新能源、新材料、生物技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、節(jié)能減排、提高自主創(chuàng)新能力等領(lǐng)域的引智項目。加強引智項目的跟蹤和專項經(jīng)費的管理，促進成果轉(zhuǎn)化。加強出國（境）培訓項目的管理，提高質(zhì)量和效益。

五、統(tǒng)籌推進人事人才事業(yè)發(fā)展

14、加強依法行政能力建設(shè)。制定《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃》，開展依法行政教育，加強對執(zhí)法人員的法律知識培訓，為實施人才強市戰(zhàn)略、構(gòu)建和諧人事營造良好的法制環(huán)境。妥善處理行政復(fù)議、公務(wù)員申訴和人事爭議仲裁案件。

15、加強人才市場服務(wù)體系建設(shè)。加強人才市場信息化建設(shè)，推進人才服務(wù)機構(gòu)信息聯(lián)網(wǎng)和資源共享。加強人才市場監(jiān)管，推進人才市場信用體系和人才流動誠信體系建設(shè)，

落實信用信息記錄發(fā)布制度，健全人才中介機構(gòu)信用檔案。出臺監(jiān)管辦法，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)人才中介服務(wù)。加強人才招聘會安全巡查和突發(fā)事件應(yīng)急處置管理，確保順利進行。繼續(xù)推進農(nóng)村人才服務(wù)站建設(shè)，健全農(nóng)村人力資源服務(wù)體系。

16、做好退休干部管理服務(wù)工作。堅持到齡即退原則，做好退休審批工作，落實退休人員政治、生活待遇的有關(guān)工作。依托退休干部活動站等涉老組織開展適合老年人特點的各項文體活動。進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用。

17、加強公共服務(wù)平臺建設(shè)。加快推進人事人才信息化建設(shè)，重點推進網(wǎng)上綜合服務(wù)平臺建設(shè)。健全信息咨詢服務(wù)制度，做好政策解答和業(yè)務(wù)咨詢工作。加大人事宣傳工作力度，加強正面宣傳，加強網(wǎng)絡(luò)輿論的正確引導，確保重大政策措施順利實施。

18、規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員宏觀調(diào)配秩序。對干部、職工調(diào)動工作進行規(guī)范，形成分類管理、分級審批、各負其責的嚴控機制，使干部、職工調(diào)配工作更加規(guī)范化、制度化，盡可能地服務(wù)于機關(guān)事業(yè)單位和流動的干部、職工。

六、加強人事系統(tǒng)自身建設(shè)

19、加強能力建設(shè)。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密聯(lián)系環(huán)三發(fā)展實際與人事人才工作實際，開拓思路，積極創(chuàng)新，加大重要政策的調(diào)查研究力度，使人事人才工作更好地為環(huán)三區(qū)域開發(fā)與寧德崛起服務(wù)。深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，加強人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學習，加強人事干部的業(yè)務(wù)培訓，進一步促進人事干部拓寬思路、提升理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力。

20、加強作風建設(shè)。切實改進作風，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能和服務(wù)水平，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動，改進服務(wù)態(tài)度，認真做好群眾辦事的服務(wù)和來信來訪的接待工作。推進政府信息公開和政務(wù)公開。

21、推進機關(guān)建設(shè)。加強機關(guān)制度建設(shè)，抓好制度的完善修訂，切實強化制度的執(zhí)行力建設(shè)。深化機關(guān)效能建設(shè)，以機關(guān)績效評估為抓手，轉(zhuǎn)變職能，改進服務(wù)，做好機關(guān)效能建設(shè)制度的落實，提高行政效率。認真開展創(chuàng)建黨建工作先進單位、平安建設(shè)先進單位和市級文明單位活動，進一步做好計劃生育工作責任制和社會治安綜合治理責任制等制度的落實。

22、加強黨風廉政建設(shè)和黨的建設(shè)。貫徹中紀委六次全會精神，把以人為本、執(zhí)政為民落實到隊伍建設(shè)和黨員廉政建設(shè)中，進一步推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不折不扣落實黨風廉政建設(shè)責任制等各項規(guī)定，加強反腐倡廉制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行，加強對重要崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，深化民主評議政風行風活動，自覺接受監(jiān)督，確保公平、公正、公開，保持和維護人事部門的良好形象。結(jié)合紀念建黨90周年，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和爭做人民滿意的公務(wù)員活動，深化人事系統(tǒng)黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”。

友情提示：本文中關(guān)于《公務(wù)員管理科、干部監(jiān)督科201*年工作要點》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公務(wù)員管理科、干部監(jiān)督科201*年工作要點：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《公務(wù)員管理科、干部監(jiān)督科201*年工作要點》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/704566.html

• 上一篇：揚州市邗江區(qū)運輸管理處高速公路客運交通安全集中整治工作小結(jié)
• 下一篇：加強和改進考核工作提高公務(wù)員管理科學化水平