香山衡器的實(shí)習(xí)報(bào)告

頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

轉(zhuǎn)眼間，三個(gè)月的實(shí)習(xí)期過去了，我現(xiàn)在還能清楚地想去當(dāng)初進(jìn)入香山衡器的第一天。

201*年1月17日，我正式來到廣東香山衡器集團(tuán)股份有限公司，這間在中山有著35年專營衡器的本土企業(yè),開展了我的實(shí)習(xí)之旅。

還記得第一天去報(bào)到，什么都沒準(zhǔn)備好，就被秋哥（馮衛(wèi)秋，香山衡器人力資源部專員，也是我進(jìn)入香山第一個(gè)認(rèn)識的同事，導(dǎo)師，大哥。）領(lǐng)到了洽談室里面簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議。下午就被他領(lǐng)到了我的第一個(gè)實(shí)習(xí)的車間---金葉裝配二車間。在里面從事一線基層操作工的實(shí)習(xí)實(shí)操項(xiàng)目。包括了：

1.

了解機(jī)械人體秤、脂肪秤、廚房秤的生產(chǎn)工序，掌握裝配、調(diào)試、包裝等崗位的作業(yè)技巧與流程。2.3.4.

了解生產(chǎn)計(jì)劃、物料運(yùn)作流程、產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)及現(xiàn)場管理知識發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)流程中存在的問題，并提出合理化建議

了解員工的工作心態(tài)及對管理制度的看法，提出合理改善建議等。

在金葉二車間實(shí)習(xí)的一段時(shí)期，我深刻的了解到作為一名基層一線操作工的工作過程，他既是生產(chǎn)線上的沖鋒隊(duì)，也是保證質(zhì)量的把關(guān)人。深刻地認(rèn)識到作為一個(gè)生產(chǎn)普工的重要性，也躬身實(shí)踐了流水線上各個(gè)工位的實(shí)操作業(yè)，體會到了工作強(qiáng)度的巨大。讓我這一個(gè)剛出社會的應(yīng)屆畢業(yè)生著實(shí)上了一堂寶貴的技能實(shí)踐課呀！

在完成了在金葉二車間的實(shí)習(xí)之后，我又被調(diào)回人力資源部幫忙協(xié)助秋哥年后的招聘任務(wù)。香山衡器是中山的老牌本土優(yōu)質(zhì)企業(yè)，每年年后都會吸引大批普工前來應(yīng)聘，我們要做的就是做好普工的招聘入職工作，使得各個(gè)車間的人員補(bǔ)充得以順利的進(jìn)行，生產(chǎn)進(jìn)度不致以拖慢。所以，招聘是一項(xiàng)很重要的任務(wù)。

香山衡器有自己一套獨(dú)有的招聘機(jī)制，它不像其他小廠要出去拉普工，每天在門外守候著應(yīng)聘的都有幾十人。但要怎樣做到分流好，招聘入職、試工、培訓(xùn)的工作都做到井然有序，有條不紊呢？這可為難了我們這幾個(gè)剛出來的應(yīng)屆畢業(yè)生了。原來，在招聘之前，人力資源的規(guī)劃是很重要的一環(huán)。每個(gè)車間，每個(gè)分廠需要的人數(shù)，需要的工位都是要有一個(gè)明確的認(rèn)知才能把招聘工作展開開去。秋哥給我們制定了一個(gè)詳細(xì)的招聘計(jì)劃：即先初步面試（包括應(yīng)聘登記表的填寫、相關(guān)證件材料的檢查、健康情況身體情況的檢視等），再讓各車間的主任帶到各個(gè)車間進(jìn)行試工；完了再回來我們這邊做最后的入職工作（包括入職培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、制作廠牌IC卡等等）。

在連續(xù)2個(gè)月的招聘過程中，發(fā)生了很多小插曲，有很多突發(fā)的狀況都在考驗(yàn)著我的應(yīng)變能力，例如有持假身份證進(jìn)廠的、年齡問題的、二次進(jìn)廠的等等。這些都需要我去現(xiàn)場的想辦法應(yīng)變。不能有損公司的聲譽(yù)，也不能對新員工有不良的影響。著實(shí)考驗(yàn)了一把我的應(yīng)變處理能力。還好在整體上，工作開展得也算順利，我也受到了秋哥與經(jīng)理的肯定與贊賞。閑暇的時(shí)候，我還兼任了入職培訓(xùn)的培訓(xùn)人員，給新員工介紹企業(yè)概況、產(chǎn)品、公司架構(gòu)、薪酬福利、企業(yè)文化等等相關(guān)的培訓(xùn)課程。也讓新員工感受到進(jìn)入香山衡器的一種人文關(guān)懷的歸屬感，為此，這也算是我進(jìn)入香山衡器之后做過得自己最為滿意的工作。發(fā)覺自己慢慢把所學(xué)的法律知識，特別是勞動法的法律常識分享給新員工之后，有一種學(xué)以致用的感覺。也越來越發(fā)現(xiàn)人力資源跟法學(xué)的通性與交叉，自己也漸漸地對人力資源其余的模塊產(chǎn)生了興趣。

轉(zhuǎn)眼到4月的時(shí)候，我有幸被鄧經(jīng)理與沈廠長的賞識，又被調(diào)動去集團(tuán)的分廠-佳維電子裝配廠的人事專員職位上實(shí)習(xí)。佳維電子的人事專員有著其特殊性，除了要管理分廠人事方面的工作之外，最重要也是最核心的工作就是做生產(chǎn)現(xiàn)象的6S管理工作。

什么叫6S？6S是從日本引進(jìn)來的“整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全”這一制造業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理體系。它是從人本的觀點(diǎn)出發(fā)，鼓勵(lì)員工遵循方法，最后養(yǎng)成良好習(xí)慣，以確保生產(chǎn)安全這一科學(xué)有效的生產(chǎn)管理體系。對于一個(gè)對6S完全缺乏了解的我來說，這個(gè)職位是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)！我只有上網(wǎng)尋找資料，到學(xué)校圖書館借閱了相關(guān)的書籍材料，在生產(chǎn)現(xiàn)場不斷的學(xué)習(xí)，來加以充實(shí)我關(guān)于6S的理論與實(shí)踐知識。慢慢地，我開始對6S有了一個(gè)全面的認(rèn)知。在生產(chǎn)現(xiàn)場檢視到的不合理點(diǎn)也有跟各線的拉長、廠長商量探討解決的辦法。不斷地去發(fā)現(xiàn)，改善，養(yǎng)成良好習(xí)慣這一良性循環(huán)中幫助他們認(rèn)識認(rèn)知6S的好處，制訂了崗位標(biāo)準(zhǔn)的制定供他們互相檢視。在此，我要感謝佳維的一幫同事給予我的幫助，特別是沈清泉廠長給了我極大的幫助與鼓勵(lì)，讓我在佳維實(shí)習(xí)的期間順利地完成了交代的工作任務(wù)。最后總結(jié)一下本人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也算是心得體會吧:

工作和在學(xué)校學(xué)習(xí)是完全不同的兩個(gè)概念，在學(xué)校中學(xué)習(xí)會有老師，會有作業(yè)，但是工作中完全沒有，唯一剩下的只有自身的自覺，工作中的任何事都只能通過自己主動去做才會得到成果。在公司當(dāng)中存在著各種各樣學(xué)習(xí)的機(jī)會，只要自己有一顆學(xué)習(xí)的心，公司的前輩都會以他們的經(jīng)驗(yàn)來知道你，讓你更加適應(yīng)自己的工作。同時(shí)在公司的內(nèi)部會有各種的培訓(xùn)，深入了解自己的興趣所在，通過培訓(xùn)來提升自己。

在工作當(dāng)中，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人需要多做事來積累自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能

更加快地熟悉自己的工作。同時(shí)為公司創(chuàng)造了更大的利益。工作不夠積極的話自身的形象就會被打折扣。平時(shí)主動爭取多做事，多與其他部門進(jìn)行溝通，這樣才能多積累多提高。

工作永遠(yuǎn)也不只是一個(gè)人的事情，任何的工作都需要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面完成。

在工作中多與其他同事交流是必須的。多與其他同事溝通能更快地更有效地完成工作。

在社會中基本禮儀是十分必要的，但是現(xiàn)在的大學(xué)生往往沒有注意禮儀方面

的種種事情，無亂是對事還是對物都應(yīng)該符合禮儀，一個(gè)人沒有基本的禮儀往往會對工作的正常運(yùn)行造成各種影響，但是更重要的是不懂得基本禮儀的人往往在困難的時(shí)候得不到其他同事的幫助。

作為學(xué)生，人與人之間的關(guān)系比較簡單，人際關(guān)系網(wǎng)中無非就是家長、老師、

同學(xué)和朋友。但是踏入工作之后人際關(guān)系一下子變得復(fù)雜起來，在人與人的關(guān)系當(dāng)中應(yīng)當(dāng)妥善處理，多溝通和和換位思考能很好地改進(jìn)人之間的關(guān)系。

再次，我至少還有以下問題需要解決。

自己在社會中的經(jīng)驗(yàn)不足，很多事情不能分清輕重從而導(dǎo)致不少錯(cuò)誤的發(fā)

生。在公司同事學(xué)到的做事方式未能自己運(yùn)用到工作中來。隨著之后的工作希望能不斷積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

在工作上能完成分內(nèi)的工作，但是對于一些處于工作分界邊緣的工作雖然

能發(fā)現(xiàn)后馬上完成，但是常常會因?yàn)樗尚付�忘記�?dǎo)致麻煩到其他的同事。對于空閑時(shí)也沒有主動要求布置任務(wù)，這在以后的工作中一定要得到改進(jìn)。

工作的時(shí)候還需做得更好，在工作中還存在著一點(diǎn)馬虎。馬虎導(dǎo)致出貨出現(xiàn)問題已經(jīng)不止一次，在今后的工作應(yīng)打醒十二分的的精神，盡量將工作做得更好。

通過這三個(gè)月的實(shí)習(xí)，我得到了人生中第一個(gè)的工作經(jīng)驗(yàn)，在三個(gè)月來的工

作經(jīng)驗(yàn)必定能使我受益終身，而且能在畢業(yè)后在實(shí)際工作中得到最大的幫助。在將來的工作中希望能將學(xué)到的知識與實(shí)習(xí)得到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融為一體應(yīng)用到實(shí)際工作中。展示出自己的社會價(jià)值和人生價(jià)值。

以上是我對已經(jīng)過去實(shí)習(xí)工作的總結(jié)，總結(jié)是為了尋找差距、修訂目標(biāo)，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。

擴(kuò)展閱讀：香山衡器、珠海揚(yáng)程實(shí)習(xí)通知

國際實(shí)習(xí)生計(jì)劃

目的：與大學(xué)建立人才培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，選拔其中優(yōu)秀人才納入國際營銷團(tuán)隊(duì)，從而進(jìn)一步實(shí)施企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

實(shí)習(xí)時(shí)間：201*年7月15日-8月30日（一個(gè)半月）地點(diǎn)：公司總部，中山市東區(qū)起灣道北白沙灣工業(yè)區(qū)內(nèi)具體實(shí)習(xí)內(nèi)容：

衡器產(chǎn)品知識、辦公室工作、國際銷售實(shí)際操作、10多個(gè)珍貴國際貿(mào)易相關(guān)網(wǎng)絡(luò)教育課程，實(shí)習(xí)后考核。招收實(shí)習(xí)對象要求：

在校的大學(xué)三年級以上學(xué)生，所學(xué)專業(yè)在外語類、國際貿(mào)易類或新聞?lì)�。學(xué)校學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，具有4級英語水平，良好人際溝通能力有Excel、word、powerpoint等辦公軟件使用能力有文字編輯、寫作能力、圖片處理能力者優(yōu)先中山本地戶籍學(xué)生優(yōu)先

此崗位為有志于學(xué)習(xí)外貿(mào)知識，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)所準(zhǔn)備，找暑期工想增加經(jīng)濟(jì)收入的同學(xué)請勿投遞簡歷。

有意者請7月5日前將簡歷發(fā)送Email至：phoebe@camry.com.cn，7月6日安排面試，及格后15日安排實(shí)習(xí)。

招收人數(shù)：4名待遇：500元/月的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。注意：香山衡器與珠海揚(yáng)程兩公司只可選擇其一投遞簡歷。珠海揚(yáng)程玻璃制品有限公司招聘暑期實(shí)習(xí)生，學(xué)習(xí)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及國際商務(wù)單證操作，實(shí)習(xí)時(shí)間：201*年暑期

地點(diǎn)：珠海市斗門鎮(zhèn)，公司安排住宿，有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

招收實(shí)習(xí)對象要求：

在校的大學(xué)三年級以上學(xué)生，英語專業(yè)。

學(xué)校學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，具有4級以上英語水平，良好人際溝通能力畢業(yè)后有志于從事外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)、單證等國內(nèi)、國際商務(wù)的同學(xué)

此崗位為有志于學(xué)習(xí)外貿(mào)知識，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)所準(zhǔn)備，找暑期工想增加經(jīng)濟(jì)收入的同學(xué)請勿投遞簡歷。

實(shí)習(xí)分兩批進(jìn)行：

第一批：約7月5日至7月底，兩人，分別從事國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)（中間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)換）

第二批：約8月初至8月底，兩人，分別從事國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)（中間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)換）

有意者請7月4日前將簡歷發(fā)送Email至：562297015@qq.com。

待遇：500元/月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

注意：香山衡器與珠海揚(yáng)程兩公司只可選擇其一投遞簡歷。

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