201*年下村鄉(xiāng)學校信息技術(shù)校本培訓總結(jié)

201*年下村鄉(xiāng)學校信息技術(shù)

校本培訓總結(jié)

隨著教育現(xiàn)代化進程的不斷推進，信息技術(shù)在教育教學中的應用已顯示出她非凡的魅力和強勁的生命力。我校重視在教育教學中充分運用計算機多媒體教學的優(yōu)勢，發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)的創(chuàng)造力，在多年的實踐中取得了顯著成效。但是，計算機、網(wǎng)絡的飛速發(fā)展，和教師運用信息技術(shù)手段的更新不足，已經(jīng)成為制約信息技術(shù)在教育教學實踐中充分發(fā)揮作用的一個瓶頸。因此，加快教師計算機及網(wǎng)絡技術(shù)培訓，更新我校教師在信息、網(wǎng)絡技術(shù)上的應用能力是學校當前的一項緊迫而長期的任務。一、培訓基本情況總結(jié)：

1、廣大教師能夠了解和掌握計算機實用基本操作知識與技能。

2、廣大教師能夠運用計算機進行簡單的教育教學信息處理。3、廣大教師能夠比較熟練的運用多媒體技術(shù)為教育教學及教學管理服務。

4、網(wǎng)絡知識部分：

（1）大部分老師知道了怎樣申請電子信箱及收發(fā)郵件（2）老師知道創(chuàng)建自己的博客，并在博客上上傳電子教案，參加與校內(nèi)外教師的集體備課活動。二、本次培訓的優(yōu)點和不足

優(yōu)點：1、領(lǐng)導高度重視，精心安排培訓的時間及地點，組織相關(guān)老師到場。2、老師們積極參與，同時培訓后也很關(guān)注DV和DJ具體使用的知識。

不足：個別老師重要性仍然不夠重視，這與平時他們不注重學習有關(guān)，此后在學校這方面的教育還應進一步加強。個別老師年齡偏大，接受能力不是很強，要求慢慢進步�？傊�，21世紀信息技術(shù)對教育的影響將是不可估量的。它不僅帶來教育形式和學習的重大變化，更重要的是對教育的觀念、模式、內(nèi)容和方法產(chǎn)生深刻影響。要加強建設一支數(shù)量足夠、質(zhì)量合格的中小學信息技術(shù)教育師資隊伍。"信息化是21世紀的發(fā)展趨勢，面對任重而道遠的教師信息技術(shù)校本培訓，我們才剛剛?cè)腴T。今后我們將本著虛心學習、大膽實踐、認真總結(jié)的精神，不斷探索教師信息技術(shù)校本培訓的新路子、新策略。

下村鄉(xiāng)學校

201*．12.

擴展閱讀：大鎮(zhèn)小學校本培訓工作總結(jié)

大河沿子鎮(zhèn)小學新課程校本培訓工作總結(jié)

隨著新課改的不斷深入，對教師的素質(zhì)要求進一步提高，在實施新課程改革的過程中發(fā)現(xiàn)，新課程自由度較大的空間與教師創(chuàng)新實施能力不足的矛盾，已成為制約課課程實施的“瓶頸”，每一位教師只有加強學習才能適應新課程。如何促進教師更有效地學習，引導教師走上“學習型”、“研究型”、“專家型”的專業(yè)化成長道路，提高整體素質(zhì)，是關(guān)系到課程改革成功與否的關(guān)鍵。在州、縣教育局的領(lǐng)導下，我校自201*年開始，狠抓各學科校本培訓工作，經(jīng)過5年來扎實有序地開展校本培訓活動，較好地提高了我校教師的素質(zhì)，促進了我校基礎教育課程改革，推進了素質(zhì)教育的全面發(fā)展。下面就我校開展校本培訓工作情況總結(jié)如下。

一、具體做法

1、成立領(lǐng)導小組，一把手親自抓

我校成立了校本培訓工作領(lǐng)導小組，校長親自任組長，教導主任任副組長，各科組長和部分學科帶頭人、骨干教師為培訓小組成員，具體負責各學科校本培訓工作。明確規(guī)定校長是校本培訓工作的第一責任人。學校始終把校本培訓作為常規(guī)教學管理的重要內(nèi)容抓落實，確保了校本培訓工作正常運轉(zhuǎn)。做到了培訓時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記，學校有記錄。

2、學習理論，更新觀念，提高認識

新一輪的基礎教育課程改革，是以轉(zhuǎn)變教學理念為先導，以課堂教學改革為核心，以教師素質(zhì)提高為突破口，以轉(zhuǎn)變教學方式為手段，以一切為了學生發(fā)展為目標的全面改革。如何讓我校教師提高整體素質(zhì)，適應課改形勢，是擺在我們面前急待解決的問題，而校本培訓則是提高教師素質(zhì)的一條有效途徑。學校首先組織全體教師學習課改理論，學習上級有關(guān)開展校本培訓的文件、指示。通過認真的通識培訓，使全體教師提高認識，懂得了校本培訓的目的和意義，積極參與校本培訓。

教師的教育理論素養(yǎng)決定了課改的深度和廣度，“要引導教師學會理性地思考教學問題，不要小看理論思維�！崩碚摰闹笇�是促進教師專業(yè)提高的有效保證，這種理論學習，更加指向?qū)嵺`中發(fā)生的真實問題。理論學習采取了集中與分散相結(jié)合的形式，每次教研活動都要先進行半小時的理論學習的心得交流，這樣既保證了學習時間，也保證了學習質(zhì)量。

課程的最終實施者是教師，學校發(fā)展的動力是教師，教師觀念的轉(zhuǎn)變是一個長期艱苦的過程，不可能一蹴而就。傳統(tǒng)的培訓把表層的土刨了一下，下面的土還非常堅硬。要把新的理念轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹慕虒W行為，需要教師積極主動地參與。

傳統(tǒng)的培訓，形式上大多是講座輔導，內(nèi)容基本是從理論到理論，但教師最渴望的是如何將理論落實到實踐之中。期間，“自主、合作、探究”成為我校教師校本培訓的主旋律�？梢詫⑴嘤柕攸c設在課堂，一邊教學，一邊研討。由培訓者先親自上課，然后結(jié)合實踐講理論，

將新課程的理念通過課堂直觀地表現(xiàn)出來。還可以請教師先講，針對課堂教學中出現(xiàn)的問題，培訓者走上講臺，組織教學，進行即席指導，引導教師討論，讓課堂變成一個學習與交流的場所。在這里，沒有傳統(tǒng)意義上的“教師”和“學員”，大家都是平等的參與者，教師不再把自己當作被動的受訓者，而是積極主動地參與。講座學習也發(fā)生了實質(zhì)性的變化，不再單純講理論，而是分析案例，在案例中讓教師潛移默化地接受理論。

3、構(gòu)建制度，加強校本培訓管理

為加強管理，使校本培訓的工作扎扎實實地開展起來，我們制定了《大河沿子鎮(zhèn)小學教師校本培訓管理辦法》、《大河沿子鎮(zhèn)小學教師校本培訓考核細則》、《大河沿子鎮(zhèn)小學校本培訓五年規(guī)劃》,按照規(guī)章制度進行校本培訓，有利于培訓活動的管理，使培訓內(nèi)容更有針對性，給予教師的學習和發(fā)展已有力的支撐。

4、結(jié)合實際，規(guī)劃校本培訓目標內(nèi)容

開展校本培訓，其主要目的是在教師中樹立一種新的學習觀，形成自主學習能動發(fā)展，促進教師專業(yè)成長機制，使學校為學習化組織，形成良好的教學研究風氣和濃厚的學習風氣，使教師進一步更新教育觀念，增強教學科研意識，改進教學方法。結(jié)合我校教師中存在著教育觀念不適應新課改要求，道德修養(yǎng)需進一步加強和所在學校的知識需更新，學科知識匱乏，學科思想方法知之不多，現(xiàn)代教育理論、信息技術(shù)掌握和應用不夠等等方面的不足的實際，我們規(guī)劃了校本培訓的主要內(nèi)容：

①師德建設。我們以新《義務教育法》等法律法規(guī)和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準則，提出全面貫徹黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，關(guān)心學生，增強責任感。樹立終身從教的獻身精神，嚴謹治學的負責精神，銳意進取的改革精神，精心育人的園丁精神。

②新的教育理念和現(xiàn)代教育理論。更新教育觀念是促進教育改革的前提，我們開展校本培訓，旨在樹立教師以人為本的教育觀，促進學生全面發(fā)展的質(zhì)量觀（評價觀），及教師主導，學生主體，互動學習，共同成長的師生觀。組織教師學習有關(guān)素質(zhì)教育，創(chuàng)新教育，賞識教育和研究性學習等現(xiàn)代化教育理論。用現(xiàn)代教育理論武裝教師頭腦，提高教師的教育教學理論水平。

③專業(yè)知識培訓。專業(yè)知識培訓的內(nèi)容包括教學研究的基本理論和教學研究方法，有效的教學基本要求，課堂教學反思方法和新課程標準的學習等。

④對在教學工作中出現(xiàn)的問題進行集中研究學習。5、采取多種培訓模式，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)。(1)、導師指導模式。即以老帶新的培訓模式。對新教師的培養(yǎng)，學校采取了“拜師結(jié)對”的形式，擴展了師徒帶教的內(nèi)容，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本培訓內(nèi)容，且拜師是相互的，能者為師。在課堂教學方面，老教師是師傅，在網(wǎng)絡教研等方面，青年教師是師傅。在教科研培訓中，師徒可以共同承擔同一科研課題，在研究過程中，相互合作，共同受益與提高。

(2)、案例培訓模式。即從典型案例中獲得啟迪、尋求解決問題思

路的方式。這種培訓模式具有較強的針對性，效果較好。通過教師參與式的研討，引導教師運用課改的理念，對課例進行分析、模仿、借鑒，從中領(lǐng)悟一些新穎的教學方式，啟迪自己的課堂教學，取得了很好的培訓效果。

(3)、自主學習模式。這種培訓模式由教師進行自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培計劃，并實施計劃，以彌補自身不足，提高自身能力的方式。

6、形式多樣，方法靈活，開展學科校本培訓

校本培訓是以素質(zhì)教育為導向，以教師培訓為主體，以研究和解決教學中的實際問題總結(jié)和提升教學經(jīng)驗為重點，以促進師生發(fā)展和學校學習化組織建設為宗旨的。我們在實施過程中，做了以下幾項工作。

①組織專題講座。

為了幫助教師更新觀念，提高教師的教育教學理論水平。我們多次舉辦專題講座，內(nèi)容包括師德建設、課改新理念、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、教學新發(fā)現(xiàn)等。

②抓骨干、帶全面。

學校領(lǐng)導十分重視教師業(yè)務能力的提高，五年來，我校積極為各位教師提供學習和觀摩的機會，學校有序組織了繼續(xù)教育培訓、班主任培訓、骨干教師、骨干班主任的培訓學習，使參與者從教育能力水平、教學動態(tài)認識都得到了很大的提高。在校本培訓中，我們充分發(fā)

揮骨干教師的作用。一方面我們非常重視骨干教師的提高培訓，通過骨干教師示范課等培訓活動使其他老師也不斷發(fā)展提高。

③抓課題研究和教學研究

教師個人的成長和發(fā)展，主要靠自身的努力。因此我們以課題為載體，讓教師帶著課題研究，帶頭問題學習，把立足點放在解決教學改革實驗中所遇到的實際問題上，著眼點放在新課程理念與教學實踐的結(jié)合上，收到良好的效果。近五年來，我校教師論文獲國家級、區(qū)、州、縣級獎勵達1037篇。201*年我校的語文低段教研組承擔的小課題《小學一年級學生良好閱讀習慣的培養(yǎng)的實踐研究》獲縣級三等獎，201*年新申報的區(qū)級、縣級、校級科研課題正在有序進行。7、建立對話交流制度。

對抗不如對話，競爭不如競和，溝通需要從對話開始。我校努力創(chuàng)設一種教師之間相互學習，相互幫助，相互切磋、交流的學校文化環(huán)境，使學校不僅成為學生發(fā)展的場所，也是一個促進教師不斷成長與提高的學習化共同體。具體形式是每位教師堅持每天下班前寫當天工作日記，使領(lǐng)導及時了解到學校大大小小的人和事，便于及時溝通與進行信息的交換、經(jīng)驗的共享、深度會談、專題研討，共同提高。

8、新教師培訓。

實行“藍青工程”，對新教師進行教學基本功的專項訓練和輔導；開聽、評課評估結(jié)果、學生座談會、問卷調(diào)查、抽查學生作業(yè)本的批改情況、教學體會心得評比、教案評比和教學質(zhì)量等成績，對新教師排出等次。

9、抓教研活動

（1）校內(nèi)教研。在校本培訓中，我們以開展教研活動為主要形式，積極為老師搭建一個進行專業(yè)切磋、共同分享經(jīng)驗、互相學習、共同成長的平臺。學校教研活動制度健全，教研活動時間保證（每周各學科安排半天時間集中開展教學研究），教研內(nèi)容具體，突出針對性和實踐性。管理到位，我們各教研組長是活動的第一責任人，是科組活動的組織者、促進者和指導者。教研活動做到了“四有”，即每天活動要有專題、有中心發(fā)言人，有全組教師共同探討，集思廣益，有活動記錄。通過這幾年的有效管理，教師的專業(yè)化水平得到了迅速發(fā)展。（2）聯(lián)校教研。根據(jù)縣教育安排，我校與阿合其小學是聯(lián)校教研、幫扶單位，每學年開學初，兩校積極制定切實可行的聯(lián)校教研活動方案，并按照方案有的放矢的開展各項活動，聯(lián)校教研活動立足于發(fā)展素質(zhì)教育，積極推進教育教學改革，面向一線教師，發(fā)揮同伴互助、專家引領(lǐng)作用，努力營造“比、學、趕、幫”的教學研討氛圍，聯(lián)校教研不僅增進了校際間的交流，而且提高了教師處理教材和駕馭課堂以及教學教研等方面的能力，給教師成長搭建一個研究平臺，給教師的展示創(chuàng)造一個舞臺。

（3）認真搞好今年四月份的教研月活動。在教研月活動中，我校深入貫徹縣教育局教研月通知的精神，進一步深化我校教改教研工作，扎實推進基礎教育課程改革，切實轉(zhuǎn)變教師的教育觀念，以“深化教學改革，提高課堂實效”為主題，短短的一個月時間里，全體教

師同心同德，真抓實干，教學成績有較大的提高，取得了教育教研的雙豐收。

（4）加強教研組集體備課的培訓。教研組定期活動（每兩周一次）與分散活動。以分組教研的內(nèi)容為主，鼓勵教研創(chuàng)新。教研組每月一次教研公開課，進行案例分析,使評課過程成為教學研究過程。案例分析有助于教師了解自身的缺失，從而有針對性地加強缺失方面的學習與鍛煉，促進教學水平的提高。教師定期寫教學反思或教學隨筆，經(jīng)過評選，擇優(yōu)刊登在學校�？�《小腳丫》上，截止目前，我校�？�上共刊登全鎮(zhèn)師生作品共160篇，其中教師作品40篇。（5）開展優(yōu)質(zhì)課和教師公開課評比活動。

優(yōu)質(zhì)課和公開課是對教師教學水平、教學能力的大檢閱，是激勵教師崗位成才的有效機制。我們堅持每學期開展一次優(yōu)質(zhì)課、公開課評選活動，為教師搭建展示自己教學風采的平臺。幾年來，通過競爭，促進青年教師迅速成長。

10、開發(fā)、挖掘校本課程，取得了初步成效。到現(xiàn)在，經(jīng)過教師的共同努力，我校已開發(fā)口語英語、手工、跳棋、中國象棋、繪畫、五子棋等九門校本課程，正在進一步實踐與完善中。

11、提供信息。

在校本培訓工作中，我們十分重視教研教改信息的收集，及時為教師們提供前瞻性的教學信息，為教師專業(yè)成長提供支持和幫助。

12、科學的對教師校本培訓成果進行評價。

開展了教師自我評價和總結(jié)、領(lǐng)導小組評價，學生評價等多種方式，并且對成績優(yōu)秀者給予表彰和獎勵，對不合格者不予評優(yōu)選先。

二、校本培訓取得的初步成效

五年來的校本培訓活動，有力地推動了我�；�礎教育課程的改革。我們感觸頗深，受益匪淺，主要有下面幾點：

1、轉(zhuǎn)變了教師的教育、教學觀念。

①教學觀。明確都是為了不教，教育的目的是為了促進學生的發(fā)展，教學的目的在于促進學生的學習，“授之以魚，不如授之以漁。”注重學生的德育教育，倡導學生主動參與，樂于探究，勤于動手，培養(yǎng)學生分析解決問題、交流合作等綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。

②教師觀。教師不再是學生學習的領(lǐng)導者，而是學生學習的促進者，不是居高臨下的包辦者，而是“平等中的首席”。教師不是無所不能者，而是新課程下的學習者，他不只是一桶水，而是要成為自來水。同時教師又是同伴的合作者，教育教學的研究者。

③學生觀。校本培訓，讓我們明確學生，是一個完整的人，他并不是單純是抽象的學習者，而是有著豐富個性的完整的人，同時每個學生又都具有他獨特的個性，我們不能用一個模式去塑造和評價學生，應考慮和尊重學生的個性差異。另外學生又是發(fā)展中的人，要理解學生存在的不足與錯誤，盡量幫助學生解決問題、克服不足。

④教材觀。教材是教育的一種手段，它不是目的，教材也不是圣經(jīng)，我們是用教材教而非教教材，教學活動的目的是通過教材進行互動交流，而不是為了記住教材本身。

2、改變了教師的教育、教學方法。

①教學方式的改變，以前的“滿堂灌”和“題海戰(zhàn)術(shù)”如今已不復存在，課堂上師生互動、生生互動，你爭我辯等探究、合作式的多了，上課不再是傳授圣經(jīng)的獨言堂，而已成為激發(fā)學生創(chuàng)造動機，發(fā)揮學生創(chuàng)造性潛能、提高了課堂教學的有效性。

②學生學習方式的轉(zhuǎn)變。學生傳統(tǒng)的被動、過于接受式的學習方式，在開放、互動、討論、合作、啟發(fā)式的教學方式影響下已逐漸淡化，學生已初步形成主動、積極的學習態(tài)度，他們的主體性、能動性，勇于發(fā)現(xiàn)、探究的精神已初步形成。如今在學生出現(xiàn)“三多一少”，即大膽提問的多，善于辯論的多，勤于動手的多，死記硬背的少。

③評價方式的轉(zhuǎn)變。我們不再以分數(shù)這唯一尺度來衡量學生，而是多角度全方位地進行評價，即要全面綜合，又突出學生個性。我們的信念：每一個學生都是“好”學生，我們的目標是充分發(fā)揮學生的潛能，讓每一個學生都得到發(fā)展。

④作業(yè)方式的轉(zhuǎn)變。作業(yè)是學生自我再現(xiàn)，自我反思，自我發(fā)展的方式，作業(yè)由單一知識型的向綜合能力型的轉(zhuǎn)變。由單一鞏固課內(nèi)知識型向注重課外延伸型的轉(zhuǎn)變。不僅培養(yǎng)學生對知識的掌握，還注重培養(yǎng)學生運用知識解決問題的能力。

3、調(diào)動了教師的積極性，積極性表現(xiàn)有二：

①老師上班早了、下班晚了，以校為家。因為在學校有著領(lǐng)導的關(guān)懷，同事的互助，還有著一張張?zhí)煺�、可愛的笑臉，勤學、樂教、互助已蔚然成風。

②老師撰寫的論文多了。五年來，教師撰寫的論文發(fā)表在國家級、區(qū)、州級刊物上的數(shù)量明顯增多。

4、促進教師工作。表現(xiàn)有：

①促使教師學習課改理論，更新教育教學觀念。只有更新觀念才能緊跟時代的步伐，因此，許多老師除了學校組織的理論學習外，還自己確定學習計劃，購買理論書籍，自費購置電腦。

②促進教師學習“課標”，研究教材，精心備好每一節(jié)課。提升了自己的教學能力。

③促進教師了解教學對象，熟悉學生。課改要求我們的教學要體現(xiàn)教師主導、學生主體、面向全體學生，促使學生全面發(fā)展，要做到這點教師必須深入了解學生，掌握每一個學生的基礎知識情況、心理特點、興趣愛好等特點。

5、培養(yǎng)了教師之間合作研究精神。

有了校本培訓的這種機制和教研組這個平臺，許多老師在教育、教學中碰到的問題都會拿到科組上去與同伴互相切磋探究，彼此增強了合作促進了共同發(fā)展。

6、提高了教學質(zhì)量。近年來，我校的教育教學水平一直走在全縣的前列，考取克拉瑪依內(nèi)初班的學生人數(shù)也逐年增多，從幾人增至201*年考取34人。

三、校本研訓活動的困惑與思考

1、學校(分校)教學設備陳舊落后，不適宜現(xiàn)代教育的需要。2、學校校舍和教師教研活動場地不足，制約了教研工作的規(guī)模。

3、民、漢教師之間存在一定的差距，還需要持之以恒，繼續(xù)學習，不斷提高其教育教學水平。

為了使校本培訓工作真正能促進教師專業(yè)化發(fā)展，促進學校教育教學工作的開展，我們必須繼續(xù)以全面提高我校教師的整體素質(zhì)為核心，繼續(xù)以年輕教師為培訓重點，著眼于教師適應現(xiàn)代教育的綜合素質(zhì)的提高，不斷開發(fā)校本培訓內(nèi)容、創(chuàng)建校本培訓的新形式，把校本培訓真正落到實處，促進教師的專業(yè)化發(fā)展。

大河沿子鎮(zhèn)小學

201*.6.

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