轉作風抓落實促發(fā)展整改措施

考核辦

“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動

整改措施

自“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動開展以來，我部門及本人積極響應上級號召，迅速投入到這次活動中來。通過前一階段認真學習中央、省、市有關作風建設的相關文件，以及區(qū)政府工作報告和孫德奎同志在這次活動上的講話，我部門結合工作實際，著力從干部的思想作風、學習、工作作風等方面入手進行了深入學習，多次交流談心，找出了本部門存在的問題，并對問題制定了嚴格的整改措施。

一、存在問題

1、思想認識不夠充分。平時雖然學習了政治、經濟等方面的知識，但是由于工作崗位的原因，所學知識不能滿足工作上的需要，很多時候不能靜下心來學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解有時與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍微多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，遇到群眾反復詢問時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。

3、有個別同志在工作紀律上稍微放松。表現在上班時間打盹、遲到、早退、串崗以及從事與工作無關的事情，工作時缺乏團隊意識，作風渙散、

紀律松弛的問題，嚴重影響到本部門的精神面貌和工作效率。

4、貪圖安逸、互相攀比。具體表現在個別同志在工作中拈輕怕重，

個人生活細節(jié)不注重勤儉節(jié)約。

二、下一步整改措施

針對存在的問題，本部門從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正部門整體學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好本部門的各項工作，多向領導和同事學習，多交流溝通。

3、要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，在工作中展現本部門良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓辦工作的新局面。

5、嚴以律己。時刻以街道各項要求嚴格要求本部門，身先示范，自覺做到各項考核要求。時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀

能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創(chuàng)新思想、進取意識，經常做到自查、自省、自警、自勵。

總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，本部門全體人員在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，為推進街道工作新局面做出貢獻。

考核辦

201*年3月2日

擴展閱讀：轉作風抓落實促發(fā)展活動實施方案

關于印發(fā)《白銀市平川區(qū)水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的

實施方案》的通知

XXXX：

為了進一步加強我局領導班子和干部隊伍作風建設，根據區(qū)委、區(qū)政府開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動的部署要求，現將《白銀市平川區(qū)水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結合方案要求，認真貫徹落實。

附件1：白銀市平川區(qū)水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案

2：白銀市平川區(qū)人民水務局開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動領導小組名單

二О一二年三月十二日

主題詞：作風建設實施方案通知

抄送：區(qū)轉作風抓落實促發(fā)展活動領導小組辦公室白銀市平川區(qū)水務局辦公室201*年3月12日印發(fā)白銀市平川區(qū)水務局

開展“轉作風抓落實促發(fā)展”活動的

實施方案

按照區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)開展“轉作風、抓落實、促發(fā)

展”活動的總體部署和工作要求，為進一步加強我局領導班子和干部職工隊伍作風建設，切實提高工作效能，強化工作的執(zhí)行力和落實力，推進全區(qū)水利工作又好又快發(fā)展，根據區(qū)委、區(qū)政府《關于開展轉作風抓落實促發(fā)展活動的實施意見》（區(qū)委發(fā)[201*]20號），結合我局工作實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞平川區(qū)水利發(fā)展總體戰(zhàn)略和目標，以“轉作風、抓落實、促發(fā)展”為主題，以推進作風轉變、強化作風建設為載體，以提升工作執(zhí)行力和落實力為重點，以打造學習型、務實型、創(chuàng)新型、高效型水務機關為目標，緊緊圍繞全區(qū)農村工作會議確定的水利發(fā)展各項目標任務和重點工作，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，破難解困、整庸治懶，著力建設一支勤勉、務實、創(chuàng)新、高效的黨員干部職工隊伍，努力推進全區(qū)水利工作再上新臺階。

二、目標要求結合機關干部隊伍中現實存在的不良作風，深入開展自查自糾作風整頓，確�！稗D作風、抓落實、促發(fā)展”活動取得實效，領導班子和干部隊伍存在的突出問題得到有效解決；干部的發(fā)展意識、項目意識、大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識和推進跨越發(fā)展的自覺性、堅定性顯著增強；干部隊伍的執(zhí)行力和落實力明顯提高；重點工作、項目工作推進速度明顯加快。為推進水利工作年度目標任務全面完成提供強大動力。

三、主要任務

（一）多措并舉轉作風。

1、解決一些干部職工在學習方面存在的學習動力不足、積極性不高、主動性不強；驕傲自滿，自我感覺良好，不能及時接受新事物、新思維、新理念，對區(qū)域發(fā)展形勢認識不清；成天碌碌無為、忙于應酬，專業(yè)不熟、業(yè)務不精、能力低下的問題。

整改措施：①制訂政治學習和業(yè)務學習計劃，及時安排學習市區(qū)重大決策與工作部署，以及先進地區(qū)水利工作新經驗、新作法和新理念，加強對全區(qū)水利發(fā)展現狀及發(fā)展趨勢的分析與學習；②實施集中學習考勤制度；業(yè)務學習測評制度，并將考勤和測評作為年終考核的直接依據；③緊把水利行業(yè)脈搏，邀請省、市水利專家講解水利發(fā)展規(guī)劃、水利項目實施、水利高新技術推廣等方面的專業(yè)知識，有條件的情況下，組織干部職工出外考察學習。

2、解決服務意識方面存在的待人待事方法簡單、態(tài)度冷漠、缺乏熱情，主動服務意識不強的問題。

整改措施：①完善工作人員行為規(guī)范和首問責任制；②規(guī)范接聽電話、電話通知、接待禮貌用語；③建立室內衛(wèi)生日檢查制度，切實提高衛(wèi)生質量，展示良好的精神風貌。④培養(yǎng)干部職工凡事想在前、做在前的觀念，提高服務的前瞻性和預見性。

3、解決一些干部職工在工作作風方面存在的浮在機關，滿足于電話“遙控”，華而不實、心浮氣躁、對工作不以為然、麻木不仁、散滿拖沓、激情缺失；隨意遲到早退、離職脫崗串崗、無故不上班、工作期間閑聊喧嘩、上網聊天、出勤不出力；在工作上得過且過、在待遇上斤斤計較；造謠生事、傳播小道信息；不干工作、四處拉關系、找門子、投機鉆營、跑官要官的問題。

整改措施：①健全和完善考勤及請銷假制度、工作月小結制度、日常工作督查制度、工作失誤差錯記錄及責任追究制度、文字材料交叉校對制度等一系列制度和辦法；②成立全局日常工作督查小組，加強對各科室、單位日常工作的督促檢查。③健全黨支部民主生活會制度，并按期抓好落實；④加強年輕干部職工培養(yǎng)和推薦工作；⑤設立文字材料、項目對接、項目落實、小車出勤、綜合業(yè)務工作等先進個人獎，年終給予適當獎勵；⑥建立領導班子集體決定重大事項制度。

4、解決個別干部職工在廉潔自律方面存在的不注重加強個人修養(yǎng)，參與賭博，貪圖安逸、追名逐利、講排場、比闊氣、拜金主義和極端個人主義思想的問題。

整改措施：①進一步加強干部職工日常管理，建立相互監(jiān)督機制，提高干部職工修養(yǎng)；②建立廉政建設責任制，設立廉政建設領導小組，加強干部職工廉政教育，提高干部職工拒腐防變能力。

（二）凝心聚力抓落實

結合全局水利工作任務和工作計劃，組織和動員全體干部職工積極參與各項工作，以項目帶動為核心，以責任制為抓手，以轉作風為保障，以抓落實為關鍵，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，努力做好基礎先行的示范者，項目帶動的領跑者，加快發(fā)展的保障者，扶貧幫困的踐行者，推動全局各項工作的全面落實。

1、完成平川區(qū)坡改梯、水土保持工程規(guī)劃；狠抓項目對接，進一步做好興電二期和旱坪川灌區(qū)續(xù)建配套項目規(guī)劃設計、立項工作；完成水泉沙河堤防工程初步設計；積極爭取旱坪川大型泵站更新改造項目年內實施。

2、強化項目建設管理，加快項目建設進度，嚴把項目質量關，確保平川區(qū)靜水廠改擴建工程、城區(qū)污水處理工程、山洪災害縣級非工程措施建設項目、共和鎮(zhèn)打拉池農村飲水安全工程、石溝灘供水工程等項目按期竣工。

3、改造沿黃小提灌工程1處，新建河堤2.5公里，加固河堤1.5公里，更新機井3眼，襯砌渠道10公里，發(fā)展高效節(jié)水灌溉面積201*畝。

4、繼續(xù)做好抗旱防汛工作，完善抗旱防汛應急預案，做好抗旱防汛物資儲備及管理工作，規(guī)范24小時防汛值班制，確保安全度汛。

5、進一步細化水利普查目標責任制，加強數據質量控制工作，做好水利普查專業(yè)間數據平衡，完成空間數據標繪市級對接、普查數據匯總填表上報及成果發(fā)布等工作。

6、推進“聯村聯戶、為民富民”行動。完成聯系村三年規(guī)劃和201*年發(fā)展計劃，幫助協調建設村社道路、土地整理、水利基礎設施、文化設施、村級陣地等建設項目；引導和組織好農業(yè)結構調整、勞務輸出等工作。制訂干部職工結對幫扶計劃，并逐步落實。

7、加強基層組織建設年活動。按照區(qū)委統一部署和要求，建立健全黨建管理制度，創(chuàng)新黨務活動載體，以“五星級”黨組織創(chuàng)建為目標，切實加強基層組織建設。

8、加強精神文明建設。按照區(qū)委

201*年宣傳思想工作

總體安排和要求，進一步加強干部職工思想宣傳教育工作，提升干部職工社會公德、家庭美德、職業(yè)道德。9、以國家“六五”普法規(guī)劃為依據，加大水利行業(yè)普法宣傳力度，強化水行政執(zhí)法隊伍建設，依法對各種水事活動進行監(jiān)督檢查及時解決有關水資源管理的糾紛和違法案件。

（三）同心同德促發(fā)展

認真學習貫徹區(qū)委、區(qū)政府重大決策和工作部署，加強對重點項目、重點工作的督查工作。建立和完善督查督辦的各項制度，用制度提高部門工作的執(zhí)行力和落實力。進一步加強與省廳、市局的縱向業(yè)務聯系，準確把握全省水利發(fā)展總體思路，搶抓政策機遇，積極落實項目帶動戰(zhàn)略，全力推進水利事業(yè)實現跨越式發(fā)展。

四、主要舉措

把開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，與加強作風建設相結合，與基層組織建設相結合，與“聯村聯戶、為民富民”相結合，與完成全局各項工作相結合，主要抓好以下措施：

（一）提高認識，集中動員，凝心聚力促發(fā)展。作風建設事關工作成敗，轉作風是抓落實的基礎條件，抓作風建設就是抓工作落實。全體干部職工要充分認識轉作風的重要性，認真查擺自身存在的各個方面的問題，制定整改方案，采取得力措施，主動接受監(jiān)督，切實改正缺點，轉變作風。通過召開動員會議，傳達區(qū)委、區(qū)政府主要領導講話精神，學習全區(qū)實施意見，迅速將工作重心轉移到轉作風、抓落實、促發(fā)展這一重大決策部署上來，把這一項實實在在的活動抓好、抓出成效。

（二）圍繞中心，轉變作風，狠抓落實促發(fā)展。緊緊圍繞全區(qū)水利發(fā)展中心工作，堅持從實際出發(fā)，發(fā)揮部門工作職能，找準各自的著力點和切入點，科學統籌，狠抓落實，著力解決影響抓落實的突出問題。

1、轉變思想觀念。保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，一心一意謀發(fā)展，心無旁騖干事業(yè)。全體干部職工要有敢擔責任，敢打硬仗的勇氣；要有大局意識和整體意識，牢固樹立全局工作“一盤棋”思想；要團結一致，上下同心，將思想統一到抓落實促發(fā)展上來，合心合力合拍，朝著既定目標邁進，形成推進工作的整體合力。

2、改進工作方式。全體干部職工要言行一致，講實話，干實事，反對夸夸其談，紙上談兵；堅持理論聯系實際，善于用發(fā)展的眼光，超前的思維去分析解決面對的困難和問題，杜絕不思考、不分析、簡單粗暴的工作方法。

3、嚴肅工作紀律。狠抓工作紀律，對年初確定的工作任務早安排、早落實；加強上下班管理，嚴格考勤紀律，嚴禁上班時間串崗閑聊、上網聊天、炒股、玩游戲以及飲酒上崗等行為，改善工作形象，提高工作效率。

4、提升干部職工素質。以基層黨組織創(chuàng)建工作為契機，進一步細化學習型黨組織創(chuàng)建目標，建立完善學習教育制度，不斷豐富學習內容，形成濃厚的學習氛圍。通過有組織、有針對性地學習上級有關文件精神、基本業(yè)務知識和各類規(guī)章制度，開展知識競賽、學習成果交流評比、舉辦業(yè)務技能培訓班等方式、全面提升職工綜合素質，提高干部職工辦大事，辦難事的能力。

（三）創(chuàng)新管理，優(yōu)化機制，提升效能促發(fā)展。1、創(chuàng)新管理機制。借鑒學習先進地區(qū)水利發(fā)展模式，根據自身發(fā)展需要建立起適應新形勢、新要求的水務工作管理機制，完善管理結構，有效提升工作效率，改進工作作風。注重從建立體制機制上推動工作、提升效能。

2、強化制度建設。要根據水務工作的新需求、新特點，全面梳理現有的各項規(guī)章制度，建立健全與修訂完善各方面的管理制度。堅持找準一個癥結，破解一類難題，構建一項機制，努力使全局各項工作規(guī)范化、制度化、高效化，為活動的開展和取得實效提供制度保障。

3、提高工作效率。領導交辦的事要雷厲風行，立馬就辦，有始有終。全體干部職工要真正做到政令暢通，令行禁止，不推諉、不拖拉，切實增強工作責任感、使命感和緊迫感，實現作風良好轉變，提高各項工作效率。

（四）落實責任，加強督查，力求實效促發(fā)展。建立健全全局中心工作目標責任制，明確責任領導、責任人和工作內容，各責任人要進一步細化工作任務和推進時間，采取有效措施，推進工作落實。領導班子要加強日常監(jiān)督和檢查，對發(fā)現的問題要立即整改，對作風散漫、工作不落實的責任人要嚴肅處理，同時追究相關領導責任。各部門、站所要通過曝光在工作中出現的個別作風不良行為和反面典型，在干部職工職工中樹立“轉作風、抓落實、促發(fā)展”的正氣，營造“轉作風、抓落實，促發(fā)展”的良好氛圍。

五、活動要求

（一）加強組織領導，確�；顒訉嵭�。成立轉作風、抓落實、促發(fā)展活動領導小組，下設辦公室，具體負責各項活動任務的落實（領導小組名單見附1）。

（二）強化宣傳動員，營造活動氛圍。領導小組辦公室要加大宣傳力度，充分運用簡報、水利信息、政務黨務公開欄、門戶網站等載體、專題宣傳我局開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動的重大意義，及時報道我局開展活動的具體做法、實際經驗及活動成效，營造良好的輿論氛圍。

（三）豐富活動載體，形成工作合力。以創(chuàng)先爭優(yōu)為先導，結合“聯村聯戶為民富民”行動和“基層組織建設年”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員和干部職工積極參與到“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題實踐活動中來，確�；顒釉鷮嵧七M，在單位形成人人轉變作風，個個狠抓落實的工作合力。（四）結合工作實際，推進作風轉變。要充分結合工作實際，把主題實踐活動與推動業(yè)務工作有機結合起來，認真找準轉變作風抓落實的著力點和突破口，切實解決一些反映強烈的作風問題，通過轉作風，進一步強化工作執(zhí)行力和落實力，確保年度各項工作任務全面完成。

（五）突出活動主題，注重工作實效。要把轉作風作為基礎，抓落實作為關鍵，促發(fā)展作為落腳點，統籌兼顧，相得益彰，共同推進。要以活動的開展為契機，在領導班子建設、干部職工隊伍建設、職工素質提升和管理服務水平提高方面取得新成效，在工作落實方面發(fā)現新亮點。

（六）做好信息報送，樹立先進典型。領導小組辦公室在活動開展過程要及時向區(qū)活動領導小組報送信息和工作進展情況，積極宣傳我局活動成果。活動結束后要及時對轉作風抓落實促發(fā)展活動進行全面總結，接受區(qū)活動領導小組的檢查驗收。同時對全區(qū)水務系統涌現出的先進典型積極上報推廣，充分發(fā)揮先進典型帶動作用。

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