創(chuàng)建“人文和諧企業(yè)”工作總結(jié)

譜寫精神文明贊歌創(chuàng)建人文和諧企業(yè)

泉州金山石材工具科技有限公司

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

泉州金山石材工具科技有限公司創(chuàng)于1987年，座落在以中國最大石材加工基地著稱的東部沿海城市泉州。公司現(xiàn)擁有四家分廠，二家子公司，是集生產(chǎn)經(jīng)營石材及石材加工工具的專業(yè)化公司。公司占地面積45畝，擁有國內(nèi)先進(jìn)的石材加工工具生產(chǎn)線及各類機(jī)器設(shè)備和輔助設(shè)施。目前，公司的注冊資金1000萬元，凈資產(chǎn)4000多萬元，固定資產(chǎn)總值2100萬元，公司現(xiàn)有員工人，其中黨員名，預(yù)備黨員名，入黨積極分子名，另有申請入黨者人，201*年主營業(yè)務(wù)收入值萬元。系福建省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、省級星火行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、省級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)中心、國家高新技術(shù)企業(yè)、銀行資信“AAA”級企業(yè)、全國創(chuàng)名牌重點企業(yè)。

公司是目前國內(nèi)極少數(shù)具備從研制、開發(fā)、生產(chǎn)的集科、工、貿(mào)于一體的經(jīng)營石材和生產(chǎn)石材加工工具的專業(yè)化公司。公司和華僑大學(xué)石材重點實驗室聯(lián)合成立了“金山華大石材加工技術(shù)研發(fā)中心”，致力于金剛石工具的開發(fā)，該中心被確立為泉州市重點扶持“行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心”，以及“福建省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心”。經(jīng)過多年研制開發(fā)并不斷改進(jìn)的“金剛石布拉磨具”經(jīng)過省科委組織的專家鑒定，確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量已達(dá)到國際先進(jìn)水平，這一項目的實施是對國內(nèi)石材界的一大貢獻(xiàn)。它有效解決了石材磨具的磨削效率和使用壽命的矛盾，給傳統(tǒng)的石材工具行業(yè)帶來新的思路，充分顯示了科技在生產(chǎn)中的強(qiáng)大作用力。公司的項目被列入“國家級科技成果推廣項目”和“國家級火炬計劃項目擊者”，公司產(chǎn)品被列為“國家級重點心產(chǎn)品”、“省

優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“福建名牌產(chǎn)品”、“福建省用戶滿意產(chǎn)品”、“泉州科學(xué)技術(shù)創(chuàng)業(yè)獎、進(jìn)步獎”、“泉州市重點推薦產(chǎn)品”等眾多榮譽(yù)。

一年來，公司積極響應(yīng)上級黨組織號召，成立由總經(jīng)理任組長，黨支部牽頭負(fù)責(zé)，各群團(tuán)組織、各部門車間負(fù)責(zé)人共同參與的“人文和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把創(chuàng)建“人文和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展頭等大事，列入黨支部重要議事日程。通過一年來的創(chuàng)建和完善，各方面工作都取得了前所未有的好成效，達(dá)到了上級規(guī)定的各項要求，得到了上級組織部門的好評。和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、堅持嚴(yán)格管理，實現(xiàn)管理增效

（一）、在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面。公司組織結(jié)構(gòu)合理，法人治理結(jié)構(gòu)健全，實行董事會負(fù)責(zé)制，并建立了黨支部與董事會理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會、職工代表大會、廠務(wù)公開、員工合理化建議制度，完善了民主決策機(jī)制和內(nèi)部管理機(jī)制。在薪酬制度上我們推行了《績效考核制度》,通過考核讓員工的工資更透明化，提高工作效率。在生產(chǎn)管理上導(dǎo)入ISO9001管理體系進(jìn)行質(zhì)量管理，采用先進(jìn)的科學(xué)的6S管理制度，并順利通過英國SGS公司正式認(rèn)證，成為全國石材工具行業(yè)第一家通過ISO9001認(rèn)證的廠家。此后，公司成立的內(nèi)審專員組每月對各部門進(jìn)行ISO9001管理體系20個相關(guān)要素的嚴(yán)格內(nèi)審，發(fā)現(xiàn)問題及時提出預(yù)防糾正，產(chǎn)品在這幾年實現(xiàn)向歐美市場的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移路上暢行無阻，經(jīng)嚴(yán)格控制后的產(chǎn)品質(zhì)量深受國內(nèi)客商的好評。在這套體系的保證下，使生產(chǎn)流程有條不紊的進(jìn)行，從根本上保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。在安全生產(chǎn)、資源利用效率方面走在同行前列，擁有“福建省石材工具行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)”的榮

譽(yù)稱號。公司在成立之初就奉行“以人為本、誠信經(jīng)營”的經(jīng)營理念，得到了廣大客戶的好評。

（二）、在企業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ矫妗?/p>

企業(yè)走過多年發(fā)展歷程，逐步摸索出企業(yè)發(fā)展規(guī)律和積極挖掘企業(yè)潛能，使企業(yè)從小到大、從弱到強(qiáng)的過程，主要采取的方面措施：

自創(chuàng)辦以來，公司以“立足發(fā)展地區(qū)工業(yè)，爭創(chuàng)行業(yè)名牌產(chǎn)品”為風(fēng)斗目標(biāo)，在保持原有石材磨具發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極拓展石材工具系列產(chǎn)品，并根據(jù)市場的需要，不斷地調(diào)整產(chǎn)品的是使用性能，以滿足不同客戶對不同材料的需求。因此，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，加工石材用菱苦土磨具，大規(guī)格金剛石刀頭研制成功并順利銷往西歐；中規(guī)格三明治鋸片的研制成功，得到廣大用戶的歡迎，在國內(nèi)同行業(yè)中居領(lǐng)先地位。�；�磚金剛石滾筒及銑磨盤系列工具試制成功并推廣應(yīng)用，石材翻新工藝和環(huán)保型金剛石鋸片研制成功，這些產(chǎn)品投放市場后，無一不適應(yīng)市場的需求；也是公司的資金得到充分合理的支配，新產(chǎn)品產(chǎn)值率不斷提高。

積極做好科技創(chuàng)新工作：公司設(shè)有科研專項基金，成立了力學(xué)、物理、化學(xué)、金相實驗室，并組織了一批經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)技術(shù)人才，從而保證了生產(chǎn)和銷售的順利進(jìn)行，也使品牌形象得到了進(jìn)一步的發(fā)展。被福建省評定為高新技術(shù)企業(yè)，省級星火行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心，公司和華僑大學(xué)石材重點實驗室聯(lián)合成立了“金山華大石材加工技術(shù)研發(fā)中心，”通過企校合作路子，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。

目前企業(yè)擁有科技術(shù)人員多人，大專以上學(xué)歷多人，其中高級職稱人，每年科技報入占銷售收入比例為%。由于科研人員足夠，科研

經(jīng)費(fèi)到位，對新產(chǎn)品研究開發(fā)、工藝改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新目的明確收到了一定成效。公司的“金剛石布拉磨具”項目被列入“國家級科技成果推廣項目”和“國家級火炬計劃項目擊者”，公司產(chǎn)品被列為“國家級重點心產(chǎn)品”、“省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“福建名牌產(chǎn)品”、“福建省用戶滿意產(chǎn)品”、“泉州科學(xué)技術(shù)創(chuàng)業(yè)獎、進(jìn)步獎”、“泉州市重點推薦產(chǎn)品”等眾多榮譽(yù)。二、堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)

（一）、在職工利益維護(hù)方面。企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期倡導(dǎo)“我為企業(yè)”的思想，而今企業(yè)本著“企業(yè)為職工”的宗旨。公司實行6S管理制度后，有效改善了員工的生產(chǎn)生活條件，成立女職工委員會，制訂女工勞動保護(hù)制度，建立了工會與企業(yè)集體合同協(xié)商機(jī)制，處處為職工著想，在生產(chǎn)過程中始終堅持“安全第一、生產(chǎn)第二”的原則。按規(guī)定積極為職工辦理各種保險，目前目前參保的比例為%，自行參保的占%，農(nóng)村醫(yī)療保險的占%。每年由公司工會無償提供體檢，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件。成立職工生產(chǎn)管理委員會，聯(lián)合勞動爭議調(diào)解委員會解決勞資糾紛，企業(yè)成立以來還未發(fā)生勞資矛盾和未了結(jié)的涉法糾紛。企業(yè)用工合法，職工薪酬得到落實。每年年終公司工會還及時對困難員工進(jìn)行了慰問。

（二）、在企業(yè)文化建設(shè)方面。公司的企業(yè)宗旨為“誠信、和諧、開拓、創(chuàng)新”。在文化建設(shè)方面積極融入和諧元素，調(diào)動員工的參與積極性。在新廠房里，公司投資2萬元改造了籃球場，同時還增設(shè)圖書室、閱覽室、乒乓球室、臺球廳、網(wǎng)吧等，為職工創(chuàng)造良好的成長空間。經(jīng)常性通過文化陣地宣傳先進(jìn)員工事跡，為打造培育凝聚人心、催人奮進(jìn)的企業(yè)精神打下了很好的基礎(chǔ)。開展了形式多樣的文化活動，如同時踴躍參加市委、市政府組織的

泉州市“和諧企業(yè)”一系列活動，展示了職工風(fēng)采和企業(yè)形象。并制訂了企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

（三）、在人才隊伍培養(yǎng)方面。公司改“走出去”為“請進(jìn)來”和“自我挖掘”的戰(zhàn)略，將人力資源戰(zhàn)略貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的方方面面，與黨務(wù)工作相結(jié)合，從經(jīng)費(fèi)、時間、場地等方面為黨組織開展活動提供了有力保障；建立了黨政一體的展示廳和黨工團(tuán)活動室以及電教培訓(xùn)室，賦予了企業(yè)黨組織在調(diào)動全體職工積極性、加強(qiáng)文化建設(shè)、培育團(tuán)隊精神、開發(fā)人力資源、理順內(nèi)外關(guān)系和維護(hù)管理秩序等方面發(fā)揮作用的基礎(chǔ)條件。黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展黨員工作規(guī)范，各項工作制度健全，群團(tuán)組織配套，黨建帶工團(tuán)建設(shè)成效明顯。公司黨支部樹立了黨建工作“要做就要做到最好”的精品理念，緊扣“人文和諧企業(yè)”目標(biāo)，旗幟鮮明地發(fā)揮黨管人才、黨育人才、黨聚人才的作用。建立黨組織對企業(yè)干部推薦考察制度，建立專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，遵循嚴(yán)格的招聘和選拔程序，注重職工培訓(xùn)及其職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)一步激發(fā)人才工作熱情。

通過實施系統(tǒng)化的“精品黨建”工程，以“一心兩點”模式為框架，打造共建共管的精品機(jī)制；以復(fù)合式人才梯隊為核心，打造素質(zhì)優(yōu)良的精品團(tuán)隊；以學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)為抓手，培育人企合一的精品文化，充分彰顯黨組織的生命力和影響力，為企業(yè)和諧發(fā)展注入了新的活力。

三、積極承擔(dān)社會責(zé)任，推進(jìn)慈善公益事業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)合法經(jīng)營，熱心社會公益事業(yè)，積極參與“光彩事業(yè)”、就業(yè)與再就業(yè)工作及村企共建、扶貧幫困、回報社會等各項活動，得到社會各界的積極好評。公司還與黎明大學(xué)開展“扶貧幫困”助學(xué)活動，并在黎明大學(xué)成

立了“鵬鶴助學(xué)基金”，有效地幫助困難學(xué)生、資優(yōu)學(xué)生完成學(xué)業(yè)，受助著不計其數(shù)。成為泉州市第一家在大學(xué)設(shè)立助學(xué)基金的企業(yè)。被福建省教育廳關(guān)工委德育中心評為“捐書助學(xué)獻(xiàn)愛心榮譽(yù)單位”。其次，我公司企業(yè)依法設(shè)立、經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。以“激情海西顯活力，融入主軸爭先鋒”為實踐載體，主動融入海西經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)發(fā)展大局，公司的誠信經(jīng)營為企業(yè)帶來良好利潤的同時，也為公司贏得了社會的信任，連年被福建省國稅和地稅同時認(rèn)定為納稅信用A級納稅企業(yè)，福建省工商行政管理局認(rèn)定為“福建省守合同重信用企業(yè)”。連年被泉州市人民政府評委“守合同、重信用”單位，此外，在社會綜合治理方面取得一定成效，通過逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識，營造“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的輿論氛圍。開展了以“關(guān)愛生命，預(yù)防為主”為主題的安全月宣傳活動，充分發(fā)揮職工參與民主管理監(jiān)督的作用，被泉州市總工會、泉州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為市級先進(jìn)企業(yè)。

近幾年來，企業(yè)在各級政府和相關(guān)部門的關(guān)心愛護(hù)和全體員工積極努力下：公司取得快速、有序、健康發(fā)展，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都走在同行業(yè)的前列。同時公司各級領(lǐng)導(dǎo)也深深懂得:只有打好活力基礎(chǔ)、營造和諧氣氛、積極創(chuàng)建人文和諧企業(yè)、打造文化載體、以人性化的管理才能實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展。

泉州金山石材工具科技有限公司

201*年12月20日

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在發(fā)展中創(chuàng)建和諧以和諧推動企業(yè)發(fā)展*************公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)紀(jì)實********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬噸，是中國大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品****是中國四大老牌名白酒之一。近年來，企業(yè)堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營思路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，強(qiáng)化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場營銷工作，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)歷史新高。

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，工會組織在企業(yè)黨委和上級總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，始終把推動企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，切實履行各項職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，工會工作也在各個層面上取得了新的突破。201*年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國釀酒工業(yè)協(xié)會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會授予“全國釀酒行業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。

近年來，作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的國有企業(yè)，勞動者和經(jīng)營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動力。我們堅持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企

業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。

一、健全民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。

在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強(qiáng)源頭參與，在扎實開展廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，利用工會主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過創(chuàng)建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項制度的質(zhì)量和實效性上狠下功夫。

1、務(wù)求實效，確保廠務(wù)公開民主管理工作有序進(jìn)行。在國有企業(yè)推行廠務(wù)公開，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。近年來，我們認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過建立健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了企業(yè)各項工作的健康快速發(fā)展。

實行廠務(wù)“公開”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實行黨委書記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會和紀(jì)委部門共同組織實施。為此，公司成立了由黨委書記任組長，總經(jīng)理、紀(jì)檢委書記、副廠長、工會主席任副組長，紀(jì)委副書記、黨辦主任、公司廠辦公室主任、工會副主席、財物證券部部長為成員的企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，在監(jiān)督機(jī)制上實行黨

委總監(jiān)督，把廠務(wù)公開列入黨委民主生活會的專項內(nèi)容，誰負(fù)責(zé)、誰檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動。同時，我們規(guī)定了廠務(wù)公開民主管理“制訂計劃、責(zé)任審查、落實方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評議小組作為廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評議監(jiān)督，并不斷豐富具有時代特色的廠務(wù)公開民主管理新形式，我們通過電視、廣播、黑板報、宣傳欄等形式及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開的資料。從而從組織和措施上保證了廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范性和實效性。在201*年企業(yè)被評為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進(jìn)集體”。

2、完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實廣大職工對企業(yè)經(jīng)營活動享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。

健全完善職代會制度，并且嚴(yán)格按照職代會的要求與程序，遇有重大情況，隨時召開職工代表組長聯(lián)席會議。職代會和職工代表組長聯(lián)席會議定期聽取和了解企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革、重大技術(shù)改造方案、經(jīng)營方向以及實行廠務(wù)公開和履行集體合同情況；協(xié)商并審議通過涉及職工勞動時間、工資分配、休息休假、保險福

利、職工技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等事項的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國家有關(guān)法律和政策，落實履行職代會決議、集體合同的情況。從而體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動廠務(wù)公開民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅實的平臺。

3、把推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動合同制度。

1995年，《勞動法》頒布以來，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實施細(xì)則》規(guī)定，實現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。近年來，我們堅持從實際出發(fā)，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)以集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補(bǔ)充具有企業(yè)特色的個性條款，做到了集體合同的及時續(xù)簽。從201*年12月起，經(jīng)向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于201*年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。

《勞動合同法》的頒布實施，有利于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。我們采取通過購買發(fā)放《勞動合同法》文本，利用板報、內(nèi)部電視、廣播站等媒體開設(shè)《勞動合同法》學(xué)習(xí)專欄，組織學(xué)習(xí)勞動和社會保障部印發(fā)的宣傳提綱，舉辦《勞動合

同法》專題培訓(xùn)班和《勞動合同法》知識競賽等活動，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。與此同時，公司還在完善制度，狠抓落實方面下功夫：對企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關(guān)勞動合同制度的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，對不符合新法規(guī)定的條款進(jìn)行了修改，強(qiáng)化了勞動合同基礎(chǔ)管理，建立完善規(guī)范勞動用工的相應(yīng)基礎(chǔ)資料，做到勞動用工備有完整的職工名冊，勞動合同簽訂率達(dá)到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，勞動用工制度體系更加完備。

二、發(fā)揮工會工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。首先，從201*年開始，公司工會出臺了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見建議報表”制度，并制定了針對這兩項制度后續(xù)工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見建議月報、重大緊急事項即報。這兩項制度的有效實施，暢通了企業(yè)各個層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。第二是抓住工資收入這個職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長幅度。幾年來，我們做到了職工關(guān)心的熱點問題重點協(xié)商，涉及職工切身利益的問題反復(fù)協(xié)商，有爭議的問題及時協(xié)商。

在建立矛盾調(diào)處機(jī)制方面，工會一方面在積極配合企業(yè)做好有關(guān)勞動執(zhí)法檢查工作，參與企業(yè)有關(guān)部門勞動監(jiān)察活動，推動

勞動法律法規(guī)的落實。另一方面我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動基層勞動爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要渠道。積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護(hù)職工隊伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問題引發(fā)的矛盾，及時妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。公司勞動爭議調(diào)解委員會本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，認(rèn)真履行職責(zé)，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實，調(diào)處措施得當(dāng)，使勞動爭議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。

2、堅持以人為本，關(guān)愛職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神和企業(yè)凝聚力。

截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及醫(yī)療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費(fèi)。特別是我們在積極加入社會醫(yī)療保險的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險暫行辦法》，實行醫(yī)保未報銷部分由企業(yè)按比例報銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評。

企業(yè)還加大了對福利設(shè)施和文化娛樂設(shè)施的投入，對通勤車隊進(jìn)行了更新?lián)Q代，對職工宿舍、食堂進(jìn)行了修繕，增添了設(shè)施，在生活區(qū)安裝了四套健身路徑，在職工文體活動中心開設(shè)了

健身房、球類活動室、棋牌室；堅持每年組織先進(jìn)工作者外出參觀學(xué)習(xí)，每兩年為包括離退休職工在內(nèi)的全體職工進(jìn)行全面體檢，今年5月中旬至6月上旬，先后有3200多名職工及離退休人員參加了體檢；堅持在節(jié)假日、高溫期、生產(chǎn)旺季慰問一線職工、勞模、特殊崗位職工。201*年抗震救災(zāi)期間，工會在職工家屬聚集的活動中心、休閑廣場、子校等幾個點安裝閉路電視、供應(yīng)開水、進(jìn)行衛(wèi)生防疫，對生活不便的職工，提供了幾輛空調(diào)客車停放在開闊地帶，供他們休息，并安排工作人員照顧，統(tǒng)一提供開水和三餐。

困難職工是職工隊伍中的特殊群體，面對他們各種各樣的致困原因和需求，工會組織因人而異，開展了深入細(xì)致的幫扶工作。職工患病，工會干部幫助聯(lián)系就診；家中遭受意外，工會干部及時上門慰問；職工家庭生活困難，工會組織送去救濟(jì)；職工遇事，工會干部幫忙操持。201*年工會為困難職工發(fā)放救濟(jì)、慰問金16600元。組織對困難職工的關(guān)心，大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，互助互濟(jì)的熱情。****車間分會一名女職工患病住院，為了籌集醫(yī)療費(fèi)用，制酒生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)起了募捐活動，這項活動在本系統(tǒng)職工的積極參與下，很快波及全廠，各分會和廣大職工主動參與，很快募集到近九千元的醫(yī)療費(fèi)用；****車間職工為本單位患病職工捐款二千五百余元；******車間的兩個“巾幗文明示范崗”，按照市婦聯(lián)的倡議，參加“突破西山”扶貧活動，車間其他崗位的女職工也紛紛響應(yīng)，給貧困戶送上了一片愛心。

這些“以人為本，關(guān)愛職工”活動的開展，使廣大職工體會

到了組織的溫暖，堅定了大家與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識和同心協(xié)力把企業(yè)搞好的決心。

三、維護(hù)職工安全健康權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。1、搞好三級網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會勞動保護(hù)工作

企業(yè)的安全、文明生產(chǎn)關(guān)系著職工最基本的勞動安全健康權(quán)益。在積極督促企業(yè)加大安全設(shè)施投入，改善勞動環(huán)境的基礎(chǔ)上，我們狠抓了工會勞動保護(hù)三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的組織正規(guī)化和工作制度化，建立了由工會主席任主任委員、工會副主席任副主任委員、各分會主席任委員的公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動法律法規(guī)，制定了《公司、廠工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)》、《分會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員職責(zé)》，明確了公司（廠）級、車間（部門）級、班組三級網(wǎng)絡(luò)的職責(zé)，為進(jìn)一步強(qiáng)化工會勞動保護(hù)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。并以每年開展的“安康杯”競賽活動、“安全生產(chǎn)月”活動為載體，結(jié)合《勞動保護(hù)月報表》、安全生產(chǎn)承諾簽名、防事故演習(xí)等具體形式，開展安全生產(chǎn)群防群治活動，群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，幾年來企業(yè)重傷以上事故為零，急性中毒事故和職業(yè)病發(fā)病率為零，企業(yè)連續(xù)七年被評為省、市“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)，201*年，企業(yè)被評為全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)。

2、以源頭維護(hù)和辦實事為抓手，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。為了維護(hù)占全體職工30%的女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我們從保證職代會、工代會中的女職工比例入手，狠抓源頭參與，

目前，兩會中女代表的比例與女職工自然比例相當(dāng)，并與行政協(xié)商簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》；從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護(hù)意識的提高，為了使法律條文好懂易記，我們查閱資料、搜集案例、以案說法；從辦實事入手維護(hù)女職工的具體利益，目前，每兩年一次的體檢已形成制度，檢查項目包括：血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規(guī)、乳透等。不定期舉辦保健知識講座、營養(yǎng)健康知識普及講座、健身操培訓(xùn)班，提高了女職工的生活質(zhì)量；從重點幫扶入手，解決女職工群體中的特殊問題，我們建立健全了特困、單親女職工檔案。在一名單身女職工患病后，企業(yè)幫她調(diào)整了工種，聯(lián)系了醫(yī)院，并通過募捐和困難補(bǔ)助的方式為她解決了醫(yī)療費(fèi)用。幾年來，企業(yè)女職工組織健全，職能履行到位，有效的保護(hù)了女職工的特殊權(quán)益和具體利益。

三、提高職工素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證。企業(yè)的發(fā)展，離不開和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，就要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要務(wù)。近年來，我們以服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展為己任，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點、難點，扎扎實實開展了職工隊伍素質(zhì)提升工程和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并在活動的形式和內(nèi)涵上實現(xiàn)了創(chuàng)新。

1、提高職工食品安全意識，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。做為西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量

不僅是企業(yè)生存的命脈，更是創(chuàng)建“和諧奮進(jìn)新西鳳”的基礎(chǔ)。因此，我們在以往深入開展提高職工食品安全意識的基礎(chǔ)上，在201*年進(jìn)行了《職業(yè)病防治法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)與貫徹，發(fā)放“職業(yè)安全健康知識競賽”試題500份，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、班組長發(fā)放了安全生產(chǎn)書籍教材100多份，集中排查治理整改多處安全隱患。7月上旬，組織190名涉及有毒有害因素崗位職工，到寶雞市中醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病體檢。為提高企業(yè)食品安全管理人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)食品安全監(jiān)管工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，筑牢食品安全大堤，6月7日至6月14日，企業(yè)組織了6名管理人員在陜西省眉縣進(jìn)行了食品安全師的培訓(xùn)與取證。

2、職工素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才儲備。

我們以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為依托，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動，在職工中倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。在201*年，就舉辦各類培訓(xùn)班29個，授課總時數(shù)達(dá)到一千余小時，職工培訓(xùn)率超過了90%，業(yè)務(wù)骨干重點培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)近300人次；201*年，共舉辦各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)職工201*余人，培訓(xùn)授課時間累計1016小時，職工培訓(xùn)率達(dá)95%以上，培訓(xùn)合格率達(dá)到了100%；201*年從3月2日開始，企業(yè)組織機(jī)關(guān)20多個部門的30多位業(yè)務(wù)骨干，對成品系統(tǒng)近600名職工進(jìn)行了西鳳酒生產(chǎn)工藝、白酒包裝操作、質(zhì)量管理、食品安全、工作標(biāo)準(zhǔn)、計量管理、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、節(jié)能降

耗、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德、做好本職工作、消防安全等內(nèi)容的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了成品系統(tǒng)職工綜合素質(zhì)。各分會在公司工會的指導(dǎo)下“素質(zhì)提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動業(yè)都開展得有聲有色，例如**車間分會從建立規(guī)范的學(xué)習(xí)制度入手，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的方式，以學(xué)以致用、解決實際工作中的問題為突破口，以先進(jìn)典型帶動為激勵手段，以“辦一個學(xué)習(xí)班，開辟一塊職工素質(zhì)提升工程專欄，堅持每年至少開展一次勞動競賽，堅持常年開展質(zhì)量分析、QC攻關(guān)、經(jīng)驗交流等技術(shù)創(chuàng)新活動”的“四個一”活動為載體，使職工熟練掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，提高了職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，被寶雞市總工會授予“學(xué)習(xí)型班組”榮譽(yù)稱號。各基層分會的“崗位學(xué)習(xí)卡”、“班組長生產(chǎn)技術(shù)研討會”、“職工素質(zhì)提升工程四個一活動”等也開展得有聲有色。組織參加了寶雞市國資委系統(tǒng)職工技能大賽和市職工技能大賽，都取得了優(yōu)秀團(tuán)體和個人工種名次，參賽選手被授予“技師”、“高級工”等稱號。這些活動的開展，有力地促進(jìn)了職工隊伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。企業(yè)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才480余名，省級以上評委20人，從基層崗位成長起來的高級釀酒師、釀酒師近300人。長期的針對職工個人素質(zhì)提升和企業(yè)發(fā)展后勁的基礎(chǔ)工作，為企業(yè)的騰飛做了堅實的人才儲備。

3、職工創(chuàng)新意識不斷增強(qiáng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動力。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點開展的崗位練兵、技術(shù)比武、

技能競賽活動，激發(fā)了廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性。在活動中，我們堅持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié)，崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié)，抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié)，盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則。設(shè)備動力系統(tǒng)在各特殊工種技術(shù)崗位上開展的技能競賽，保證了設(shè)備的高效安全運(yùn)行；堅持不懈的在制酒系統(tǒng)開展產(chǎn)、質(zhì)量勞動競賽活動，解決了不少生產(chǎn)中的難點問題，出酒率、優(yōu)等品率呈逐年上升的良好態(tài)勢；成品系統(tǒng)通過技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等多種形式，動員廣大職工積極投身到創(chuàng)節(jié)約成果、創(chuàng)先進(jìn)操作法等技術(shù)創(chuàng)新活動中來：職工自行設(shè)計實施的，旨在改善設(shè)備性能、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升工效的小型技改項目，為企業(yè)增創(chuàng)效益一百多萬元，其中一項成果獲得省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎。近年來，企業(yè)班組中被授予全國“工人先鋒號”、市級“工人先鋒號”、“陜西省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗”和全國“巾幗文明示范崗”各一個，三人被評為市級以上勞動模范，16個班組和個人受到市級以上表彰獎勵。

四、堅持搞好企業(yè)文化建設(shè)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供精神支柱。和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的構(gòu)建，要求始終在意識形態(tài)領(lǐng)域達(dá)到思想認(rèn)識的一致，要求我們要搞好企業(yè)文化建設(shè)，形成獨(dú)有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，以企業(yè)文化這個熏陶劑和大熔爐塑造優(yōu)秀的職工隊伍，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

我們通過多種方式，向職工展示優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神，回顧企業(yè)發(fā)展歷程，宣講企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)，增強(qiáng)職工隊伍的責(zé)任感和使命感，對職工進(jìn)行愛企業(yè)、

愛崗位教育，增強(qiáng)職工的歸屬感、對企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感。我們按照“月月有活動、節(jié)日有慶典、淡季有高潮”的整體規(guī)劃，組織舉辦了歌詠比賽、職工文藝晚會、書畫展、體操比賽、球類運(yùn)動會、廣場舞會等豐富多彩、健康有益的文體活動，廣大職工踴躍參加，積極出主意，想點子，自編自導(dǎo)自演，既活躍了文化生活，發(fā)揮了職工的潛能，又養(yǎng)成了大家健康、時尚的生活方式。我們還力求將活動的形式和內(nèi)容向塑造企業(yè)形象、宣傳西鳳品牌靠攏。近幾年，隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的深入有效開展，**的影響力和美譽(yù)度也得到不斷提升，在201*年，被評為“全國工業(yè)旅游示范點”。這一殊榮的獲得為***文化的傳播提供了一個廣闊的平臺，全國乃至各地關(guān)心西鳳、支持**的朋友和各地經(jīng)銷商也有機(jī)會來到企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)，從而讓**文化再次走向全國、走向世界！我們連續(xù)多年組織“****心連心”演出團(tuán)在省內(nèi)外巡演，受到了廣大消費(fèi)者和經(jīng)銷商的好評；組織、配合企業(yè)的對外宣傳活動，思路明確，效果良好。這些活動地開展，提高了職工隊伍的凝聚力和向心力，弘揚(yáng)了“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，塑造了文明、健康、向上的企業(yè)形象，為企業(yè)創(chuàng)造了一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

今天的***企業(yè)已突破了發(fā)展瓶頸，走上了***產(chǎn)業(yè)為核心，內(nèi)涵深化和外延擴(kuò)展并舉，產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)化的新型工業(yè)化道路。今天的***，正秉承“釀造名酒、釀造生活、奉獻(xiàn)社會、構(gòu)建和諧奮進(jìn)新**”的經(jīng)營理念，大力弘揚(yáng)“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，一如既往牢記“做酒如做人”

的古訓(xùn)，匯集各方智慧和力量，繼往開來，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，創(chuàng)造著更加輝煌燦爛的未來。

友情提示：本文中關(guān)于《創(chuàng)建“人文和諧企業(yè)”工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，創(chuàng)建“人文和諧企業(yè)”工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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