柳城縣總工會關(guān)于我縣工人文化宮重建工作的情況匯報

柳城縣總工會關(guān)于我縣工人文化宮重建工作的

情況匯報

一、基本情況

我縣工人文化宮原座落在縣城中心的白陽嶺上，占地面積為24753平方米，原有建筑面積4100.74平方米（含溜冰場、文化活動長廊、露天歌舞場、門球場、籃球場、綜合文化娛樂室、幼兒園等），屬公益性的自收自支事業(yè)單位�，F(xiàn)有干部職工12人，年需支付工資28萬多元。根據(jù)縣城發(fā)展規(guī)劃，縣委、縣人民政府決定拆除工人文化宮，將文化宮所在的白陽嶺改造成公園，工人文化宮納入整個公園一并規(guī)劃和設(shè)計予以重建，并將建設(shè)好的白陽嶺公園交由工人文化宮管理。根據(jù)縣人民政府的規(guī)劃，一是在公園內(nèi)重建一棟3層樓高的工人文化宮。新宮占地1500平方米，建筑面積為1400平方米，內(nèi)含文化宮辦公室、會議室（培訓(xùn)室）、閱覽室（職工書屋）、檔案室、職工協(xié)會、幫扶中心、棋牌室、健身房、舞蹈房、桌球、乒乓球室等。二是在公園內(nèi)規(guī)劃配套建設(shè)占地3000平方米的室外職工文體活動場地。含職工藝術(shù)舞臺、籃球場、排球場、羽毛球場、文化長廊等�？傂杞ㄔO(shè)資金320萬元，其中建文化宮新樓需資金276萬元，建職工文體活動場地需要資金44萬元。根據(jù)201*年縣人民政府第54次常務(wù)會議決定，由縣財政安排150萬元用于文化宮建設(shè)，尚差的170萬元由縣總工會籌措解決。

二、目前工作進(jìn)展情況

為盡快啟動工人文化宮的重建工作，縣總工會積極配合相關(guān)部門做好白陽嶺公園建設(shè)的相關(guān)工作：

一是完成了小森林美食苑和工會幼兒園的整體拆遷工作；二是積極配合縣拆遷辦、城投公司對工會6家住戶的拆遷安置工作。目前5戶拆遷戶已和城投公司簽訂了房屋拆遷安置協(xié)議并開始搬離；三是積極爭取上級工會對工人文化宮建設(shè)的資金幫助，現(xiàn)已籌措到文化宮建設(shè)啟動資金40萬元（區(qū)總工會、市總工會各20萬元）；四是完成了工人文化宮建設(shè)立項審批，項目選址用地批準(zhǔn)書及前期的效果圖設(shè)計等。

三、存在困難及建議

一是拆遷未完成。目前尚有1戶因有60自建房要求補(bǔ)償無果而拒簽房屋拆遷安置協(xié)議；二是縣財政安排150萬元文化宮建設(shè)資金尚未到位；三是相關(guān)部門積極配合不夠，影響了工程進(jìn)展。建議相關(guān)部門積極配合，盡快完成拆遷安置工作。對重建文化宮所需辦理的相關(guān)手續(xù)盡快予以辦理和減免相關(guān)的建設(shè)配套費(fèi)。同時懇請縣人民政府將重建工人文化宮的150萬元安排到位，力爭在今年底前開工建設(shè)工人文化宮。

柳城縣總工會

201*年11月22日

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##縣總工會工作情況匯報

一年來，我縣工會工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市總工會特別是市總工會的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下，結(jié)合縣總工會自身特點，緊緊圍繞全縣“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的中心工作，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，以促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會活力為重點，以維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定為著力點，全面履行工會的各項職能，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作出了新的努力，為加快縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，總體工作繼續(xù)保持了穩(wěn)定上升的態(tài)勢�，F(xiàn)將工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報：

一、基本情況

##縣總工會機(jī)關(guān)行政編制9個，現(xiàn)有人數(shù)5人，事業(yè)編制14個，現(xiàn)有人數(shù)9人。內(nèi)設(shè)三部一辦一室一中心6個中層機(jī)構(gòu)：即組織生產(chǎn)部、宣教法律部、生活保障部、經(jīng)審辦、辦公室和困難職工幫扶中心。下轄事業(yè)單位1個，即工人文化宮,有在職職工5人。全縣共有工會518個，會員48720名。

二、我們主要抓了以下幾方面工作

（一）上下聯(lián)動，群策群力，扎實開展集體合同大檢查工作

我縣現(xiàn)有企業(yè)460戶，職工39713人。截止目前，共簽訂集體合同104份，覆蓋企業(yè)451戶，占建會企業(yè)的98%，覆蓋職工39447人，占職工總數(shù)的99%。其中：85戶企業(yè)單獨簽訂了集體合同，覆蓋職工17002人；簽訂區(qū)域性集體合同19份，覆蓋企業(yè)268戶，覆蓋職工10292人；簽訂行業(yè)性集體合同2份，覆蓋企業(yè)107戶，覆蓋職工12153人；有7戶企業(yè)因為處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，沒有簽訂集體合同。為了扎實推進(jìn)集體合同大檢查工作，我們主要從以下幾方面入手：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保工作責(zé)任落實。接到市里有關(guān)通知后，我們高度重視，即刻向主管書記、縣長專題匯報了市集體合同大檢查的重點內(nèi)容和檢查日程�？h領(lǐng)導(dǎo)對此十分重視，要求縣總工會、人社局等相關(guān)部門緊密配合、合理分工，密切協(xié)作，一定要借大檢查的東風(fēng)，把我縣的集體合同質(zhì)量推向新臺階。為保證工作質(zhì)量，縣總工會先后2次召開基層工會主席專題會議，對集體合同大檢查工作進(jìn)行動員部署，明確了質(zhì)量和進(jìn)度要求，使他們在工作中有的放矢、目標(biāo)明確，為集體合同大檢查工作順利起步奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。二是注重培訓(xùn)，提高檢查指導(dǎo)水平。為搞好集體合同大檢查，我們先后3次對基層工會干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，使其了解和掌握這次大檢查的意義目的、重點內(nèi)容和檢查方法。同時，我們把大檢查的過程當(dāng)作大培訓(xùn)的過程，通過對集體合同內(nèi)容、簽訂程序的檢查，使基層工會干部更加明確了集體合同的核心條款、法定程序。特別是在分類指導(dǎo)中，我們

堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，在保證集體合同質(zhì)量的前提下，不用大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去要求小企業(yè)，不用國有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的私營企業(yè)，不用經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)去要求困難企業(yè)，收到了較好的效果。三是全面檢查，確保工作實效。我們結(jié)合我縣的實際情況，實行縣總工會領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制，抽調(diào)精干力量組成2個檢查組，由我和副主席分別帶隊，按照市里確定的7項重點檢查內(nèi)容逐份檢查，力求不留死角。在此基礎(chǔ)上，我們又深入到35個單位進(jìn)行重點檢查，下達(dá)整改意見通知書32份，目前整改完成了29份，有效地推動了集體合同大檢查工作的健康開展。四是認(rèn)真抓整改，力爭工作達(dá)標(biāo)。10月26日，市總工會檢查組對我縣集體合同工作進(jìn)行檢查后，我們針對市總檢查組提出的部分企業(yè)工資條款不具體、程序不規(guī)范、必備要件不齊全等方面的問題，高度重視，召開了常委擴(kuò)大會，進(jìn)行了研究部署，決定抽調(diào)得力人員，集中時間，深入企業(yè)，逐條落實整改意見。目前，已經(jīng)有29戶企業(yè)完成整改，有3戶企業(yè)正在進(jìn)行整改。

集體合同大檢查之后，我們對這項工作進(jìn)行了專題測評，共有445戶企業(yè)、8765名職工參加了民主測評，參加民主測評職工中企業(yè)中層干部為15%，管理和技術(shù)人員為10%，一線職工為70%，輔助崗位職工為5%，測評滿意率達(dá)到了90%以上，其中：對集體合同內(nèi)容滿意的占90%、比較滿意的占7%,不太滿意的占3%；對集體合同履約滿意的占95%，比較滿意的占3%，不太滿意的占2%，進(jìn)一步提升了企業(yè)和職工

的滿意度。

（二）、突出重點，力求實效，努力推進(jìn)陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作

陶瓷工業(yè)園現(xiàn)有企業(yè)50家，近萬名職工。主要生產(chǎn)日用陶瓷、建筑陶瓷、藝術(shù)陶瓷3個系列產(chǎn)品，有“北方瓷都”的美稱。今年6月，我們按照市總工會的部署，選擇了陶瓷行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點工作，經(jīng)過幾個月的努力，收到了一定的成效。我們主要做了以下工作：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由縣委常委、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記##為組長，管委會主任##為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，確保工資集體協(xié)商的推進(jìn)。

二是廣泛宣傳發(fā)動。一方面各企業(yè)通過板報、廣播、宣傳單等形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的意義、程序等，使廣大職工都了解工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。共出板報5期，發(fā)放宣傳單201*份。另一方面，行業(yè)協(xié)會加強(qiáng)對企業(yè)投資經(jīng)營者的宣傳教育，開展宣傳講座2次，使職工和企業(yè)投資經(jīng)營者在開展工資集體協(xié)商方面達(dá)成了共識。

三是深入調(diào)查測算�？h總工會和行業(yè)工會聯(lián)合會共同組成調(diào)研小組，深入到陶瓷行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研中，深入到不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)，了解掌握每道工序、每個工種生產(chǎn)情況和職工工資收入情況，為開展工資集體協(xié)商提供

依據(jù)。

四是確定工時工價。在調(diào)查的基礎(chǔ)上經(jīng)過反復(fù)測算，提出了行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元（##縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)750元）和生產(chǎn)一線主要工種崗位工時工價的建議。

五是反復(fù)協(xié)商論證。行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工時工價建議形成后，我們及時向各企業(yè)發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議的要約，首輪有16戶企業(yè)應(yīng)約，正當(dāng)我們準(zhǔn)備與16戶企業(yè)先行協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的時候，秀禮主席提出了全覆蓋的要求。為了實現(xiàn)全覆蓋，我們組成3個小組，深入到每個企業(yè)，聽取意見、建議，一方面與企業(yè)經(jīng)營者見面，積極做好發(fā)動工作。另一方面召開職工代表座談會，進(jìn)一步聽取廣大職工的意見和建議。在征求意見建議過程中，有部分企業(yè)經(jīng)營者提出，由于企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營效益一般，最低工時工價4.9元偏高，難以達(dá)到。我們認(rèn)真考慮了這些企業(yè)的情況，在對雙方意見和建議整理歸納的基礎(chǔ)上，擬定協(xié)議草案，增加了工資集體協(xié)商的公認(rèn)度和群眾基礎(chǔ)。草案中，明確了職工工資最低為每小時4.8元、工資漲幅為5-10%，還對工齡工資、保險待遇、食宿條件改善等進(jìn)行了規(guī)定。

六是嚴(yán)格履行程序。在前期工作準(zhǔn)備完成的基礎(chǔ)上，10月底進(jìn)行了工資集體協(xié)商，雙方協(xié)商代表對協(xié)議草案進(jìn)行了逐條討論協(xié)商，達(dá)成了共識。11月3日，召開了##縣陶瓷行業(yè)首屆一次職代會，審議通過了工資集體協(xié)議，雙方首席代表在協(xié)議上簽字。11月5日，縣人社部門對陶瓷行業(yè)工資

集體協(xié)議進(jìn)行了審查備案。隨即，各企業(yè)以張榜公布的形式向職工公示了工資集體協(xié)議的文本。其中，有9家企業(yè)以板報進(jìn)行公示，有28家企業(yè)在食堂公示，有13家企業(yè)在門衛(wèi)房醒目處公示。

行業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立、工資集體協(xié)議的簽訂，得到了園區(qū)內(nèi)企業(yè)投資經(jīng)營者的認(rèn)可和廣大職工群眾的歡迎，企業(yè)投資經(jīng)營者認(rèn)為，工資集體協(xié)議的簽訂和履行可以有效的避免工人的無序流動，不會再出現(xiàn)因為一碗紅燒肉而跳槽，以后對生產(chǎn)經(jīng)營骨干隊伍素質(zhì)提高敢投入了。職工則認(rèn)為工資收入有了法律保障，心里有了底數(shù)。由于工資集體協(xié)議還是剛剛簽訂，其作用還沒有切實發(fā)揮出來，但是從企業(yè)投資經(jīng)營者和職工的飽滿熱情和積極反響可以看出，其促進(jìn)穩(wěn)定和諧積極作用是可以預(yù)期的。開展陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商的過程，給我們以下幾點有益啟示：

1.廣泛開展行業(yè)性工資集體協(xié)商是工會工作的主攻方向。我們感到，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議針對性和實效性比較強(qiáng)，能夠有效維護(hù)行業(yè)職工的切身利益，對于協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，緩解勞資矛盾，穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)社會和諧具有重要意義。從發(fā)展趨勢看，行業(yè)性集體合同更具有生命力，是今后集體合同的工作重點和方向。

2.發(fā)揮工會組織“上帶下”的作用是破解中小企業(yè)協(xié)商難的有效途徑。面對強(qiáng)資本弱勞權(quán)的態(tài)勢和勞資雙方“信息不對稱”的困局，如何去改變破解和改變，真正讓職工方代

表“敢談”、“會談”、“善談”，最終能夠談實、談好、談成。從目前情況看，突出上一級工會代行維權(quán)職責(zé)更具現(xiàn)實意義。

3.政府要發(fā)揮在行業(yè)工資集體協(xié)商中的主導(dǎo)作用。協(xié)商過程經(jīng)歷了很多曲折，是在政府的主導(dǎo)下，取得了成功。實踐證明，在協(xié)商主體力量懸殊的情況下，特別是初次簽訂層次高、難度大、覆蓋面寬、影響面廣的行業(yè)性工資集體協(xié)議，政府主導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商是完全必要的。

4.工資集體協(xié)議的激勵性是其生命力所在。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，既要保證職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也要突出其激勵性。行業(yè)性工資集體協(xié)議明確工資標(biāo)準(zhǔn)，給了職工的“定心丸”，而工資增幅和工齡工資則使職工有了期望值，起到了對職工的激勵作用，讓職工看到只要努力就能夠得到應(yīng)有的回報，從而更加熱愛本職崗位，盡職盡責(zé)，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

（三）、強(qiáng)基固本，規(guī)范管理，強(qiáng)力推進(jìn)工會組織建設(shè)今年以來，我們高度重視工會組織建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)基層組織建設(shè)和會員發(fā)展工作，堅持強(qiáng)基固本，推行規(guī)范化管理，全縣工會系統(tǒng)建設(shè)取得了新進(jìn)展。一是黨工共建，整體推進(jìn)。今年以來，縣委高度重視工會組織建設(shè)，通過抓黨建帶動工會建設(shè)，配齊了縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子。特別是在4月9日，縣委召開了十四屆第85次常委會議，專題聽取研究了工會工作。會后連續(xù)下發(fā)了法委辦發(fā)[201*]7號、8號文件。同時，

我們建立了黨組、常委會和主席辦公會議事制度，重大事項都經(jīng)過集體討論決定，實行會務(wù)公開，群眾滿意率達(dá)到95%以上。工會干部隊伍能力建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)明顯加強(qiáng)，整體凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步得到提升。在此基礎(chǔ)上，我們特別注重發(fā)揮基層工會組織作用，大力開展了基層工會創(chuàng)優(yōu)活動，縣總工會下發(fā)了《關(guān)于基層工會組織中開展建家達(dá)標(biāo)升級創(chuàng)優(yōu)活動方案》，堅持“建會、建制、建家”并舉，努力把基層工會建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。年年與各局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，年初年末進(jìn)行考核評比。目前，80%工會基層組織實現(xiàn)了達(dá)標(biāo)，50%工會基層組織實現(xiàn)了升級，20%工會基層組織實現(xiàn)了創(chuàng)優(yōu)。實現(xiàn)達(dá)標(biāo)，升級，創(chuàng)優(yōu)的基層工會組織職工入會率達(dá)到98%以上，并做到了“六有”，即有工會牌子、有工會印章、有專兼職工會干部、有辦公和活動場所、有工會經(jīng)費(fèi)專用賬戶、有管理示板。建立健全了經(jīng)費(fèi)收繳、財務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)守權(quán)書記、海濤副書記同意，組建了經(jīng)審會常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)審辦，并配備專職干部負(fù)責(zé)該項工作。稅務(wù)代繳工會經(jīng)費(fèi)逐年增長，到目前，地稅代繳經(jīng)費(fèi)160萬元。今年8月份和9月份分別迎接了市、省經(jīng)審辦檢查，受到了好評。二是常態(tài)跟蹤抓建會，突出重點抓覆蓋。今年上半年，中共##縣委辦公室以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)了縣總工會《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）工會建設(shè)的意見》（法委辦發(fā)[201*]8號）。建立了與政府的聯(lián)系會議制度，每

年召開會議12次。目前，新建企業(yè)工會委員會32個，發(fā)展會員3600名，建立區(qū)域性工會聯(lián)合會組織19個，產(chǎn)業(yè)工會5個，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用更加得到充分發(fā)揮。全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)建會率達(dá)到100%；非公企業(yè)建會率達(dá)到93%；職工入會率達(dá)98%，年末非公企業(yè)建會率要達(dá)到100%，實行工會和會員實名制和網(wǎng)絡(luò)管理率達(dá)到80%以上。同時，我們大力加強(qiáng)了工會主席任職資格審查工作，縣總工會印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好工會法人代表資格登記加強(qiáng)工會主席任職資格審查工作的通知》，為61戶基層工會主席辦理了社團(tuán)法人代表資格。對水利局系統(tǒng)下屬企、事業(yè)等單位工會主席任職資格進(jìn)行了及時調(diào)整。同時，按有關(guān)規(guī)定由組織部、宣教法律部進(jìn)行年度審查。三是完善機(jī)制抓規(guī)范，創(chuàng)新工作增活力。我們進(jìn)一步加強(qiáng)工會規(guī)范化管理，建立健全了各項工作制度，做到了重要工作和大型活動都制發(fā)文件，今年共下發(fā)各類文件22份。在全縣各級工會建立了224人的信息報導(dǎo)員隊伍。在縣電視臺開展了勞模訪談，縣報開辟了“職工之家”和“節(jié)能減排”兩個專題欄目，到目前共刊登文章29篇�！拔逡弧�、“十一”、“教師節(jié)”、“重陽節(jié)”等節(jié)日與有關(guān)工會聯(lián)合舉辦職工文藝匯演4場次。所有這些，有效地提升了我縣工會組織的活力。

（四）、積極造勢，降本增效，鼓勵群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

今年年初，按照市總工會《關(guān)于在全市職工中廣泛開展“為雙五千立業(yè)，為新跨越建功”競賽活動方案》的總體部署，結(jié)合我縣實際，我們提出了在全縣職工中廣泛開展“為實現(xiàn)三個200億立業(yè)，為沖刺省內(nèi)縣域經(jīng)濟(jì)第一集團(tuán)建功”競賽方案。縣委辦公室、政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了縣總工會《關(guān)于在全縣職工中廣泛開展“為實現(xiàn)三個200億立業(yè)”，為沖刺省內(nèi)縣域經(jīng)濟(jì)第一集團(tuán)競賽活動方案》（法委辦發(fā)[201*]7號），并把這項活動納入到年終總結(jié)表彰范圍。組織廣大職工開展了“當(dāng)好主力軍，建功十一五”和創(chuàng)建“工人先鋒號”，“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”，“雙愛雙評”，“技術(shù)改造”等活動。目前，完成職工技術(shù)革新28項，自主創(chuàng)新42項，提合理化建議416條，參加“安康杯”競賽活動企業(yè)達(dá)100家，報名參加市里職工競賽活動42家，其中,縣客運(yùn)公司汽車修理工陳海龍獲得了技術(shù)大王稱號。同時，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和窗口行業(yè)以開展“優(yōu)化環(huán)境”競賽、“招商引資”競賽、“樹立文明形象”競賽為載體的“雙爭雙創(chuàng)活動”，收到了良好的效果。開展崗位比武422項次，使1800名職工提高了技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)選樹市勞動模范10名，全國勞動模范1名。此外，在“五一”節(jié)前夕召開了勞動模范座談會，弘揚(yáng)了勞模精神。

（五）、真心關(guān)愛，依法維權(quán)，努力做好幫扶解困服務(wù)工作

為了拓寬和創(chuàng)新幫扶服務(wù)工作體系，我們結(jié)合實際，下發(fā)了《##縣總工會關(guān)于進(jìn)一步開展落實困難職工基本保障、調(diào)整幫扶服務(wù)方式的通知》和《關(guān)于在##縣高級中學(xué)開展“工會圓你高中夢”活動工作方案》，努力為困難職工和困難職工子女辦實事、好事。一是加大兩節(jié)期間幫扶，為困難職工送溫暖。在今年兩節(jié)期間，在政府的支持下，加大了對市以上勞模慰問和幫扶力度，縣幾大班子領(lǐng)導(dǎo)共走訪慰問勞模和困難勞模40名，走訪特困職工40名，發(fā)放幫扶資金3201*元，比上年同期增長一倍。實名制救助低保邊緣困難職工1061名，發(fā)放救助金42萬元，為勞模和困難職工送去了溫暖。為農(nóng)民工維權(quán)討薪47起，涉及金額近千萬元，受到了社會的好評。二是大力發(fā)揮縣直各局困難職工幫扶救助工作站作用。在兩節(jié)期間，救助困難職工710人，發(fā)放救助金21.2萬元。三是拓展困難職工幫扶領(lǐng)域，為退休職工解難事。今年年初，我縣食品公司退休職工田克起家突發(fā)大火，房子和室內(nèi)家具全部燒毀。聞此情況后，我們在第一時間趕到田克起家看望救助，當(dāng)場救助5000慰問金和一些慰問品。為了解決田克起老人房子問題，在市、縣、局工會及企業(yè)的幫扶下，多次來到田克起家，共投入1.8萬元幫助修繕了房屋，購置了家具，送上了電視機(jī)和生活用品，感動得老人直說工會組織就是好，大小困難難不倒。四是創(chuàng)新“金秋助學(xué)”活動，開展了“圓你高中夢”的行動。在去年“金秋助學(xué)”活動基礎(chǔ)上，除按照市總工會要求，創(chuàng)新開展了“圓你大學(xué)夢”

活動，為20名困難職工子女上大學(xué)發(fā)放救助金4萬元外，我們還在縣高級中學(xué)開展了“圓你高中夢”活動，確定10名困難職工及農(nóng)民工子女為主要救助對象，建立了幫扶救助子女檔案，對幫扶救助對象每學(xué)年發(fā)救助金1000元，直至高中畢業(yè)，此項活動得到了困難職工和農(nóng)民工的好評。五是不斷充實調(diào)整困難職工檔案，為困難職工服好務(wù)。按照市總要求，今年，我們對困難職工檔案進(jìn)行了全部調(diào)整，建立健全了967名困難職工檔案，做到了具體情況明，困難程度清，為及時對困難職工實名制救助打下了良好的基礎(chǔ)。在市總工會職工愛心慈善基金會的大力支持下，對馮貝堡鎮(zhèn)患白血病農(nóng)民工子女張涵進(jìn)行了醫(yī)療費(fèi)、建房等幫扶救助，僅縣總工會就拿出救助資金4.7萬元，受到了社會好評。

（六）、圍繞大局，服務(wù)中心，充分發(fā)揮工會組織的作用

今年以來，我們工會工作堅持緊緊圍繞全縣大局，服務(wù)中心，在東湖拆遷包戶、取締城區(qū)營運(yùn)三輪車包戶、縣全民運(yùn)動會等工作中，克服人員少，任務(wù)急等困難，敢于挑重?fù)?dān)，挑大梁，敢于碰硬，圓滿完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務(wù)，較好地發(fā)揮了工會組織的作用，受到了縣委、縣政府的表彰。

三、存在的問題

雖然在平時工作中，我們下了很大力氣，取得了一定的

成績，但離上級和群眾的要求還有一定的差距，如工會參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，工會維權(quán)職能履行還不夠，工會干部的素質(zhì)還有待提高，工會工作的社會影響力還不夠等，我們將在今后的工作中認(rèn)真研究對策，努力加以克服和改正，確保工作水平有效提升。

四、下步工作打算

明年是“十二五”的開局之年，也是工會工作的新起點。為此，我們對明年的工作思路進(jìn)行了認(rèn)真謀劃，概括起來講，就是“圍繞一個中心，把握兩個大局，加強(qiáng)三個建設(shè)，抓好四項重點工作”。

圍繞一個中心：就是緊緊圍繞上級工會總體工作部署和全縣中心工作這個中心。

把握兩個大局：一是要把握構(gòu)建社會主義和諧社會的大局，把工會工作自覺地融入全縣構(gòu)建和諧社會的實踐中，確保與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境發(fā)展相適應(yīng)；二是要把握建設(shè)社會主義新農(nóng)村的大局，把工會工作作為造福廣大干部職工的大事、好事、實事，任何時候都不動搖，把關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷職工的合法權(quán)益作為改善民生的重要內(nèi)容。

加強(qiáng)三個建設(shè)：一是加強(qiáng)工會長效工作機(jī)制建設(shè)，二是加強(qiáng)全縣工會組織體系建設(shè)；三是加強(qiáng)工會系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)。

抓好四項重點工作：一是認(rèn)真實施“彩虹”計劃，進(jìn)一

步推進(jìn)集體合同工作，積極采取措施精心組織實施。健全縣總工會、人社局、工商聯(lián)、私企協(xié)會聯(lián)席會議制度，每季度召開一次聯(lián)席會議，遇有特殊情況隨時召開，分析研究推進(jìn)工作中遇到的問題，形成合力推進(jìn)的工作機(jī)制，確�！安屎纭庇媱澋娜�面實施，推動集體合同的深入發(fā)展，同時，將集體合同工作納入縣績效考評之中，加大獎優(yōu)罰劣的力度，實行一票否決，對集體合同工作不達(dá)標(biāo)的單位，退出績效考評。二是繼續(xù)扎實推進(jìn)工會服務(wù)幫扶體系建設(shè)，努力為職工排憂解難。加強(qiáng)幫扶工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力為困難職工和會員群眾辦實事、辦好事，推動工會服務(wù)幫扶工作體系不斷向下延伸、向外擴(kuò)展。三是完善工作機(jī)制，提升工會影響力。進(jìn)一步強(qiáng)化工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主導(dǎo)作用、幫扶困難職工群體的獨特作用，進(jìn)一步開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作，助推##經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。四是大力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工會組織的服務(wù)能力。推動工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng),打造適應(yīng)時代發(fā)展要求的干部隊伍,使工會干部真正成為組織動員職工的能手,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家,關(guān)心服務(wù)職工的模范。

總之，我們將一如既往地按照市總的工作部署，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，縣政府的支持下，進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取、埋頭苦干，以昂揚(yáng)向上的工作精神，盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，團(tuán)結(jié)動員全縣職工為推進(jìn)我縣“十二五”經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，向黨和廣大職工群眾交出一份合格的

答卷。

##縣總工會

二○一○年十一月二十五日

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