PMC物控員 崗位說明書

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BG/YF

浙江科技企革201*

BG/YF1101-201*

物控員崗位職責說明書

201*.11.10發(fā)布201*.11.20實施浙江科技有限公司

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物控員崗位職責說明書

職位名稱基本情況所屬部門直接上級設置目標PMC物控員PMCPMC部長職位編號薪金級別直接下屬控制物料計劃、采購、物料調度1.進行物料需求評審，制定物料需求計劃2.進行物料需求分析與計算，建立并運行《物控表》，填制《物料需求表》。3.收集設計資料、生產定額信息，負責制定企業(yè)制造資源計劃和消耗考核指標4.定期或不定期抽盤倉庫賬，物卡相符情況。5.其他物控員在時，代理其他物控員的工作6.承辦上級臨時交付的其他工作職責7.監(jiān)督采購計劃的完成情況，并進行評估日常關注：日常工作1積極主動按規(guī)定按程序開展工作2物料計劃的編排\\組織與實施3向PMC部長匯報工作情況定期工定期關注：定期查看物料需求計劃的實施進度，安排公司采購、設計、制造、檢驗計劃并監(jiān)督實施1、周工作例會；2、月度工作例會；3、定期向部門領導匯作報管理提升及工作開展情況1.物料需求計劃的編制權2.物料進度跟進，監(jiān)督權3.對倉庫物料的抽盤權職權4.對違反物料管理與控制行為的制止權5.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作6.對本職工作中存在的問題建議權和對上級不合理處罰的申訴權7.上級特別授權的有關權限工作條件辦公室、電腦（固定臺式）、手機、電話考核指標考勤、服從安排、遵守制度考勤準時率指標權重年度供應計劃的完成率、供應合同的履行率、生產計劃的實施完成率供應數(shù)據(jù)庫完善程度、重要任務完成情況判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃關鍵業(yè)績指標（KPI）與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能物料損耗率，訂單準交率訂單任務的完成率領導的滿意度成本控制情況工作

外協(xié)調定期向部長匯報物料需求計劃安排的進展情況[鍵入文字]

關系部工作關系定期部長匯報改進的建議要求定期與相關各部門的溝通和協(xié)調推動制定項目工作目標時，與各部門、本部門人員進行溝通監(jiān)督投訴下達指令進行管理制度、流程回顧時與各相關部門協(xié)調開展內部管理提升項目時與部門內部的協(xié)調1物料需求計劃的編排，制定，跟進與實施安排內部工作關執(zhí)行系落實問題匯報學歷年齡性格工作經驗中專以上22歲以上積極主動，責任心強1年以上相關工作經驗公司產品知識崗位所需知識任職資格企業(yè)PMC計劃設計公司運營管理1具備一定的溝通能力、組織能力、問題分析和解決能力、邏輯思考能力崗位技能要求2管理類大專以上學歷，有1年以上工作經驗3有很強的邏輯思維和溝通協(xié)調能力4要有強烈的成本控制意識5掌握存貨控制技術職前培訓職業(yè)公司管理培訓PMC部長計劃員修訂內容版本建立修訂者林松甫審核者審批者崗位技能培訓要求科目名稱公司技術管理運營管理PMC技能培訓二周二周二周課時數(shù)專業(yè)性別不限不限4各部門投訴的跟進，平衡供與需之間的關系輔導監(jiān)督3監(jiān)督采購計劃安排完成準確率2物料和采購計劃的審核和制定可晉升的職位發(fā)展可轉換的職位修訂修訂時間履歷201*-3-[鍵入文字]

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PMC部崗位職責說明書

PMC經理

崗位職責

1.負責組織訂單評審。

2.負責編制《主生產計劃》，制訂訂單節(jié)點控制表并組織實施。

3.負責組織召開生產協(xié)調會議，組織協(xié)調各相關單位解決生產過程中的各類異常情況，確保生產順暢。

4.負責協(xié)調與生產相關各部門的工作進度和銜接。5.進行物流分析與規(guī)劃，確保產、供、銷平衡。

6.負責協(xié)助計劃主管編制《月出貨計劃》及分配生產分車間及外加工事項。7.負責計劃、物控系統(tǒng)的管控體系的建立及監(jiān)控過程中的執(zhí)行。8.落實公司各項規(guī)章制度在本部門的執(zhí)行。

9.統(tǒng)籌本部門的工作,制訂本部門發(fā)展,改善計劃,指派,檢查各相關部門工作的完成狀況.

10.根據(jù)公司要求編制本部門的工作計劃、報批、推進和完成。

11.指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握部門工作任務完成情況。12.代表本部門與其它部門進行橫向聯(lián)絡、協(xié)調工作。13.評估,考核本部門員工。

14.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對生產計劃的實施情況有管理、監(jiān)督權。

2.對編內人員招聘有審核權。

3.對本部門所建立的相關程序、制度等文件有解釋權。4.對直接下級晉升、任免、異動有建議權。

5.對本部門所有員工的工作有監(jiān)督權。

6.對本部門所有員工的各項工作有檢查和管理權。

7.對本部門員工的管理水平、業(yè)務水平有培訓和工作績效考核、獎懲權。任職要求

1.大專以上學歷，三年以上生產運作系統(tǒng)管理經驗，具同等職位一年以上工作經驗。

2.熟悉運用office軟件。3.熟悉ERP整體規(guī)劃。4.有良好的溝通、協(xié)調能力。5.男女不限，25歲以上。

考核指標1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。3.流程執(zhí)行力4.停工待料次數(shù)。

5.呆滯物料庫存資金占有率。6.物料損耗率7.產值

生管科長

崗位職責

1.負責《月出貨計劃的編制》。

2.負責電子分公司、繼電器分公司、喇叭分公司、開關分公司月計劃的編制。3.負責標準產能資料、基礎數(shù)據(jù)的匯總建立，完善生產計劃。4.協(xié)調各計劃員工作，確保各工序嚴格按訂單節(jié)點要求完成。5.協(xié)調處理計劃員與車間提報的一般異常，掌控生產進度。6.落實公司各項規(guī)章制度在本部門的執(zhí)行。

7.指導、檢查各計劃員的各項工作，督促各計劃員嚴格完成各項工作任務。8．貫徹執(zhí)行生管組合拳，規(guī)范本部門的管理工作。

9．跟進生產進度，匯總各車間生產異常，參加生產協(xié)調會，協(xié)助PMC經理處理各種生產異常。

10．組織召開生管科內部早會，下達當日各計劃員生產任務。

11．組織召開生管科內部夕會，匯總協(xié)調解決各計劃員的生產異常情況。12．審核核查各計劃員編制的周生產計劃、日生產計劃的合理性與準確性。13．評估,考核本部門員工。

14．承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對所負責生產計劃的日常管理工作的執(zhí)行權。2.對編內人員招聘有審核建議權。

3.對違反生產計劃管理制度、條例、流程等行為的制止權。4.對直接下級晉升、任免、異動有建議權。

5.對本部門所有員工的工作有監(jiān)督權。

6.對本部門所有員工的各項工作有檢查和管理權。

7.對本部門員工的管理水平、業(yè)務水平有培訓和工作績效考核、獎懲權。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上生產運作系統(tǒng)管理經驗，具同等職位一年以上工作經驗。

2.熟悉運用office軟件。3.熟悉ERP整體規(guī)劃。

4.有良好的溝通、協(xié)調能力。5.男女不限，25歲以上。考核指標

1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。

計劃員

崗位職責

1.參加訂單評審，及時登錄或調整生產計劃。2.編制車間生產計劃和《產能負荷分析表》。

3.依據(jù)《生產日報表》統(tǒng)計計劃達成率、人均產能，并根據(jù)自制件的需求情況，合理調整分公司生產進度情況。

4.跟進生產進度，生產異常及時至反饋PMC部生管科，確保交期滿足銷售需求。5.參加生產車間內部生產協(xié)調會議，協(xié)調解決生產過程中出現(xiàn)的各種問題。6.每日維護ERP生產排程，確保排程與實際生產相符。7、編制并發(fā)放車間生產日計劃。

8.《月主計劃》的跟蹤處理，跟蹤所有計劃發(fā)貨的訂單，按期發(fā)貨，異常的追蹤、處理、協(xié)調、溝通及反饋。

9．跟蹤排查車間計劃物料的到位情況，對影響上線的物料異常及時作出處理并通報車間、生管科或物控員處理。

10．協(xié)助車間做好訂單清尾工作，確保日清日結。11．承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對所負責生產計劃的日常管理工作執(zhí)行權。

2.對違反生產計劃管理制度、辦法、流程、程序等行為的制止權。3.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。4.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。5.對上級不合理處罰的申訴權。6.對生產部計劃達成的督導、考核權。7.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上計劃員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.具有較強的組織溝通、協(xié)調能力和道德素養(yǎng)。4.男女不限，23歲以上�？己酥笜�

1.訂單準交率

2.生產均衡率3.流程執(zhí)行力4.倉庫物料周轉率

物控科長

崗位職責

1.進行物料評審。

2.進行物料需求分析與計算，建立并運行《物料管控表》，填制《物料請購單》。3.負責建立、維護所有物料的損耗率標準及《常用物料備庫表》；4.定期或不定期抽盤倉庫賬、物、卡相符情況。5.其它物控員不在時，代理其它物控員的工作。6.承辦上級臨時交付的其他工作

7.建立工位器具《物料管控表》，監(jiān)督工位器具的正確使用、維護與保養(yǎng)。8.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.物料需求計劃的編制權。2.物料進度跟催權。3.對倉庫物料的抽盤權。

4.對違反物料管理與控制行為的制止權。

5.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。6.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。7.對上級不合理處罰的申訴權。

8.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上物控員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.成本控制意識強，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力。4.具有較強的組織溝通、協(xié)調能力和道德素養(yǎng)。5.男女不限，23歲以上�？己酥笜�

1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。3.流程執(zhí)行力4.欠料次數(shù)。

5.呆滯物料庫存資金占有率。6.物料損耗率

7.工作差錯率（材料錯報）。

物控員

崗位職責

1.負責物料的進度跟催及異常處理工作。

2.負責《物料請購單》的下達及《生產加工單》的填寫、下達。

3.對超損耗補料的《退/補料單》進行審核、統(tǒng)計，并補開《生產加工單》。4.參加生產協(xié)調會，反饋物料需求達成信息，跟進工作范圍內的決議實施情況。5.統(tǒng)計采購準交率、倉庫備料達成率數(shù)據(jù)。6.定期或不定期抽盤倉庫賬、物、卡相符情況。7.其它物控員不在時，代理其它物控員的工作。8.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.輔料需求計劃的編制權。2.輔料進度跟催權。3.對倉庫物料的抽盤權。

4.對違反物料管理與控制行為的制止權。

5.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。6.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。7.對上級不合理處罰的申訴權。9.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上物控員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.成本控制意識強，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力。4.具有較強的組織溝通、協(xié)調能力和道德素養(yǎng)。5.女，23歲以上。考核指標1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。3.流程執(zhí)行率4.欠料次數(shù)。

5.呆滯物料庫存資金占有率。

6.物料損耗率

7工作差錯率（材料錯報）。

統(tǒng)計/文員

崗位職責

1.文件、資料的收發(fā)及登記管理。

2.負責《訂單評審表》的接收、整理、保管及分發(fā)工作。3.部門辦公室的日常事務處理。

4.做好本部門與其它部門之間的聯(lián)絡工作。

5.接收倉庫《成品進/出倉日報表》，進行分類、匯總、統(tǒng)計報PMC經理。6.接收車間《生產日報表》、《報廢單》，進行分類、匯總，統(tǒng)計當日產量、每道工序產量、入倉數(shù)量、廢品數(shù)及廢品率、人數(shù)及耗用的人工工時。

7.接收《退/料單》，進行分類、匯總，統(tǒng)計物料損耗、所用人數(shù)及人工工時。8.每日、每周、每月生產統(tǒng)計匯總并制定報告。9.負責每周、每月出貨報告及退貨報告的匯總。

10.不定期對各部門上交的報表進行核查,確保數(shù)據(jù)真實、可靠。11.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對統(tǒng)計日常管理工作執(zhí)行權。

2.對違反相關統(tǒng)計管理制度、辦法、流程、程序等行為的制止權。3.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。4.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。5.對上級不合理處罰的申訴權。6.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.中�；蚋咧幸陨蠈W歷，半年以上統(tǒng)計或文員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力。4.女，20歲以上�？己酥笜�1、數(shù)據(jù)準確率。2、資料準確率3、文件下達及時率4、流程執(zhí)行力

5、工作差錯率6、報表及時率

王金棟

201*-9-1

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