成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表

成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表

填表日期：年月日

您公司（或部門）名稱：一、內(nèi)部管理狀況

調(diào)查項目本企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性？現(xiàn)行組織程序及工作流程的效率？崗位分工和職務(wù)權(quán)責(zé)有無空白或重疊？部門權(quán)責(zé)分配合理性及執(zhí)行情況分析？計劃總結(jié)和落結(jié)果選擇合理不合理高效不高效無重疊重疊明確不明確明確劣勢實際管理出現(xiàn)的問題改進辦法實情況分析？不明確本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)相比管理技術(shù)上優(yōu)、劣勢的分析？下屬部門經(jīng)理的崗位匹配度如何？能否適有的不適應(yīng)工作需要？合企業(yè)與集團公司職能部門溝通是否順暢？有時不順存在問題嗎？暢

二、生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)查項目本年度計劃完成情況如何？超額順暢優(yōu)勢適合結(jié)果選擇完成實際管理出現(xiàn)的問題改進辦法免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證

其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。

或未完成原因？未完成現(xiàn)行經(jīng)營政策是否合理？有效和合理不合理的地方？不合理總結(jié)本年度經(jīng)營計劃是否全面？遺漏之處？全面不全面本年度業(yè)務(wù)拓展情況？是否取得競爭優(yōu)勢？本企業(yè)施工結(jié)果反饋如何？客戶滿意度百分比？配備資質(zhì)的完備更新情況？良好不佳滿意不滿意目標(biāo)產(chǎn)值完成率目標(biāo)利潤完成率人均產(chǎn)值（元）人均創(chuàng)利（元）%%本年度財務(wù)指標(biāo)完成情況統(tǒng)計財務(wù)預(yù)算的支出情況三、人員管理狀況調(diào)查項目未超標(biāo)超標(biāo)結(jié)果填寫中層人實際管理出現(xiàn)的問題改進辦法現(xiàn)有人員統(tǒng)計，有無崗位空缺或崗位冗員免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證

其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。

基層人本年度員工流動情況統(tǒng)計，員工流動率大于30%請說明原因。中層人基層人基本工資分配比例（百分比）業(yè)績獎勵工資%%實施工資同效績考核掛鉤的實施情況？未實施未超出工資支出與預(yù)算差異超出次人次人崗位技能培訓(xùn)員工培訓(xùn)情況企業(yè)文化培訓(xùn)晉升本年度晉升人員及比例所占比例四、明年的計劃項目人%計劃免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證

其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。

管理計劃經(jīng)營計劃生產(chǎn)計劃財務(wù)計劃人員管理其他需要補充方面免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證

其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。

擴展閱讀：休假請假制度表格

請假休假表格制度（精華版）

目錄：

1、成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表2、工傷報告單3、某公司假期管理制度4、請假申請表5、特別休假請假單6、休假程序7、休假管理流程8、請假休假管理規(guī)定9、休假申請單

10、員工考勤和休假的規(guī)定11、員工輪休辦法12、員工請假單13、員工請假實施細則

1、成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表

填表日期：年月日

您公司（或部門）名稱：一、內(nèi)部管理狀況

調(diào)查項目本企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性？現(xiàn)行組織程序及工作流程的效率？崗位分工和職務(wù)權(quán)責(zé)有無空白或重疊？部門權(quán)責(zé)分配合理性及執(zhí)行情況分析？計劃總結(jié)和落結(jié)果選擇合理不合理高效不高效無重疊重疊明確不明確明確劣勢實際管理出現(xiàn)的問題改進辦法實情況分析？不明確本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)相比管理技術(shù)上優(yōu)、劣勢的分析？下屬部門經(jīng)理的崗位匹配度如何？能否適有的不適應(yīng)工作需要？合企業(yè)與集團公司職能部門溝通是否順暢？有時不順存在問題嗎？暢

二、生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)查項目本年度計劃完成情況如何？超額順暢優(yōu)勢適合結(jié)果選擇完成實際管理出現(xiàn)的問題改進辦法或未完成原因？未完成現(xiàn)行經(jīng)營政策是否合理？有效和合理不合理的地方？不合理總結(jié)本年度經(jīng)營計劃是否全面？遺漏之處？全面不全面本年度業(yè)務(wù)拓展情況？是否取得競爭優(yōu)勢？本企業(yè)施工結(jié)果反饋如何？客戶滿意度百分比？配備資質(zhì)的完備更新情況？良好不佳滿意不滿意目標(biāo)產(chǎn)值完成率目標(biāo)利潤完成率人均產(chǎn)值（元）人均創(chuàng)利（元）%%本年度財務(wù)指標(biāo)完成情況統(tǒng)計財務(wù)預(yù)算的支出情況三、人員管理狀況調(diào)查項目未超標(biāo)超標(biāo)結(jié)果填寫中層人實際管理出現(xiàn)的問題改進辦法現(xiàn)有人員統(tǒng)計，有無崗位空缺或崗位冗員基層人本年度員工流動情況統(tǒng)計，員工流動率大于30%請說明原因。中層人基層人基本工資分配比例（百分比）業(yè)績獎勵工資%%實施工資同效績考核掛鉤的實施情況？未實施未超出工資支出與預(yù)算差異超出次人次人崗位技能培訓(xùn)員工培訓(xùn)情況企業(yè)文化培訓(xùn)晉升本年度晉升人員及比例所占比例四、明年的計劃項目人%計劃管理計劃經(jīng)營計劃生產(chǎn)計劃財務(wù)計劃人員管理其他需要補充方面

2、

期

姓名所屬單位負傷時間負傷原因負傷情形處置方法主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

第第

工傷報告單

性別年齡年月日午時分第二三

一聯(lián)聯(lián)

聯(lián)：：

：送送

原人安

負傷地點單力全

位資衛(wèi)

存源生

部部

門門

3、某公司假期管理制度

1．為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及其配套政策法規(guī)，特制定本制度。2．本制度適用于公司全體員工。

3．法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國際勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假，如國際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日，為了便于組織紀(jì)念活動，可以放假半天，但適逢公休假日不補假。

4．凡在公司工作達到規(guī)定年限的員工，可享受帶薪年休假：4.1.享受休假的人員及休假時間

職等一二三四五六七八九十十一職級總經(jīng)理級副總經(jīng)理級總監(jiān)級高級經(jīng)理級經(jīng)理級副經(jīng)理級主管級業(yè)務(wù)助理級組長級普工級雜工級享受休假的天數(shù)工作滿一年未滿三年工作滿三年以上12天12天12天8天8天8天5天15天15天15天12天12天12天8天5天5天5天

4.2.享受年休假開始計算入職時間為201*年1月1日，在此之前入職的員工也以201*年1月1起算起。

4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

4.4.各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

4.5.員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的，取消當(dāng)年休假權(quán)利。5.員工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加十天。

6.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事部門批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)的喪假。

7.女員工生育，產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（按預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假）。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。男員工的妻子生育，男員工給予三天的陪產(chǎn)假。

8.公司統(tǒng)一安排的值班工作，值班后給予安排補休假，補休假工資照發(fā)。

9.員工享受節(jié)假日休假期間，工資照發(fā)，享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。

10.員工因私人事由不得不親自處理時，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請事假，事假按公司薪金管理制度按實際請假天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。11.員工非因公負傷的生病可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請病假，三天以上的病假需區(qū)一級以上醫(yī)院出具證明，病假按公司薪金管理制度按其請病假的天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。

12.年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休假日的，不另加假期天數(shù)。

13.員工請假需填寫《假期申請表》，一天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理審核，人事行政部經(jīng)理審批，三天以內(nèi)（含三天）的由分管副總審核，行政副總審批，四天以上（含四天）的，由常務(wù)副總審批。14.本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

15.本制度自頒發(fā)之日起實施，以前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

LeaveApplicationForm

4、請假申請表

Name:姓名

*TypeofLeave請假原因:□Annual年假□Sick病假?

□No-pay無薪假?□Marriage婚假?

□Maternity(Paternity)產(chǎn)假?□Compassionate有薪事假?□Examination考試?

□OverseasTraining海外培訓(xùn)?□Homeleave探親?□IndustrialInjury工傷?

(*deleteasappropriate若無必要可不填)Others,pleasespecify其他原因:

PositionTitle:職位

Date:from:to.No.ofworkingdays:日期:從到工作日:(天)ContactNo/Address(whereappropriate)聯(lián)系電話/地址(若有必要)Signature:簽名

Divisionmanager/head"sapproval:部門經(jīng)理簽名

Date:日期

Human

Receivedby:

Resources

Division:人力資源部接收人:

Date:

日期

5、特別休假請假單

申期：部組所屬單位職稱班期間自年月日星期共天至年月日星期蓋章組長請日年姓名主管月日廠長職務(wù)代理人報到或到職日年月日有效年審核意見期資年全年特別休假天日數(shù)已請?zhí)貏e休假人事主人事經(jīng)天日數(shù)任辦本次申請日數(shù)尚剩休假日數(shù)注復(fù)

班長天天明職注復(fù)人：本年度復(fù)職人員需日期。注：本年度員需注明復(fù)日期。6、休假程序

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為：12天/年上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）男職工年滿25歲后結(jié)婚\u674.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期1－3天（包括3天）批準(zhǔn)人直屬上級3－12天（包括12天）部門經(jīng)理總經(jīng)理12天以上直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部

7、休假管理流程

8、請假休假管理規(guī)定

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：

(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年以累積30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)婚假：

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假：

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。各類假期審批和全勤獎發(fā)放表

假別細目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假第一天扣50％全勤，2天內(nèi)部門經(jīng)理批．超一般員工請假第二天扣100％全勤過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批獎病假第三天開始，每月扣2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超20％的浮動工資，一部門正副經(jīng)理過2天總裁或董事長個月以上取消職務(wù)補批貼第一天扣40％全勤獎．第二、三天各扣30％全勤獎，第四天扣10％的浮動工資，一個月以上取消職務(wù)補貼高層管理人員總裁或董事長批婚假憑醫(yī)院有效證明直接婚假6天主管批產(chǎn)假直接主管批一般為3個月，晚婚產(chǎn)假加1個月，辦了獨生子女手續(xù)的加3個月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務(wù)補貼。哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間長假直接主管批父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假，另發(fā)1000元補助管理人員休假董事長每年12天高層管理人員每年9天部門正副經(jīng)理每年6天董事長辦公室批董事長批總裁或董事長批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿一年。公假指元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶等按政府規(guī)定辦理工傷假直接主管批超過一個月者扣除全勤獎

LeaveApplication9、休假申請單

Dept部門：

Name員工姓名：Dept部門：Date申請日期：Item假別：□Privateaffairleave事假□Sickleave病假□Marriageleave婚假□Annualleave年假□Maternityleave產(chǎn)假□Nursingleave護理假□Mourningleave喪假□OTleave補休□Others其他DateFromYearMonthDayTimeToYearMonthDayTime請假時間：自年月日時至年月日時Total（days/hours）總計（天/小時）：Reason理由說明：UrgentTelNo.duringleave休假期間緊急聯(lián)系電話：Applicant申請人：Supervisor接主管：直Dept.Manager部HRManager人門經(jīng)理：力資源經(jīng)理：ManagingDirector總經(jīng)理：備注：請假天數(shù)超過2天（含）以上需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過3天（含）以上需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

Whenapplyingforaleaveupper2days,theapplicationshouldbeapprovedbythedepartmentmanager;whenapplyingforaleaveupper3days,theapplicationshouldbeapprovedbytheHRmanager;thedepartmentmanager"sapplicationshouldbeapprovedbythegeneralmanager.

10、員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

(一)考勤1.考勤內(nèi)容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表1

連續(xù)曠工曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計13天15天以上一年累計30天扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名

(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。3.請假辦法(1)公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。(2)調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。

(二)休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。3.婚假

員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。5.產(chǎn)假、計劃生育假

(1)女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容產(chǎn)假晚育假獨生子女假假期天數(shù)90天15天35天說明難產(chǎn)或雙胞胎加14天滿24周歲生育為晚育憑獨生子女證核給

(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；

△經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天�！魍瑫r施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

(4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。表.2

連續(xù)工齡六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)

滿二年不滿二年不滿四年不滿六年不滿八年不滿是年滿四年滿六年滿八年60%70%80%90%100%連續(xù)工齡連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資＋技能工資）不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上40%50%80%

7.事假

員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。8.探親假

(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。

(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，

參見表4

滿5年參加工作時間不滿10年不滿20年不滿30年不滿40年以上滿10年滿20年滿30年滿40年每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有

突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項規(guī)定：

△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。

△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。

△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日�！鞣餐鈫挝�、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

(三)說明

1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人力資源部。

11、員工輪休辦法

（一）本辦法以輪班員工及其他非輪班人員例假日仍需照常工作者為實施對象。

（二）輪休由各單位交由單位主管視實際情形自行排定，提經(jīng)各主管核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。

（三）輪休方式：

1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。

2.輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。

3.輪班工員每月應(yīng)休未休(預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費。

4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。

(四)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休息兩日以上者須于前一日下午5點鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。

(五)輪班人員一經(jīng)排定的輪休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補休。(六)本辦法經(jīng)有關(guān)負責(zé)人核準(zhǔn)后，公告實施未盡事宜可隨時修改

12、員工請假單

日期

姓名部門職別代理人請假事由□事假□病假□喪假□婚假□兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他___________________請假期間自月日時至月日時共日時總經(jīng)理______________人力資源部經(jīng)理______________________部門經(jīng)理_____________請假人___________________

13、員工請假實施細則

第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)元旦。

(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)春節(jié)。

第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請請假。

第三條員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：

(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。

(三)婚假：本人結(jié)婚者請假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者請假1天。

(四)產(chǎn)假：本人分娩者請假30天(包括例假日)配偶分娩者請假2天。

(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者請假7天，子女死亡者請假5天，祖父母死亡者請假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡請假3天。

(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另請假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另請假2日。

七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流請假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予請假。

2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年請假2天。3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年請假3天。4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年請假4天。5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年請假5天。6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年請假7天。7.服務(wù)滿10年以上者一律每年請假10天。

第四條員工全年事假與病假合計準(zhǔn)請假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。

第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。

第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的假日數(shù)并公布。第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次請假(請假一律須向總務(wù)組報備)。

第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。

第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，未非經(jīng)核準(zhǔn)外出者以曠工論處(曠工三次以記過一次論)。

第十條員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管請假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。

第十一條請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。

第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。

附注規(guī)定

(一)長期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個月以內(nèi)薪津全支。

2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。3.滿二個月以上者支本俸三分之一。

(二)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。

(三)本規(guī)章所定請假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。

友情提示：本文中關(guān)于《成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《成員企業(yè)管理者年度工作總結(jié)調(diào)查表》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/699950.html

• 上一篇：工藝部年總結(jié)
• 下一篇：201*年安全管理者個人工作總結(jié)