研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)及說明

部門任職人直接主管學(xué)歷工作經(jīng)歷研發(fā)部副總經(jīng)理崗位名稱任職人簽字直接主管簽字研發(fā)部經(jīng)理項目管理、企業(yè)管理、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。3年以上項目研發(fā)經(jīng)驗、2年以上項目管理經(jīng)驗、1年以上研發(fā)部門管理經(jīng)驗。任職條件專業(yè)知識受過項目管理、軟件工程、系統(tǒng)分析、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。1．了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。2．熟練掌握項目流程管理、軟件工程、UML、CMM等標(biāo)準(zhǔn)化項目研發(fā)專業(yè)知識。3．具備組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計、制定時間計劃等工作能力。4．有較強的先進技術(shù)感知能力和學(xué)習(xí)能力，敏銳地把握技術(shù)動態(tài)、技術(shù)方向的能力。5．熟練應(yīng)用有效促進項目管理、項目開發(fā)相關(guān)的輔助工具。6．具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力。7．熟知行業(yè)法規(guī)和相關(guān)的政策。業(yè)務(wù)了解范圍崗位目標(biāo)與權(quán)限1．負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌本部門研發(fā)設(shè)計及項目的規(guī)劃和管理。2．制定年度研發(fā)計劃，確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。3．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好產(chǎn)品研發(fā)與市場銷售、工程項目建設(shè)之間的關(guān)系。4．帶領(lǐng)本部門進行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團隊完成研發(fā)任務(wù)。5．制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程。6．對所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力。7．對重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項目變更請求確認(rèn)權(quán)。8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán)。9、技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護權(quán)限。衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）《XX年研發(fā)計劃》每年《XX年研發(fā)實施方案》年初《XX年研發(fā)費用預(yù)算》崗位職責(zé)負(fù)責(zé)程度（按重要順序依此列出每項職責(zé)及目標(biāo)）全責(zé)、部分1．參與制定每年度公司研發(fā)計劃，根據(jù)公司確認(rèn)的研發(fā)計劃制定實施方案和預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可后，并督導(dǎo)實施。全責(zé)2．每月對研發(fā)部項目進行評估、總結(jié)，制定下一階段對應(yīng)措施和研發(fā)重點，并形成報告提交總經(jīng)理。3．細(xì)化研發(fā)部年度工作目標(biāo)，并召開部門年度會議安排各項工作任務(wù)，并督導(dǎo)其實施。全責(zé)《XX月項目研發(fā)情況總結(jié)報每月告》《研發(fā)部XX月工作計劃》每年《XX年度研發(fā)項目詳細(xì)計劃》全責(zé)4．組織研發(fā)部制定部門相關(guān)管理規(guī)范和項目研發(fā)工作流程的制定和完善。全責(zé)《研發(fā)部部門管理規(guī)范》《研發(fā)部項目管理規(guī)范》隨時《研發(fā)部生產(chǎn)管理規(guī)范》《研發(fā)部工作保密協(xié)議》《研發(fā)部項目研發(fā)工作流程》項目《項目可行性評估報告》策劃5．參與項目立項前的市場調(diào)研及技術(shù)實現(xiàn)評估6．參與負(fù)責(zé)項目的系統(tǒng)分析及架構(gòu)設(shè)計，并監(jiān)督、審核項目完成的階段性目標(biāo)；統(tǒng)籌項目開發(fā)工作7．在部門內(nèi)部每2周召開一次例會，掌握項目的進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善、調(diào)整開發(fā)策略，加強項目的研發(fā)能力。8．編寫研發(fā)部半年度工作總結(jié)、研發(fā)情況分析報告，指出問題重點，明確下一步研發(fā)方向，制定下半年工作計劃。9、制定員工招聘、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃，協(xié)助行政人事部門完成員工招聘、培訓(xùn)。10、協(xié)助行政人事部門進行績效考核，負(fù)責(zé)提供員工績效考核的主要依據(jù)。11．協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強橫向溝通，配合做好部門之間相關(guān)的各項工作。12．負(fù)責(zé)研發(fā)隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，經(jīng)常組織開發(fā)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強化開發(fā)技巧，提高研發(fā)能力。13．負(fù)責(zé)部門內(nèi)其他管理工作和完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部分部分項目《項目相應(yīng)的階段性文檔》實施部分每2周每2周召開一次部門例會全責(zé)每年、《研發(fā)部半年度工作總結(jié)報季、月告》《研發(fā)部員工招聘及培訓(xùn)計劃》提供的考核依據(jù)要真實并負(fù)連帶責(zé)任產(chǎn)品功能改進、產(chǎn)品講解、培訓(xùn)、相關(guān)技術(shù)解析部分部分部分隨時部分隨時《研發(fā)部員工學(xué)習(xí)記錄》部分隨時工作日志

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研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術(shù)進步和改造。

２、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，建立健全相應(yīng)的管理制度。

３、負(fù)責(zé)編制《技術(shù)方案》，組織技術(shù)方案的評估和可行性分析。并直接參加設(shè)計問題的研究討論與處理，抓好產(chǎn)品設(shè)計工作。4、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計輸入的要求，策劃項目、安排設(shè)計輸出及項目制造中異�，F(xiàn)象的處理；

5、確保各設(shè)計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡(luò)，并及時把信息傳達給相關(guān)人員；對部門內(nèi)接收或輸出的所有文件進行核實、確認(rèn)；并提供相應(yīng)的技術(shù)支持。

6、負(fù)責(zé)對大型設(shè)備前期待簽訂的技術(shù)協(xié)議進行評估和特殊物料的相關(guān)市場調(diào)研。

7、應(yīng)市場部要求、總經(jīng)理批準(zhǔn)，前赴客戶現(xiàn)場投標(biāo)或簽訂項目協(xié)議，標(biāo)書和協(xié)議內(nèi)容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關(guān)人員。8、負(fù)責(zé)編制部門年度工作、培訓(xùn)計劃和總結(jié)，并指導(dǎo)實施。9、負(fù)責(zé)向各部門提供技術(shù)支持，協(xié)助項目責(zé)任人完成有關(guān)技術(shù)資料的填寫工作。

10、完成總經(jīng)理授權(quán),委托的其它任務(wù)。

研發(fā)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項目設(shè)備電氣部分設(shè)計，積極參與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計工作，并提供可行性報告。

2、負(fù)責(zé)對電氣工程師的工作任務(wù)安排及其它的相關(guān)管理工作,對其工

作任務(wù)進行前期的協(xié)調(diào)，過程的跟進，后期的把關(guān)，確保設(shè)備按時完成。

3、提供機械、工藝設(shè)計方面所需的數(shù)據(jù)材料及電氣方面問題的解決方案。

4、負(fù)責(zé)工控產(chǎn)品的設(shè)備資料,軟件的統(tǒng)一管理及相關(guān)操作規(guī)范,規(guī)章制度的制定和完善。

5、完成總經(jīng)理,部門經(jīng)理安排的其他工作。

6、負(fù)責(zé)審核電氣物料采購清單所列信息，并提供相關(guān)技術(shù)支持。7、負(fù)責(zé)公司電控設(shè)備的使用指導(dǎo)和定期檢查，將結(jié)果以書面形式傳遞到責(zé)任部門或責(zé)任人。

8、負(fù)責(zé)向公司提供該專業(yè)學(xué)科的前沿咨詢信息和新項目的技術(shù)研發(fā)。9、負(fù)責(zé)公司涉電部分工作人員技能的工作提高。

研發(fā)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好公司通知、文件的上傳下達工作，發(fā)揮承上起下的作用。

2、協(xié)助部門經(jīng)理作好內(nèi)部管理，做好日常事務(wù)、行政指令的監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)跟催經(jīng)理各項工作的進度及完成情況。

3、督促工程師完成工作，協(xié)調(diào)本部門與其它務(wù)部門關(guān)系。4、負(fù)責(zé)各項技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作。

5、協(xié)助經(jīng)理設(shè)計《技術(shù)方案》，經(jīng)理確認(rèn)后，送交總經(jīng)理確認(rèn)；最后交文控中心受控保管。

6、完成部門經(jīng)理及總經(jīng)理交辦的其它工作。

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