榆礦便2(榆家梁煤礦工傷管理規(guī)定)

神東煤炭集團榆家梁煤礦便函

神東榆便〔201*〕2號

榆家梁煤礦工傷管理規(guī)定

為保證員工傷亡事故能及時準確的進行報告和處理，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，降低礦內(nèi)成本，并使工傷管理有依可循，確保生產(chǎn)有序進行，根據(jù)國家《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。依照《工傷保險條例》之規(guī)定，下列情形之一，應(yīng)當認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

四、患職業(yè)病的。

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

六、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。八、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

九、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

用人單位負責(zé)對新員工進行崗前培訓(xùn)，負責(zé)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室報告工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合領(lǐng)導(dǎo)及各科室調(diào)查和處理工傷事故。用人單位相關(guān)負責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即向安管辦和經(jīng)營辦申報，經(jīng)營辦在24小時內(nèi)報公司社保處、人力資源部、勞務(wù)公司、保險公司。

如用人單位發(fā)生工傷事故不及時申報，所發(fā)生的一切費用，榆林市社保和公司人力資源部都不予承擔(dān)。而且對事故當事人的處理事項上會帶來諸多不便，當事人的賠償款會拖到幾年后才會領(lǐng)到。

各單位如發(fā)生工傷事故后要在第一時間向礦分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室匯報，如果在第一時間沒有匯報，對單位負責(zé)人罰款5000元，對單位集體罰款201*0～50000元（根據(jù)工傷所發(fā)生的費用核定），如果受傷人員產(chǎn)生其它后果，單位負責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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二0一一年一月十二日

擴展閱讀：關(guān)于下發(fā)《煤礦工傷事故管理辦法指引》的通知(3)

峪煌煤業(yè)工傷事故管理辦法

礦屬各隊、各科室（部門）：

為了落實好“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，貫徹好“以人為本，安全發(fā)展”的安全管理理念，促進各基層隊組大力抓好安全隱患整改，減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保礦井正常安全生產(chǎn)，特制定本管理辦法。

第一部分工傷事故目標管理

一、杜絕工亡事故，杜絕重傷（1－5級）事故，杜絕瓦斯、火災(zāi)、煤塵、水害、放炮、跑車事故。

二、負傷率指標

礦井千人負傷率不超過5%/年；

第二部分工傷事故的報告、確定、治療一、工傷的定義

工傷是指員工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害。二、工傷事故的報告

1、員工負傷后，自己或跟班隊長必須立即報告調(diào)度室，并簡單講明受傷的地點、傷害部位、傷害程度。

2、跟班隊長不在現(xiàn)場的可由班組長和現(xiàn)場當事人向調(diào)度室報告。

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3、調(diào)度員接到工傷事故報告，認真做好記錄，根據(jù)報告的地點、傷情，調(diào)度、組織搶救并通知事故發(fā)生隊隊長，并根據(jù)工傷事故逐級報告安監(jiān)科、值班領(lǐng)導(dǎo)、礦領(lǐng)導(dǎo)。

4、調(diào)度員接到工傷事故報告，在調(diào)度、組織搶救的同時，根據(jù)當班井下的帶、跟班情況，安排安全檢查人員，第一時間到達事故地點勘察現(xiàn)場。

三、工傷事故的確定1、工傷事故確定程序

（1）由受傷員工所在隊到安監(jiān)科登記，并提供以下材料：1）調(diào)度室的工傷事故登記表。2）受傷員工的身份證復(fù)印件。3）員工受傷的簡要經(jīng)過和傷害程度。4）受傷員工當班的作業(yè)人員名單。

（2）由安監(jiān)科根據(jù)登記材料，出具簡單的工傷事故報告，向礦勞資科報告。

（3）礦勞資科根據(jù)安監(jiān)科工傷事故報告，開具工傷事故證明材料，并向社保部門報告。

2、必須在完成以上工傷事故確定程序的前提下，礦方才能確定為工傷。

3、有下列情況的不確定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理條例傷亡的。（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的。

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（3）自殘或者自殺的。

（4）受傷當班下班前未向礦調(diào)度室報告登記的。（5）受傷當班報告，但找不到有力證據(jù)的。四、工傷治療

1、受傷人員，由所在單位負責(zé)人在征得礦勞資科同意后送礦指定的醫(yī)院救治，事故單位必須派人護送，護送車輛由礦井統(tǒng)一安排。2、礦勞資科根據(jù)傷者受傷情況開具工傷證明材料，安排傷員的治療醫(yī)院。

3、受傷人員原則上及時由隊組與礦井相關(guān)人員護送到相關(guān)醫(yī)院檢查和治療，受傷人員私自檢查和治療的費用自行負責(zé)。

第三部分工傷事故調(diào)查、分析

一、工傷事故的調(diào)查

1、礦成立工傷事故調(diào)查小組。組長：呂沁軍

副組長：吉衛(wèi)兵韓書勤

成員：王洪李催社樊斌斌趙強張軍亮辦公室下設(shè)在安監(jiān)科，由吉衛(wèi)兵同志擔(dān)任辦公室主任，負責(zé)日常事務(wù)。

工傷事故調(diào)查組的主要職責(zé)：負責(zé)對工傷事故調(diào)查事故經(jīng)過、分析事故原因，提出安全防范措施，對工傷事故進行責(zé)任分析確定，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本礦安全管理制度作出處罰決定。

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2、工傷事故的鑒別和分類

（1）輕微傷是指員工負傷后向調(diào)度室報告，登記在案，由隊組織員工外出檢查，由隊自付治療費，且未達輕傷的傷害。

（2）輕傷（輕微骨折和外傷嚴重）是指員工負傷后向調(diào)度室報告，登記在案，由礦安排到指定醫(yī)院就醫(yī)，但未達到重傷程度的傷害。

（3）重傷是指員工負傷后，經(jīng)傷殘鑒定為1～5級的傷害，或總費用（包含醫(yī)療費、陪護費、誤工費、補償費等）超過8萬元。

3、工傷事故調(diào)查（1）工傷事故調(diào)查程序

1）迅速趕赴事故現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場保護情況（凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)，不得破壞；為搶救受傷害者需要移動現(xiàn)場某些物體時，必須做好現(xiàn)場標志，保持記錄的準確性），進行全面、細致的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)或提取能確定事故原因的痕跡和物證以及進一步開展調(diào)查工作的線索，做好詳細記錄繪制事故現(xiàn)場圖。

2）向相關(guān)部門索取有關(guān)生產(chǎn)、工藝和設(shè)備方面的資料，了解醫(yī)院對受傷人員的檢查報告，對事故進行鑒別和分類。

3）對事故當事人、在場人員及其他有關(guān)人員進行調(diào)查，搜集他們的陳述和證言，了解事故前生產(chǎn)情況，以及發(fā)生事故、發(fā)現(xiàn)事故和搶救事故的情況。

發(fā)生工傷事故的隊、科室部門負責(zé)人，必須在24小時內(nèi)組織受傷人員所在班組的跟班隊長、班組長、事故現(xiàn)場人員到安監(jiān)科接受

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調(diào)查。

4）對與事故的發(fā)生及發(fā)展起重要作用的設(shè)備、設(shè)施、物質(zhì)、材料的危險狀況進行分析。

對于設(shè)備、設(shè)施的關(guān)鍵性部位，如礦車的制動、連接裝置，提升設(shè)備的鋼繩和抱閘，壓力容器的安全閥、壓力表和焊縫，承重部件的材質(zhì)及應(yīng)力，支護的初撐力和工作阻力等，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門和工傷事故調(diào)查組進行技術(shù)鑒定。

5）進行工傷事故安全管理狀況調(diào)查、分析。

對于受傷當班的帶、跟班情況，班前會的召開情況，安全活動日的情況，作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施的貫徹落實情況進行調(diào)查、分析。

6）召開工傷事故分析會，擬定防范措施，提出處罰意見。由工傷事故調(diào)查辦公室，根據(jù)調(diào)查情況，分析事故原因，在10天內(nèi)，形成書面的事故調(diào)查報告，組織工傷事故調(diào)查組成員召開工傷事故分析會，進行分析事故的原因，提出切實可行的安全防范措施，依據(jù)公司和礦、科下達的各項安全管理制度，對事故責(zé)任人從嚴追究。

7）事故處理和結(jié)案歸檔。

由礦處理的工傷事故，必須在工傷事故調(diào)查組進行事故分析后，由安監(jiān)科5天內(nèi)形成書面的事故調(diào)查處理通報下發(fā)到各隊、各科室(部門），向全礦員工通報，重傷及以上的安全事故報告公司安全監(jiān)察部。事故處理結(jié)案后，由礦安監(jiān)科負責(zé)將各有關(guān)材料收集整

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理，存檔建卡。并向公司安全監(jiān)察部及時上報。

4、每位員工必須無條件配合事故調(diào)查組的調(diào)查，不得隱瞞事故情節(jié)，謊報事故類型。

5、每位員工都有提供事故真實情節(jié)和舉報事故調(diào)查中的弄虛作假行為的權(quán)利。

第四部分發(fā)生工傷事故處罰一、輕微傷事故處罰

如當月發(fā)生一起磕、砸、碰、傷（輕微傷）事故以治療期限不超過10日界定罰當事人（當事人和他人）200-500元，班長罰款200元，隊長罰款300元，當班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款200元，安全員罰款100元。由本隊自付治療費用。如當月在本班發(fā)生兩起磕、砸、碰傷（輕微傷）事故，停工休息治療的按輕傷事故對待處罰。二、輕傷（輕微骨折和外傷嚴重）處罰

如當月發(fā)生一般工傷事故（輕微骨折和外傷嚴重），以治療期10日以上45日以下界定，由于違章操作造成的對責(zé)任者罰款300元-1000元，并免除當月班組所有安全風(fēng)險抵押金，隊長罰款500元，帶班班長罰款300元，帶班科長罰款200元，當班安全員罰款100元，當班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款200元，如當月發(fā)生兩起此類輕傷事故按重傷事故對責(zé)任隊長、班長進行處罰。三、重傷（經(jīng)傷殘鑒定為1～5級的傷害）

如當月發(fā)生一起重傷事故以治療期45日以上界定，由于違章造成的工傷罰責(zé)任者500元-3000元，并免除發(fā)生事故隊組當年所

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有安全風(fēng)險抵押金，傷殘鑒定后解除勞動合同，帶班班長罰款800元并停止班組長職務(wù)并寫書面檢查（根據(jù)情節(jié)輕重決定），隊長罰款1500元、帶班科長罰款300元、當班安全員罰款200元、帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。四、其他處罰規(guī)定

1、如在一季度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，相關(guān)人員在原來一起重傷事故處罰基礎(chǔ)上加倍處罰。

2、部門處理意見，補充連帶責(zé)任人的處理意見，并對副科級及以上人員進行績效考核。

3、以上相關(guān)人員凡未做到自保互保、聯(lián)保而發(fā)生輕傷事故的給予經(jīng)濟處罰或停工學(xué)習(xí)三天。

4、凡是發(fā)生重傷事故事故的，班隊及對應(yīng)科室在年終安全獎懲考核中，不予評比先進班組先進科室并扣除享受年終安全目標責(zé)任狀對現(xiàn)獎金的20%。

5、發(fā)生輕、重傷事故的直接責(zé)任人除罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重（例如：嚴重三違），停產(chǎn)學(xué)習(xí)、降級、降職，開除并解除勞動合同。

本工傷事故考核管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

六、工傷事故分析：

1、發(fā)生工傷事故后，由礦總值班人員組織，安全礦長、安監(jiān)科長、事故單位區(qū)隊長、班長、現(xiàn)場人員及工傷者本人參加，如工傷者本人不能參加，要錄制本人錄音或者有本人

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自述筆錄作為工傷者本人參加分析的依據(jù)。事故分析牽扯到其他專業(yè)人員時，其他專業(yè)主管區(qū)隊長參加分析，無故不參加事故分析，對責(zé)任者一次性罰款200元（不包括事故分析責(zé)任罰款）。

2、事故分析時，首先要根據(jù)事故現(xiàn)場情況，查閱作業(yè)規(guī)程、安全措施，確定是否違章操作，如規(guī)程、措施中未提到，措施、規(guī)程編制人負技術(shù)責(zé)任，輕傷對技術(shù)責(zé)任者罰款200元，重傷對技術(shù)責(zé)任者罰款300-500元。

3、員工無證上崗或無措施施工追究當班區(qū)隊長違章指揮責(zé)任，輕傷對當班區(qū)隊長罰款300-500元，重傷對當班區(qū)隊長罰款500-800元。

4、各單位區(qū)隊長要對所轄范圍內(nèi)安全工作負責(zé)，對可能出現(xiàn)的事故隱患，要制定相應(yīng)安全規(guī)定或安全措施，并報安監(jiān)科備案，作為事故分析的依據(jù)，未制定安全規(guī)定，又未到安監(jiān)科備案，事故分析時牽扯到的相關(guān)單位主管區(qū)隊長負事故主要安全管理責(zé)任，罰款500-800元。七、工作事故醫(yī)療補償標準：

當確定工傷后，將事故分為非本人過失所致和個人違章操作兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償：

（一）事故非本人過失所致（本人未違章操作）：1、輕傷一般為皮外傷

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治療休息3天以內(nèi)：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼。

治療休息4-15天：勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼，其中井隊承擔(dān)50%，責(zé)任者承擔(dān)50%。

事故中本人無過失，未違章操作，因他人違章操作所致，由違章者承擔(dān)治療費用和工資的50%。

2、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折（多處和嚴重骨折）

治療休息7天-2月：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼。

治療休息3個月及以上做傷殘鑒定后解除勞動合同。事故中本人無過失，未違章操作，因他人違章操作所致，由違章者承擔(dān)治療費用和基本工資生活補貼的20%。（二）事故因本人違章操作所致：1、輕傷一般為皮外傷

治療休息7天，無基本工資生活補貼。

治療休息7-15天及以上，核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼。其中井隊承擔(dān)50%，責(zé)任者承擔(dān)50%。

事故因違章操作，由本人承擔(dān)全部治療費用。傷愈后不服從井隊安排上班的，30天及以上解除勞動合同。

2、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折（多處和嚴重骨折）

治療休息7天-2個月：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基

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本工資生活補貼50%。

3-6個月：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼30%。

傷殘鑒定后解除勞動合同。

事故因違章操作，由本人承擔(dān)治療費用的20%。注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費用，保險公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費用。八、工傷事故處罰

⑴、如當月發(fā)生一起磕、砸、碰、傷事故以治療期限不超過10日界定罰當事人（當事人和他人）500-201*元，班長罰款100元，主管區(qū)隊長罰款100元，如主管區(qū)隊長或跟班隊長在現(xiàn)場跟班罰200元當班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，安瓦員罰款50元。如當月在本班發(fā)生兩起磕、砸、碰傷事故，停工休息治療的按輕傷事故對待。

⑵、如當月發(fā)生一般工傷事故（輕微骨折和外傷嚴重），以治療期10日以上45日以下界定，由于違章操作造成的對責(zé)任者罰款1000元-4000元，并免除當月所有獎金，跟班隊長（副隊長）罰款600元，帶班班長罰款300元，主管區(qū)隊長罰款300元，分管科室科長罰款200元，當班安瓦員罰款100元，當班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款200元，分管副礦長罰款100元，礦長罰款100元。如當月發(fā)生兩起此類輕傷事故按重傷事故對責(zé)任區(qū)隊長、班長分析處理。

⑶、如當月發(fā)生一起重傷事故以治療期45日以上界

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定，由于違章造成的工傷罰責(zé)任者201*元-5000元，并免除當事人當年所有獎金，傷殘鑒定后解除勞動合同，帶班班長罰款800元當班副隊長罰款1200元，并停止任班組長職務(wù)并寫書面檢查（根據(jù)情節(jié)輕重決定），主管區(qū)隊長罰款1500元、分管科室科長罰款300元、當班安瓦員罰款200元、分管副礦長（或副總工）罰款500元、安全副礦長罰款300元、礦長罰款300元。

⑷、如在一季度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，相關(guān)人員在原來一起重傷事故處罰基礎(chǔ)上加倍處罰。

⑸、部門處理意見，補充連帶責(zé)任人的處理意見，并對副科級及以上人員進行績效考核。

⑹、以上相關(guān)人員凡未做到自�；ケ�、聯(lián)保而發(fā)生輕傷事故的給予經(jīng)濟處罰或停工學(xué)習(xí)三天。

⑺、凡是發(fā)生重傷事故及傷亡事故的，班隊及對應(yīng)科室在年終安全獎懲考核中，不予評比先進班組先進科室并扣除享受年終安全目標責(zé)任狀對現(xiàn)獎金的20%。

⑻、如發(fā)生磕、砸、碰輕傷事故，由安全副礦長、安全科以及有關(guān)人員配合組織調(diào)查落實，并做出處理意見。

⑼、發(fā)生輕、重傷事故的直接責(zé)任人除罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重（例如：嚴重三違），停產(chǎn)學(xué)習(xí)、降級、降職，開除并解除勞動合同。

本工傷事故考核管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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第四部分工傷事故的處罰

一、考核原則

1、按照本管理辦法第一部分下達控制指標，節(jié)約指標獎勵，發(fā)生事故追究責(zé)任，超指標加大處罰原則進行考核。

2、輕傷按實際發(fā)生的人次按月考核，逐月累加，即時考評，即時兌現(xiàn)獎懲。

3、受傷人員以用工單位（科室、隊）為單位考核。如在借用期間受傷，則考核借用單位。

二、考核及獎懲辦法

1、輕傷控制指標按照201*年X月XX日－－201*年X月XX日為時間段，進行統(tǒng)計考評。

考評項目1：考評項目2：考評項目3：

2、發(fā)生了下列工傷事故的，將對事故責(zé)任單位在考評處罰基礎(chǔ)上，再追加處罰1000元。

規(guī)定1：規(guī)定2：規(guī)定3：

3、同一個單位3個月內(nèi)，再次發(fā)生同類型的事故，將對事故

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責(zé)任單位在附表2的處罰基礎(chǔ)上，再加罰1000元，與上條不重復(fù)處罰。

4、由一個隊的作業(yè)員工的主要原因?qū)е铝硪粋�隊作業(yè)員工受傷的，將根據(jù)事故調(diào)查情況，劃分主次責(zé)任，由兩隊管理人員分攤相應(yīng)處罰，事故當事人將按公司和礦三違處罰條例及相關(guān)管理制度進行處罰。

（1）受傷員工的工傷指標，統(tǒng)計到主要責(zé)任隊，非主要責(zé)任隊不做工傷指標統(tǒng)計。

（2）根據(jù)兩隊輕傷指標考核時間段統(tǒng)計的工傷起數(shù)，對兩隊隊長對照標準進行處罰。

（3）系其他隊作業(yè)員工的主要原因，導(dǎo)致自己受傷的，將根據(jù)事故情節(jié)、性質(zhì)和三違行為，給予傷者200－1000元的罰款。

（4）系本人的原因，導(dǎo)致其他隊作業(yè)員工受傷的，將給予事故責(zé)任人500－1000元的罰款。

5、同一個隊，一個班組作業(yè)員工的直接原因?qū)е铝硪粋�班組員工受傷的或同一個班組作業(yè)一個員工的直接原因?qū)е铝硪粋�員工受傷的，將按考核及獎懲辦法第四條第三款、第四款實施處罰。6、發(fā)生工傷事故的，其安全風(fēng)險抵押金將按以下規(guī)定進行扣除。

（1）由一個隊的作業(yè)員工的主要原因?qū)е铝硪粋�隊作業(yè)員工受傷的，扣除事故責(zé)任人、兩隊現(xiàn)場跟班隊長、兩隊現(xiàn)場作業(yè)班組長、受傷人員當月安全風(fēng)險抵押金。

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（2）同一個隊，一個班組作業(yè)員工的直接原因?qū)е铝硪粋�班組員工受傷的，扣除主要責(zé)任班組全體員工和受傷人員當月安全風(fēng)險抵押金。

（3）發(fā)生輕微傷事故的，扣除受傷人員當月安全風(fēng)險抵押金。（4）其他仍執(zhí)行原安全風(fēng)險抵押金制度。

7、發(fā)生工傷事故的區(qū)隊負責(zé)人，在12小時內(nèi)未到安監(jiān)科進行工傷登記的，對隊長罰款500元。

8、發(fā)生工傷事故的區(qū)隊負責(zé)人，在24小時內(nèi)未組織受傷人員所在班組的跟班隊長、班組長、事故現(xiàn)場人員到安監(jiān)科接受調(diào)查的，給予隊長處罰500元/天。

9、安監(jiān)科、勞資科事故后48小時未完備資料上報有關(guān)部門的，將給予當事人處罰300元/天。

10、安監(jiān)科2天內(nèi)不下發(fā)事故簡報的或15天內(nèi)未下發(fā)事故通報的，將給予責(zé)任人處罰300元/天。

11、事故調(diào)查過程中，隱瞞事故情節(jié)，謊報事故類型等行為的，一經(jīng)查實，在傷殘人員賠付前，對當事人、班組長追加罰款201*元/人次，并保持追究其他相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

12、在事故通報下發(fā)后，有舉報工傷事故調(diào)查中弄虛作假行為的，舉報查實，將給予舉報人201*元/次的獎勵。

13、發(fā)生工傷事故，將按以下規(guī)定追究礦帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員（安監(jiān)員、調(diào)度員、未帶班的科室人員）的責(zé)任。

（1）帶班領(lǐng)導(dǎo)在帶班工作時間范圍內(nèi)，員工發(fā)生工傷事故的，

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將給予1000元/人次的處罰，屬違章指揮的將按公司、礦三違處罰條例和有關(guān)管理制度從嚴處罰。

（2）礦其他值班人員在規(guī)定時間和當班分配的區(qū)域內(nèi)有工傷事故發(fā)生的時間段發(fā)生的將給予500元/人/次的處罰，屬違章指揮的將按公司、礦三違處罰條例和有關(guān)管理制度從嚴處罰。

（3）值班人員在帶班領(lǐng)導(dǎo)安排的時間段和工作區(qū)域內(nèi)，未按時到達的或提前離開的，該區(qū)域發(fā)生事故，將給予1000元/人/次的處罰。

14、發(fā)生工傷事故礦井管理人員未按公司要求與礦簽訂的《目標責(zé)任書》進行處罰。

第五部分附則

1、本辦法解釋權(quán)在礦。2、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

3、本辦法如與其他規(guī)章制度相抵觸，以本辦法為準。

東興泰煤礦工傷事故考核管理辦法

為切實加強安全管理，更好地為職工創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境，大幅度減少工傷事故的發(fā)生，特制定本辦法。

一、工傷事故考核范圍

工傷事故考核范圍為井下生產(chǎn)單位、地面生產(chǎn)單位及后勤服務(wù)單位。

二、工傷事故考核工作組織機構(gòu)1、工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組

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組長：潘玉清副組長：張存江

成員：安全科成員（三人）、行政辦公室主任、副主任（二人）

2、工傷事故考核機構(gòu)：安全科，由科長負責(zé)日�？己斯芾砉ぷ�，安全礦長負責(zé)審核。三、工傷匯報及申報程序工傷匯報及申報程序

1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的跟班領(lǐng)導(dǎo)必須立即向礦調(diào)度室、安全科、單位值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。匯報內(nèi)容包括工傷時間、地點、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等。匯報內(nèi)容必須真實，不得虛報、瞞報。

2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報。

3、安全科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報后，有關(guān)人員必須及時趕赴事故現(xiàn)場，勘察事故現(xiàn)場并作詳細記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況。不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。

4、發(fā)生工傷事故的必須在10分鐘內(nèi)向礦調(diào)度室或相關(guān)責(zé)任人匯報，事故真實發(fā)生時間24小時后不再視為工傷，責(zé)任由本人承擔(dān)。

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5、工傷申報工作由安全科負責(zé)，收集整理工傷申報材料，并于工傷發(fā)生后1日內(nèi)將工傷申報材料交公司安監(jiān)處。四、工傷保險

已簽訂勞動用工合同的員工，可享受工傷保險待遇。1、煤礦根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買工傷保險和商業(yè)保險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便購買保險。

2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。

五、工傷事故的分析

發(fā)生輕傷事故，由安全科及相關(guān)人員組織追查分析處理；發(fā)生重傷及三級以上非傷亡事故，由礦分管領(lǐng)導(dǎo)組織，安全科、職能部門、事故單位相關(guān)人員參加追查分析。

（一）、工傷本人“三違”造成的工傷（二）、因他人“三違”造成的工傷（三）、因外部及其他原因造成工傷

1、生產(chǎn)管理部門因采掘生產(chǎn)技術(shù)失誤、規(guī)程措施現(xiàn)場落實不到位造成工傷的；

2、指揮失誤導(dǎo)致工傷發(fā)生的；

3、安全管理因監(jiān)督檢查不力造成工傷的；

4、機電管理部因設(shè)備供應(yīng)不及時、不到位造成工傷的；生產(chǎn)服務(wù)部應(yīng)材料供應(yīng)不及時、不到位造成事故的；

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5、機電科因機電技術(shù)管理失誤造成工傷的；

6、通風(fēng)科因“一通三防”監(jiān)督管理失誤造成工傷的；7、工程技術(shù)人員編制規(guī)程、措施無針對性、無可操作性，不能指導(dǎo)現(xiàn)場施工而造成工傷的。六、工傷事故分析：

1、發(fā)生工傷事故后，由礦總值班人員組織，安全礦長、安監(jiān)科長、事故單位區(qū)隊長、班長、現(xiàn)場人員及工傷者本人參加，如工傷者本人不能參加，要錄制本人錄音或者有本人自述筆錄作為工傷者本人參加分析的依據(jù)。事故分析牽扯到其他專業(yè)人員時，其他專業(yè)主管區(qū)隊長參加分析，無故不參加事故分析，對責(zé)任者一次性罰款200元（不包括事故分析責(zé)任罰款）。

2、事故分析時，首先要根據(jù)事故現(xiàn)場情況，查閱作業(yè)規(guī)程、安全措施，確定是否違章操作，如規(guī)程、措施中未提到，措施、規(guī)程編制人負技術(shù)責(zé)任，輕傷對技術(shù)責(zé)任者罰款200元，重傷對技術(shù)責(zé)任者罰款300-500元。

3、員工無證上崗或無措施施工追究當班區(qū)隊長違章指揮責(zé)任，輕傷對當班區(qū)隊長罰款300-500元，重傷對當班區(qū)隊長罰款500-800元。

4、各單位區(qū)隊長要對所轄范圍內(nèi)安全工作負責(zé)，對可能出現(xiàn)的事故隱患，要制定相應(yīng)安全規(guī)定或安全措施，并報安監(jiān)科備案，作為事故分析的依據(jù)，未制定安全規(guī)定，又未

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到安監(jiān)科備案，事故分析時牽扯到的相關(guān)單位主管區(qū)隊長負事故主要安全管理責(zé)任，罰款500-800元。七、工作事故醫(yī)療補償標準：

當確定工傷后，將事故分為非本人過失所致和個人違章操作兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標準給予補償：

（三）事故非本人過失所致（本人未違章操作）：1、輕傷一般為皮外傷

治療休息3天以內(nèi)：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼。

治療休息4-15天：勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼，其中井隊承擔(dān)50%，責(zé)任者承擔(dān)50%。

事故中本人無過失，未違章操作，因他人違章操作所致，由違章者承擔(dān)治療費用和工資的50%。

2、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折（多處和嚴重骨折）

治療休息7天-2月：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼。

治療休息3個月及以上做傷殘鑒定后解除勞動合同。事故中本人無過失，未違章操作，因他人違章操作所致，由違章者承擔(dān)治療費用和基本工資生活補貼的20%。（四）事故因本人違章操作所致：1、輕傷一般為皮外傷

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治療休息7天，無基本工資生活補貼。

治療休息7-15天及以上，核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼。其中井隊承擔(dān)50%，責(zé)任者承擔(dān)50%。

事故因違章操作，由本人承擔(dān)全部治療費用。傷愈后不服從井隊安排上班的，30天及以上解除勞動合同。

2、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折（多處和嚴重骨折）

治療休息7天-2個月：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼50%。

3-6個月：核發(fā)勞動部門核定的工傷期間基本工資生活補貼30%。

傷殘鑒定后解除勞動合同。

事故因違章操作，由本人承擔(dān)治療費用的20%。注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費用，保險公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費用。八、工傷事故處罰

⑴、如當月發(fā)生一起磕、砸、碰、傷事故以治療期限不超過10日界定罰當事人（當事人和他人）500-201*元，班長罰款100元，主管區(qū)隊長罰款100元，如主管區(qū)隊長或跟班隊長在現(xiàn)場跟班罰200元當班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，安瓦員罰款50元。如當月在本班發(fā)生兩起磕、砸、碰傷事故，停工休息治療的按輕傷事故對待。

⑵、如當月發(fā)生一般工傷事故（輕微骨折和外傷嚴重），

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以治療期10日以上45日以下界定，由于違章操作造成的對責(zé)任者罰款1000元-4000元，并免除當月所有獎金，跟班隊長（副隊長）罰款600元，帶班班長罰款300元，主管區(qū)隊長罰款300元，分管科室科長罰款200元，當班安瓦員罰款100元，當班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)罰款200元，分管副礦長罰款100元，礦長罰款100元。如當月發(fā)生兩起此類輕傷事故按重傷事故對責(zé)任區(qū)隊長、班長分析處理。

⑶、如當月發(fā)生一起重傷事故以治療期45日以上界定，由于違章造成的工傷罰責(zé)任者201*元-5000元，并免除當事人當年所有獎金，傷殘鑒定后解除勞動合同，帶班班長罰款800元當班副隊長罰款1200元，并停止任班組長職務(wù)并寫書面檢查（根據(jù)情節(jié)輕重決定），主管區(qū)隊長罰款1500元、分管科室科長罰款300元、當班安瓦員罰款200元、分管副礦長（或副總工）罰款500元、安全副礦長罰款300元、礦長罰款300元。

⑷、如在一季度內(nèi)發(fā)生兩起重傷事故，相關(guān)人員在原來一起重傷事故處罰基礎(chǔ)上加倍處罰。

⑸、部門處理意見，補充連帶責(zé)任人的處理意見，并對副科級及以上人員進行績效考核。

⑹、以上相關(guān)人員凡未做到自�；ケ�、聯(lián)保而發(fā)生輕傷事故的給予經(jīng)濟處罰或停工學(xué)習(xí)三天。

⑺、凡是發(fā)生重傷事故及傷亡事故的，班隊及對應(yīng)科室

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在年終安全獎懲考核中，不予評比先進班組先進科室并扣除享受年終安全目標責(zé)任狀對現(xiàn)獎金的20%。

⑻、如發(fā)生磕、砸、碰輕傷事故，由安全副礦長、安全科以及有關(guān)人員配合組織調(diào)查落實，并做出處理意見。

⑼、發(fā)生輕、重傷事故的直接責(zé)任人除罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重（例如：嚴重三違），停產(chǎn)學(xué)習(xí)、降級、降職，開除并解除勞動合同。

本工傷事故考核管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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