管理人員月工作總結、計劃表

管理人員月工作總結表

職務姓名管轄范圍：主要工作內容完成情況所屬部門直接上級任務時間：

管理人員月工作計劃表

職務姓名管轄范圍：主要工作內容完成情況所屬部門直接上級任務時間：

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科職及一般管理人員月工作計劃表

單位年月姓名項目職務/職稱崗位工作計劃內容分值完成情況重點工作（20分）崗位職責工作（80分）注：月工作目標按100分制分解到各項工作中目標審核簽名：科職及一般管理人員月考核扣分表

考核項目扣分內容及標準所扣分值1、無故遲到、早退15分鐘內，扣0.1分/次，15～30分鐘，扣1分，超過30分鐘以曠工論；出勤2、病假每天扣0.5分，半月病假扣15分，全月病假扣100分；考核3、事假每天扣1分，半月事假扣30分，全月事假扣100分；4、曠工每天扣50分；5、集體活動或會議無故不參加的，按曠工扣分。1、在部門內部挑事，鬧不團結，影響工作的，每次扣5分；崗位工作目標考核5、對部門領導交辦的臨時任務不配合或拖拉，每次扣5分；6、其它認為應該扣分的情況，視情節(jié)，由部門領導酌情扣分。1、有一般性違紀行為被通報批評的，每次扣10分；2、受到警告處分的，每次扣25分；3、受到嚴重警告處分的，每次扣50分；4、受到行政記過處分的，每次扣75分；遵紀守法5、有下列情況之一的，實行一票否決制，按0分計：①受到行政記大過并在處分期間的；②受到降職、撤職處分未被重新安排工作期間的；③受到開除黨籍、開除團籍處分的；④因違法犯罪被司法機關立案實施拘留、逮捕、或判刑的。自評分：審核：審定：2、服務意識差，被服務對象投訴并查實的，根據責任大小，每次扣5分；3、在考勤上弄虛作假，瞞報實情，每次扣20分；4、因工作疏漏造成責任事故，每次扣10分；

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