201*年職工療養(yǎng)工作意見8號(hào)

龍礦集團(tuán)工發(fā)［201*］8號(hào)

關(guān)于做好201*年職工療休養(yǎng)工作的意見

各基層工會(huì)：

職工療休養(yǎng)工作是全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神、全力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)一項(xiàng)重要福利工作，是關(guān)心職工、保護(hù)生產(chǎn)力的重要舉措，為認(rèn)真貫徹落實(shí)省局“職業(yè)安全健康工作會(huì)議”精神，推進(jìn)和諧龍礦建設(shè)，經(jīng)集團(tuán)公司、集團(tuán)公司工會(huì)研究，對(duì)201*年職工療休養(yǎng)工作提出如下意見：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于加強(qiáng)全省煤礦職業(yè)健康工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工療養(yǎng)工作的意見》，按照“行政負(fù)責(zé)，工會(huì)具體操作，有關(guān)部門配合”的原則，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，健全完善工作機(jī)制，形成齊抓共管、和諧干事的工作格局。根據(jù)省局“職業(yè)安全健康工作會(huì)議”精神，今年按照本單位在職職工總數(shù)5%的比例安排療養(yǎng)，其中康復(fù)療養(yǎng)人數(shù)應(yīng)占本單位在職職工總數(shù)的7‰的目標(biāo)不降低，有條件的單位要超額完成任務(wù)。

2、落實(shí)費(fèi)用，科學(xué)派員。要堅(jiān)持以職工為本和“先模優(yōu)先、側(cè)重一線”的原則，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化措施，真正做到組織、派員、經(jīng)費(fèi)“三落實(shí)”。防疫站要做好職業(yè)病職工的摸底、建檔和派送。職工省內(nèi)療養(yǎng)地點(diǎn)是泰安療養(yǎng)院和臨沂療養(yǎng)院，短期療養(yǎng)費(fèi)用為每人每期201*元，時(shí)間7天；康復(fù)療養(yǎng)費(fèi)用為每人每期3000-4000元，時(shí)間一個(gè)月；先模人物榮譽(yù)休養(yǎng)費(fèi)用每人每期4000-6000元，時(shí)間7-10天。療養(yǎng)期間職工獎(jiǎng)金由各單位根據(jù)情況自行確定。

3、健全制度，嚴(yán)格考核。一是要把療養(yǎng)工作納入《集體合同》、《工資協(xié)議》以及工會(huì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)千分考核內(nèi)容，與其它工作同部署、同檢查、同考核。同時(shí)采取有力措施，落實(shí)責(zé)任、落實(shí)指標(biāo)，二是按照“先模優(yōu)先、側(cè)重一線”的原則，嚴(yán)格對(duì)療養(yǎng)指標(biāo)的管理，杜絕管理中的不正之風(fēng)；及時(shí)向療養(yǎng)人員講明療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、注意事項(xiàng)、組織紀(jì)律等，確保療養(yǎng)實(shí)效。三是健全完善考核激勵(lì)機(jī)制。公司工會(huì)要繼續(xù)加大對(duì)療養(yǎng)工作的考核力度，按照一季一調(diào)度，半年一通報(bào)，一年一考核的要求，把完成任務(wù)情況與評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，在工會(huì)年度總結(jié)評(píng)比中實(shí)行一票否決。對(duì)超額完成任務(wù)的單位，每超1人，分別獎(jiǎng)勵(lì)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和工作人員各100元；完不成療休養(yǎng)任務(wù)的，每少1人，罰款201*元。

4、探索創(chuàng)新，深入推進(jìn)。各單位要切實(shí)抓好年度職工療休養(yǎng)工作計(jì)劃的落實(shí)，讓改革發(fā)展的成果惠及廣大職工。同時(shí)要在條件允許的情況下，將榮譽(yù)療休養(yǎng)與文化活動(dòng)相結(jié)合，組織各類先模、生產(chǎn)骨干走出去，力求做到工作形式上有新變化，內(nèi)容上有高品位，使職工怡養(yǎng)身心，陶冶性情，深入推進(jìn)職工療休養(yǎng)工作取得新成效。

附：201*年省內(nèi)職工療休養(yǎng)指標(biāo)分配表

二Ｏ一一年四月六日

主題詞：職工療休養(yǎng)意見抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，省煤炭局，山東煤礦工會(huì)龍口礦業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)201*年4月6日印發(fā)

201*年省內(nèi)職工療休養(yǎng)指標(biāo)分配表

序號(hào)1234567891011121314151617181920212223單位北皂煤礦梁家煤礦洼里煤礦總部機(jī)關(guān)社會(huì)化服務(wù)中心泰安療養(yǎng)院考核指標(biāo)202085422222121111112111182臨沂療養(yǎng)院考核指標(biāo)202085522222111111112111182實(shí)際完成實(shí)際完成輔業(yè)管理熱電公司機(jī)電維修制造中心工程建設(shè)總公司供電工區(qū)公安護(hù)衛(wèi)煤炭銷售處物資部海灣酒店龍海配煤龍發(fā)熱電龍鳳熱電龍?zhí)�熱電龍福�?yè)巖置業(yè)公司物產(chǎn)處盤道煤礦大恒煤礦合計(jì)

擴(kuò)展閱讀：河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國(guó)石化人［201*］1147號(hào))的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合河南油田實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動(dòng)合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的

年休假療養(yǎng)。

職工實(shí)際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達(dá)到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應(yīng)另行安

排年休假療養(yǎng)，補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.職工已享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，

不享受下年度的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況，采取集中

安排和個(gè)人意愿相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會(huì)部門負(fù)責(zé)制定職工年休假療養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃時(shí)間具體到月份，并在每年12月25日前將下一年度職工休假療養(yǎng)計(jì)劃安排及

本年度執(zhí)行結(jié)果報(bào)組織部（干部處）、人力資源處、局工會(huì)備案。2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個(gè)自然年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個(gè)人申請(qǐng)、單位安排”的基本程序。職工個(gè)人當(dāng)年不申請(qǐng)休假療養(yǎng)的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的休假療養(yǎng)；個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間與單位安排的休假療養(yǎng)時(shí)間沖突時(shí)，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間的，職工個(gè)人應(yīng)服從單位的安排。

2.對(duì)確因生產(chǎn)、工作需要不能在當(dāng)年休假療養(yǎng)的職工，首先應(yīng)安排在下一年度補(bǔ)休；確因工作需要單位無法安排補(bǔ)休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊(duì)申請(qǐng)、三級(jí)單位審核、二級(jí)單位批準(zhǔn)”的程序嚴(yán)格審批。3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按管理權(quán)限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時(shí)休假，班子成員要避免在同一時(shí)段集中休假；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《關(guān)于印發(fā)〈河南油田領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[201*]181

號(hào)）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績(jī)工資）按照本人正常出勤時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)足額

發(fā)放，其他津(補(bǔ))貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準(zhǔn)取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計(jì)算加班工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以應(yīng)休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，

自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績(jī)工資）。

七、休假療養(yǎng)費(fèi)用

1.為鼓勵(lì)職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的201*元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的

8000元。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

2.休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補(bǔ)貼。

八、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,落實(shí)職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學(xué)系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運(yùn)行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵(lì)、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按計(jì)劃安排休

假，并加強(qiáng)對(duì)休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。九、加強(qiáng)職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請(qǐng)（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺(tái)帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2.嚴(yán)格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準(zhǔn)確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強(qiáng)檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會(huì)等部門應(yīng)定期對(duì)單位實(shí)施年休假療養(yǎng)情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的，由勘探局、分公司責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級(jí)以上（含局級(jí)）勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工當(dāng)年可享受一次由局工會(huì)組織的榮譽(yù)療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽(yù)療養(yǎng)費(fèi)用按照勘探局、分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級(jí)勞動(dòng)模范由勞動(dòng)模范所在單位自行組

織。十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務(wù)工如何休假，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定

支付一定的費(fèi)用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營(yíng)情況自主確定。

十五、本辦法自201*年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負(fù)責(zé)解釋。十六、《關(guān)于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實(shí)施辦法＞的通知》（豫油工[201*]19號(hào)）、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（豫油改［201*］186號(hào)）、《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［201*］25號(hào)）自201*年1月1日起停止執(zhí)行。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年職工療養(yǎng)工作意見8號(hào)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年職工療養(yǎng)工作意見8號(hào)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《201*年職工療養(yǎng)工作意見8號(hào)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/696884.html

• 上一篇：服務(wù)職工
• 下一篇：組織部201*年干部科工作要點(diǎn)