有關(guān)教職工休養(yǎng)工作的規(guī)定摘錄
有關(guān)教職工休養(yǎng)工作的規(guī)定摘錄
國家頒布的《教師法》明確教師應(yīng)具有休養(yǎng)的權(quán)利,組織教工暑期休養(yǎng)是依法維護(hù)廣大教師的合法權(quán)益,為教師辦好事、辦實事的重要內(nèi)容,體現(xiàn)了黨和國家的知識分子政策。
各級教育工會開展教工休養(yǎng),要堅持姓“教”,為教師服務(wù),為推進(jìn)實施科教興市主戰(zhàn)略服務(wù)。針對教師的職業(yè)特點,利用暑期組織好教師的休養(yǎng)工作,為他們提供一個滿意的休息條件,有利于廣大教師調(diào)節(jié)身心,恢復(fù)體力,開闊眼界,增長知識,豐富閱歷,對培養(yǎng)下一代教書育人工作是十分有益的。要繼續(xù)開設(shè)“紅色之旅”專項線路,通過開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育,弘揚和培育偉大民族精神,為塑造師德師魂,提高教師師德建設(shè)水平創(chuàng)造條件。
教工休養(yǎng)是教師的福利事業(yè),是國家社會保障體系的重要組成部分,也是工會工作的一個窗口,各級工會務(wù)必加強領(lǐng)導(dǎo)和管理,落實專人負(fù)責(zé)。
各級教育工會要精心組織好教職工暑期休養(yǎng)活動。教工休養(yǎng)要有準(zhǔn)確定位,講究服務(wù),滿足教師不同層次需求,要精心組織,營造氣氛,打造品牌,利用市場運作機制降低成本,不斷探索新的模式,充分發(fā)揮科教工會的組織優(yōu)勢,建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng),與新的社會保障制度相配套的多級多層教工休養(yǎng)管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。要強化安全措施,建立保險制度。
按照市總工會的要求,市科教工會作為全市教工休養(yǎng)工作組織管理者,繼續(xù)接受各基層工會的委托,做好暑期休養(yǎng)各項管理和組織管理者,并努力提高服務(wù)質(zhì)量,建立定期的研究交流制度,探討教工休養(yǎng)工作中的熱點與難點,研究新的舉措,交流工作體會,總結(jié)成功經(jīng)驗,建立嚴(yán)格的考核獎懲制度(包括休養(yǎng)人數(shù)、組織工作、安全措施,財務(wù)等),把組織教工休養(yǎng)辦成受廣大教工歡迎的民心工程、尊師工程。
摘自滬教委辦[201*]7號文上海市教育委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《上海市教育工會〈關(guān)于201*年組織上海教工暑期休養(yǎng)活動的意見〉》的通知
職工療休養(yǎng)工作的性質(zhì)及管理機構(gòu)
療休養(yǎng)是為職工服務(wù)的非贏利性的福利事業(yè)。根據(jù)上海市人民政府辦公廳[滬府辦發(fā)(1989)15號]文件精神,本市職工療休養(yǎng)工作由上海市總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并行使具體管理職能。
各區(qū)、縣、局(產(chǎn)業(yè))工會按照工會系統(tǒng)隸屬關(guān)系,具體組織實施并管理。
享受療休養(yǎng)待遇的對象及費用結(jié)算辦法
在同一企事業(yè)單位工作滿五年以上,且從未享受過療休養(yǎng)的在職職工;對企業(yè)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、高級知識分子等。
職工療休養(yǎng)費用支出:可以是企事業(yè)單位全額支付,也可以采取單位、工會、個人共同承擔(dān)的辦法。
摘自滬工總保[201*]179號文《上海市總工會上海市勞動和社會保障局上海市財政局關(guān)于〈加強上海市職工療休養(yǎng)管理工作的若干意見〉》
研究總結(jié)我縣教育系統(tǒng)開展此項工作的經(jīng)驗,教師的體檢和休養(yǎng)擬三年為一個周期。三年中,一年安排體檢,一年安排短休(3-4天,本市或江浙一帶),一年安排長休(5-8天,國內(nèi)其他省市),時間擬安排在暑期或者結(jié)合紀(jì)念性節(jié)日期間開展。
[崇教工(201*)18號]《崇明縣教育局教育工會關(guān)于進(jìn)一步關(guān)注教師身心健康的意見》
要把確保教職工的安全作為安排活動計劃時務(wù)必考慮的首要問題。各級教育工會領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要在思想上高度重視安全工作。要本著讓教職工滿意、讓家屬放心、把好事辦好的精神,以對教職工人身安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,妥善規(guī)劃安排暑期療休養(yǎng)活動。
對活動要周密策劃、精心組織、確保安全。每次活動規(guī)模不宜過大,組織工作要嚴(yán)密。活動中對可能涉及安全,特別是人身安全的問題,要有預(yù)防,并作出相應(yīng)的安排,要作到分工明確,責(zé)任到人。
摘自教工字[201*]18號中國教育工會全國委員會文件《關(guān)于組織教職工開展暑期療休養(yǎng)活動要確保安全的通知》
崇明縣教育工會二OO六年五月
擴(kuò)展閱讀:關(guān)于做好義務(wù)教育階段在編在職教職工療休養(yǎng)工作的通知
桐教201*87號
關(guān)于做好義務(wù)教育階段在編在職教職工
療休養(yǎng)工作的通知
各學(xué)校:
根據(jù)《中華人民共和國教師法》和市委辦(201*)5號文件精神,現(xiàn)將做好教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段在編在職教職工療休養(yǎng)工作的有關(guān)事項通知如下:一、總體原則
做好義務(wù)教育階段在編在職教職工療休養(yǎng)工作的目的,在于增進(jìn)教職工的身心健康,保護(hù)和發(fā)揮教職工的工作積極性。按照“實事求是、厲行節(jié)約、鼓勵先進(jìn)、總量控制、統(tǒng)一管理”的原則進(jìn)行。
二、范圍對象
全市教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校,每輪療休養(yǎng)起始年的上年度教育年報在冊的、工齡在三年以上(含三年)的在編在職教職工(第一輪為201*年12月31日前參加工作的教職工)。工齡計算時間為每輪起始年度的12月31日止。
三、標(biāo)準(zhǔn)類型
1、標(biāo)準(zhǔn)型:工齡在3年以上(含3年)、15年以下的,療休養(yǎng)時間為5-7天,經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)為2700元。
2、優(yōu)惠型:工齡在15年以上(含15年)的,療休養(yǎng)時間為7-10天,經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)為3200元。
四、組團(tuán)形式
教育局組織義務(wù)教育階段學(xué)校抽簽確定三個大組,每年安排一個大組,由相關(guān)學(xué)校組團(tuán)實施。學(xué)校抽簽確定年度后,以后每輪以此為準(zhǔn)。
五、有關(guān)規(guī)定(一)、時間安排
1、每三年為一輪療休養(yǎng)(第一輪為201*年至201*年)。每輪療休養(yǎng)起始年的上年度教育年報在冊的每位在編在職教職工只能安排一次療休養(yǎng)。本市教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動人員,由調(diào)入、調(diào)出學(xué)校之間做好銜接工作,使教職工療休養(yǎng)活動不漏休、不重休;外系統(tǒng)或外縣市教職工調(diào)入時,未列入在本輪療休養(yǎng)名冊的,不能享受此次療休養(yǎng)待遇;本輪教職工療休養(yǎng)活動中調(diào)離教育系統(tǒng)時尚未享受的不再享受此次療休養(yǎng)待遇。
2、各學(xué)校組織療休養(yǎng)活動的時間,應(yīng)安排在寒暑假或經(jīng)批準(zhǔn)的長假內(nèi)。
3、在當(dāng)輪療休養(yǎng)內(nèi)辦理退休手續(xù)的教職工,參加本校組織的療休養(yǎng)活動。
(二)、經(jīng)費安排
1、組織的療休養(yǎng)活動所需經(jīng)費由教育局劃拔到相關(guān)學(xué)校,部分線路若費用超標(biāo)則需個人自負(fù)。若經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)有變動,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
2、若因身體原因或其他特殊原因不能參加本輪療休養(yǎng)的,由所在學(xué)校申請并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字、報局計劃財務(wù)科審核批準(zhǔn)
后,可按經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受療休養(yǎng)補助。補助經(jīng)費發(fā)放時間為本校組織療休養(yǎng)活動的當(dāng)年。
(三)、組織實施
1、各校應(yīng)將本校享受此次療休養(yǎng)的教職工名冊上報教育局計劃財務(wù)科和教育工會。
3、療休養(yǎng)統(tǒng)一組團(tuán)原則上不帶家屬隨行。但確有實際情況的,必須向?qū)W校提出書面申請,經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可參加。家屬費用自理,責(zé)任自負(fù)。夫妻雙方若為本系統(tǒng)符合同輪療休養(yǎng)活動條件的,由本人提出申請,經(jīng)雙方學(xué)校批準(zhǔn)后,報教育局備案,其費用可到原學(xué)校報銷。
4、組織療休養(yǎng)活動的招標(biāo)工作按桐教(201*)59號文件執(zhí)行。
(四)、其他事項
1、下列人員不能享受教職工療休養(yǎng)。(1)、非單位派出,但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的;(2)、接受立案審查尚未結(jié)案的;(3)、每輪內(nèi)受行政警告及以上處分的;(4)、年度考核被確定為不稱職(不合格)等次或不確定等次及不參加考核的(除組織批準(zhǔn)者外)。
2、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的,不得參加本輪療休養(yǎng),但可享受50%的療休養(yǎng)經(jīng)費補助。
3、非義務(wù)教育階段學(xué)校及民辦學(xué)校原則上參照執(zhí)行。經(jīng)費按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、工作要求
1、強化領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格管理。今年是開展療休養(yǎng)工作的第一年,各學(xué)校要把開展在編在職教職工療休養(yǎng)活動,作為落實教職工福利待遇政策、保護(hù)和發(fā)揮教職工的工作積極性、構(gòu)建和諧校園的
一項重要工作來抓。學(xué)校校長作為第一責(zé)任人,要嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求加強對本學(xué)校療休養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo),科學(xué)安排人員,不能擅自擴(kuò)大人員范圍、提高療休養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)。凡違反規(guī)定擅自組織公費旅游或在療休養(yǎng)活動中弄虛作假擴(kuò)大人員比例、提高療休養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅查處。
2、強化服務(wù),緊密配合。學(xué)校工會、總務(wù)處和人事干部要積極配合校長做好工作,強化服務(wù)意識,把教職工療休養(yǎng)活動的服務(wù)質(zhì)量和人身安全放在首位,不斷提高服務(wù)水平,確保安全無事故。同時要加強與局黨委和行政的配合、協(xié)調(diào),形成工作合力,共同做好教職工的療休養(yǎng)工作。
附:1、桐鄉(xiāng)市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工療休養(yǎng)活動學(xué)校單
獨組團(tuán)申請表
2、桐鄉(xiāng)市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工療休養(yǎng)補助名冊
3、桐鄉(xiāng)市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工療休養(yǎng)人員名冊
桐鄉(xiāng)市教育局二八年四月二十一日
主題詞:教職工療休養(yǎng)通知評選優(yōu)秀學(xué)生通知抄送:嘉興市教育局,桐鄉(xiāng)市委辦,市人大辦,市府辦,市政協(xié)辦,
各鎮(zhèn)政府、街道辦事處,吳炳泉部長,朱紅副市長。嘉教育局,朱紅副市長。共。5份桐鄉(xiāng)市教育局辦公室201*年4月21日印發(fā)審稿:施勤高陳愛秀校對:章紀(jì)法
附件一:
桐鄉(xiāng)市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工療休養(yǎng)活動
學(xué)校單獨組團(tuán)申請表
學(xué)校(蓋章):年月日
可享受總?cè)藬?shù)標(biāo)準(zhǔn)型優(yōu)惠型參加人數(shù)不參加人數(shù)1、 人數(shù)療休養(yǎng)路線2、 人數(shù)3 人數(shù)4、 人數(shù)教育局審核意見備注
注:本表一式二份,一份報教育局審核,一份學(xué)校留存。責(zé)任人:聯(lián)系電話:
附件二:
桐鄉(xiāng)市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工療休養(yǎng)補助名冊學(xué)校(蓋章):時間:年月日
補助標(biāo)準(zhǔn)(元)不參加療休養(yǎng)的原因序號姓名性別工齡備注12345678910合計-----教育局審核意見注:1、本表上報一式三份,報批后送市教育工會和局計劃財務(wù)科各一份,一份退學(xué)校留存。
2、補助標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)惠型人員每人1600元、標(biāo)準(zhǔn)型人員每人1350元。3、特殊情況在備注欄中說明。
經(jīng)辦人:聯(lián)系電話:
附件三:
桐鄉(xiāng)市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工療休養(yǎng)人員名冊
學(xué)校:時間:年月日
序號12345678910姓名性別工齡參加工作年月類型備注標(biāo)準(zhǔn)型人金額 元注:
1、本表上報一式三份,報市教育工會和局計劃財務(wù)科各一份,一份退學(xué)校留存。2、特殊情況在備注欄中說明。
經(jīng)辦人:教育局審核意見:
聯(lián)系電話:年月日
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