職工療休養(yǎng)管理辦法

職工療休養(yǎng)管理辦法

為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關規(guī)定，結合本單位的實際，特制定本辦法。

一、本辦法適用于局機關及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。

二、根據單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點、時間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。

三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。

四、輪到療休養(yǎng)的職工當年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補貼。

五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時間(含往返途中)，療休養(yǎng)時間與當年度的年休假時間相抵。

六、局機關工會每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)，再到局機關工會登記。療休養(yǎng)結束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費用到財務核銷，不足部分自負，多余部分不返還個人。七、工會要建立職工療休養(yǎng)臺帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請銷假臺帳，財務部門要建立職工療休養(yǎng)費核銷臺帳。

八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：

（一）職工當年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的；

（五）當年度內曠工時間累計3天以上的（含3天）；（六）當年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；

（七）當年度考核為不稱職的。九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。十、本辦法的解釋權屬局機關工會。

擴展閱讀：南京工程學院教職工療休養(yǎng)管理辦法(試行)

南京工程學院教職工療休養(yǎng)管理辦法（試行）

教職工療休養(yǎng)是學校黨委和行政關心廣大職工群眾，通過工會組織實施的一項集體福利事業(yè)，是貫徹落實《教師法》、保障教師權益的一項具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調動廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強凝聚力，構建和諧校園，促進學�？茖W發(fā)展。為了適應新形勢的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質、優(yōu)惠的服務，根據有關文件精神，結合我校實際情況，特制訂如下管理辦法：一、療休養(yǎng)活動形式

1．全額補助的療休養(yǎng)活動：針對為學校做出重大貢獻并獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優(yōu)秀教師、先進工作者，校級“三育人”先進個人），省級學科帶頭人、學術骨干，校級青年教師講課大賽獲獎者等舉辦的療養(yǎng)活動。

2．“自費公助”的療休養(yǎng)活動：“自費公助”是指校工會給予一定經費補助，余額由個人自理的療休養(yǎng)活動。

3.教職工療休養(yǎng)活動每四年為一輪。四年內同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動，不得互相頂替。

二、療休養(yǎng)活動時間、經費及申請辦理程序

1.凡本校在編在崗且進校滿一年的教職工均可申請參加。2．教職工的療休養(yǎng)活動一般安排在假期進行。

3．學校全額補助的療休養(yǎng)活動，由校工會與組織部、人事處、教務處、各二級黨組織和分工會等部門協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。

4．“自費公助”的療休養(yǎng)活動，每年由校工會按在職職工人數(shù)的6％確定名額，各分工會按照分配的名額確定當年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當年使用）。校工會給予參加“自費公助”療休養(yǎng)活動的教職工每人補貼額度為800元，其余部分由個人承擔。校工會將在廣泛聽取教職工和分工會意見的基礎上，按照相應程序選擇不同的旅游線路供廣大教職工選擇。

5.“自費公助”的療休養(yǎng)申報程序：個人申請，各分工會根據分配名額審核簽署意見后，報校工會批準。三、療休養(yǎng)工作管理

1．療休養(yǎng)工作要堅持正確的方向，堅持以促進教師隊伍建設和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學校中心工作服務的方針。并優(yōu)先安排工齡較長或臨近退休的人員。

2．校工會堅持全心全意為教職工服務的宗旨，做好各項服務和管理工作，不斷總結經驗，努力提高管理服務水平。

3．療休養(yǎng)活動必須選擇信譽好、資質好的旅行社。校工會將在廣泛聽取教職工意見的基礎上，進行充分的調研比較，確定旅游線路，組織招標，選擇中標的旅行社簽訂相關的療休養(yǎng)旅游合同。

4.凡工會組織的教職工療休養(yǎng)活動，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。

四、工會的工作人員（包括校工會、各分工會干部）在無特殊理由時，應接受校工會委派的帶隊任務。帶隊人員代表校工會對外接洽時應全力維護教職工的利益和校工會的聲譽。

五、各位療休養(yǎng)者（含領隊人員）若在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，按

旅游合同中的保險條例執(zhí)行，不執(zhí)行《工傷保險條例》。

六、本《辦法》由校工會負責解釋。

附件1：南京工程學院教職工“自費公助”療休養(yǎng)活動報名須知及有關責任細則

附件2：南京工程學院教職工療休養(yǎng)活動領隊人員工作職責

附件1：

南京工程學院教職工“自費公助”療休養(yǎng)活動

報名須知及有關責任細則

一、報名須知：

1、教職工參加校工會組織的“自費公助”療休養(yǎng)活動，實行自愿報名，各分工會批準。由本人根據報名通知中的旅游線路自行選擇，并按規(guī)定時間到校工會報名交款。

2、報名時須填寫報名表、住宅電話、手機號碼、身份證號碼，以便聯(lián)系和辦理保險。

3、報名時，有特殊病史的教職工要如實說明。鑒于報名者的健康狀況或其它原因，校工會將視情況決定是否讓其參加。若隱瞞不報，在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，造成的后果由當事人自行負責。

4、工會組團每條線路一般需25人左右為一個團。若報名人數(shù)不足，但教職工又要求組團，根據具體情況可能會適當增加相應的收費。

5、工會組團，原則上不帶子女。若個別教職工確需帶子女隨行，其子女的保險、旅游費用、安全等問題，均由該教職工自行負責。隨行子女不得小于12周歲。預收費時按成人收費，旅游結束后，按實際支出費用多退少補。

二、“自費公助”療休養(yǎng)費用包括：1、行程表所列的城市間、景區(qū)間的交通費；2、行程表所列的住宿點的標準房住宿費；3、行程表所列的膳食費（不含酒水）；

4、行程表所列各游覽項目第一門票（不含“園中園”門票）；5、國內旅游人身意外保險費；6、景點地接社的導游及服務費。三、“自費公助”療休養(yǎng)費用不包括：1、旅途中火車或輪船上的餐費；2、超重行李托運費；

3、旅館內的酒水、洗衣、通訊、娛樂等一切私人開支。四、臨時變動責任及處理辦法：

1、教職工報名后又要求退團的，除不可抗力因素外（指：《中華人民共和國合同法》第117條第2款所稱），旅行社將按旅游合同中的有關規(guī)定收取違約損失費。凡涉及航空、陸運、水運的票務損失，由本人承擔。

2、教職工報名交款后如遇國家政策性調價，按調價后的費用多退少補。

3、在旅途中因不可抗力因素或國家新頒布有關法律、法規(guī)或行政機關制定發(fā)布具有普遍約束力的決定、命令造成團隊行程更改、延誤、滯留或提前結束時，工會領隊可根據當時的情況作全權處理，所造成的費用差額按“多退少補”的辦法處理。

4、鑒于旅途中可能出現(xiàn)各種意外情況，工會領隊對行程表內各項安排與地接社進行協(xié)商可作適當調整，由此造成的費用差額按“多貼少退”的辦法處理。

5、個別教職工在旅途中自行離團或不參加某項團隊活動，均作自動放棄，所繳費用概不退還。

6、工會領隊等人員應為教職工療休養(yǎng)提供服務，參加療休養(yǎng)的教職工要服從和配合工會領隊、導游的工作，嚴格遵守團隊紀律。違者而引起的后果，由其本人負責。

7、參加療休養(yǎng)的教職工在旅途中因病無法旅行時，在結算帳目時應扣除已產生的費用和因此造成的損失，將剩余款在回寧后退還本人，醫(yī)療費用由本人自負。

8、療休養(yǎng)途中發(fā)生人身或財產意外事故時，工會領隊人員要及時要求當?shù)氐亟由缦蛴嘘P政府部門匯報，并及時向相關領導匯報，積極依靠當?shù)赜嘘P部門進行及時的搶救，并妥善處理善后事宜。

附件2：

南京工程學院教職工療休養(yǎng)活動領隊人員工作職責

校工會組織教職工療休養(yǎng)是工會工作的一個重要方面。領隊則代表校工會在療休養(yǎng)活動中行使組織職能，其職責如下：

一、出發(fā)前期工作

1、領隊人員出發(fā)前首先要了解本次活動線路安排、日程、用餐、住宿標準、上車集合地點及時間。

2、了解參加本次療休養(yǎng)人員姓名、性別、年齡及有無特殊病史等基本信息。

3、通知療休養(yǎng)人員準備必備物品、個人身份證、教師資格證書等。4、向療休養(yǎng)人員提出安全要求和其它有關注意事項。5、領隊人員不得帶家屬子女隨行。特殊情況需經校工會批準。二、途中工作

1、上下火車、輪船、飛機時，要及時清點人數(shù)，并囑咐教職工妥善保管好行李和錢物，以防途中失竊。

2、關心教職工途中身體狀況，對途中有急性病狀的教職工要及時與全陪或地陪協(xié)調，盡快給予治療。

三、到達景地后任務

1、到達目的地住宿時，領隊應督促并協(xié)助全陪或地陪安排好教職工住宿、通知用餐地點及時間。

2、在旅游景點參觀時要配合當?shù)貙в巫龊冒踩�工作，及時清點上下車人數(shù)。嚴格按計劃線路參觀，如遇特殊情況，可以適當調整景點游覽，但應做好解釋工作。

3、一旦發(fā)生自然災害及意外事故，要保持清醒頭腦，充分發(fā)揮主動應變能力，積極依靠當?shù)赜嘘P部門及時妥當?shù)靥幹�，不得貽誤時機，不得草率行事，必要時從速電告相關領導。

4、在用車時，要時刻提醒司機注意安全行車，防止事故發(fā)生。四、療休養(yǎng)結束后請教職工填寫療休養(yǎng)情況反饋表，并將反饋表和在療休養(yǎng)活動中出現(xiàn)的好人好事、建議意見和活動圖片及時上報校工會。

本文檔系網絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！

友情提示：本文中關于《職工療休養(yǎng)管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工療休養(yǎng)管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《職工療休養(yǎng)管理辦法》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/696862.html

• 上一篇：療休養(yǎng)
• 下一篇：有關教職工休養(yǎng)工作的規(guī)定摘錄