療休養(yǎng)

中國郵電工會(huì)

北京市郵政委員會(huì)文件

京郵南區(qū)工〔201*〕10號(hào)

關(guān)于201*年職工療休養(yǎng)工作安排的通知

各部門工會(huì)：

根據(jù)市郵政公司《關(guān)于認(rèn)真做好201*年職工療休養(yǎng)工作的通知》精神，為認(rèn)真履行南區(qū)《集體合同》，落實(shí)為職工辦實(shí)事項(xiàng)目，現(xiàn)就201*年職工療休養(yǎng)工作有關(guān)事宜通知如下：

一、享受職工療休養(yǎng)待遇的范圍：

連續(xù)工作年限滿五年、本企業(yè)工齡三年以上的勞動(dòng)合同制職工、勞務(wù)工。

二、療休養(yǎng)假期：

1．參加療休養(yǎng)人員的療休養(yǎng)天數(shù)，從本人當(dāng)年的帶薪年休假中扣減，已享受當(dāng)年帶薪年休假的，從次年帶薪年休假中扣減。

2．領(lǐng)隊(duì)人員不扣減本人帶薪年休假。

三、療休養(yǎng)地點(diǎn)：青島煙臺(tái)威海蓬萊五日游。四、療休養(yǎng)時(shí)間和名額分配：見附件一。五、療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

按人均1200元由區(qū)局行政負(fù)擔(dān)70%、工會(huì)負(fù)擔(dān)15%、療休養(yǎng)個(gè)人負(fù)擔(dān)15%。超出人均標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用的部分由工會(huì)和療休養(yǎng)個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

本次職工療休養(yǎng)費(fèi)用人均1450元，需療休養(yǎng)個(gè)人交費(fèi)280元。

六、療休養(yǎng)工作說明與要求：

1．為把201*年職工療休養(yǎng)工作做好做實(shí)，經(jīng)與北京首郵旅行社多次協(xié)商，并在區(qū)局行政給予財(cái)力支持下，最后確定療休養(yǎng)地點(diǎn)為山東省的青島煙臺(tái)威海蓬萊。

2．各單位應(yīng)優(yōu)先安排先進(jìn)生產(chǎn)者、多年未享受療休養(yǎng)待遇的生產(chǎn)骨干和即將退休的老職工。

3．各單位將每期療休養(yǎng)人員名單（附件五），提前一周發(fā)至區(qū)局工會(huì)郵箱，由區(qū)局工會(huì)匯總后上報(bào)北京首郵旅行社。

4．各單位要將參加療休養(yǎng)人員名單在局務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。

5．凡參加療休養(yǎng)的職工須填寫《南區(qū)郵電局職工療休養(yǎng)登記表》（附件二），體檢可到市郵政公司醫(yī)務(wù)所、地區(qū)醫(yī)院。6．各部門工會(huì)要與區(qū)局工會(huì)簽訂《201*年職工療休養(yǎng)工作協(xié)議書》（附件三），雙方共同認(rèn)真履行職責(zé)；各部門工會(huì)負(fù)責(zé)對本單位參加療休養(yǎng)人員進(jìn)行安全、紀(jì)律教育并簽訂《201*年職工療休養(yǎng)人員保證書》（附件四），與《南區(qū)郵電局職工療休養(yǎng)登記表》（附件二）一并報(bào)區(qū)局工會(huì)備案，以保證療休養(yǎng)工作順利進(jìn)行。

七、注意事項(xiàng)：

1．為保證療休養(yǎng)人員的安全和衛(wèi)生，請療休養(yǎng)人員務(wù)必帶好本人身份證及洗漱用具，防止因沒有身份證而不能住宿。

2．所需表格均從文件中下載，不再單獨(dú)下發(fā)。3．每期集合時(shí)間另行通知。

附件一：南區(qū)郵電局201*年職工療休養(yǎng)計(jì)劃名額分配表

附件二：北京市南區(qū)郵電局職工休養(yǎng)登記表附件三：201*年職工療休養(yǎng)工作協(xié)議書附件四：201*年療休養(yǎng)人員保證書附件五：201*年療休養(yǎng)人員登記表

二○一○年四月十六日

主題詞：職工療休養(yǎng)工作通知抄送：

北京市南區(qū)郵電局工會(huì)打字：王曉輝

201*年4月16日分發(fā)校對：胡秋萍

擴(kuò)展閱讀：職工療休養(yǎng)管理辦法

職工療休養(yǎng)管理辦法

為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本辦法。

一、本辦法適用于局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。

二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間、組織形式（單獨(dú)或組團(tuán)）可由職工自行選擇。

三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。

四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補(bǔ)貼。

五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。

六、局機(jī)關(guān)工會(huì)每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)，再到局機(jī)關(guān)工會(huì)登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費(fèi)用到財(cái)務(wù)核銷，不足部分自負(fù)，多余部分不返還個(gè)人。七、工會(huì)要建立職工療休養(yǎng)臺(tái)帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請銷假臺(tái)帳，財(cái)務(wù)部門要建立職工療休養(yǎng)費(fèi)核銷臺(tái)帳。

八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：

（一）職工當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)3天以上的（含3天）；（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；

（七）當(dāng)年度考核為不稱職的。九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。十、本辦法的解釋權(quán)屬局機(jī)關(guān)工會(huì)。

友情提示：本文中關(guān)于《療休養(yǎng)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，療休養(yǎng)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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