工資福利退休股主要職能及業(yè)務(wù)辦理程序

工資福利退休股主要職能及業(yè)務(wù)辦理程序

主要職能：負責執(zhí)行國家和省、市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工工資制度改革、津補貼改革的有關(guān)政策并組織實施；組織制訂全縣機關(guān)津貼補貼、事業(yè)單位績效工資的有關(guān)政策和標準；審批新錄（聘）用人員、大中專畢業(yè)生、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇；推行機關(guān)、事業(yè)單位人員福利制度改革；負責機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休（退職）的具體方法并組織實施；推行完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作時間、休假制度；負責管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位職工工資測算、統(tǒng)計與分析工作；執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位人員因疾病、工傷等病事假期間待遇政策；執(zhí)行國家退休制度,指導協(xié)調(diào)全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)；承辦機關(guān)事業(yè)單位離退休職工離退休費的調(diào)整及退休人員優(yōu)惠提高退休費比例工作；承辦離休干部享受護理費及遺屬生活困難補助標準核批工作；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育等停工期間待遇的具體方法。序號項目名稱機關(guān)、事業(yè)單位新錄用（新參加）工作人員見習期（或試用期）滿后的工資待遇的核定機關(guān)、事業(yè)單位工作人員行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動、工勤技能崗位考核變動和學歷變動后工資的核定機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作工資的核定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置后的工資核定機關(guān)事業(yè)單位人員受行政紀律處分和刑事處罰的工資核定辦事程序申報→審核→提交研究→批復(fù)申報材料1、行政介紹信2、入編表3、新參加工作人員工資審批表4、個人檔案、畢業(yè)證。1、任命文件；2、專技人員任職資格證書、工勤技能崗位證書、聘用證書、學歷證書、學籍檔案和學歷認證報告；3、職務(wù)變動工資審批表；4、個人檔案。1、個人檔案；2、準調(diào)卡；3、行政、工資介紹信；4、調(diào)動工作工資審批表。1、個人檔案;2、行政、工資介紹信;3、軍轉(zhuǎn)干部工資審批表。1、個人檔案；2、受行政紀律處分和刑事處罰的文件；3、受行政紀律處分和刑事處罰的工資審批表。備注一二申報→審核→提交研究→審批三申報→審核→提交研究→審批申報→審核→提交研究→審批申報→審核→提交研究→審批四五六機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)的辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員遺屬困難生活補助費的核定機關(guān)單位工作人員津貼補貼、事業(yè)單位工作人員績效工資的核定機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升基本工作的辦理機關(guān)、事業(yè)單位離退休費的調(diào)整及退休人員提高退休費比例的核定申報→審核→提交研究→批復(fù)申報→審核→提交研究→批復(fù)申報→審核→提交研究→審批申報→審核→提交研究→審批申報→審核→提交研究→審批申報→審核→提交研究→批復(fù)申報→審核→提交研究→批復(fù)1、個人檔案；2、退休審批表；3、其它有關(guān)材料。1、單位報告；2、火化證明；3、遺屬補助審批表。1、津貼補貼（績效工資）變動審批表；2、個人檔案。1、正常晉升工資審批表；2、個人檔案。1、個人檔案；2、獲獎證書；3、離退休費（提高比例）審批表。1、個人申請、單位報告；2、早起原始檔案依據(jù)及相關(guān)證。1、單位報告；2、因公致殘證；3、縣級醫(yī)院醫(yī)務(wù)鑒定；七八九十機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工十一齡認定機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公十二致殘護理費的核定

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工資福利退休科工作總結(jié)

XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。一、目標完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標完成情況

1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成XX年年1月機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導及工資經(jīng)辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個月補發(fā)）。（2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標準337人。

（3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，

3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作（1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發(fā)（XX）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。（3）二次人才開發(fā)利用工作

年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。

4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。5、工資統(tǒng)計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

（1）結(jié)合我市實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關(guān)待遇。

（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。

（3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎(chǔ)知識培訓；（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。7、其他工作

（1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權(quán)限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。（3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。（4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理

為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級

根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報審批。8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結(jié)；報送工作動態(tài)信息14條。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。

（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復(fù)；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

4、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》，積極主動配合有關(guān)部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業(yè)務(wù)知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)

一年來，工資科認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確保XX年年科室各項工作穩(wěn)步推進、順利開展。我們在結(jié)合當前工作實際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》、《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》�！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫ǎ�突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。（三）加強溝通協(xié)調(diào)，是各項順利推進的關(guān)鍵工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進。三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強。如：機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

（三）工資制度改革有關(guān)文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。四、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

（2）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（3）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。（4）根據(jù)貴陽市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

（5）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

2、事業(yè)單位績效工資管理

在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市201*年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治

、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：XX年年5月16日活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。（五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實

結(jié)合我市技術(shù)工人學歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《201*年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。

3、督促聘任、落實待遇技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。（七）其他工作1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。

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