辦公室考勤管理制度

河南合美飾景工程有限公司

辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間周一至周六上班。

作息時(shí)間為：上午8：3012：00

下午2：006：00

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時(shí)以內(nèi)扣20元，遲到/早退半個小時(shí)以上、一個小時(shí)以內(nèi)者扣50元，遲到/早退一個小時(shí)以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣100元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。河南合美飾景工程有限公司

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。六、本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

二○一○年九月四日

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第一章辦公室管理制度

第一條

為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司辦公室管理，提高工作效率，維護(hù)公司良好形象，特

制定本制度。第二條

公司對全體員工的出勤情況進(jìn)行考核。所有需要考勤人員，上下班都必須打卡，如

有外勤需要，原則上應(yīng)先按規(guī)定時(shí)間至公司考勤后再外出。第三條第四條第五條第六條第七條

員工上班考勤后應(yīng)開始正常工作，不得考勤后再外出吃早點(diǎn)或辦理私事。休假的員工務(wù)必辦理休假審批手續(xù)，并在休假前將審批后的休假單交于前臺處。上班時(shí)間必須按規(guī)定著裝，佩戴公司員工牌。不得利用公司辦公設(shè)備做私活及玩電腦游戲。

公司全體員工儀表要整潔端莊，穩(wěn)重大方，舉止得體，保持良好的工作狀態(tài)。女

員工上班時(shí)不得濃妝艷、不穿奇裝異服（如吊帶背心、露臍裝、超短裙等）、不戴過于炫耀、夸張的飾品，不穿拖鞋，不做與公司職員身份不相符的發(fā)型。男員工不留長發(fā)、胡須，不穿背心，拖鞋上班。第八條

夏天辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在24℃--26℃，并隨時(shí)根據(jù)天氣情況調(diào)節(jié)室溫或及

時(shí)關(guān)閉空調(diào)。第九條

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。不得在辦公區(qū)墻壁上亂貼、亂掛，桌面上不

準(zhǔn)存放與工作無關(guān)物品，不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物。桌面文件、物品擺放整齊，離開座位時(shí)將桌面文件收妥，下班后關(guān)閉電腦。第十條

員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生間及本樓層其他公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，注意個人文明素質(zhì)。

辦公室內(nèi)的日常衛(wèi)生由員工自己負(fù)責(zé)，由綜合部做好輪值排班表，包括董事

第十一條

室、總經(jīng)理辦公室及公共會議室衛(wèi)生應(yīng)在每日上班前十分鐘完成。每周第一個工作日的上午上班后的前半小時(shí)為公司大掃除時(shí)間，各部門員工統(tǒng)一清潔自己桌面、部門所屬辦公設(shè)備及辦公區(qū)域衛(wèi)生等，大掃除完成后做好衛(wèi)生工具的歸位。

第十二條上班時(shí)間不準(zhǔn)會見與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。因私打市內(nèi)電話必須簡短。嚴(yán)禁借用公家名義打私人長途電話。外面打進(jìn)的非業(yè)務(wù)電話要簡明扼要，嚴(yán)禁上班時(shí)間閑談，接待客人及接聽電話應(yīng)講究禮貌，用詞規(guī)范，態(tài)度和藹。

第十三條上班時(shí)間不得在辦公室用餐、吃零食，不準(zhǔn)在辦公室睡覺（午休除外）。不準(zhǔn)

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在辦公區(qū)域內(nèi)喧嘩、吵鬧，不得使用不文明語言。不準(zhǔn)在禁煙辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰。

第十四條不準(zhǔn)串崗、閑聊，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人辦公室。到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)工作必須先敲門，領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙時(shí)，應(yīng)自覺在指定地點(diǎn)排隊(duì)等候，同時(shí)應(yīng)帶上紙、筆認(rèn)真做好記錄。第十五條

愛護(hù)辦公設(shè)備（電腦、桌椅、電話等）和固定資產(chǎn)。不準(zhǔn)私自將辦公設(shè)備移動或

搬出辦公室，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)安排他人使用公司設(shè)備和辦公用品。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因并及時(shí)申請報(bào)廢，因故意或使用不當(dāng)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因并及時(shí)申請報(bào)廢，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。

第十六條傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備由專人管理使用，不許載入外來盤片及游戲程序。

第十七條員工在工作時(shí)間不準(zhǔn)翻看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志；不準(zhǔn)收聽MP3、玩游戲、上網(wǎng)炒股、閑聊等。

第十八條公司員工不準(zhǔn)隨意帶外單位人員進(jìn)入公司辦公區(qū)。特殊客人，可安排在會客區(qū)休息。

第十九條員工下班或辦公室無人時(shí)，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備，切斷相關(guān)電源，做到人走關(guān)門，關(guān)窗。公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)。

第二十條會議室、會客室的使用由綜合部統(tǒng)一安排。使用后應(yīng)將桌椅等設(shè)施及時(shí)歸位，將已用過的水杯及時(shí)清理，并通知人員打掃。

第二十一條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不泄露公司機(jī)密。第二十二條三條

員工要經(jīng)常留意告示牌上的信息，不得擅自張貼或更改板上的通告。第二十公司將對上述規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，有違反管理規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，進(jìn)

行通報(bào)批評、罰款，直至行政處罰。

第二章

第二十四條

考勤管理辦法

為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法

規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二十五條第二十六條二十七條

本制度適用于公司部門經(jīng)理級及以下人員。

公司的考勤監(jiān)督管理由綜合部負(fù)責(zé)（銷售部門考勤由銷售部內(nèi)勤負(fù)責(zé)）。第工作時(shí)間

（一）、公司按勞動法、國家及省、市有關(guān)規(guī)定，實(shí)行每周工作5天工作日制。

（二）、公司職能部或按正常班工作的員工，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。工作時(shí)間為：

上午8：3012：00，下午13：3018：00（夏季時(shí)間為每年的五月一日至九月三十日）上午8：3012：00，下午13：0017：30（冬季）第二十八條

所有需要考勤人員，上下班都必須打卡，考勤員統(tǒng)計(jì)員工出勤情況時(shí)應(yīng)以

打卡表上的打卡記錄為準(zhǔn)。第二十九條

如有外勤需要，原則上應(yīng)先按規(guī)定時(shí)間至公司考勤后再外出，特殊情況必須

提前一天書面報(bào)主管副總或總經(jīng)理審批。工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退，員工上班考勤后應(yīng)開始正常工作，不得考勤后再外出吃早點(diǎn)或辦理私事（包括下樓停車）。第三十條

員工休假，必須根據(jù)所休假期的類別，提前1030天填寫好《休假審批單》，員

工請假，必須提前1-3天填寫好《請假審批單》，寫明休、請假類別，休、請假原因、時(shí)間以及休、請假期間工作代理人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，作曠工論處，離崗前應(yīng)把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交考勤員，并在前臺處登記。第三十一條

出差、外勤人員必須填寫《外出申請單》或《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽字

確認(rèn)，部門經(jīng)理級以上由主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在前臺處登記，一次外出申請一次，原則上是先申請后外勤，如有急事未能及時(shí)辦理的，應(yīng)電話通知綜合部，并及時(shí)辦理缺勤說明相關(guān)手續(xù)。第三十二條

所有因緊急情況未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)在回公司后填寫《缺勤說明表》，員

工報(bào)部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批，如審批未獲通過的，按曠工處理。第三十三條

經(jīng)營部、銷售部工作機(jī)動性較強(qiáng)，每月底以其分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的《部門月度考

勤記錄表》為外出公差、外勤的依據(jù)。

第三十四條特殊情況下或因工作需要，在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，公司可對員工的工作時(shí)間做適當(dāng)調(diào)整，員工必須遵守。

第三十五條員工每月的考勤起止計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月底。每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計(jì)、匯總及向綜合部報(bào)送考勤記錄的時(shí)間，次月3日前為綜合部審核、匯總考勤打卡記錄。

第三十六條考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假行為

將給予嚴(yán)肅處理。

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第三十七條公司綜合部不定期進(jìn)行抽查，對違反考勤規(guī)定的視其情節(jié)將予以通報(bào)批評或罰款。第三十八條

員工打卡必須遵守以下具體規(guī)定：

（一）、要求員工每個工作日早上上班、晚上下班均要按規(guī)定打卡，沒有外勤或出差任務(wù)的員工，原則上每天必須有兩次打卡記錄（中午考勤由考勤員記錄）。

（二）、打卡必須由本人操作，不得由他人代打。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次，記雙方當(dāng)事人曠工一天，并通報(bào)批評，如發(fā)現(xiàn)考勤員對“代打卡”不按規(guī)定處理，每發(fā)現(xiàn)一次，記曠工一天，并通報(bào)批評。

（三）、員工不能按時(shí)打卡必須有正當(dāng)理由。凡因私、因病、因假，都要求按公司請、休假管理相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，將經(jīng)審批后的假單交前臺處。

（四）、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)，事后又未及時(shí)補(bǔ)辦或補(bǔ)辦未獲批準(zhǔn)的，記遲到、早退或曠工。

（五）、員工工作時(shí)間因公外出或因公在外未能及時(shí)打卡均須按規(guī)定補(bǔ)填《缺勤說明表》，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部考勤員備案，凡未按規(guī)定履行手續(xù)，事后又未及時(shí)補(bǔ)齊，按規(guī)定記為遲到、早退、曠工。

（六）、員工出差須事先填寫《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，臨行前在綜合部備案登記，部門經(jīng)理因公出差，須事先填寫《出差申請表》，報(bào)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如有急事未能及時(shí)辦理的，須短信或電話報(bào)告且獲批準(zhǔn)，返回后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦，如未補(bǔ)辦或補(bǔ)辦未獲批準(zhǔn)的，則按曠工處理。

（七）、銷售部出差，以月底經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定的《部門月度考勤記錄表》為依據(jù)，凡在記錄表中未標(biāo)注出差的，均須到公司打卡考勤。

（八）、銷售部在長沙外出辦事，須在《外勤記錄表》上登記外出，月底經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，與考勤記錄一同交于綜合部考勤員處。

第三十九條公司考勤周期為當(dāng)月的1日至31日，考勤員根據(jù)：打卡機(jī)系統(tǒng)生成的《員工打卡記錄》以及《請假審批單》《外出申請單》、《缺勤說明表》、《部門月度考勤記錄表》、、《外勤記錄表》作為月度考勤依據(jù)計(jì)算出勤時(shí)間，匯總制作《考勤表》，于每月3日前報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為發(fā)放工資的依據(jù)。第四十條

記載考勤的符號規(guī)定如下：

（一）、出勤√；（二）、外勤○；（三）、出差△；（四）、加班點(diǎn)A；（五）、補(bǔ)休B；

（六）、探親假C；（七）、產(chǎn)假、計(jì)生假D；（八）、婚、喪假E；（九）、事假F；（十）、病假G；（十一）、遲到H；（十二）、早退I；（十三）、曠工J第四十一條

忘記打卡、遲到、早退、礦工的處理規(guī)定

（一）、公司所有需參加考勤人員，忘打卡按遲到、早退、曠工論處；

（二）、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退，每遲到、早退一次罰款30元，每月累計(jì)三次以上（第四次起每發(fā)生一次）按曠工一次處理，月連續(xù)三次、累計(jì)五次則視為自動離職。

（三）、遲到30分鐘以內(nèi)（含）按遲到計(jì)；30分鐘以上、3小時(shí)以下按曠工半天計(jì)；3小時(shí)以上按曠工一天計(jì)。

（四）、早退30分鐘以內(nèi)（含）按早退計(jì)；30分鐘以上、3小時(shí)以下按曠工半天計(jì)；3小時(shí)以上按曠工一天計(jì)。

（五）、曠工：未辦理請假手續(xù)擅自離崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)以曠工處理。曠工一次扣當(dāng)日雙倍基本工資，曠工兩次扣除當(dāng)日四倍基本工資，以此累加，月累計(jì)曠工達(dá)三個工作日、全年累計(jì)達(dá)七個工作日視為自動離職。

（六）、對違反勞動紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由綜合部按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。

（七）、臨時(shí)員工及試用期員工一個月遲到、早退累計(jì)3次以上，或曠工2次以上，視為自動離職，公司與其解除勞動關(guān)系。

（八）、各部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任。

（九）、各考勤員未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫，弄虛作假，或?qū)ω?fù)責(zé)區(qū)內(nèi)員工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求報(bào)送考勤，扣發(fā)考勤員及部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月的基本工資20%。第四十二條

員工應(yīng)嚴(yán)格、自覺地遵守勞動紀(jì)律，上班不得遲到、早退、曠工、不得干私

活，不得串崗溜崗，有下列行為者則按曠工論處：

（一）、工作調(diào)動，超過規(guī)定報(bào)到期限而未到新崗位的時(shí)間。（二）、不服從工作安排的時(shí)間。

（三）、作弊騙取、涂改病假條的休假時(shí)間。

（四）、未經(jīng)請假審批或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的時(shí)間。（五）、請假期滿仍不上班，未辦續(xù)假手續(xù)的時(shí)間。

（六）、利用病假、工傷假等從事經(jīng)濟(jì)收入的第二職業(yè)的時(shí)間。

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（七）、出差不按規(guī)定線路，去辦與出差任務(wù)無關(guān)的事情的時(shí)間，經(jīng)通知后仍不回來上班的時(shí)間加倍計(jì)算。

附件：2-2-1《外出申請單》2-2-2《缺勤說明表》2-2-3《休假審批單》2-2-4《請假審批單》2-2-5《出差申請表》2-2-6《出差記錄表》2-2-7《部門月度考勤記錄表》2-2-8《外勤記錄表》

第三章

第四十三條

加班管理辦法

為了對公司加班進(jìn)行規(guī)范管理，調(diào)動員工工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)

系，根據(jù)國家相關(guān)制度規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第四十四條

本制度不適用于：

（一）、公司銷售部人員；（二）、駐項(xiàng)目部人員；

（三）、因完成專項(xiàng)任務(wù)且會有專項(xiàng)獎金而產(chǎn)生的加班；第四十五條

適用本制度規(guī)定的員工在規(guī)定工作日以外的休息日或法定假日內(nèi)因工作需

要加班經(jīng)申請得到部門經(jīng)理認(rèn)可并經(jīng)主管副總或總經(jīng)理確認(rèn)的可視為加班。第四十六條第四十七條第四十八條

原則上公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作;確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

員工加班必須由部門經(jīng)理指派，并必須于加班前填寫《部門加班登記表》，經(jīng)

分管領(lǐng)導(dǎo)核定后方可加班，事先沒經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，綜合部經(jīng)理不定期抽查、核實(shí)情況；

第四十九條《部門加班登記表》應(yīng)由各部門內(nèi)勤于月底交由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的登記表送交綜合部，綜合部根據(jù)各部門提交的《部門加班登記表》匯總成《月加班統(tǒng)計(jì)表》；第五十條《月加班統(tǒng)計(jì)表》作為《月考勤表》附件，財(cái)務(wù)部根據(jù)《月加班統(tǒng)計(jì)表》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算加班工資。第五十一條第五十二條第五十三條第五十四條第五十五條六條

員工加班不超過一小時(shí)不視為加班；

員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長工作時(shí)間，不予列入加班核計(jì)；員工出差期間超時(shí)工作不予計(jì)算加班時(shí)間；

員工經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指派參加公司商務(wù)活動，不超過一小時(shí)不視為加班;員工加班應(yīng)按規(guī)定打卡。第五十每天加班時(shí)間最多計(jì)算8小時(shí)。

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第五十七條加班工資：員工加班以小時(shí)為計(jì)算單位，不足半小時(shí)部分不計(jì)，加班工資

員工按15元/小時(shí)計(jì)算，部門副經(jīng)理級別人員按20元/小時(shí)計(jì)算；

第五十八條法定節(jié)日加班工資按本制度第五十七條規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算；第五十九條加班費(fèi)受理和結(jié)算截止日期為每月月底，于次月發(fā)薪日同當(dāng)月薪資一同發(fā)放；第六十條駕駛員的加班規(guī)定：

（一）、駕駛員加班以當(dāng)天接到出車任務(wù)出車時(shí)起至完成出車任務(wù)時(shí)止來計(jì)算加班時(shí)間，由用車人及主管領(lǐng)導(dǎo)審核、確認(rèn)。

（二）、駕駛員加班出車不足1小時(shí)，仍按照1小時(shí)計(jì)算加班工資。

（三）、駕駛員的出車時(shí)間由申請用車人以及綜合部經(jīng)理共同審核并負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)行為，公司將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，司機(jī)加班時(shí)間私自開車外出或者辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除加班工資，并予以通報(bào)批評。

第六十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；第六十二條十三條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰；第六加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加

班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重予以處罰。

第六十四條各部門負(fù)責(zé)人對加班費(fèi)審批務(wù)必嚴(yán)格把關(guān)，各部門負(fù)責(zé)人對部門內(nèi)加班上報(bào)情況負(fù)責(zé)。

附件：2-3-1《部門加班登記表》2-3-2《月加班統(tǒng)計(jì)表》

第四章

休假管理辦法

第六十五條為規(guī)范員工休假管理，依法保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第六十六條凡員工請假，無論時(shí)間長短，不論假別，均需填寫《請假申請單》，經(jīng)審批程序批準(zhǔn)，辦理好假期工作交接，安排好假期工作接替人后方能開始休假，休假完畢或中途停休，要及時(shí)回公司辦理銷假手續(xù)。第六十七條

所有員工休假必須先經(jīng)審批，原則上不接受臨時(shí)休假申請或托信請假，確

有特殊情況報(bào)主管副總或總經(jīng)理審批。第六十八條

放假標(biāo)準(zhǔn)及待遇

（一）、法定節(jié)假日

1、節(jié)假日名稱及法定假日（詳見當(dāng)年法定假日一覽表）

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