《考勤管理制度》范本之一各類假期規(guī)定(一)

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第四章各類假期規(guī)定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：（1）病假在6個(gè)月以內(nèi)的：

連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80％計(jì)發(fā)（2）病假在6個(gè)月以上的：

連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40％計(jì)發(fā)10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)

5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。8、忘刷卡：

上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：

早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100％工資。6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

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【201*】104號(hào)

簽發(fā)人：

考勤管理制度

第一章

一、目的

為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

總則

第二章

一、基本工作時(shí)間

實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間：8:30～12:00

13:30～18:00

13:00～17:30

工作制度

實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30

二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違

規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

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