如何與同事相處(色彩心理)

各位優(yōu)秀的事業(yè)伙伴，大家上午好！

很高興再一次在這里和大家見面。在晨會開始之前，我們有一個小小的溫馨提示：未來一周以晴為主，間有小雨，早晚溫度較低，建議大家出門備一件薄外套。

好了，現(xiàn)在進(jìn)入團(tuán)隊集合時間，請大家起立，讓我們唱響人保司歌（放歌曲），好，大家請坐！

下面我們請xx伙伴為大家?guī)�來業(yè)績追蹤，……再次感謝xx伙伴。相對于資歷豐富的老員工來說，像我們這樣剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂率衷谂c人相處時，或多或少總會遇到這樣的煩惱（我同事Mary脾氣火爆，容不得半點拖沓，一言不慎便觸動引線；同事Lucy語緩行遲，一件事不逼=拖到最后就不會去做。我和前者交流，動不動就吵架；我與后者對話，問題永遠(yuǎn)無解）舉得例子或許夸張些，但是問題卻是實質(zhì)的，到底該如何與不同性格的同事溝通？

人的行為變化萬千，但是行為背后的性格卻有規(guī)律可循。從古希臘的四液學(xué)說開始，歷經(jīng)后世曲折發(fā)展，現(xiàn)在性格色彩心理學(xué)將人的性格分為以下四種顏色：紅，藍(lán)，黃，綠。

紅色性格的人：為人積極樂觀、真誠主動、善于表達(dá)并且富有感染力卻又情緒波動大起大落、開玩笑不分場合、疏于兌現(xiàn)承諾有時還這山望著那山高。

而藍(lán)色性格的人思想深邃、懂得默默關(guān)懷他人、心思敏感而細(xì)膩并且計劃性強(qiáng)；但是有時不太招人喜歡：因為他們情感脆弱、喜好批判和挑剔、不主動與人溝通而且經(jīng)常患得患失。黃色性格的人，他們天生行動迅速、目標(biāo)導(dǎo)向明確、不感情用事、堅持不懈。這樣的他們有時卻會被抱怨：死不認(rèn)錯、控制欲強(qiáng)、說話咄咄逼人、容易發(fā)怒。

綠色性格的人他們的好處是：溫柔祥和、懂得為他人考慮、與世無爭、善于協(xié)調(diào)。他們的局限在于：拒絕改變、膽小被動、沒有主見、缺乏創(chuàng)意（分別介紹紅，藍(lán)，黃，綠四種性格。）

介紹完了這些，那么你的性格顏色是什么？你周圍人的性格顏色又是什么？

了解了之后，你可以這樣做：與紅色一起歡樂，與藍(lán)色一起統(tǒng)籌，與黃色一起行動，與綠色一起放松。這期晨會就到這里。再見！

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同事之間應(yīng)該如何相處

有一位才華出眾的經(jīng)理，事業(yè)一直都不順利。為什么呢?很重要的一個原因就是他太精明了。每次與朋友見面聊天，總在聽他抱怨、指責(zé)別人，這些人包括他的合作伙伴、客戶以及下屬，他會一針見血地指出每個人的缺點和不足，然后抱怨同這些人共事有多么困難。

朋友勸他：用人、與人相處要盡量地看人長處，用人長處，不要老盯著人家的缺點不放。而他依然如故，公司事業(yè)也依然很不景氣。

有不少優(yōu)秀人才可能有著與他同樣的毛病。

他們自視甚高，自律甚嚴(yán)，在他們眼中，周圍的人身上全是毛病，他們用自己的標(biāo)準(zhǔn)和好惡心去衡量、要求別人。他們不乏精明，但少了一份應(yīng)有的糊涂和容人的胸懷。這樣的人會是做具體業(yè)務(wù)的好手，但絕不是好的管理人才;他們可以成為好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困難。

嚴(yán)于律己，寬于待人。有時候我們應(yīng)有意識地區(qū)分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有許多相互欣賞的東西和感情的因素，而同事則首先要求的是業(yè)務(wù)上的能力與配合，二者之間是有細(xì)微區(qū)別的。

朋友之間和不來了，少來往就是了，而同事還要天天在辦公室打交道。對于同事則更有一份寬容的胸懷，除去業(yè)務(wù)上的相互合作外，你完全可以允許他以你極不贊成的方式生活、娛樂、那是他的權(quán)利。

在辦公室之外，你可以對他敬，而遠(yuǎn)之，而沒有必要按你的價值標(biāo)準(zhǔn)、生活方式去要求他、一些不傷害原則的小地方更是要求你忍讓、寬容，也許他愛占些小便宜，也許他生活不檢點，也許他品位不高……

難得糊涂，由聰明變糊涂更難。水太清了連魚都無法生存，人太精明了會沒有愿與你共事的人。

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