干部作風建設心得體會三

干部作風建設心得體會三

干部作風建設，關乎事業(yè)成敗，關乎發(fā)展快慢，關乎黨的形象。在中紀委七次全會上，胡總書記強調，要加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，倡導八個方面的良好風氣，就是為了改進作風、推動新發(fā)展、樹立新形象。

一、突出態(tài)度先導，暢通活力之源。態(tài)度是行動的先導。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。態(tài)度決定方向，態(tài)度決定一切。牢固樹立全心全意為廣大教職員工服務的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作，xxx人事工作是全縣xx系統(tǒng)工作中最重要的一個環(huán)節(jié)，因此我要求自己首先要有高度的責任感和愛崗敬業(yè)精神。對廣大教師負責，對學校負責，對上級負責。既然選擇了這個工作，就要熱愛這個工作，熱愛這個工作，就一定要干好這項工作。我決心在以后的工作中發(fā)揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，把自己的全部精力用在人事工作中，用自己實際行動來交付一份圓滿的答卷。

二、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為才到xxx人事股工作的干部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習相關知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；積極學習相關的法律法規(guī)，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。做到業(yè)務熟練、業(yè)務精通、細心周到不出差錯。

三、改善服務態(tài)度，提高服務質量，把為人民服務的宗旨落實到本職工作中。因此，在工作中我們一定要注意自己的一言一行，要用過硬的專業(yè)能力和真誠打動教職員工的心。針對這一點，我要在工作中從我做起，從自身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位教職員工就象對待自己的朋友一樣，爭取用自己的行動把我們的工作作好。

四、加強業(yè)務學習、提高工作效率、新時期人事工作給我們提出了一個新要求，要做好人事工作，光有吃苦耐勞的精神還是不夠的、還要掌握科學的工作方法。多和股長、老同志交流、探討先進的科學的工作方法。

通過學習，我深刻認識到加強干部職工作風建設，在當前這個時刻的極端重要性和緊迫性。因為越是在面對困難的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護穩(wěn)定，共克時艱。開展干部作風建設年活動，就是要切實糾正不正之風，轉變不科學的思想觀念，使每一個公務員都懂得講政治、顧大局的現(xiàn)實意義，都明白艱苦奮斗、開拓進取的現(xiàn)實緊迫性；從而打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍，進而造就千千萬萬個合格的有中國特色的社會主義事業(yè)建設者和千千萬萬個合格的共產(chǎn)主義事業(yè)接班人。通過學習我更為深刻的認識到，一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)。盡管自己只是一個普通公務員，但必須徹底清除殘留于意識深處的“官本位”的觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻牢記三種意識（憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識），“安不忘危,盛必慮衰”、“居安思危，未雨綢繆”，“克己奉公，埋頭苦干”、“銳意進取、開拓創(chuàng)新”，“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”、“勤政高效、清正廉潔”；熱情接待來訪教職員工，耐心回答與釋疑，做好記錄，及時處理教職員工反映的問題，把教職員工的事情當成自己的事情，徹底改變“門難進、臉難看、事難辦”的衙門形象。通過學習，我更為深刻的認識到了作風建設對于黨對于國家的重要性。十七大報告中指出：“領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領導干部作風建設，必須樹立和發(fā)揚好的作風，才能完成經(jīng)濟工作的各項任務，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，特別是反腐倡廉建設的各項工作任務�！弊黠L是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映，是品格、修養(yǎng)和素質的充分體現(xiàn)。黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)。我們黨是執(zhí)政黨，能不能經(jīng)受住長久執(zhí)政的歷史考驗，能不能帶領人民實現(xiàn)偉大的民族復興，建設富強民主文明的社會主義現(xiàn)代化國家，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠求真務實的工作作風和崇高圣潔的生活作風。胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上指出“加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求�！弊黠L正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事業(yè)興，事業(yè)興才能國昌盛。通過學習我認識到，干部作風建設年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部工作作風建設實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量�？傊�，通過這一階段的學習，我看到了自身的不足、找出了存在的原因，決心在以后的工作中針對存在的問題真抓、實干、做好本職、再創(chuàng)亮點。

二一二年九月十二日

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干部作風建設年學習心得體會

根據(jù)中共藁城市委關于開展“干部作風建設年”的統(tǒng)一安排部署，第一階段的各項活動的開展都很順利，我局也根據(jù)市委的要求制定了“搞好學習教育”的具體學習計劃安排，這次學習的主要內容有：hjt總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話；車俊同志在全市“干部作風建設年”、“吸取教訓、轉變作風、重塑形象、科學發(fā)展”主題教育活動動員會和市委八屆四次全會上的講話，石家莊市委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》；中共石家莊市委《關于加強領導班子和干部隊伍思想作風建設的實施意見》以及中央、省委和市委有關作風建設的一系列文件精神。學習的方式采取中心組學習、分組討論、領導干部上黨課、作形勢報告等方式等，今天我局召集全體黨員干部集中學習，下面談自己的一些學習體會，供大家參考。

一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以hjt同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，hjt總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。這充分體現(xiàn)了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。市委開展“干部作風建設年”活動，就是貫徹落實hjt總書記重要講話精神的具體行動。

我們一定要緊密聯(lián)系全市氣象部門改革發(fā)展的實際，聯(lián)系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。

樹立和落實科學發(fā)展觀，關鍵在行動�，F(xiàn)在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶，是構建社會主義和諧社會的基本途徑，是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求，是奪取全面建設小康社會的新勝利，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。當前，我們改革和經(jīng)濟社會發(fā)展已進入關鍵時期，我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境和黨員干部隊伍狀況都發(fā)生著深刻變化。在新的歷史形勢下，加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要內容來抓，切實轉變干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是，講真話、出實招，辦實事、求實效，以改革的精神和科學的態(tài)度研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題，多干群眾急需的事，多干使群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實地把改革開放和現(xiàn)代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手，努力提高全市氣象科技服務水平，創(chuàng)造出風清氣正的軟環(huán)境，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的成績。

（二）加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求。

保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現(xiàn)在一些地方干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數(shù)干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。在當前這樣一個特殊時期，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實做到體察民情，了解民意，把群眾安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強大合力。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，在關鍵時刻能打硬仗。他們承擔著繁重的氣象工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻。去年，我們能夠圓滿完成奧運期間的氣象預報服務工作和今年抗旱，就充分說明了這一點。但在少數(shù)干部中，確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習，不熟悉有關政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復要求強調的工作，進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、上網(wǎng)打牌、打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。石家莊市委作風辦一些同志不遵守工作紀律、作風渙散進行了認真嚴肅的查處，我局緊急召開機關全體干部職工會，向同志們傳達了通報全文。我們強調：在今后一段時期內要重點加強對干部職工日常的管理和教育，認真吸取反面典型的深刻教訓，強化紀律觀念，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，樹立良好的自身形象；要加對紀律作風的檢查和監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處，決不姑息遷就；要加大責任追究力度，對違反工作紀律的工作人員，一律實行效能追究，對主管科室領導和主要領導實行責任追究制；要不斷完善各項規(guī)章制度，靠制度辦事、靠制度管人，從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的，就是要切實糾正這些不正之風，使全市氣象部門廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現(xiàn)新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創(chuàng)新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業(yè)、憑能力和實績求進步，在當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業(yè)觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰(zhàn)略構想，而要統(tǒng)籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產(chǎn)黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期全市氣象部門干部隊伍素質和形象的集中體現(xiàn)。

我們加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發(fā)展、促進氣象部門和諧、實現(xiàn)全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展。在活動中要緊密聯(lián)系全市氣象部門改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，氣象服務有創(chuàng)新、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的實踐有新業(yè)績。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。實際工作中，要著力抓好以下五個方面。（一）有針對性的加強干部思想教育。

一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。各單位要結合開展學習實踐活動，深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。今年，要以三鹿奶粉問題事件、豐寧縣氣象局氣象環(huán)境保護、臨西縣氣象局張廣生等案件為反面教材，在全市氣象部門廣泛開展警示教育，使各級黨員干部尤其是領導干部，從中吸取深刻教訓，進一步強化責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民群眾的利益為重，真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求，體現(xiàn)在實際行動上；真正把科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，落實到具體工作中。是以官為本還是以民為本，是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以官為本，是帝王制封建意識的糟粕，表現(xiàn)為把當官作為最高追求，眼睛只盯著職務的升遷，心中總想著個人的利益，對事業(yè)的發(fā)展漠然視之，甚至為了一己私利而損害事業(yè)利益。以民為本，是黨的宗旨的具體體現(xiàn)，組織上給你一個領導位子，就應拼命的工作。我們必須增強群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準。要教育引導干部堅決摒棄官本位思想，牢固樹立民本位思想，從根本上杜絕各種問題的發(fā)生。

（二）建立健全行之有效的規(guī)章制度。

人民群眾是我們的衣食父母，為他們搞好服務是各級干部和公務員的天職。但現(xiàn)在一些單位風氣不正，別說主動服務、熱情服務了，就是辦正常的業(yè)務事項，經(jīng)常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以這樣的思想意識和工作態(tài)度對待群眾和企業(yè)，不僅說明作風上有問題，而且說明品行上也有問題。狠剎這種不正之風，關鍵是建章立制、加強約束，有效規(guī)范施政行為。在“干部作風建設年”活動中，市委提出要建立健全十項制度，即：公開告知承諾制、首問首辦責任制、限時辦結和重大項目代辦制、檢查收費管理制、初犯免罰制、崗位責任制、勤廉風險防范制、考核評議制、追究問責制、作風檔案制。各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、考核評議制、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把全體干部職工的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。制度的生命在于落實。過去有些制度制訂得很好，但為什么沒有見到成效，核心問題就是落實不到位，甚至有的為了應付，搞形式、糊弄人�，F(xiàn)在工作中有一個突出問題是抓落實不夠，一些事情多次部署、反復強調，但卻進展不快、成效不大；有的問題在會議上多次講，文件中有明文規(guī)定，還是屢有發(fā)生；有的單位制定的制度不落實，想怎么辦還怎么辦，我行我素。這樣華而不實的做法，怎么能提高效率、方便基層、方便群眾！各單位在建立和完善制度的同時，要對制度落實情況進行全面檢查，對有章不循、有據(jù)不依的要嚴肅查處，決不能讓制度流于形式。

（三）注重在實際工作中錘煉良好作風。

加強干部作風建設，必須堅持知行統(tǒng)一、注重實踐。我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，在推動氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中，從上到下的思想更加統(tǒng)一，目標更加明確，行動更加一致�？梢哉f，目前全市氣象部門正處在最能干事、最能干成事的大好時期。我們要堅持用事業(yè)凝聚人、激勵人、鍛煉人，引導各級干部把思想集中到貫徹科學發(fā)展觀上來，把精力集中到抓好各項工作落實上來。對干部尤其是年輕干部，要多交任務、多壓擔子，錘煉作風、經(jīng)受考驗。對確定的重要工作部署、工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵，干不成的及時換人。我們就是要在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部，用句通俗話說，要么壓成才，要么壓下臺。要把開展多種形式的服務活動，作為在實踐中培育良好作風的載體。一要為社會服務，為社會提供準確及時的氣象預報服務；二要為“三農(nóng)”服務，組織專門力量、調配各種資源，推進社會主義新農(nóng)村建設；三要為領導決策服務，在氣象防災減災方面做出成績；四要為項目服務，在審批和建設的各個環(huán)節(jié)開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，以優(yōu)質高效的工作解決各種實際問題。

（四）加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。

實踐表明，只有把干部的施政行為置于監(jiān)督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，以人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞。今年下半年，要采取上下左右評議、定量打分評議的方式，精心組織、廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動。我們要學習借鑒兄弟單位好經(jīng)驗、好做法，建立健全群眾評議干部機制，并將評議結果運用到任用和獎懲工作中。紀檢監(jiān)察和人事部門，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經(jīng)教育不改的要做出嚴肅處理，典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中，各單位要抓重點、抓典型，動真的、來實的。誰阻礙了藁城市氣象事業(yè)發(fā)展，誰讓群眾不滿意，我們就讓他過不去，調整他的位置、摘去他的“帽子”。加強干部作風建設，是我市氣象事業(yè)發(fā)展之所需，是廣大人民群眾之所盼。全體黨員干部，一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，切實轉變作風，以優(yōu)異的工作新成績，向新中國成立60周年獻禮！

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