企業(yè)培養(yǎng)我成長

企業(yè)培養(yǎng)我成長

在許多人的眼里，不管是空乘人員還是機場地面工作人員，這份職業(yè)都讓人羨慕不已，這其中也包括我。懷揣著對藍天的熱愛和對機場的一份特殊感情，我有幸成為機場的一員，在不知不覺中我已經(jīng)在值機這個崗位上工作六年多了，父輩們曾這樣告訴我，要“干一行，愛一行，鉆一行”，這句話不斷激勵著我，也是我不斷努力和前進的動力。作為80后的年輕人，我們有責任和義務肩負起職責，共同創(chuàng)造新機場的美好明天。

201*年畢業(yè)直接來機場航空地勤公司值機室工作，還記得上班的第一天，我興奮的一晚上沒有睡覺，那種感覺至今讓我記憶猶新。剛參加工作，年輕人對新鮮事物的渴望和了解，讓我總有很多好奇和疑問：正是這些好奇和疑問很快我就進入角色。經(jīng)過一段時間的實踐，發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務知識還有很多需要學習。從那時起自己就橫下一條心，必須努力、認真、全身心地投入工作，以實際行動為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。工作時，把理論知識和現(xiàn)場實際工作結合起來，讓理論知識在具體工作中實踐，通過不斷的學習實踐，實踐學習，不斷夯實業(yè)務基本功。思想上有了提高，工

作方向也有了目標，經(jīng)過一段時間努力。由于我的服務意識，服務質量不斷提高，受到領導和員工的好評。201*年我被安排在高強度的晚到和主任柜臺工作，晚到柜臺的業(yè)務內(nèi)容既復雜又要求準確性，突發(fā)特殊等情況的處更是一件接一件，讓人應接不暇，感覺非常辛苦。但我從來沒有因為辛苦而請過一天假，平時工作中經(jīng)常有晚到旅客趕到晚到因無法成行在柜臺大吵大鬧，提出各種無理要求。有時被旅客罵，我的心里非常委屈，感覺自己那么辛苦卻不被旅客理解，但服務行業(yè)就是為旅客提供周到熱情、耐心細致，我并沒有因此而停止對工作的責任心；這個崗位絕對要求及時性和準確性，同時還要積極協(xié)助主任的現(xiàn)場工作，更需要高度的責任心和嫻熟的服務技巧。在崗位中，嚴要求，高標準的要求自己，以高度的責任心，優(yōu)質的服務品質，積極的態(tài)度及時處理值機柜臺的特殊情況。

201*年5月份，我被安排到主任崗工作，我的思想觀念和覺悟又有了全新的改觀。在一號樓負責票證，柜臺巡視，不正常航班保障等工作。在這期間，我努力學習管理知識，業(yè)務知識，虛心向其它主任交流請教。踏實勤奮，認真總結，不斷改進工作方法，經(jīng)我做的票證單據(jù)清晰準確，詳細完整，整理規(guī)范。柜臺

保障工作正常，值班時，我要求辦公室衛(wèi)生保持干凈整潔。工作之余，我常常也會和員工交流思想，和他們探討服務新得，業(yè)務技巧，解除他們的思想顧慮。一個多月的主任工作得到了領導和員工的認可和好評，我努力工作的信心更足了。在工作的這幾年里，常常也會受到旅客的表揚和稱贊，收到過旅客多封表揚信。我力爭在崗位上有更多的創(chuàng)新和提高，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，立足崗位，按章操作，以飽滿的精神狀態(tài)，以火熱的工作激情，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入到工作中去，干好本職工作。我會繼續(xù)嚴格要求自己，以高度的責任心，充分發(fā)揮主觀能動，勤于總結思考的特點，強化業(yè)務知識和管理水平，努力提高工作效率。企業(yè)培養(yǎng)我成長，無悔青春獻給機場。無論現(xiàn)在和將來，無論何時與何地，我都以成為西安航空地勤公司值機室的一名員工而感到自豪，我將愛崗敬業(yè)，恪守職責銘刻在心，無愧前輩的教導和企業(yè)培養(yǎng)�；赝麢C場走過的歷程，我們豪情萬丈；展望機場的明天，我們信心百倍。一顆年輕的心將與企業(yè)的脈搏一起跳動，講奉獻，比貢獻，知榮辱，樹新風，這是我們當代年輕人不懈的追求，是通往勝利彼岸的無窮力量。我將與企業(yè)同呼吸共興旺，迎著朝陽騰飛，乘著希望共創(chuàng)機場美好的明天。

王梅值機服務部

擴展閱讀：關于培育高成長性企業(yè)的意見

關于培育高成長性企業(yè)的意見

（二○○九年十一月）

為了鼓勵我市高成長性企業(yè)加快發(fā)展，從201*年至201*年用三年時間重點培育壯大一批具有龍頭和示范作用的支柱企業(yè)，帶動我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。特制定如下意見：

一、本意見所稱高成長性企業(yè)是指在我市行政轄區(qū)內(nèi)注冊，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，201*年銷售收入達10億元人民幣（含）以上，并預計從201*年起至201*年連續(xù)三年年銷售收入比上年增長50%及以上的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)（包括高新技術企業(yè)）。

二、符合上述條件的企業(yè)可于201*年1月份向市經(jīng)委提出申請，由市經(jīng)委負責進行初審后，報市政府研究審定，對符合條件的企業(yè)將列入福州市201*201*年高成長性企業(yè)培育計劃。

三、對列入培育計劃的企業(yè)，實行一年度一考核一兌現(xiàn)辦法進行獎勵。由市經(jīng)委會同市財政局負責，分別于201*年1月、201*年1月、201*年1月，對上年企業(yè)銷售收入完成情況組織考核。經(jīng)考核，當年銷售收入比上年增長50%及以上的企業(yè)，其當年繳納的各項稅收市、縣（市）區(qū)兩級地方留成部分以201*年為基數(shù)的增長部分，按銷售收入增長同比例（最高不超過100%）給予企業(yè)獎勵，具體計算公式為：獎勵金額=[企業(yè)當年繳納的各項稅收市、縣（市）區(qū)兩級地方留成部分-201*年繳納的各項稅收市、縣（市）區(qū)兩級地方留成部

分]×企業(yè)當年銷售收入增長比例。其中納稅地在八縣（市）的企業(yè)獎勵標準按照上述獎勵標準的50%予以獎勵。企業(yè)納稅地在四城區(qū)的，獎勵資金由市、區(qū)兩級財政按地方留成分成比例共同承擔。企業(yè)納稅地在八縣（市）和馬尾區(qū)的，獎勵資金由八縣（市）和馬尾區(qū)自行承擔。具體獎勵兌現(xiàn)辦法由市經(jīng)委、市財政局制定實施。

四、對連續(xù)三年銷售收入增長80%以上，且201*年銷售收入達100億元人民幣以上的企業(yè)，除享受年度考核獎勵外，再按企業(yè)在考核年度內(nèi)所繳納的教育費附加、江海堤防工程維護費等費用同等額度給予一次性獎勵，與201*年年度考核獎勵一并兌現(xiàn)。

五、以上獎勵政策與我市現(xiàn)行的涉及市、縣（市）區(qū)財政獎勵（補貼）政策有重復的，按就高不就低原則兌現(xiàn)，不重復享受。六、對未列入培育計劃的企業(yè)，在考核期間通過合并或重組等方式達到獎勵條件的個別企業(yè)，按“一事一議”辦法，報市政府研究確定。

七、本意見從印發(fā)之日起施行。

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