文華學校共青團團支部工作總結

文華學校共青團團支部工作總結

在過去一學年里，我校共青團始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大及學校黨建與思想政治工作會議精神，緊密圍繞學校黨支部和行政的中心工作，在校黨支部和上級團組織的領導下，在全校團員青年的共同努力下，學校團委本著以創(chuàng)新為動力，以機制為保障，努力抓好高校共青團的組織建設，注重校園文化活動的高品位及形式多樣的原則，充分發(fā)揮團組織的育人功能，全面提高學生綜合素質(zhì)，深入推動團的各項工作并取得了較好的成績

圓滿地完成了各項任務。

一、堅持鞏固與創(chuàng)新并重，積極推進團建創(chuàng)新，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

我校共有團支部1個（學生支部14個、教工支部1個），，校團委委員6人。校黨組織十分重視共青團工作，選拔配備了工作責任心強、業(yè)務素質(zhì)好，熟悉共青團工作、學生教育和管理的老師擔任學校團干部。為學校共青團工作順利開展提供了人力保障。

一年來，學校團委以業(yè)余黨校、少年團校、團干部培訓班等為抓手，深入開展鄧小平理論、“科學發(fā)展觀”、構建和諧社會學習活動，幫助廣大青年牢固樹立堅定的社會主義理想信念。

（一）以志愿者活動為載體，引導廣大團員青年在實踐中確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織青年志愿者積極開展幫貧濟困、互幫互助、社區(qū)共建、愛心捐獻等各項公益服務活動，并深入到霞林街道棠坡社區(qū)和福利區(qū)，在實踐中使廣大團員青年受到了教育、增長了才干，為社會做出了積極貢獻，受到社會的廣泛贊譽。

（二）以重要紀念日和重大政治事件專題教育活動為依托，對廣大團員青年進行愛國主義教育。

（三）以團支部為單位，定期開展主題團日活動和團員專題教育評議活動。通過這些活動引導學生立志報國，爭做跨世紀優(yōu)秀人才。

共青團是廣大青年學習共產(chǎn)主義的大學校，其主要任務是服務于團員青年。新形勢下，如何加強組織建設，加強對團員的教育和管理已成為一個突出的問題。要使團的工作上一個新臺階，必須解決好建章立制、典型示范，加強對團干部、團員的日常行為和表現(xiàn)的了解，并及時表揚先進，激勵后進，以評促學、以評促進，切實提高團干部隊伍的整體素質(zhì)。近年，學校團委充分認識到學生團干部隊伍建設的重要性，切實加強了對團干部整體素質(zhì)的培養(yǎng)。通過班級推薦、民主考核評議、公開競聘等形式選拔素質(zhì)優(yōu)、思想過硬、講奉獻的優(yōu)秀學生擔任團干部。校團委堅持實施團干部培訓制度、團支書例會制度，實行高中、初中結對制度等，都為進一步加強團干部隊伍建設做了大膽、有益的嘗試。

抓好團的示范群體建設。推選、培養(yǎng)、樹立具有示范作用的優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干部隊伍、先進團員群體，通過校園廣播、櫥窗、黑板報、主題交流會等多種形式和渠道發(fā)揮其強有力的典型示范教育作用，增強共青團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

進一步強化了團組織機構、制度建設。初一建立少先隊大隊，在初二至高高三各班級建立團支部，團支部下轄團小組，形成層層落實、分工負責的網(wǎng)絡格局。校團委相繼完善或修訂了共青團各項工作制度、考核辦法和《莆田第三中學共青團工作職責》，并加強對校學生會的領導。使學校共青團工作更加科學化、規(guī)范化、制度化。

注重抓好基層團支部建設。各支部通過“三會一課”制度來規(guī)范團支部的各項工作。同時還堅持認真履行團員年度民主評議工作和團籍注冊工作等進一步抓好團支部建設。團委、團支部堅持周、月工作例會制，對共青團工作狠抓落實，不斷改進工作方法，提高工作效率。

學校團委以團干部隊伍、團支部建設為切入點，以業(yè)余黨校為陣地，以豐富多彩寓教于樂的政治教育、文化建設，有力地加強了我校共青團的組織建設，夯實了團的工作基礎，為共青團工作富有生機和活力提供了強有力的組織保障。二、扎實推進思想建設，全面提高青少年團員思想政治素質(zhì)，增強學校共青團思想政治工作的針對性和實效性，把團的思想政治工作向縱深推進

共青團的思想政治工作是黨的整個思想政治工作的重要組成部分，一年來我們始終牢牢抓住思想建設這個中心，在政治上主動接受校黨支部及上級團組織的領導，以少年團校、業(yè)余黨校為陣地，堅持運用推優(yōu)制度，發(fā)展入團、入黨積極分子隊伍。并對入團積極分子、團員、團干部、入黨積極分子，進行系統(tǒng)的黨團知識教育、愛國主義、集體主義、理想信念教育，普及團的基本知識，進一步提高團員青年的思想道德和政治覺悟。堅持實施"三級"推優(yōu)制，即團委--入黨（團）聯(lián)系人、（班主任）--團支部，齊抓共管，以團委為基礎，三級分工負責的網(wǎng)絡工作制，在團委的統(tǒng)籌下，由入黨（團）聯(lián)系人、班主任負責宏觀管理和指導，監(jiān)督各班團支部負責積極分子的情況匯報，努力作到“三級一體”，互通信息，形成網(wǎng)絡反饋。明確推優(yōu)工作重點，增強推優(yōu)工作的透明度，經(jīng)過層層過濾,確定入黨（團）積極分子。同時,也給積極分子以壓力和動力,確保積極分子思想的穩(wěn)定性。其次，我們還充分利用學校這個大的育人場所，在新生入學時，對各年級的團員青年、少先隊員進行一定的思想教育，包括《中學生守則》、《課堂常規(guī)》、《中學生一日常規(guī)》、法制教育等等，教育學生遵紀守法，不參加非法組織，不參與危害社會公共秩序的活動，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，抵制邪教，崇尚科學。明確責任，提出要求，并和校黨支部、校行政各部門、各年級班主任保持聯(lián)系，取得他們的支持、配合，進行必要的工作，以達到教育目的，提高全體少先隊員和全體團員青年的思想覺悟。

再次，校團委還利用墻報、廣播、團校，加強對學生的愛國主義教育，增強學生的愛國主義情懷，增強對社會主義建設的決心和信心。通過保護校園環(huán)境，綠化美化校園活動，增強學生的環(huán)保意識，從而提高全體團員青年的素質(zhì)，增強團組織的戰(zhàn)斗力。

三、加強團的陣地建設，開展經(jīng)常性的主題教育活動，增強團組織凝聚力，推動校園文化建設

今年，學校團委帶領各支部、各中隊開展了大量富有時代特色的校園文化活動，活動主題突出，寓教于樂，深受廣大團員青年的喜愛，為學生施展才華、提高綜合素質(zhì)提供了大舞臺，為學校的精神文明建設做出了突出貢獻。

學校充分利用“元旦”、“五四”、“六一”、“十一”、“一二九”等重大紀念日和政治事件開展豐富多彩的主題教育活動，寓教于樂，寓教于活動中，提高了團員青年的人文素質(zhì)。

3月份，以“學雷鋒活動”為教育主題，在廣大學生中布置開展志愿服務活動。4月份，開展以“弘揚五四精神、立志振興中華”為主題愛國尋訪活動，組織團員學生參觀、瞻仰龍脊山烈士公園青少年愛國主義教育基地，緬懷先烈偉業(yè)，光大革命傳統(tǒng)，弘揚五四精神，引導青少年正確認識和理解中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)，慎終追遠，珍惜幸福生活，矢志成才報國。4月中旬，聯(lián)合語文組、美術組紀念“五四”運動90周年主題征文、繪畫比賽及以“愛我中華、放飛理想”為主題的黑板報專刊評比。

在5月，我校團委成功策劃并舉辦了704主題班（團）會觀摩評選活動，特別是在6月，校團委成功舉辦了“舞動青春”朗誦大賽，讓學生更深刻地感受民族文化，認同民族精神，并內(nèi)化為自己的理想信念、行為方式，增強歷史使命感和責任感。

學校團委廣泛開展了第二課堂活動，組織文學社、書法、繪畫、音樂、舞蹈等多個興趣小組。這一切既營造良好的校園文化氣氛，豐富學生課余活動，也培養(yǎng)學生興趣愛好，促進學生綜合素質(zhì)的提高。

回顧今年我校共青團工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽�，但我們也要清醒的認識到，工作中還存在著一些不足：比如學校團支部支部工作不夠規(guī)范。思想教育工作的有效性和針對性有待進一步增強。

在今后的工作中，我們將充分發(fā)揮共青團的作用，團結教育廣大青年團員，按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，加強和改進團的作風建設，堅持解放思想、實事求是的思想路線，保持腳踏實地、求真務實的工作作風，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、誠信互助的精神，為開創(chuàng)我校共青團工作的新局面而不懈努力。

文華學校團支部201*年7月12日

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共青團通榆縣委基層團組織建設工作總結

近年來，團縣委在省、市團委的正確領導下,結合全縣經(jīng)濟工作發(fā)展思路，在引導青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動中，大力推進全縣團的基層組織建設，在黨建帶團建、團建創(chuàng)新、團的隊伍建設方面取得了一定成效。

一、基層團建工作深入開展

1、拓寬團的工作領域，基層團組織建設成效顯著為進一步了解掌握全縣共青團基層組織建設情況，我們組織專門工作力量，采取座談交流、現(xiàn)場考察、查閱資料、走訪黨政領導和團員青年代表，發(fā)放調(diào)查表等形式，先后深入到基層團組織，圍繞黨建帶團建、團建創(chuàng)新、團的隊伍建設等方面的問題進行專題調(diào)研。目前，我縣基層團組織建設呈現(xiàn)以下幾個特點：

一是以黨帶團聯(lián)動互促，工作環(huán)境不斷優(yōu)化。各級黨組織把基層團建納入基層黨建總體格局，逐步構建起了黨建帶團建、黨團共建互促的工作機制。今年初縣委制定并下發(fā)了《加強共青團工作的實施意見》的通知，對進一步規(guī)范基層團組織建設，配齊、配強基層團干部，加強團的工作，促進團的工作標準化、規(guī)范化、科學化提出了更加詳盡具體的實施意見。按照《通知》中的要求，我們與黨組織配合整頓松癱基層團組織13個，新建團組織24個（非公建團、協(xié)會建團）。黨組織通過支持基層團組織采取“公推直選”、“競爭上崗”等方式，把素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀黨團員選配到團的領導崗位上。建立了黨建帶團建工作機制，黨委部門定期聽取團的工作匯報，提出指導意見，協(xié)助推動工作落實。

二是注重創(chuàng)新激發(fā)活力，組織體系逐步健全。非公建團、協(xié)會建團、社區(qū)建團等成為團建新生長點，全縣共建非公團支部2個,協(xié)會團支部1個，社區(qū)團支部9個。獨立建團、聯(lián)合建團、依托建團等成為團建新趨勢。按照“黨建帶團建，團建抓創(chuàng)新”的總體要求，進一步加強團的基層組織建設。凡是已建立黨組織，團員人數(shù)在3人以上的單位，黨組織負責建立團的組織；未建立黨組織，但具備建立團組織條件的，上級黨組織要負責建立團的組織。創(chuàng)新農(nóng)村團建，開展“強鄉(xiāng)帶村”活動，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的建設帶動村團支部的建設；振興企業(yè)團建，規(guī)范青年工作委員會建設，推行聯(lián)合建團、掛靠建團、依托建團等模式，加大非公經(jīng)濟組織建團力度。

三是強化意識，提升能力，隊伍素質(zhì)有所提高。我們以建設黨放心、青年滿意的團干部隊伍和先進性強、模范作用發(fā)揮突出的團員隊伍為目標，強化教育培訓，創(chuàng)新選任機制，加強團員教育管理，提高了團干部和團員隊伍的綜合素質(zhì)。采取理論培訓、專業(yè)培訓、派駐鍛煉等方式，加大團干部選拔、培養(yǎng)力度，隊伍結構得到優(yōu)化。團日活動、上團課等主題實踐活動，增強了團干部的政治、組織和模范意識。以社區(qū)團組織為主，不斷加強流動團員管理，運用團籍管理、動態(tài)服務等措施，探索建立動態(tài)、開放、協(xié)作式的流動團員教育管理機制。四是保障機制日趨完善。按照《加強共青團工作的實施意見》通知中的要求，縣委、縣政府在每屆任期內(nèi)召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務，縣委常委會每年至少聽取一次共青團工作情況的匯報，及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題。將共青團工作納入各級黨委領導班子目標責任制，定期進行考核�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各企事業(yè)單位的團委書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會議。縣政府根據(jù)部門預算的有關規(guī)定，按照本地區(qū)8-28歲青少年人口數(shù)每年不低于0.3元的標準劃撥共青團和青年工作經(jīng)費，按項目列入財政預算，并隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提高而相應的增加。財政每年對團干部的教育培訓給予相應的投入。對共青團開展的青少年思想道德教育、青年文化活動、青少年環(huán)�；顒印⑶嗌倌昕萍紕�(chuàng)新、青年人才評選表彰、青少年權益維護、少先隊工作等工作項目和公益事業(yè)活動給予必要的經(jīng)費支持。

2、推進基層團組織各項制度建設

一是健全團內(nèi)制度。全縣各級團組織，本著“堅持標準、保證質(zhì)量”的原則，不斷加強團內(nèi)制度建設，建立健全了團員活動制度，規(guī)范了團的活動儀式，規(guī)范了團員證管理制度、團員情況統(tǒng)計制度。

二是加強團干部隊伍建設，增強基層團組織的內(nèi)在活力。幾年來，我們著力于培養(yǎng)團干部的“奉獻、務實、奮斗”精神，教育團干部牢固樹立“有為才有位”的思想，通過組織培訓班、以會代訓等形式，加強對團干部的培養(yǎng)鍛煉，拓寬工作視野，提高了整體素質(zhì)。目前，全縣基層團委書記90%以上為大專以上文化程度，基本實現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化的目標。與此同時我們還在更新團隊干部的知識面上下功夫，每年舉辦大規(guī)模團隊培訓班一次。注重加強在生產(chǎn)一線和中學生中的團員發(fā)展工作，及時把一批批優(yōu)秀青年吸收到團內(nèi)。幾年來，各基層團組織共舉辦培訓班116期，培訓11000人次，從而增強了團組織的內(nèi)在活力。

三是高度重視“推優(yōu)”工作。團縣委始終堅持把推薦優(yōu)秀團員入黨，推薦優(yōu)秀青年上崗作為實施青年人才工程的重點來抓。今年共有52名團員經(jīng)基層團組織推薦入黨，其中90%以上的人參加了各種形式的黨課培訓。

3、堅持黨建帶團建，非公建團工作取得較大進展我們在鞏固已有陣地的基礎上，不斷開創(chuàng)和拓展新的工作領域，積極占領新的工作陣地。堅持重心下移，始終把重心放在基層，進一步深入推動規(guī)模以上非公企業(yè)建團工作。在今年4月17日為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習企業(yè)：通榆縣翔通羽絨制衣廠建立了團組織。在團組織成立后，我們因地制宜開展“企業(yè)練兵”活動，充分發(fā)揮共青團的組織、宣傳作用，指導見習企業(yè)團組織要立足企業(yè)實際，緊密結合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動；組織見習人員為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議9條，企業(yè)采納建議7條；圍繞企業(yè)文化建設和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯(lián)誼活動，豐富企業(yè)團員青年的業(yè)余文化生活，進一步增強企業(yè)凝聚力，為見習企業(yè)塑造了良好的社會形象，提高了外來見習人員對見習企業(yè)的信任度。截至上半年，我們共發(fā)展非公組織團員122名，完善了團的基層組織體系，擴大了團組織的覆蓋面。

二、基層團組織存在的突出問題1、農(nóng)村團組織建設仍然薄弱

一是村級團組織萎縮。近年來，黨的基層組織領導干部的配備多半是按照實際需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量。村干部隊伍精減后，空殼團支部增多；二是團的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應。團組織有形式無內(nèi)容，團員青年游離于團組織之外；三是制度不夠健全。存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。有些基層團組織，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中力度不夠，缺乏創(chuàng)造性，疲于應付，遇到問題不是按照程序制度辦事，決策隨意。

2、團的組織運行機制不夠完善。我們在對基層團組織調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，縣直機關團的干部年齡個別較大，且絕大部分由黨員擔任，只有少部分為共青團員。由于團干部年齡偏大，難以與廣大團員青年及時有效地溝通，無法準確把握當代機關青年的思想脈搏，更缺乏創(chuàng)新精神，影響了機關團的事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；基層團干部的編制有被占用現(xiàn)象，“頂崗”兼職情況較為普遍，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記有很大一部分是事業(yè)編制的干部在頂崗，影響了干部的工作積極性。另一方面是兼職過多。我縣的兼職團干部為專職團干部的近2倍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村團干部基本是兼職，而且大多是身兼數(shù)職，兼任的工作業(yè)務性都較強，牽扯精力過多，嚴重影響團的工作正常運轉。

3、個別基層團組織活動缺乏創(chuàng)新。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在基層團組織中，有的團組織能夠圍繞中心工作，從解決青年關心的熱點、難點問題入手，贏得青年的信任和支持，團的活動有聲有色；有的團組織以創(chuàng)建“青年文明號”為契機，發(fā)動團員青年開展了許多扎實有效的活動；但有的活動老套、生硬脫離實際，僅限于節(jié)日活動，活動很難收到效果。

4、工作環(huán)境存在不利因素。主要是市場經(jīng)濟發(fā)展和社會轉型所帶來的負面影響。如青年的價值觀發(fā)生重大變化，經(jīng)濟至上、實惠思想的人越來越多，共青團組織在個別青年的意識中已變得可有可無；另外工作經(jīng)費不能得到有效保障，很多基層團組織沒有正常的工作經(jīng)費，影響工作的正常開展也是很普遍的原因。

5、團的活動難開展�；顒咏�(jīng)費的籌措較難，也沒有活動的固定場所，企業(yè)的利益趨向和共青團工作的政治性之間存在一定的落差，拉贊助的社會化運作方式不能適用于全部活動。由于團的活動內(nèi)容偏陳舊和形式較單調(diào)，與青少年的需求相脫節(jié)，難以滿足現(xiàn)代青少年求知、求樂、求富的需求，團員青年的參與欲和積極性大打折扣。

三、未來工作計劃

通過總結近年來我縣的基層團組織建設情況，未來我們將從以下六個方面抓起：1、推動基層黨建帶團建工作深入發(fā)展。堅持黨建帶團建，推動“五帶一優(yōu)化”（帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件）的深入貫徹落實，建立、完善基層黨建帶團建工作機制，進一步將基層團建工作納入基層黨建工作的整體格局。

2、以“基層團委工作手冊”和“團支部（總支）工作手冊”為依據(jù)，對基層團組織推行規(guī)范化管理。以團中央統(tǒng)一制定“基層團委工作手冊”和“團支部（總支）工作手冊”為攬本，進一步進行思想上的制度滲透，從而加強團組織規(guī)范化管理。

3、切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村團組織建設。在協(xié)會建團取得一定成果的基礎上，要進一步創(chuàng)新農(nóng)村團建機制，借助“新農(nóng)村建設”和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整等，做好“團建+協(xié)會”等新型團建模式推廣，形成“協(xié)會建團，團帶協(xié)會，以協(xié)會謀團建，以團建促發(fā)展”的良好運行模式。平時注意培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)達標競賽活動中的先進典型，適時召開經(jīng)驗交流會，總結先進經(jīng)驗，評選表彰“優(yōu)秀團支部”，大張旗鼓地宣傳先進典型，營造學先進趕先進的濃厚氛圍。注重選拔創(chuàng)業(yè)中先富起來并愿意為青年服務的青年能人擔任村團支部書記。依托文化站、所，實現(xiàn)資料整合、共享，在有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“青年中心”、“青年科技圖書站”等陣地，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年科教興農(nóng)帶頭人和科技示范園區(qū)，以此作為服務經(jīng)濟、服務青年的依托，在發(fā)展地方經(jīng)濟中充分發(fā)揮作用。

4、抓好團隊干部培訓。全縣團干部、少先隊輔導員的培訓要形成制度，注重他們的崗前培訓和在崗培訓，新上崗的團隊干部要經(jīng)過一次團隊的知識培訓，在崗的每年必須輪訓一次。

5、優(yōu)化團干部轉崗環(huán)境。協(xié)調(diào)各級黨委、政府對從事10年以上基層團的工作的干部，成績突出的每年要在全縣干部選拔任用時，占有一定的比例�；鶎訄F委書記任職最高年齡原則上不超過35歲，任命時，特別優(yōu)秀的，如因身份受限可以考慮破格任用。各級黨組織換屆時要同時考慮團組織換屆問題，對團的領導班子進行相應的調(diào)整和充實。

6、創(chuàng)新基層團組織活動方法。在工作方法上要體現(xiàn)先進青年的群眾組織這一組織屬性。保持黨性、團性與青年性的統(tǒng)一，力戒行政化傾向。在活動方法上要做到“三化”：

一是社會化。我們要把共青團的觸角從團內(nèi)延伸到團外，從基層單位內(nèi)延伸到基層單位外，從單一的組織形式到多樣的聯(lián)合形式，借靠社會力量一起開展活動，使團的活動與廣闊的社會背景相聯(lián)系，在滲透中突出共青團組織擔負的青年工作的職能和社會效益。

二是業(yè)余化。團組織在對團員青年強調(diào)盡心盡力干好本職、干好八小時工作的同時，其活動要拓展到八小時以外的業(yè)余時間，盡可能不占用工作（生產(chǎn)）時間。特別是青年文化活動，更要利用業(yè)余時間進行。

三是多樣化�；顒拥姆椒ㄒ�多種多樣，滿足青年求異的要求。注重教與樂、動與靜、長與短、文與武等的結合，真正把團員青年吸引在團組織的周圍，發(fā)揮他們的作用。

共青團通榆縣委二○○九年八月

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