依托社區(qū)優(yōu)勢 整合社區(qū)資源 扎實推進“四就近”工作

依托社區(qū)優(yōu)勢整合社區(qū)資源扎實推進離退休干部四就近服務工作

宿豫區(qū)順河鎮(zhèn)豫苑社區(qū)位于宿豫城中心，是201*年成立的新型社區(qū)，轄豫苑別墅、東方花園、朝暉公寓3個小區(qū)，總人口4900余人。黨委下設3個小區(qū)支部，共有黨員159名，其中離休黨員14名，退休黨員32名。

近年來，我們在利用社區(qū)資源做好離退休干部管理服務工作中，以社區(qū)服務為基礎，依托社區(qū)居家養(yǎng)老服務站，積極探索離退休干部“四就近”服務工作的新模式、新途徑，取得了一定的效果。

一、加強領導，健全隊伍，完善制度

自社區(qū)成立之初，我們一直致力于做好為離退休老干部服務工作。特別是今年以來，在區(qū)委老干部局和鎮(zhèn)黨委政府的關心指導下，按照“就近學習、就近活動、就近關心照顧和就近發(fā)揮作用”的服務要求，我們把為離退休干部服務工作作為社區(qū)工作的重要內容，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，做到組織到位、人員到位、責任到位、服務到位。成立了為老干部服務的聯(lián)絡小組，構建了服務網(wǎng)絡，組建了志愿服務隊伍，細化服務工作實施方案和老干部理論學習、走訪慰問、包干聯(lián)系、就近發(fā)揮作用以及文化體育活動等各項制度，配套完

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善黨員活動室、電教室、圖書閱覽室、文體活動室等設施設備。從組織上、制度上和陣地上保障老干部服務工作的有序開展，保證了離退休干部、黨員能夠過上正常的組織、文化生活。

二、立足實際，整合資源，為老干部就近學習、活動和得到照顧提供方便

一是積極組織老干部開展活動。社區(qū)充分發(fā)揮載體作用，對轄區(qū)內外的各類社會資源進行充分的整合利用，全面開放各類學習、活動場所，經常性組織文體比賽、老年健身節(jié)等活動；添置了電腦、投影儀等設備，進一步完善多媒體教學功能，并利用國家文化信息資源共享平臺，組織老干部觀看時政、“黨員干部先進事跡報告會”和紅色、勵志電影等節(jié)目；圖書閱覽室增訂《銀潮》、《中國老年》、《老年健康》等報刊十余種，方便閱讀；多功能室配有象棋、麻將、乒乓球、老年健身器材等，成立了老年俱樂部；組建“俏夕陽”文藝宣傳隊，邀請離退休老干部參與節(jié)目的創(chuàng)作、編排、巡演。通過活動的開展，增強了離退休老干部對社區(qū)的認同感、歸屬感，從而輕松地融入到社區(qū)三個文明的建設環(huán)境中來。二是切實照顧好老干部。針對離退休老干部從領導崗位退下來后，心理亟需調適的特點，按社區(qū)干部分片包干聯(lián)系制度，總是以征求老領導對社區(qū)建設的指導意見和建議為話題，登門拜訪，及時掌握他們的心理、身體狀況，了解他們的學習

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和生活需求。同時，采取以老帶新的方式，引導從崗位上剛退下來的老干部參加社區(qū)組織的各類學習和文體活動，參與社區(qū)的各項建設，力爭實現(xiàn)讓他們“離職不離休”的良好愿望。定期向老干部提供政策咨詢服務、家政生活服務、精神慰藉服務、困難救助服務等。社區(qū)領導班子對離退休干部堅持日常隨訪、重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、有困難必訪、傷亡必訪，開展節(jié)日慰問，深入老干部家中走訪座談、交心談心，真正關心老干部精神、關懷老干部生活、關愛老干部健康。努力地讓他們感受到基層黨組織給予他們的真誠的幫助和關心。

三、創(chuàng)新載體，搭建平臺，為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

離退休干部作為各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀群體，具有政治覺悟高、綜合素質高、群眾威信高等特點，是黨和國家的寶貴財富，也是社區(qū)的寶貴資源。我們注重充分發(fā)掘老干部政治優(yōu)勢、能力和專長，為社區(qū)建設服務，使社區(qū)工作和老干部工作獲得雙贏。一是發(fā)揮離退休干部的專長和協(xié)調能力。我們通過經常召開老干部座談會，向他們通報社區(qū)工作，讓老干部參與社區(qū)建設，聘請老干部擔任社區(qū)黨建顧問、關心下一代協(xié)會輔導員、社區(qū)議事員等形式，聽取老干部的意見和建議，發(fā)揮老干部的作用。二是利用老干部的影響力和革命經歷為社區(qū)精神文明建設服務。請老干部們?yōu)樯鐓^(qū)的孩子們講

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黨史、革命史，請老干部為社區(qū)黨員、社區(qū)青少年作報告、談體會，邀請老干部參加社區(qū)黨支部的民主生活會、黨員民主評議活動，讓老干部用自身行動影響、帶動周圍的黨員、群眾，取得了很好成效。三是讓離退休干部感受到自身價值。我們組織老干部發(fā)揮余熱，做一些他們力所能及的工作，老干部在社區(qū)不僅得到了關愛，而且找到了自己的位置，他們開始關注社區(qū)、熱愛社區(qū)、積極參與社區(qū)的建設，進一步實現(xiàn)自身的人生價值。在社區(qū)里，老干部們沒有“人走茶涼”的感覺，組織的關心，周圍人的尊敬，對他們的心理上是極大的安慰。很多老同志都表示，只要身體狀況允許，愿意多為社區(qū)做些事情。

讓離退休老干部輕松地融入社區(qū)，在我們搭建的平臺上活動，在參與中享受快樂、在發(fā)揮余熱中體現(xiàn)人生價值，是我們的義務，更是我們不懈的責任。在為老干部們服務的工作過程中，我們作了一些有益的嘗試和探索，但由于經濟基礎和經驗積累等原因，這項工作的效果與上級的要求和老干部們的需求還有一定的差距，我們會在今后工作中不斷地提高為離退休老干部“四就近”服務的水平，為老干部們的晚年生活、發(fā)揮余熱、體現(xiàn)價值創(chuàng)造更多、更好的條件。

201*年5月

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依托社區(qū)整合資源扎實推進離休干部“四就近”服務工作

首先，我代表街道黨工委、辦事處，熱烈歡迎區(qū)委老干局的領導蒞臨XX街道檢查指導工作。近年來，XX街道黨工委在區(qū)委的正確領導和區(qū)委老干局的具體指導下，扎實推進老干部各項工作，特別是在離休干部“四就近”服務工作開展以來，我們依托社區(qū)、整合資源、加強領導、深入調查，為“四就近”服務工作的開展做了大量工作。現(xiàn)在，由我把“四就近”工作的開展情況匯報如下：

一、深入調查，細致摸底，切實把握離休干部的基本情況XX街道位于XX，轄區(qū)面積XX平方公里，下轄XX個社區(qū)，人口總數(shù)XX萬。從今年4月份開始，街道黨工委按照區(qū)委老干局的相關通知要求，加強領導，認真組織社區(qū)專干通過入戶走訪、電話詢問等方式，對XX街道轄區(qū)內的離休干部進行了周密細致的調查摸底。目前，街道轄區(qū)內共計離休干部XX人，且呈現(xiàn)出以下特點：一是居住比較集中。街道轄區(qū)的人口居住相對比較密集，XX名離休干部主要居住在部隊干休所、高校家屬樓比較集中的XX、XX、XX3個社區(qū)內，最多的XX社區(qū)有14名離休干部。二是普遍進入雙高期，即“高齡期”和“高發(fā)病期”。XX名離休干部平均年齡已達82.8歲，年齡最小的78歲，最大的90歲。雖然大部分離休干部的生活能夠自理，但身體的健康狀況也令人擔憂。三是綜合素質較高。街道大部分離休干部是從軍隊、高校、政府機關等單

位離崗的，作為一個特殊群體，他們在政治、思想、文化方面表現(xiàn)出了較高的綜合素質。

二、立足實際，整合資源，為老干部就近學習、活動和得到照顧提供方便

一是結合街道實際，整合硬件資源。街道先后投入200多萬元，在居住老干部最多的XX社區(qū)建起了1260平方米的街道黨員服務中心和文體活動中心，為轄區(qū)黨員群眾提供便利的同時，也最大限度地滿足老干部的精神文化需求，使轄區(qū)老干部思想教育有陣地、文體活動有場所。目前，文體中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、圖書室等都得到了充分的利用，老干部的各類活動開展的有聲有色。此外，試點社區(qū)也積極依托已有的會議、文體、學習場所，開展各類活動為離休干部服務，使離休干部融入社區(qū)精神文明建設環(huán)境中來。二是結合特色服務，整合服務隊伍�！八木徒�”服務的主體是社區(qū)，如何發(fā)揮好社區(qū)工作者的作用是做好“四就近”工作的關鍵所在。街道首先在試點的XX、XX兩個社區(qū)建立離休干部服務管理制度，社區(qū)制定了離休干部服務檔案，社區(qū)工作者利用走訪入戶、電話回訪等方式定期與轄區(qū)離休干部的溝通和聯(lián)系，隨時了解老干部的思想動態(tài)、生活狀況，并及時為“空巢”老干部、生活自理有困難的老干部提供家政服務、生活照料、精神慰藉等力所能及的幫助�！皫腿f家”服務隊作為區(qū)和街道的知名品牌，也在“四就近”服務工作中發(fā)揮著重要作用。我們將幫萬家服務卡送到每一戶離休干部手中，以“有求必應、有難必幫”為服務宗旨，及時為離休干部提供上門服務。三是結合

日常工作，落實“兩個待遇”。落實離退休干部政治、生活待遇，是中組部提出的明確要求。街道黨工委結合老干部日常的“五訪一問”制度，扎實抓好離退休老干部的“兩個待遇”。街道班子領導堅持重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、有困難必訪、傷亡必訪、開展節(jié)日慰問，經常深入老干部家中走訪座談，交心談心，真正關心老干部的精神、關懷老干部的生活、關愛干部的健康。比如，在慶祝建黨90周年之際，街道領導班子走訪慰問了XX、XX等離休干部，對街道退休的困難老干部也及時送去慰問金和生活用品。社區(qū)也結合日�！叭龝�一課”制度，積極邀請、組織離休老干部開展政治理論學習，跟老干部及時溝通交流黨和政府的大政方針，為老干部就近學習提供方便。

三、創(chuàng)新載體，搭建平臺，為離休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件離休干部作為各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀群體，具有政治覺悟高、綜合素質高、群眾威信高等特點，是黨和國家的寶貴財富，也是街道社區(qū)的寶貴資源。為了充分發(fā)揮他們在基層黨建、文明社區(qū)創(chuàng)建、青少年教育等方面的優(yōu)勢和特長，街道黨工委積極創(chuàng)新載體、搭建平臺，為離休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。首先，在街道“XX”系列活動中，街道黨工委邀請了XX、XX、XX等知名老干部擔任顧問，向轄區(qū)的黨員干部、社區(qū)工作者、居民群眾宣講紅色故事、推薦紅色書籍、點評紅色電影、教唱紅色歌曲、解讀紅色榜樣。截止到目前，共舉辦各類講座30余次，參與各類活動20余次，大連日報等多家媒體進行了10余次報道。其次，在街道關工委工作中，我們利用寒暑假，邀請社區(qū)離退休干部給青少年講課，共

同開展活動，并在活動中結成對子，相互溝通，達到老少同樂，優(yōu)缺互補，使青少年從他們身上得到了很多感悟，老干部身心享受到較大的愉悅。再次，我們在開展的各種文體、宣傳、聽證活動中，通過邀請老干部做裁判、當教練、任代表等形式，將老干部融入到我們我們的各項活動中，用他們的感召力激發(fā)街區(qū)干部群眾工作熱情，陶冶人們的情操，達到了事半功倍的效果。

近半年以來，我街道的“四就近”服務工作整體開展是比較好的，但是也存在一些問題。一是少數(shù)社區(qū)存在模糊認識，認為離休老干部待遇高，無需社區(qū)提供服務；二是部分離休干部子女出于安全考慮，不愿意老干部參加活動；三是有的社區(qū)辦公條件簡陋，社區(qū)工作者也身兼數(shù)職，工作量大，客觀上限制了“四就近”服務工作的開展。

離休干部是中國革命和建設事業(yè)的先行者，也是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量。我們街道和社區(qū)作為“四就近”服務的主要力量，要繼續(xù)加大探索和實踐力度，深懷感情，克服困難，主動服務，為離休干部做好事、辦實事、解難事，在現(xiàn)有基礎上進一步提高離休干部“四就近”服務工作水平，為老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為創(chuàng)造更好的條件。

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