外聯(lián)工作總結 張昊然

外聯(lián)工作總結

張昊然

在不知不覺中，加入社聯(lián)的外聯(lián)已有半年，經過了第七屆社團文化節(jié)的磨練，我在外聯(lián)這一工作中也小有心得。半年來的工作給予了我頗多的經驗與教訓，在此針對這半年的工作作一個總結。

首先，我認為做好外聯(lián)工作的最基本前提是要具備一個外聯(lián)人應有的素質。一個外聯(lián)人需要具備哪些素質呢？敏捷的反應，機智的回答、流暢的表達這些都是我們參加外聯(lián)部的面試中被測試的個人能力。這些個人能力的突出確實可以為外聯(lián)的工作營造很大的優(yōu)勢，但我認為，作為一個外聯(lián)人，最重要的素質并不在個人，而是一種集體素質。所謂集體素質，是外聯(lián)人本人對活動的了解程度，對活動的重視程度，自己的投入程度，只有每個外聯(lián)人將活動視如己出，懷著堅定的決心，作為一個整體的團隊，才能始終不放棄，按照活動自身的要求找到最合適的贊助伙伴。

外聯(lián)工作同時要求很高的判斷能力，由于我們的目標很廣，要聯(lián)系的商家很多，而且期望與該商家合作的組織肯定不只我們一個，因此，要從商家的語氣中迅速的判斷出商家對活動的興趣程度，看清商家與你面談的目的：是確實有合作意向還是想借助你作免費傳銷。商家的閱歷普遍高出我們，在外聯(lián)工作中被反推銷也是非常正常的事情，常常在面談中我們很容易被商家誘導去為他們免費推銷，在這個時候，最重要的是認清自己的工作方向。始終要牢記商家可以給予我們什么，我們又能給予商家什么，只有這樣才能堅定的進行外聯(lián)工作，不被商家迷惑。

同時，在外聯(lián)工作中要學會把握要點。一份招商策劃，外聯(lián)人首先自己應該非常詳細對這個策劃進行解析，這樣才能綜合把握活動的精髓所在。在具體的商談中，外聯(lián)人要迅速的從商家的語言中找出商家對活動最感興趣的地方，贊助的方案可以根據(jù)商家的實際需要靈活修改，最大程度的達到雙方互利。

在與商家商談的措辭上，也有很多技巧。誠懇和尊敬是必然需要的，但并不是對商家品牌的一味吹捧和對自身活動的一味推銷，事實證明，商家更青睞的是提高自身利益的方案，希望得到合理的改進意見，而并不是他人對自己品牌的過多贊揚。因此，外聯(lián)人應該迅速抓住商家在經營過程中的不足之處，以此為切入點，委婉的加入自己的建議，再同時將活動的贊助融入改進方案中，可以很大的提高與商家合作的成功率。

外聯(lián)工作中，還常常遇到的難題是我們很難直接找到能夠真正決定贊助的人，往往找到的都是下層的員工。如何找到負責人，我們可以采取很多靈活的措施，抓住商家的本行，向下層員工說明一些情況，這些情況下層員工往往自己很難作主，一般會咨詢更高級管理人。通過這樣的方式可以找到決定有分量的贊助人，但同時一定要做到尊重與委婉。外聯(lián)的工作并不是欺騙，其本質是通過自身的智慧與能力達到最終目的。

以上是我對外聯(lián)工作的一些淺薄的心得與體會，我期待著在今后的挑戰(zhàn)中能夠獲取更多寶貴的經驗，做一個真正優(yōu)秀的外聯(lián)人。

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201*201*上學期外聯(lián)部活動總結

本學期即將結束，外聯(lián)部的工作也已告終，通過外聯(lián)部全體成員的共同努力,我們取得了一定的成績,也學到了很多.仔細回顧外聯(lián)部這學期的活動，可總結如下：

1.201*年9月中旬，本部門人員更新，迎來了9位新生的加入，為部門添加了新的活力；

2.201*年10月上旬，我們第一次例會，讓大家相互熟悉相互了解增加了凝聚力。

3.201*年10月23日，我院舉辦迎新送別晚會，本部門外出拉贊助，為四位主持人提供了化妝服務，還有租借服裝；4.201*年10月27、28日，學校舉辦運動會，本部門拉贊助，提供橫幅，為我院運動員加油助威。

這一學期，外聯(lián)部的任務并不多，在完成任務的同時，重在向新生提供了一個初次實踐、鍛煉自我的機會，讓他們更熟悉外聯(lián)部，更明白作為其中一員的意義何在，更了解如何與人溝通從而成功拉贊助，為今后的繼續(xù)努力奠定基礎。

在之前的經歷中，有失敗，有成功，獲得了教訓，得到了經驗。

今后我們會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，將外聯(lián)的工作做得更好，為學院學生會的更好發(fā)展貢獻我們的力量。

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