國家技師(高級技師)資格考評工作業(yè)績考核評分表

附件4：

國家技師（高級技師）資格考評工作業(yè)績考核評分表

姓名項目性別考核內(nèi)容1．職業(yè)道德（4分）2．遵紀守法（4分）德(15分)3．服從調(diào)配（4分）4．協(xié)作精神（3分）5．操作水平和解決本工種關(guān)鍵性技術(shù)問題和工作難題的能力（13分）能(24分)6．培養(yǎng)青工、傳授技藝（8分）出生年月工作單位評分標準很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。很好3分；尚好2分；一般1分；差0分�，F(xiàn)工作崗位得分操作水平高，能熟練解決生產(chǎn)技術(shù)上的關(guān)鍵問題10－13分；操作水平較高，能解決生產(chǎn)技術(shù)上的難點問題6－9分；操作水平能力尚可，能解決生產(chǎn)技術(shù)上的常見問題3－5分；操作水平一般0分。能力強，能毫無保留地傳授技藝6－8分；能力尚可，并能較好地傳授技藝，或能力一般、但能盡力傳授技藝3－5分；能力差或能力較強，但在傳授技藝方面保守的0分。7．業(yè)務理論水平（3分）在正式刊物上發(fā)表或?qū)W會上交流論文2-3分；一般1分；差0分。勤(15分）8．出勤率（4分）9．勞動態(tài)度（4分）10．工作效率（4分）11．勞動紀律（3分）全勤4分；較高3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。效率高4分；尚可2－3分；一般1分；差0分很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。12．技術(shù)革新成果（6分）成果較大4－6分；小改小革2－3分；無成果0分；13．工作成績（完成任務情況）(15分)14．工作質(zhì)量（10分）盡心盡力、能出色完成各項工作任務，表現(xiàn)一貫很好14－15分；認真負責、能保質(zhì)保量完成任務，表現(xiàn)好11－13分；能做好自己的本職工作，表現(xiàn)較好8－10分；能基本完成任務，表現(xiàn)一般5－7分；表現(xiàn)差0分。質(zhì)量高、無差錯8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。績15．安全生產(chǎn)、文明服務(46分)（4分）16．節(jié)約原材料、能源（4分）17．獲獎評優(yōu)情況（4分）質(zhì)量高、無差錯3－4分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。很好4分；尚好3分；一般1－2分；差0分。獲省、部級以上獎勵4分；獲縣、市獎勵3分；單項業(yè)務比賽獲得規(guī)定名次或年度考核優(yōu)秀1－2分�？偟梅�18．其他(社會工作)(3分)能積極參加單位組織的社會活動，表現(xiàn)好2－3分；一般不得分。上級主管部門考核意見（章）單位綜合考核意見（章）

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附件二：

寧波電業(yè)局

高級技師資格考評（個人工作業(yè)績考核）評分表

考核類別：自我考核（）

同級職工考核（）

部門負責人考核（）

專業(yè)組考核（）

申報對象姓名：考核項目勞動態(tài)度生產(chǎn)經(jīng)驗1.工作事業(yè)心2.職業(yè)道德3.模范作用4.協(xié)作精神1.組織管理能力2.實際操作（工作）能力3.處理技術(shù)問題的能力4.無責任事故1.解決操作技術(shù)和生產(chǎn)難題情況2技術(shù)革新項目及獲獎情況標準分分值總分優(yōu)良考核等級/得分合不合總分332212101081612886100501040工3.組織參加大型操作、工程作項目的經(jīng)歷實4.帶徒傳藝、培養(yǎng)中青年工績?nèi)巳〉贸尚?.生產(chǎn)管理中的合理化建議及改進措施合計總分填寫說明：1、在按省公司和局考核內(nèi)容與要求進行認真考核的基礎(chǔ)上，對照高級技師資格考評《評分標準》將各項考核得分填入對應“考核等級/得分”欄內(nèi)，且每一項考核得分不能超過標準分（含各小項和三大項），否則對應的考核得分將作為零分處理。

2、填表前請先確定考核類別，即在對應的考核類別括號內(nèi)打勾。

3、每位推薦對象須提供的《評分表》為：申報對象自我考核評分表1份、同級職工考核評分表至少3份、部門負責人（基層單位）考核評分表1份、專業(yè)組考核評分表1份，至少6份。

附件二：浙江省電力公司

高級技師資格考評（個人工作業(yè)績考核）評分標準

考核項目1.工作事業(yè)心考核主要內(nèi)容熱愛本職工作，始終保持明確的奮斗目標和旺盛的工作熱情。模范遵守法律法和各項章制度，經(jīng)常受到表揚。積極主動承擔艱苦、困難的工作，處處做表率作用。善于同持有不同技術(shù)觀點或不同意見的人一道工作，能在工作范圍內(nèi)建立民主和協(xié)調(diào)的環(huán)境。善于組織、指揮、協(xié)調(diào)，具有技術(shù)管理能力，能組織開展技術(shù)改造、革新活動。經(jīng)驗豐富，并有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力。能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本工種較為復雜的工作，并了解和掌握相關(guān)工種的有關(guān)知識和操作技能。取得技師資后無責任事故、異常、障礙。具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，獨立處理和解決過本專業(yè)工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，成績顯著。主持技術(shù)革新獲獎情況：標準分分值總分優(yōu)考核等級/得分良合不合332103322.42.41.61.91.91.3000勞2.職業(yè)道德動態(tài)3.模范作用度4.協(xié)作精神1.組織管理能力221.61.301210401081612109.687.76.400生2.實際操作產(chǎn)（工作）能力經(jīng)3.處理技術(shù)問驗題的能力4.無責任事故1.解決操作技術(shù)和生產(chǎn)難題情況1081686.412.86.45.110.201*2.技術(shù)革新項目及獲獎情況1.國家級12分/次；2.省級（含華東）8分/次；3.地市級（含所在單位）6分/次。如為專業(yè)負責、主要參加、參與，則分別按照主持的80%、70%、60%計算分值。1.主持：8分/次；2.專業(yè)負責：4分/次；3.主要參加：3分/次；4.參與：2分/次。在定的時間內(nèi)順利完成所承擔的任務。能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓，熱心于傳授技藝，所帶徒弟或?qū)W生在地市級及以上比賽中取得名次。以主人翁精神，經(jīng)常向領(lǐng)導或有關(guān)部門提出合理化建議，或改進措施，并被證明其合理性、正確性和效益性，獲地市級、省部級及以上表揚、獎勵者。根據(jù)申報對象的實際情況予以考核12并計算分值，但分值最高不得超過12分。工作3.組織參加大實型操作、工程績項目的經(jīng)歷4.帶徒傳藝、培養(yǎng)中青年工人取得成效5.生產(chǎn)管理中的合理化建議及改進措施850根據(jù)申報對象的實際情況予以考核并計算分值，但分值最高不得超過8分。886.45.10664.83.8

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