額敏縣司法局績效考核自查自糾報告

額敏縣司法局績效考核自查自糾報告

為了提高司法工作人員的服務意識、效率意識、辦實事意識，更好地為廣大人民群眾服務，促進我縣司法行政事業(yè)的跨越式發(fā)展，按照《額敏縣201*年績效考核細則》以及《額敏縣司法局201*年績效考核工作實施方案》的要求，現(xiàn)將我局201*年的工作情況總結匯報如下：

司法局其主要職責就是貫徹黨中央、國務院制定的司法行政工作方案、政策和法律法規(guī);編制全縣司法行政工作規(guī)劃、計劃，并組織實施;制定全縣的法制宣傳教育與普及法律常識并組織實施;指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)的依法治理工作和法制宣傳工作，指導監(jiān)督和管理全縣的律師、公證、法律援助和社會法律咨詢服務機構的工作，以及全縣人民調(diào)解、基層司法所、基層法律服務所、刑釋解教人員安置幫教、五類人員社區(qū)矯正、負責司法行政系統(tǒng)干部的培訓，加強隊伍建設，參與社會治安綜合治理工作，為有關部門提供法律咨詢服務。

(一)加強領導，明確責任。績效考核工作是確保司法行政工作深入開展的重要舉措。各單位、機關有關處室要圍繞重點工作任務和考核指標，扎實做好各項工作；要根據(jù)績效考核實施細則和有關要求，結合實際，認真抓好責任目標績效考核的落實。

(二)重在平時，注重實效。各單位、機關有關處室要注重平時工作的落實和實效；要認真履行各項工作職責要求，及時上報工作情況和有關資料，共同做好績效考核工作。實施過程中，對弄虛作假的，取消該考核項目的全部得分，同時取消當事人和機關處室負責人的評先評優(yōu)資格。

(三)強化督查，扎實開展。要加強對責任目標績效考核工作開展情況的監(jiān)督檢查，著重督查重點工作落實情況；要建好績效考核工作有關臺賬，收集積累相關工作數(shù)據(jù)，做到考核有帳、評分有據(jù)，并適時通報監(jiān)督檢查結果。

(四)實事求是，客觀公正。局績效考核辦和機關有關處室要精心組織，認真考核，全面掌握情況，做到公平公正；嚴格按照標準，嚴肅工作紀律，做到廉潔考核，不加重被考核單位負擔。

開展調(diào)查研究，積極探索司法行政工作在新形勢下的改革發(fā)展路子，參與法律研討和交流活動，承辦縣委、政府和上級業(yè)務部門立健全的各項規(guī)章制度中，存在時緊時松的情況，對此還需要進一步改進加強;針對以上問題與不足，我局將繼續(xù)加強深入開展科學發(fā)展觀教育活動和隊伍整頓教育活動，加強政治理論、業(yè)務知識的學習，提高整體素質(zhì)水平，為社會提供優(yōu)質(zhì)的法律服務，讓人民群眾得到更多的實惠!

擴展閱讀：額敏縣司法局績效考核管理辦法

額敏縣司法局績效考核細則

第一條為全面推動基層司法行政機關規(guī)范化建設，建立有效地評價激勵機制,促進各項工作管理科學化、經(jīng)�；�、法制化、正規(guī)化的發(fā)展軌道，爭創(chuàng)全縣先進司法局，按照自治區(qū)司法廳《基層司法行政機關規(guī)范化建設量化考核辦法》，并參照和3、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的不參與本年度量化考核。4、當年辦理退休手續(xù)，工作時間少于6個月的不參與本年度量化考核。（超過6個月的，按工作具體時間確定基本分）5、在外借調(diào)人員全年超過6個月，脫離單位工作的不參與全年（或半年）量化考核。（集中整治、駐村人員除外）第六條績效考核采取辦法

（一）自我評價。指被考核對象按照本人崗位職責和年度工作目標，進行述職，量化檢查，并實事求是地進行自我評分。（二）群眾測評。指由考核組組織對各部門負責人及其工作人員按照《司法局績效考核量化評分參考標準》進行民主測評，并量化成分數(shù)。

（三）組織考核。指由考核組依據(jù)被考核對象的崗位職責和年初制定的工作計劃，結合平時考核、考勤記錄，對照《司法局績效考核量化評分參考標準》對考核對象進行評分。

（四）領導評價。指局領導對分管的事職，依據(jù)其目標任務完成情況，履行崗位職責情況進行評價；分管領導（部門負責人）對本部門人員，依據(jù)其目標任務完成情況、履行崗位職責情況進行評價。

（五）綜合評價。指由考核組依據(jù)考核對象自我評價、群眾測評、組織考核、領導評價情況，按不同分值記入總分，滿分1000分，其中自我評價占15%，群眾測評占40%，組織考核分占30%，領導評價分占15%。對每個考核對象進行綜合評價，確定考核綜合分值。

第七條績效考核量化分為百分制。其中德25分，能100分，勤150分，績250分，廉250分。工作實績突出者予以加分，對出現(xiàn)問題的扣分。“德、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主。

第八條績效考核量化的評分規(guī)則。各科室、所基本分為1000分；干警的個人基礎分根據(jù)科室、所的最后得分確定；科室負責人的基礎分根據(jù)所管干警的平均分確定；局領導的基礎分由分管部門的平均分確定。

科室得分：完成新疆維吾爾自治區(qū)司法廳關于《新疆基層司法行政機關規(guī)范化建設考核辦法》規(guī)定的目標任務可得基礎分800分。根據(jù)《新疆基層司法行政機關規(guī)范化建設考核辦法》中規(guī)定的加減分項目在800分基礎上，直接加減之后，即是該科室得分。個人得分：干警個人考核與所在科室、所年終考核實際得分相掛鉤。（如：科室年終考核實得分850分，則干警個人考核基礎分為850分）在此基礎上，根據(jù)干警個人加減分項目計算個人得分。部門負責人得分：與所管人員實際得分相掛鉤。（如：所管人員平均分為820分，則負責人基礎分為820分），在此基礎上，根據(jù)科室、所負責人個人加減分項目計算得分。然后按照得分乘以職級系數(shù)1.1。局領導得分：黨組書記副局長、局長、副局長、主任的得分與分管科室得分相掛鉤。（如：分管科室平均為830分，則領導基礎分為830分），在此基礎上，根據(jù)個人加減分項目計算得分。然后按照得分乘以職級系數(shù)。第九條考核加分項（一）加分項

1、工作成績突出，獲縣政府、部門書面表揚：縣級加10分，地區(qū)級加20分，自治區(qū)級加50分。

2、動態(tài)信息、通訊稿件被縣級采用每篇加5分、地區(qū)級采用每篇加8分、自治區(qū)級采用每篇加10分。

3、調(diào)研文章被地區(qū)級刊物采用每篇加10分、自治區(qū)級采用每一篇加20分。

4、集體立功的，按以下標準加分：記一等功每次加150分；記二等功每次加100分；記三等功每次加80分。

5、集體獲全國榮譽稱號每次加200分，獲自治區(qū)級榮譽稱號每次加150分，獲地區(qū)級榮譽稱號每次加80分。

6、工作成績突出，工作經(jīng)驗被地區(qū)推廣應用的，每項加30分，被自治區(qū)推廣應用的，每項加50分，被司法部推廣應用的，每項加100分。

7、分管工作成績突出，獲縣委、政府、部門書面表揚：分管領導可加10分，地區(qū)級加20分，自治區(qū)級加50分。第十條考核減分項

1、工作出現(xiàn)問題，被各級黨委、政府、部門通報批評的：縣級減20分，地區(qū)級減30分，自治區(qū)級減50分。

2、年內(nèi)未完成局下達的報送信息任務的，每少完成一篇扣5分。3、年內(nèi)未完成局下達的調(diào)研文章任務的，每少完成一篇扣10分。4、沒有正當理由，不服從局領導工作安排的每次扣20分；5、對公共財物管理不當，造成損壞或丟失的，除照價賠償外，責任人扣20分。

6、發(fā)生錯證（案）的，每發(fā)生一次扣20分；

7、不按規(guī)定程序辦案，或違反規(guī)定私自接案，或辦案不開票據(jù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

8、每季度有政治學習筆記或心得3000字以上，無學習筆記的扣1分，心得每少交一篇扣5分，學習筆記字數(shù)不夠的扣5分；9、凡上班時間上網(wǎng)打牌、下棋、玩電腦游戲或搞其它娛樂活動的，每次扣5分。

10、無正當理由，不參加單位組織的學習、會議、集體活動，不服從局領導或部門領導工作安排的每次扣5分。

11、請假者按照單位日常管理規(guī)定執(zhí)行，2天以上，4天以內(nèi)的扣5，累計事假超過5日的，超1天扣10分；每遲到、早退1次扣1分；脫崗1次扣2分；曠工半天扣5分，曠工1天扣10分；喪假、婚假、產(chǎn)假、休假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，假期均視為出勤。12、上報數(shù)據(jù)每錯漏一處或每延誤一次扣責任人10分。13、不履行值班制度，未經(jīng)帶班領導同意私自調(diào)換值班或找親戚朋友代值班的，每次扣10分；

14、分管領導對分管工作不盡職，造成分管部門被扣分的，分管領導也相應扣除分值。班子副職有權對分管科室長和科員減分，每次減分不能超過10分，累計最高不能超過30分。第十一條獎懲辦法

1、局科室、個人考核獎金基數(shù)為1000元。

2、年終按領導班子及成員、局科室負責人、干警個人量化考核得分情況給予獎罰，每分折合人民幣100-200元（年終根據(jù)本局經(jīng)費開支情況予以確定）。

3、根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)基層司法行政機關規(guī)范化建設考核辦法》規(guī)定，900分以上為優(yōu)秀檔次，結合本局實際進行調(diào)整；科室、個人量化考核分在800分以上予以獎勵（包括800分），每超10分獎勵100-200元；量化考核分在750分-800分之間不獎不罰（包括750分）；量化考核分在750分以下予以扣罰，每低10分扣罰100-200元�？哿P款由個人自行承擔。

4、績效考核結果作為年度考核定等的主要依據(jù)，同時作為評優(yōu)評先，干部提拔任用，學習培訓的重要依據(jù)�；�本分得分800分以上（不包括800分）的局科室和個人中推薦“先進科室、優(yōu)秀個人和先進個人”，并在年終總結時給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。對于每年度排位前列的干警和部門負責人在提拔晉升、學習培訓等待遇上優(yōu)先考慮。同時，對考核成績在750-800分之間的定等為稱職（包括750分）；740-650分之間的定等為基本稱職；640分及以下定等為不稱職。第十二條考核紀律

1、考核領導小組具體負責司法行政業(yè)務方面的考核。分管領導和局科室負責人、政工股和辦公室要協(xié)助考核領導小組做好日�？己说牡怯浐蛡浒腹ぷ鳎�作為加減分的依據(jù)。

2、考核必須客觀、公正、實事求是，加分和扣分必須嚴格按標準執(zhí)行，全局干警有權對考核工作進行監(jiān)督。

3、干警對考評結果存有異議時，可向考核領導小組提出申訴，由考核領導小組負責解釋。申訴干警不準無理取鬧，否則給予紀律處分。

4、考核對象在考核中不積極配合、消極應付、敷衍了事者，將研究給予扣分。

5、考核對象弄虛作假者，一律按基礎分的50%記分。第十三條其它未盡事宜，由局績效考核領導小組研究確定。

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