新修訂 公司勞動紀(jì)律管理制度2

勞動紀(jì)律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。安全部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條車間對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度。

第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；

十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（二）消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（三）無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（五）違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十）工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警

告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十四）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)安全主管提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

第二十一條實施處分的程序

（一）由安全主管組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證,并寫出書面材料；

（二）召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的,報公司審定；（三）根據(jù)會議決定,由安全主管實施處分。

第二十二條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見面,聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十三條處分決定以書面或者口頭下達,在會議上宣布,也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝�布。書面下達的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定,必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后,應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

第五章附則

第二十六條相關(guān)文件：《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《安全事故管理制度》、《安全作業(yè)管理制度》、《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》

第二十七條本制度由安全部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。

無棣銳新醫(yī)藥化工有限公司二一三年五月十日

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貴州紅星發(fā)展大龍錳業(yè)有限責(zé)任公司

關(guān)于勞動紀(jì)律若干管理的規(guī)定

第一條為創(chuàng)建一流的企業(yè)，公司堅持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的從嚴(yán)治廠方針，狠抓各項規(guī)章制度的貫徹落實，培養(yǎng)和提高員工隊伍的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。

第二條各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并帶頭遵守，以身作則。

第三條公司干部員工必須自覺遵守和嚴(yán)格履行各項規(guī)章制度。第四條安保部負(fù)責(zé)監(jiān)督各項規(guī)章制度的貫徹落實，并要求做到以下幾點：

4.1.執(zhí)勤隊伍必須嚴(yán)予律己、文明執(zhí)勤，不斷提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.2.在糾查違章違紀(jì)時，必須大公無私，一視同仁。

4.3.執(zhí)勤人員要嚴(yán)格按章辦事，敢于大膽管理，不怕得罪人，敢于同不良行為和同各種違法犯罪行為作斗爭，不適用的給予辭退。

第五條勞動紀(jì)律管理

5.1.公司全體員工必須按時上下班，在有效的工作時間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好當(dāng)日的工作任務(wù)。每月的工作做到有布置、有檢查，把工作落到實處；

5.2.各崗位員工必須穿戴整潔，保持工作環(huán)境干凈、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立嚴(yán)明的紀(jì)律，保持良好的企業(yè)形象；5.3.各崗位員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作場所大聲喧嘩；

5.4.上班期間嚴(yán)禁在工作場所下棋、打牌和其它形式的賭博，嚴(yán)禁酒后上班和當(dāng)班飲酒，嚴(yán)禁打架、斗毆和無理取鬧；

5.5.生產(chǎn)車間崗位原始記錄必須真實、準(zhǔn)確、規(guī)范地填寫，不得亂寫亂畫、做假記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。

5.6.員工進廠必須穿工作服和佩帶員工證，且員工證必須貼本人的照片，否則不準(zhǔn)進廠。

5.7.不準(zhǔn)私拿或損壞公物。

5.8.不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)流動吸煙，吸煙時須到指定地點。5.9.嚴(yán)禁翻越廠圍墻。

5.10.進入廠區(qū)和工作時不準(zhǔn)打赤背、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋。第六條軍事管理

6.1.廠區(qū)內(nèi)行走必須嚴(yán)格按軍事管理規(guī)定排隊，即二人或二人以上行走排縱隊，保持適當(dāng)?shù)木嚯x，并靠右行走。

6.2.隊列中行走必須成一條直線，并保持良好的精神狀態(tài)，不準(zhǔn)在隊列中推推拉拉、談笑打鬧、背手、吃東西、手插衣褲兜等。

第七條現(xiàn)場管理

7.1.廠區(qū)內(nèi)禁止隨地大小便，亂扔煙頭及拉圾雜物等。7.2.各部門辦公地點及指定的衛(wèi)生區(qū)域必須保持溝見底，路面平整無拉圾雜物，周圍環(huán)境布置合理，清潔干凈，無衛(wèi)生死角等。

7.3.各車間部門嚴(yán)禁亮長明燈及長流水。

7.4.車間、庫房、辦公室等地點的設(shè)備用具、物資等必須擺放整齊，有序，嚴(yán)禁亂堆亂放。

7.5.嚴(yán)禁將清理出來的垃圾倒在其它部門的衛(wèi)生區(qū)域。第八條綠化管理

8.1.各部門管轄區(qū)域內(nèi)的花草樹木必須勤澆水、勤修理，保持環(huán)境美觀。

8.2.廠區(qū)內(nèi)的一切花草樹木未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，嚴(yán)格亂砍亂伐。第九條安全管理

9.1.公司招收員工、臨時工，必須經(jīng)公司人事部門安全培訓(xùn)考核合格政審后，方可進入生產(chǎn)車間。

9.2.各車間、部門新進員工要嚴(yán)格進行二、三級及特殊崗位安全教育，并經(jīng)考核合格后方可進入生產(chǎn)崗位。發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員在車間內(nèi)走動應(yīng)立即向有關(guān)部門報告。

9.3.其它規(guī)定按公司《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》執(zhí)行。第十條治安管理

10.1不準(zhǔn)偷竊公司物品的行為。

10.2.嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事等行為。10.3.嚴(yán)禁攜帶刀具、兇器或其它可能引起危害的物品。10.4.嚴(yán)禁誣陷、辱罵他人。

10.5.各部門物資倉庫、要害部門等必須加固門窗，做好安全防范措施，下班后應(yīng)認(rèn)真檢查，切斷電源，防止火災(zāi)、盜竊案件。

10.6.各部門必須對職工加強思想教育，提高警惕、增強全員的防盜保護意識，并認(rèn)真管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事。

10.7.其它規(guī)定按《安全保衛(wèi)制度》和《中華人民共和國治安管理處罰條例》執(zhí)行。

第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

1、本規(guī)定涉及到部門問題的，由安保部下發(fā)通知責(zé)令整改，在限期內(nèi)不及時整改的，按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

2、凡有下列行為之一的視情節(jié)輕重給予罰款500元（伍佰元）或辭退、留用察看。

11.2.1.工作期間睡崗；

11.2.2.不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作秩序者；

11.2.3工作期間飲酒或酒后上崗；

11.2.4無故連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）者；

11.2.5凡不適應(yīng)本崗位工作的人員，經(jīng)教育培訓(xùn)不合格的；11.2.6.違反紀(jì)律、軍事管理規(guī)定屢教不改的；不服從管理或辱罵、打擊報復(fù)糾查人員或其它管理人員的；

11.2.7.私拿或損壞公物，偷竊公司金錢物品或他人金錢物品的；11.2.8.有賭博、吸毒、販毒、聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事等行為的；

11.2.9.攜帶刀具、兇器或其他認(rèn)為會引起危害的物品的；11.2.10.故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者；11.2.11.故意造成原（燃）料浪費者

11.2.12上班期間在工作崗位打牌、下棋或進行其他形式的賭博者。

11.2.13嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成經(jīng)濟損失者；11.2.14.本規(guī)定未提到的問題，情節(jié)嚴(yán)重的。3、有下列行為之一的處200元（貳佰元）罰款：11.3.1無故曠工一天者；

11.3.2未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)放鞭炮、煙花等；11.3.3.上班時間帶親屬、小孩到工作崗位上的；

11.3.4.在生產(chǎn)工作場所無理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來不良影響者；11.3.5.脫崗、串崗、辦私事或與工作無關(guān)的者；4、有下列行為之一的處100元（壹佰元）罰款。

11.4.1公司管理人員必須以身作則，模范帶頭，自覺佩戴廠牌，行走時嚴(yán)格按規(guī)定排隊，不得手插衣褲袋。

11.4.2早退或遲到2個小時到4小時之內(nèi)者（遲到超過4小時者視為無故曠工一天）。

11.4.3.未嚴(yán)格交接班制度，未按規(guī)定交接班者；

11.4.4.未按規(guī)定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者；

11.4.5.進出公司未按規(guī)定履行手續(xù)者；

11.4.6.有領(lǐng)導(dǎo)或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者；11.4.7.上班時間借故外出干私事者。11.4.8.上班時間脫崗到公司外者；

11.4.9工作時穿背心、赤背、赤腳，崗上不戴好防護用品的5、有下列行為之一的處50元（伍拾元）罰款。

11.5.1.上班早退、遲到2個小時之內(nèi)的；11.5.2.參加各種會議遲到的；11.5.3.未戴廠牌或未主動出示廠牌的；11.5.4.未穿工作服或員工證未貼本人的照片的；

11.5.5.隊列中行走時推推拉拉、嬉笑打鬧、背手、手插衣褲兜或吃東西等的；

11.5.6.廠區(qū)內(nèi)行走未嚴(yán)格按規(guī)定排隊，即二人或二人以上行走排縱隊的；

11.5.7.廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、大小便，亂扔煙頭及其它垃圾雜物等；第十二條下考勤管理

12.1各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤員應(yīng)根據(jù)工作時間對出勤者當(dāng)日出勤情況如實記載。實行考勤公開，按月公布。12.2考勤記載時間為當(dāng)月一日至當(dāng)月三十日，本部門考勤應(yīng)由考勤員簽名，部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月一日將上月考勤記錄交財務(wù)部。12.3嚴(yán)肅考勤管理制度，嚴(yán)禁弄虛作假，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對考勤結(jié)果的真實性負(fù)責(zé)，如因考勤記錄不真實造成錯發(fā)工資的，除追回多發(fā)的工資外，還將對考勤員及部門負(fù)責(zé)人各處以100元罰款。第十三條處罰公布及扣款辦法13.1對違紀(jì)的干部、職工，安保部進行統(tǒng)計后，在曝光臺上公布。13.2由安保部在每月發(fā)工資前將違紀(jì)名單抄送到各部門，以便扣款。

13.3違紀(jì)通知單分別印制三聯(lián)。一聯(lián)安保部存根，一聯(lián)送所屬部門，一聯(lián)交財務(wù)作為扣款憑證。

13.4連續(xù)兩個月違紀(jì)排到第一名的部門，公司將對其部門進行通報批評或處罰。

13.5全年違紀(jì)人數(shù)最少的部門，公司將給予相應(yīng)的獎勵；第十四條本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

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