勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件項(xiàng)目總結(jié)

勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件開發(fā)項(xiàng)目總結(jié)

一、項(xiàng)目來源

因華東公司最早的勞動(dòng)工資發(fā)放軟件為1985年信息中心開發(fā)完成，支持該版本最穩(wěn)定的操作系統(tǒng)為Win98系統(tǒng)，該軟件只有單一的工資制表功能，在使用該軟件期間改動(dòng)升級(jí)很少，因近些年勞動(dòng)管理工作對(duì)外各大局的關(guān)聯(lián)報(bào)表和人員成本分析數(shù)據(jù)報(bào)送數(shù)據(jù)要求越來越詳細(xì)與精準(zhǔn)，此軟件已達(dá)不到相關(guān)數(shù)據(jù)的提供并經(jīng)常出現(xiàn)系統(tǒng)錯(cuò)誤，在此期間勞動(dòng)工資員只能手工錄入或間接計(jì)算填寫數(shù)據(jù)，工作量繁雜，準(zhǔn)確率與效率不高。通過201*年8月到堿業(yè)公司勞工處調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)堿業(yè)勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)也使用此版本，但因他們是由兩個(gè)人管理勞動(dòng)工資、人員信息管理和薪酬分析工作（我公司是一人），所以他們?cè)谑褂矛F(xiàn)版本勞動(dòng)工資發(fā)放系統(tǒng)外又增加了一套人員信息管理及薪酬分析系統(tǒng)，兩套程序相關(guān)聯(lián)使用。經(jīng)過與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通與協(xié)商下，決定開發(fā)網(wǎng)絡(luò)化勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)，由電子考勤模塊、勞動(dòng)工資模塊、獎(jiǎng)金發(fā)放與反饋模塊、人員信息管理模塊、薪酬分析模塊，五部分組成。用此網(wǎng)絡(luò)化管理軟件代替單機(jī)化管理，各模塊關(guān)聯(lián)操作，安全、精確、快捷實(shí)現(xiàn)所有需要的發(fā)放與分析功能，并維護(hù)方便，適合長期使用并方便系統(tǒng)的定期升級(jí)。二、參與部門及人員

1、技術(shù)開發(fā)部：姜杰負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件的構(gòu)架以及軟件要實(shí)現(xiàn)的相關(guān)功能的程序編制；

2、綜合部：勞動(dòng)工資員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)提供勞動(dòng)工資管理相關(guān)管理職責(zé)與流程、人員原始檔案的信息輸入，勞動(dòng)工資相關(guān)政策的信息提供及軟件編程計(jì)算公式的提供與確定。

3、管理部室考勤員、供銷部考勤員、技術(shù)開發(fā)部考勤員、設(shè)備部考勤員、生產(chǎn)

調(diào)度部（辦事員）考勤員、儲(chǔ)運(yùn)部考勤員：負(fù)責(zé)提供人員具體崗位的班次變化及反映本部門對(duì)此軟件所想要達(dá)到哪些管理功能反映意見。三、項(xiàng)目實(shí)施過程：

1、201*年6月至201*年8月，調(diào)研構(gòu)思框架階段，在這個(gè)階段，開發(fā)部姜杰和綜合部勞動(dòng)工資員對(duì)原有老系統(tǒng)做了工資數(shù)據(jù)庫分解和分析，到堿業(yè)勞動(dòng)處調(diào)研學(xué)習(xí)，結(jié)合華東公司勞動(dòng)管理的現(xiàn)狀情況，對(duì)工資管理系統(tǒng)做出重新的定位，網(wǎng)絡(luò)化替代單機(jī)化管理，各模塊關(guān)聯(lián)操作使用，并向社會(huì)上一些軟件編程公司咨詢研發(fā)資訊。

2、201*年9月至11月，論證、設(shè)計(jì)開發(fā)階段。在此期間開發(fā)部姜杰和綜合部勞動(dòng)工資員對(duì)原有的勞動(dòng)管理流程，人員類別，崗位具體細(xì)分、工資、獎(jiǎng)金發(fā)放流程及細(xì)節(jié)、各部門考勤及班組考勤的管理模式等情況進(jìn)行了摸底，并進(jìn)行了多次討論論證。開發(fā)部姜杰根據(jù)反映出來的問題確定了研發(fā)思路，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行了勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)，并多次組織各部門相關(guān)人員討論改進(jìn)。

3、201*年12月至今，運(yùn)行階段。軟件開發(fā)完成后，綜合部勞動(dòng)工資員使用并評(píng)審了該程序的有效性。開發(fā)部對(duì)各部門考勤員、辦事人員進(jìn)行了該軟件的使用培訓(xùn)工作。幾個(gè)部門密切溝通，隨時(shí)解決試運(yùn)行過程中反映出來的問題，并落實(shí)到軟件改進(jìn)上。

四、項(xiàng)目實(shí)施效果及相關(guān)工作量變化

1、電子考勤模塊，員工的考勤起到相互監(jiān)督，公開化，考勤一但生成無法隨意更改，增強(qiáng)了準(zhǔn)確率及透明化，每月上報(bào)考勤時(shí)間得到控制。對(duì)加班費(fèi)及中夜餐費(fèi)用可提前準(zhǔn)確算出，做到提前控制發(fā)放費(fèi)用。

減少了勞動(dòng)工資員工資發(fā)放考勤手工錄入的操作，增加了部門考勤管理審核

的職責(zé)，各部門考勤員由原來的手工畫紙制考勤改為電子考勤輸入。

2、勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放與反饋模塊，能及時(shí)將發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)到個(gè)人收入?yún)R總里，原來的部門辦事員手工記錄的員工收入臺(tái)帳取消，改由勞動(dòng)工資員編制生成電子版員工收入臺(tái)帳，打印并下發(fā)。

勞動(dòng)工資員負(fù)責(zé)在獎(jiǎng)金發(fā)放表里確定部門人員績效及分值的精確核算及一次性獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)項(xiàng)總數(shù)的核定職責(zé)，增加勞動(dòng)工資員對(duì)部門獎(jiǎng)金發(fā)放，紙制反饋和電子反饋的二次審核職責(zé)。

取消原部門辦事員上報(bào)財(cái)務(wù)部的員工月收入納稅依據(jù)，改由勞動(dòng)工資員生成月收入上報(bào)財(cái)務(wù)納稅依據(jù)。

3、人員信息管理模塊增強(qiáng)了整個(gè)公司人員信息的全面概括性，合并了以前勞動(dòng)工資多項(xiàng)手工記錄臺(tái)帳，改為微機(jī)錄入，信息保存安全、詳細(xì)、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，查詢更方便。

4、薪酬分析模塊增強(qiáng)了公司勞動(dòng)管理薪酬分析的透明化，準(zhǔn)確化，并可與統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局及上級(jí)部門的多項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相結(jié)合、關(guān)聯(lián)使用，增強(qiáng)了勞動(dòng)工資員統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及工作效率的提高。五、結(jié)論

1、技術(shù)開發(fā)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件的日常程序維護(hù)及日后的定期技術(shù)升級(jí)；綜合部勞動(dòng)工資管理員負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的日常管理審核及數(shù)據(jù)錄入和匯總工作，提供程序升級(jí)需要的相關(guān)勞動(dòng)政策，勞動(dòng)管理流程及計(jì)算公式的修改和確定；各部門考勤員負(fù)責(zé)考勤和獎(jiǎng)金反饋模塊的數(shù)據(jù)錄入。

2、勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件研發(fā)使用后，提高了勞動(dòng)管理的全面化及效率，確保了勞動(dòng)管理工作順利進(jìn)行，增強(qiáng)了資金發(fā)放的精確度，效果明顯。下一步要結(jié)合運(yùn)行情況，制定各模塊的管理制度，并在近期顯現(xiàn)出來的問題和缺陷上進(jìn)行

在次的程序調(diào)整。

3、這個(gè)項(xiàng)目技術(shù)難度大，研發(fā)過程繁鎖，參與人員多，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際情況給予研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目研發(fā)組201*年1月23日

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擴(kuò)展閱讀：工資管理系統(tǒng)-項(xiàng)目開發(fā)總結(jié)報(bào)告

“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”項(xiàng)目開發(fā)總結(jié)報(bào)告

目錄

1引言...............................................................................................................................................2

1.1編寫目的.............................................................................................................................21.2背景.....................................................................................................................................21.3參考資料.............................................................................................................................22實(shí)際開發(fā)結(jié)果................................................................................................................................3

2.1產(chǎn)品.....................................................................................................................................32.2主要功能.............................................................................................................................52.3基本流程.............................................................................................................................72.4進(jìn)度.....................................................................................................................................83開發(fā)工作評(píng)價(jià)................................................................................................................................9

3.1系統(tǒng)特點(diǎn).............................................................................................................................93.2系統(tǒng)缺點(diǎn).............................................................................................................................93.3出錯(cuò)原因的分析.................................................................................................................94經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)..................................................................................................................................10

1引言

1.1編寫目的

編寫此計(jì)劃的目的是為了對(duì)“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”項(xiàng)目的完成情況進(jìn)行總結(jié)。它說明了本項(xiàng)目軟件開發(fā)的方法，可以為本項(xiàng)目的相關(guān)專題計(jì)劃的制定提供指導(dǎo)與參考，供項(xiàng)目組全體人員閱讀。

1.2背景

a．項(xiàng)目名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng)

軟件系統(tǒng)名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng)b．任務(wù)提出者：全組組員

開發(fā)者：汪鵬

用戶：南京航空航天大學(xué)全體學(xué)生

安裝此軟件的計(jì)算中心：NUAA計(jì)算中心

1.3參考資料

a．《企業(yè)工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃》

《企業(yè)工資管理系統(tǒng)配置計(jì)劃》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)報(bào)告》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)報(bào)告》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)測試報(bào)告》

b．[1]劉亞姝李金萊編著.ASP網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)與實(shí)踐[M].清華大學(xué)出版社201*年

6月

[2]明日科技等編著.ASP程序開發(fā)范例寶典（第二版）[M].人民郵電出版社201*年1月

[3]李春葆曾慧編著.SQLServer201*應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)教程（第二版）[M].清華大學(xué)出版社201*年5月

2實(shí)際開發(fā)結(jié)果

2.1產(chǎn)品

項(xiàng)目中的數(shù)據(jù)庫：1、數(shù)據(jù)庫

CREATEDATABASEgzglON(

NAME=gzgl_Data,

FILENAME=’C:\\ProgramFiles\\MicrosoftSQLServer\\gzgl.MDF’,SIZE=10MB,

MAXSIZE=50MB,

FILEGROWTH=5MB

)

LOGON(

NAME=gzgl_Log,

FILENAME=’C:\\ProgramFiles\\MicrosoftSQLServer\\gzgl.LDF’,SIZE=5MB,

MAXSIZE=20MB,

FILEGROWTH=5MB

)2、表

（1）admin（管理員表）

圖3.1admin表的結(jié)構(gòu)

CREATETABLEadmin(

usernamechar（10）NOTNULLPRIMARYKEY,pwdchar（10）NULL）

（2）message（員工基本信息表）

圖3.2message表的結(jié)構(gòu)

CREATETABLEmessage(

Idnvarchar(10)NOTNULLPRIMARYKEY,namenvarchar(20)NULL,datadatatimer(8)NULL,hometelnvarchar(50)NULL,telnvarchar(50)NULL,pcnvarchar(50)NULL,

addressnvarchar50()NULL,startdatatimer(8)NULL,positionnvarchar(50)NULL)（3）gongzi（工資表）

圖3.3gongzi表的結(jié)構(gòu)

CREATETABLEgongzi(Idnvarchar(10)NOTNULLPRIMARYKEY,

Jbgzfloat(8)NULL,Zwbtfloat(8)NULL,Jjinfloat(8)NULL,Kcfloat(8)NULL,Shuifloat(8)NULL,Sffloat(8)NULL,

Syearchar(10)NULL,Smonthchar（10）NULL）

2.2主要功能

本系統(tǒng)分為以下模塊：1、登錄管理模塊

admin_index.asp

2、系統(tǒng)主模塊

admin_frame.html

3、信息管理模塊

（1）添加模塊

newregister.asp

（2）查詢模塊

（3）修改模塊

Personchange.asp

4、工資管理模塊

（1）工資發(fā)放模塊

（2）工資查詢模塊

（3）工資修改模塊

5、密碼修改模塊

2.3基本流程

“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”中，分為3個(gè)下屬模塊，模塊分解如下圖所示：

企業(yè)工資管理系登陸模塊登陸密碼管理員工信息管理員工工資管理工資發(fā)放工資查詢工資修改登錄退出密碼修改添加查詢修改

2.4進(jìn)度

任務(wù)項(xiàng)計(jì)劃負(fù)責(zé)人全組成員參加人員全組成員全組成員全組成員全組成員全組成員交付項(xiàng)、應(yīng)提交文檔《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃書》《需求規(guī)格說明書》預(yù)計(jì)完成時(shí)間201*-9-15201*-9-30實(shí)際完成時(shí)間201*-9-15201*-9-30201*-10-7201*-10-20201*-11-10需求分析全組成員概要設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)編碼實(shí)施唐嘉林汪鵬汪鵬《概要設(shè)計(jì)說明書》201*-10-5分析模型和設(shè)計(jì)模型《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明書》《源代碼及設(shè)計(jì)》《測試計(jì)劃》《單元測試用例》《集成測試用例》《測試分析報(bào)告》201*-10-15201*-11-5系統(tǒng)測試劉勃妤全組成員201*-11-20201*-11-20結(jié)項(xiàng)配置管理肖瀟李孔明全組成員全組成員《項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》《配置狀態(tài)報(bào)告》201*-11-25201*-11-30201*-11-23201*-11-28

3開發(fā)工作評(píng)價(jià)

3.1系統(tǒng)特點(diǎn)

系統(tǒng)在作好之后做了簡單的測試，基本功能都可以實(shí)現(xiàn)，但有些模塊做的比較粗糙，總的說來，系統(tǒng)有以下四個(gè)特點(diǎn)。

1、流程符合企業(yè)工資管理的要求。2、界面簡單，輸入信息方便。

3、查詢?nèi)�面，�?duì)任何情況或字段都可以查詢。4、系統(tǒng)擴(kuò)充容易。

3.2系統(tǒng)缺點(diǎn)

1、系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的支持性能很差，沒有相關(guān)的功能支持，所有對(duì)外界的連接都是通過人工完成的。

2、系統(tǒng)只面向管理員，不能面向用戶。

3、對(duì)于系統(tǒng)中統(tǒng)計(jì)員工工資的模塊考慮的不夠周全，有些用于統(tǒng)計(jì)工資的數(shù)據(jù)沒有考慮到系統(tǒng)中。

3.3出錯(cuò)原因的分析

1、缺乏對(duì)需求分析的正確認(rèn)識(shí)，在需求分析階段走了不少彎路，導(dǎo)致了項(xiàng)目的時(shí)間比

較緊張。2、所用技術(shù)的確定比較晚，所以學(xué)習(xí)新技術(shù)占據(jù)了大量做項(xiàng)目的時(shí)間，經(jīng)驗(yàn)不足。

4經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

在本項(xiàng)目中存在以下不足：規(guī)范意識(shí)不夠，編碼效率不高，溝通協(xié)作不夠順暢，反饋機(jī)制效率不高。系統(tǒng)在今后的改進(jìn)過程中，要考慮加入面向用戶的功能和與其他部門的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系功能，方便整個(gè)系統(tǒng)之間的信息交流，對(duì)于工資統(tǒng)計(jì)的一方面也要再具體詳細(xì)考察，力求把所有的工資統(tǒng)計(jì)的相關(guān)信息都加入到系統(tǒng)中去，讓系統(tǒng)得以完善。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件項(xiàng)目總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動(dòng)工資管理系統(tǒng)軟件項(xiàng)目總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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