關(guān)于加強勞動紀律管理

關(guān)于加強勞動紀律管理（考勤制度）的實施細則

各單位：

為進一步嚴肅工廠的勞動紀律，強化職工的紀律意識，根據(jù)工廠經(jīng)營目標并結(jié)合工廠“部門基礎(chǔ)工作指標”，特制定以下勞動紀律管理（考勤制度）實施細則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未能準時到達工作場所，對無正當理由，事先又未按規(guī)定履行請假手續(xù)而晚到的行為。

2、早退：職工違反勞動紀律的行為。指在工作時間內(nèi)未征得直接管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為。

3、曠工：職工違反勞動紀律的行為。指無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班的行為。

4、脫崗：職工違反勞動紀律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時間內(nèi)離開工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責如聊天、擺弄手機等而影響了工作或造成損失、事故的行為。

二、考勤對象

本細則適合工廠全體在冊、在崗職工（裕高公司除外），對全體職工均有約束力。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的

使工廠在較短的時間內(nèi)有一個良好的企業(yè)風氣，使每一個職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標做好本職工作，使每一個職工都要樹立為完成經(jīng)營目標努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務，不得以任何理由拒絕工作任務的完成。

五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權(quán)歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次，公示時間為2天，全體人員如對公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向人力資源處提出，人力資源處安排人員進行核查。確屬錯誤的，由人力資源處提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報相關(guān)部門。

七、本考勤制度實行報到制度，即全體職工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00時到12：00時，下午14：00時到18：00時。

八、關(guān)于考勤各項具體規(guī)定及內(nèi)容說明（一）、請假規(guī)定

1、班組長只有半天的批假權(quán)，各單位只有一周的批假權(quán)，人力資源處只有一個月的批假權(quán)。不能越級批假。

2、私事假（含一般病假）：半天以內(nèi)（不含半天）的臨時性病假、事假，報班組長批準，勞資員備案即可；半天以上（含半天）報單位領(lǐng)導批準，勞資員備案。無備案記錄的視為脫崗。

3、公事假（指單位派出開會、學習、考察、辦理單位其他事務等）：半天之內(nèi)，由各單位領(lǐng)導批準即可，一天及一天以上的需到人力資源處備案。無備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領(lǐng)導審批，人力資源處批準、備案。無備案記錄視為脫崗。

5、婚假、產(chǎn)假由工廠計劃生育辦按政策執(zhí)行，并上報人力資源處備案。無備案記錄視為脫崗。

6、請假，原則上必須先批準，后準假，否則一律視同脫崗。（二）處罰規(guī)定

1、遲到、早退和代別人報到的：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資10元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資20元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人工資50元，并從當事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減1分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）4、全年因遲到、早退累計超過12次，脫崗超過10次，曠工超過2天和其他病事假累計超過30天的，取消當事人當年各種評選資格。

5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺遵守和維護，不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動紀律現(xiàn)象的發(fā)生。

6、全廠職工必須在上班號停后進入工作場地，下班號響后方可離開工作場所，所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反的行為，從所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報工廠相關(guān)部門執(zhí)行）（三）關(guān)于考勤各項具體內(nèi)容的說明

1、遲到：在工作日（上二、三班除外）上班號停后仍滯留在廠大門外，為遲到。

2、早退：上班號停后，下班號未響以前，未經(jīng)批準私自離開工廠大門，為早退。

3、脫崗：上班時間未經(jīng)批準擅自離崗的或者臨時性請假超過30分鐘，為脫崗。

4、曠工：工作日無故不到崗的或遲到超過1小時的，為曠工。九、其它規(guī)定及說明

1、上班時間在電腦上玩游戲、擺弄手機、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當事人工資50元。

2、職工考勤登記表每半天一次，對超過時間未報到的應在登記表上注明原因。

3、以上違規(guī)情況如被上級查實和舉報，加倍處罰，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。

十、本細則從201*年9月1日起執(zhí)行。

二0一一年八月二十二日

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煤礦關(guān)于加強勞動紀律的管理規(guī)定

礦屬各單位：

為進一步加強勞動紀律，打造優(yōu)美和諧，秩序井然的礦區(qū)，制定勞動紀律管理規(guī)定：

一、上班期間勞動紀律規(guī)定

1、凡工作期間因公需離礦者，必須有分管領(lǐng)導簽條。交門衛(wèi)，本人并在登記簿上簽字，說明去向、出礦時間，回礦銷假，由達標辦抽查。

2、各類車輛出礦，必須檢查后備箱，大車要檢查駕駛室。（公司領(lǐng)導、上級領(lǐng)導來礦檢查車輛及放在新辦公樓西側(cè)的車輛除外）

3、嚴格按照礦規(guī)定時間上下班。上午7：30-11：30，下午14:00-17:00（5月1日至9月30日下午14:30-17:30）。上班期間嚴禁脫崗，嚴禁到宿舍或其他地點閑逛、休息；如有員工因公離礦，本科室要有單位負責人簽屬的假條證明其去向。否則每發(fā)現(xiàn)違反以上兩條一次，對責任人及該單位負責人各罰款100元。

4、除三八制人員外，早晨7：30以后，中午11：30以前，下午14：00-17:00期間（5月1日至9月30日14:30-17:30）（下中午12:00、下午18:00井人員除外），其他人員禁止在餐廳或辦公室吃飯。

5、上班期間員工要服飾整潔，儀表大方，女員工不準穿拖鞋、背心、吊帶裝、露臍裝、短裙，應穿著大方，修飾文雅，淡妝上崗，且與年齡、身份相符。男員工在公共場所(辦公樓、食堂、工廣)不準赤臂，不準穿拖鞋、背心、短褲（不包括制服短褲）。

6、愛護公物，保護環(huán)境，愛護花草樹木，不踐踏草坪，不攀摘樹木、花卉，不隨地吐痰，不在公共場所吸煙，不亂扔廢紙、文件袋、煙盒、煙

蒂等廢物。

7、遵紀守法，不打架斗毆，不盜竊公司財物，不聚眾賭博，不酗酒，不吸毒，不紋身。發(fā)現(xiàn)打架斗毆者一律記“三違”一次，情節(jié)嚴重者罰款201*元并報公司解除勞動合同。盜竊財物、聚眾賭博者由保衛(wèi)科移交司法部門，罰款201*元，報公司解除勞動合同。

8、節(jié)約能源，離開辦公室時隨手關(guān)水、燈、空調(diào)、電腦等，不得有長明燈、長流水、空調(diào)無人運行等現(xiàn)象，積極倡導節(jié)約一張紙、一滴油精神。長明燈及離開未關(guān)空調(diào)者按“三違”處理。

9、不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，長打手機，不得影響他人工作，不談閑話，不做私活及與工作無關(guān)的事，不準帶小孩上班。

10、遵守就餐時間，節(jié)約糧食，不鋪張浪費，不隨意丟棄飯菜，自覺維護食堂秩序，不插隊。

11、遵守宿舍管理規(guī)定，按時熄燈就寢，不打鬧，不大聲喧嘩，不影響他人正常休息。

12、凡在礦居住的家屬，要看護好孩子，保證家屬及其孩子的人身安全，工作時間不準帶孩子在工廣區(qū)內(nèi)嬉笑、打鬧。

13、今后嚴禁上班時間內(nèi)到澡堂洗澡(下井人員除外)，每發(fā)現(xiàn)一次罰責任人及單位負責人100元，并通報批評。

14、嚴禁提前等候打卡。凡提前等候打卡者一律按早退進行處理。15、任何時間嚴禁利用公司計算機上網(wǎng)聊天（僅限于個別部門用網(wǎng)上通訊工具進行業(yè)務聯(lián)系，需提前向計算機管理部門申請）、玩游戲、看電影；嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站中隨意下載程序、電影、游戲等，更不得在網(wǎng)絡聊天室中逗留；嚴禁瀏覽色情、暴力、反動等網(wǎng)站；嚴禁在網(wǎng)上發(fā)表不健康

及不利于企業(yè)的言論，及冒用他人名義發(fā)送信息，嚴禁傳播色情、暴力、反動及其它不健康內(nèi)容；嚴禁在網(wǎng)上進行法津、行政法規(guī)及礦規(guī)章制度禁止的其他行為。在網(wǎng)絡上進行與工作無關(guān)的操作，罰責任單位主管及責任人300元／人次。

16、未經(jīng)監(jiān)控中心同意，擅自安裝計算機軟件，造成系統(tǒng)損壞，每發(fā)生一次，罰責任人300元，導致系統(tǒng)程序、硬件損壞，罰責任單位主管及責任人200--1000元，并賠償損失。

17、私自安裝計算機盜版軟件或游戲，看網(wǎng)絡電影導致計算機感染病毒，罰責任人500元；私自瀏覽不健康、不文明的網(wǎng)站，感染病毒，對局域網(wǎng)造成威脅的，罰責任人300-1000元，單位負責人監(jiān)管不力，罰款500元。

18、冒用竊取他人口令登錄入網(wǎng)，每發(fā)生一次，罰責任人500元。二、考勤（打卡）管理辦法（一）考勤機使用與管理

為加強考勤機的使用管理，保持設備正常運行，也進一步嚴肅勞動紀律，落實考勤人員名單，規(guī)范打卡人員次數(shù)及時間范圍，確保后勤單位的考勤“嚴、細、實”向深層次的管理，特制訂本辦法。

1、考勤機的維護、保養(yǎng)與時間的調(diào)整由監(jiān)控中心負責，時間鐘點誤差與北京時間相差不超過±2分鐘，否則罰監(jiān)控中心主任100元。

2、打卡人員打卡時要自覺排列一隊，整齊有序，不得夾楔或擁擠，凡有影響企業(yè)文明形象的，每次罰款100元，各級管理人員監(jiān)督。

3、未到下班時間就等候打卡的人員，每發(fā)現(xiàn)一次罰責任人及該單位負責人100元。

4、有卡忘記在家中或卡丟失，造成不能按時打卡的，要由單位負責人和企管辦主任簽字認可后，假條交考勤員。否則按遲到或曠工處罰。

5、各后勤科室的出勤天數(shù)月底報企管辦，由企管辦和達標辦抽查上報的出勤天數(shù)，凡是發(fā)現(xiàn)出勤弄虛作假的，罰責任人和單位負責人100-200元。

6、考勤打卡要嚴格按《企業(yè)管理制度》中第十八章中“人力資源管理規(guī)定”要求執(zhí)行。

7、信息辦要隨時準備好假條，為后勤人員簽署因下井不再打卡的證明。

8、因工作需要已加班的，如緩休，由本單位負責人在緩休條上簽署緩休日期、時間，并簽署相應的值班日期、時間，考勤員負責核實值班與緩休時間是否相符，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將對單位負責人和當事人每次罰款100元。

9、后勤人員因工作調(diào)動，應及時到企管辦聯(lián)系，企管辦要及時增補或刪減打卡人員，造成出勤不準確等后果的責任人和所在科室負責人負責。

10、打卡時面部要對準攝像頭，如發(fā)現(xiàn)“有卡無像”者，視為無效打卡；如發(fā)現(xiàn)“卡、像不相符”者，即為替打卡，將對應打卡人員和替打卡人員一并處罰，每次每人罰款100元，企管辦執(zhí)行，達標辦監(jiān)督。

11、打卡人員凡有下井指標者，一天早晚兩次打卡考勤，無下井指標的一天四次打卡考勤；一天四次打卡考勤時間：

上午：4：00---7：30分（可提前180分鐘）

11：30---12：30分（延后60分鐘）

下午：（冬季）：

13：10---14：00分（提前50分鐘）

17：00---19：00分（延后120分鐘）

下午：（夏季）：

13：40---14：30分（提前50分鐘）

17：30---19：30分（延后120分鐘）

12、鑒于此考勤機有攝像頭并進行24小時自動錄像，因錄像數(shù)據(jù)無法刪除，因此，不需要打卡的人員不要隨便刷卡，否則，經(jīng)查實，每次罰款100元。

以上規(guī)定，由辦公室、達標辦、企管辦、監(jiān)控中心、保衛(wèi)科不定期監(jiān)督抽查，對于違反規(guī)定者及該單位負責人每次各罰款100元。（標明處罰金額的除外）要求各單位傳達到每一位員工，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，加強勞動紀律管理，嚴格遵守公司的各項管理制度。

本制度從4月27號正式執(zhí)行，原打卡規(guī)定同時廢除。

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