公司勞動紀律管理規(guī)定

文件編號：

勞動紀律管理規(guī)定

編制：審核：批準：

發(fā)布日期：201*-12-1實施日期：201*-12-1

11公司

勞動紀律管理規(guī)定

第1頁

1目的

為強化公司內(nèi)部管理，加強勞動紀律的管理和考核，提高職工自律行為，保證公司生產(chǎn)、工作秩序和各項工作任務的順利完成。

2適用范圍

與公司建立勞動關系的職工、車間聘請的臨時工作人員。

3職責

3.1各單位為執(zhí)行公司勞動紀律管理的主責單位，負責對本單位員工的勞動紀律進行日常的管理和考核。

3.2管理部負責公司勞動紀律管理規(guī)定的制訂和監(jiān)督執(zhí)行；對各單位上報的勞動紀律考核材料進行分析和處理。負責公布勞動紀律檢查情況。

3.3公司辦公會議負責對嚴重違反勞動紀律職工的處理意見進行決議。4管理規(guī)定

4.1職工佩帶廠牌規(guī)定

4.1.1與公司簽訂勞動合同的員工佩帶玉柴潤滑油標志的藍色帶相片廠牌。

4.1.2車間因生產(chǎn)任務緊張聘請的臨時用工（日工）佩帶玉柴潤滑油標志的紅色無相片日工廠牌。

4.1.3到公司臨時辦事的人員（含建筑工人），進出，佩戴無相片臨時出入證。4.1.4佩帶廠牌或臨時出入證位置為衣服左上方或掛在脖子上，正面朝外。4.1.5帶相片廠牌的職工工作崗位變動，職工須交回原廠牌并及時換發(fā)新廠牌。4.1.6遺失廠牌補辦需交納工本費10元，工本費由職工個人憑管理部證明到財務部交納。以舊換新不收工本費。

4.1.7員工因各種原因離開公司，須交回廠牌。

4.2員工違反勞動紀律行為及考核標準按《考核體系》執(zhí)行。

4.3受解除勞動合同處分的，處分材料入個人檔案，并抄報勞動保障部門。

4.4計算曠工時間不包括國家規(guī)定的節(jié)假日；連續(xù)曠工跨年度的，曠工時間跨年度計算。4.5違反勞動紀律受解除勞動合同處分的員工，公司不發(fā)經(jīng)濟補償金。

4.6受處分的員工若不服，可以在公布處分之日起十天內(nèi)向工會提出書面申訴。4.7各單位于次月5日前將上月度《缺勤人員情況月報表》送管理部（節(jié)假日順延），同時，將請假的原始憑證送管理部審核。

4.8各單位應在員工曠工事實發(fā)生后5天內(nèi)及員工曠工行為結(jié)束后5天內(nèi)把材料上報管理部，管理部在接到報告后2個工作日內(nèi)作出停發(fā)工資處理并發(fā)函通告；對不按時報送的，按《考核體系》的有關條款進行考核。

4.9生產(chǎn)車間職工每天工作時間正常工作時間不超過8小時，加班不超過2小時，每天

第2頁連續(xù)工作時間不能超過10小時。

5工作流程

違反勞動紀律（行政性處罰）工作流程（見后頁）

6記錄

6.1《員工出勤情況月報表》

6.2廠牌

6.3職工違反勞動紀律報告及調(diào)查資料

違反勞動紀律（行政性處罰）處理工作流程圖

員工本人員工所在單位管理部公司領導第3頁違紀批評教育整理上報審核、取證提出處理意見起草處理文件印發(fā)會簽執(zhí)行存檔接收

違反勞動紀律處理工作流程標準

序號流程塊1違紀2批評教育工作標準員工嚴重違反勞動紀律的事實。各單位對違紀員工進行批評教育第4頁

期量標準隨時違紀期間345689101112

整理上報違紀員工所在單位整理違紀資料送管理部。審核、取證管理部組織對單位上報的違紀材料進行審核、調(diào)查取證。提出處理意見管理部根據(jù)違紀事實，依據(jù)國家及公司有關規(guī)定提出處理意見。起草處理文件管理部起草違紀處理文件送公司領導會簽。會簽公司領導在違紀處理文件上會簽。印發(fā)管理部按發(fā)文管理規(guī)定辦理。執(zhí)行管理部按公司下發(fā)的員工違紀處理文件辦理有關手續(xù)。接收員工按規(guī)定保留一份。存檔違紀處理材料歸檔。違紀日起5個工作日內(nèi)5個工作日3個工作日1個工作日1個工作日0.5個工作日按要求按要求長期第5頁

擴展閱讀：企業(yè)勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動行為，保證正常的生產(chǎn)、工作

秩序，同時貫徹執(zhí)行好《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動紀律管理制度，實行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實際，特制定勞動紀律管理制度。

一、每個員工堅持8小時工作制，周作業(yè)時間不少于40小時，按時上下班，生產(chǎn)班組員工提前30分鐘到崗位交接班，做好上班前的準備工作。

二、認真貫徹執(zhí)行公司勞動紀律管理制度。各種休假，必須提前履行請假手續(xù)，居住在市區(qū)的員工因特殊情況不能上班者，至少應在接班前4小時請假，居住在外地的員工至少應在接班前8小時請假，否則，耽誤上班一律按曠工處理。

三、請假程序及權(quán)限。請假的審批程序：本人申請班組長工段長廠分管領導廠領導公司辦公室。請假權(quán)限：半天以內(nèi)由工段長批準；三天以內(nèi)由廠批準；三天以上必須由公司辦公室批準。休病假，必須要出示縣級以上醫(yī)院主治醫(yī)生開具的醫(yī)療休假證明；探親假、健休假、公休假根據(jù)班組工作需要進行安排，按程序辦完相關手續(xù)后方可離崗；不辦手續(xù)離崗者，視其具體情節(jié)給予事假、曠工處理。班組長、管理人員休假，必須經(jīng)廠領導批準。

四、休病假一天扣20元，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。全月休病假按川府發(fā)【88】170號和公司【201*】字第05號文件《關于調(diào)整現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的通知》文規(guī)定執(zhí)行，六個月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿

三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。六個月以上的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發(fā)給（病假工資依據(jù)本人原崗位的崗位工資加上428.00元）。請事假一天扣去當天的工資和獎金；曠工一天，扣全月獎金，無獎金扣款100元/天。

五、凡累計曠工10天、累計請事假30天，取消當年一切假期待遇，取消當年評選先進的資格，取消當年廠和公司以上的年終效益獎金。

六、對連續(xù)曠工10天以上者，廠將發(fā)出限期回廠上班的警告通知，限期內(nèi)仍未歸且曠工達15天者，廠將上報公司，由公司按勞動合同管理辦法進行處理。

七、員工外出、離廠休假期間患急性病者，假滿不能回廠，除了具備請假手續(xù)外，還必須具有當?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，廠方可作病事假考勤。

八、員工在同一班的不同崗位當班，除了協(xié)助工作時間外，其它時間不得竄入與己無關的崗位進行嬉笑打鬧、逗留閑扯，否者視為竄崗，一次處罰50元/人次。

九、員工無理取鬧、竄入辦公室、生產(chǎn)崗位妨礙他人的工作、學習、辦公和生產(chǎn)，視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞，一人次處理50-100元，并通報廠、上報公司備案。

十、當班員工不得利用現(xiàn)場設施、設備玩游戲和做工作無關的事，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，其情節(jié)嚴重，加倍處罰。

十一、堅持本職工作，工作時不得擅離職守。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣款20元；遲到早退30分鐘至2小時以內(nèi)扣款50元；遲到早退2小時以上至4小時以內(nèi)按半天曠工處理，扣半月獎金，無獎金者扣款80元；遲到早退4小時以上按1天曠工處理，扣完全月獎金，無獎金者扣款100元，并上報有關部門。

十二、當班員工在崗位睡覺1次，扣款50元，拉伸睡覺1次，扣全月獎金50%，在一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次睡覺，扣完全月獎金，并提出警告，情節(jié)嚴重者，下崗學習一個月，下崗學習期間只發(fā)生活費。

十三、廠全體員工必須按時參加廠組織召開的各種會議和培訓學習。如廠性的會議、班前班后的政治、安全、業(yè)務學習和培訓等，缺一次，扣款30元。

十四、嚴格執(zhí)行交接班制度。交接班人員必須認真履行職責，認真檢查交接班的各項內(nèi)容，嚴禁敷衍了是，堅持上不清下不接。一經(jīng)接班，發(fā)現(xiàn)有各種影響生產(chǎn)的隱患等情況，追究接班人的責任。

十五、在崗時間不得做與本工作無關的事。如看無關的書籍、雜志、小說、下棋、打牌、織毛衣、玩手機，一次處罰50元/人次。利用娛樂工具賭博、算命、及其它娛樂活動等，有此行為，視其情節(jié)輕重，一次處罰100-200元/人次，并沒收娛樂工具，離脫崗者一次處罰100元/人次。

十六、服從廠領導的調(diào)度和管理。安排工作不服從者，報廠調(diào)度室，一次扣款50-100元，停產(chǎn)、停工檢修，操作人員必須配合維修人員的工作，無故不積極配合者，一次扣款50元。

十七、嚴禁在崗時間喝酒、聚餐和酒后上班及帶親朋、小孩進入崗位。違者對所發(fā)生的一切后果負責，同時，廠將給予處罰100-300元/人次。

十八、廠員工不準上街游行示威、張貼大小字報和無理取鬧、罵人、涂改偽造各種假條票據(jù)，廠將違者上報公司相關部門并按有關法律條例處理。同時，對打人、罵人的主要責任者，一次處罰50-300元，并負責被害人的各種醫(yī)療費、護理費、誤工費、獎金、生活營養(yǎng)費和名譽費等。各位員工有任何建議和意見都可以有組織有紀律的向廠領導和組織反映。

十九、員工應愛護、保護公共設施和集體財產(chǎn)。凡公司、集體、廠的物資

未經(jīng)廠及以上部門批準，不得假公濟私、變賣和借用。違者追究個人責任，追回物品，并處以該物品價格的1-5倍罰款。凡屬盜竊行為，廠將上報公司相關部門嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將被移交公安機關，并承擔法律責任。

二十、崗位工作不得隨意變更，有必要變更工作也必須經(jīng)廠同意并申報上級勞動管理部門批準方能執(zhí)行。全體員工嚴格執(zhí)行勞動管理制度，不準上連班、逗逗班、私自換班、代班、變相地賣假，特別情況，必須經(jīng)主管領導同意。違者凡交換班、賣假一律無效，并處罰責任人雙方一個班次各扣50元。

二十一、員工上班必須穿戴好勞動保護用品，未按要求穿好勞保衣服、褲子、鞋子、到現(xiàn)場必戴安全帽，缺一樣各扣30元。

二十二、保守公司秘密。未經(jīng)有關部門同意，個人不得私自帶人進入廠、不得私自向來客介紹公司及廠的各項技術問題、嚴禁將技術資料轉(zhuǎn)交外人復印、復制，違者追究個人責任，處罰200-1000元的罰款。

二十三、嚴格考勤制度，每個班組必須對當班員工認真考勤，不得弄虛作假、欺上瞞下，廠領導或調(diào)度室將對班組員工和管理人員的出勤情況進行認真檢查和督促，發(fā)現(xiàn)班組作假，將對當事人處以50-100元罰款。

二十四、廠領導、管理人員和正副工段長必須按廠要求輪流值班（包括節(jié)假日），堅持每班查崗，查崗情況報調(diào)度室張榜公布和處理。值班人員未經(jīng)相關領導同意提前離崗扣50元，擅自不值班扣100元。

二十五、值班的領導、調(diào)度人員、工段長、班長及各類管理人員處理違紀者時徇私舞弊、不堅持原則、不按本制度執(zhí)行者，同樣受該制度的考核處理。

二十六、本制度使用于廠全體員工，望大家自覺遵守，爭當文明員工。本制度自印發(fā)起執(zhí)行。

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