公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十一條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；

十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（二）消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（三）無故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時(shí)間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（五）違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十四）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

第二十一條實(shí)施處分的程序

（一）由主管總經(jīng)理組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料；

（二）召開會(huì)議,研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的,報(bào)公司審定；

（三）根據(jù)會(huì)議決定,由主管總經(jīng)理實(shí)施處分。

第二十二條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見面,聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十三條處分決定以書面或者口頭下達(dá),在會(huì)議上宣布,也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝�布。書面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達(dá)的處分決定,必須填寫《處分登記（報(bào)告）表》。處分宣布后,應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報(bào)告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

第五章附則

第二十六條相關(guān)文件：《人事管理制度》、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。

第二十七條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：《違規(guī)違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)則》

《處分登記（報(bào)告）表》

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二一一年四月十一日

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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證正常的生產(chǎn)、工作

秩序，同時(shí)貫徹執(zhí)行好《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，實(shí)行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，特制定勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、每個(gè)員工堅(jiān)持8小時(shí)工作制，周作業(yè)時(shí)間不少于40小時(shí)，按時(shí)上下班，生產(chǎn)班組員工提前30分鐘到崗位交接班，做好上班前的準(zhǔn)備工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。各種休假，必須提前履行請假手續(xù)，居住在市區(qū)的員工因特殊情況不能上班者，至少應(yīng)在接班前4小時(shí)請假，居住在外地的員工至少應(yīng)在接班前8小時(shí)請假，否則，耽誤上班一律按曠工處理。

三、請假程序及權(quán)限。請假的審批程序：本人申請班組長工段長廠分管領(lǐng)導(dǎo)廠領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室。請假權(quán)限：半天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由廠批準(zhǔn)；三天以上必須由公司辦公室批準(zhǔn)。休病假，必須要出示縣級以上醫(yī)院主治醫(yī)生開具的醫(yī)療休假證明；探親假、健休假、公休假根據(jù)班組工作需要進(jìn)行安排，按程序辦完相關(guān)手續(xù)后方可離崗；不辦手續(xù)離崗者，視其具體情節(jié)給予事假、曠工處理。班組長、管理人員休假，必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、休病假一天扣20元，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。全月休病假按川府發(fā)【88】170號和公司【201*】字第05號文件《關(guān)于調(diào)整現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的通知》文規(guī)定執(zhí)行，六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿

三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。六個(gè)月以上的病假工資為：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給（病假工資依據(jù)本人原崗位的崗位工資加上428.00元）。請事假一天扣去當(dāng)天的工資和獎(jiǎng)金；曠工一天，扣全月獎(jiǎng)金，無獎(jiǎng)金扣款100元/天。

五、凡累計(jì)曠工10天、累計(jì)請事假30天，取消當(dāng)年一切假期待遇，取消當(dāng)年評選先進(jìn)的資格，取消當(dāng)年廠和公司以上的年終效益獎(jiǎng)金。

六、對連續(xù)曠工10天以上者，廠將發(fā)出限期回廠上班的警告通知，限期內(nèi)仍未歸且曠工達(dá)15天者，廠將上報(bào)公司，由公司按勞動(dòng)合同管理辦法進(jìn)行處理。

七、員工外出、離廠休假期間患急性病者，假滿不能回廠，除了具備請假手續(xù)外，還必須具有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，廠方可作病事假考勤。

八、員工在同一班的不同崗位當(dāng)班，除了協(xié)助工作時(shí)間外，其它時(shí)間不得竄入與己無關(guān)的崗位進(jìn)行嬉笑打鬧、逗留閑扯，否者視為竄崗，一次處罰50元/人次。

九、員工無理取鬧、竄入辦公室、生產(chǎn)崗位妨礙他人的工作、學(xué)習(xí)、辦公和生產(chǎn)，視其情節(jié)輕重、態(tài)度好壞，一人次處理50-100元，并通報(bào)廠、上報(bào)公司備案。

十、當(dāng)班員工不得利用現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備玩游戲和做工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，其情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。

十一、堅(jiān)持本職工作，工作時(shí)不得擅離職守。遲到早退30分鐘以內(nèi)扣款20元；遲到早退30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)扣款50元；遲到早退2小時(shí)以上至4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工處理，扣半月獎(jiǎng)金，無獎(jiǎng)金者扣款80元；遲到早退4小時(shí)以上按1天曠工處理，扣完全月獎(jiǎng)金，無獎(jiǎng)金者扣款100元，并上報(bào)有關(guān)部門。

十二、當(dāng)班員工在崗位睡覺1次，扣款50元，拉伸睡覺1次，扣全月獎(jiǎng)金50%，在一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次睡覺，扣完全月獎(jiǎng)金，并提出警告，情節(jié)嚴(yán)重者，下崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，下崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)。

十三、廠全體員工必須按時(shí)參加廠組織召開的各種會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如廠性的會(huì)議、班前班后的政治、安全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等，缺一次，扣款30元。

十四、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。交接班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真檢查交接班的各項(xiàng)內(nèi)容，嚴(yán)禁敷衍了是，堅(jiān)持上不清下不接。一經(jīng)接班，發(fā)現(xiàn)有各種影響生產(chǎn)的隱患等情況，追究接班人的責(zé)任。

十五、在崗時(shí)間不得做與本工作無關(guān)的事。如看無關(guān)的書籍、雜志、小說、下棋、打牌、織毛衣、玩手機(jī)，一次處罰50元/人次。利用娛樂工具賭博、算命、及其它娛樂活動(dòng)等，有此行為，視其情節(jié)輕重，一次處罰100-200元/人次，并沒收娛樂工具，離脫崗者一次處罰100元/人次。

十六、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度和管理。安排工作不服從者，報(bào)廠調(diào)度室，一次扣款50-100元，停產(chǎn)、停工檢修，操作人員必須配合維修人員的工作，無故不積極配合者，一次扣款50元。

十七、嚴(yán)禁在崗時(shí)間喝酒、聚餐和酒后上班及帶親朋、小孩進(jìn)入崗位。違者對所發(fā)生的一切后果負(fù)責(zé)，同時(shí)，廠將給予處罰100-300元/人次。

十八、廠員工不準(zhǔn)上街游行示威、張貼大小字報(bào)和無理取鬧、罵人、涂改偽造各種假條票據(jù)，廠將違者上報(bào)公司相關(guān)部門并按有關(guān)法律條例處理。同時(shí)，對打人、罵人的主要責(zé)任者，一次處罰50-300元，并負(fù)責(zé)被害人的各種醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、獎(jiǎng)金、生活營養(yǎng)費(fèi)和名譽(yù)費(fèi)等。各位員工有任何建議和意見都可以有組織有紀(jì)律的向廠領(lǐng)導(dǎo)和組織反映。

十九、員工應(yīng)愛護(hù)、保護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn)。凡公司、集體、廠的物資

未經(jīng)廠及以上部門批準(zhǔn)，不得假公濟(jì)私、變賣和借用。違者追究個(gè)人責(zé)任，追回物品，并處以該物品價(jià)格的1-5倍罰款。凡屬盜竊行為，廠將上報(bào)公司相關(guān)部門嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將被移交公安機(jī)關(guān)，并承擔(dān)法律責(zé)任。

二十、崗位工作不得隨意變更，有必要變更工作也必須經(jīng)廠同意并申報(bào)上級勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)方能執(zhí)行。全體員工嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)管理制度，不準(zhǔn)上連班、逗逗班、私自換班、代班、變相地賣假，特別情況，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者凡交換班、賣假一律無效，并處罰責(zé)任人雙方一個(gè)班次各扣50元。

二十一、員工上班必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，未按要求穿好勞保衣服、褲子、鞋子、到現(xiàn)場必戴安全帽，缺一樣各扣30元。

二十二、保守公司秘密。未經(jīng)有關(guān)部門同意，個(gè)人不得私自帶人進(jìn)入廠、不得私自向來客介紹公司及廠的各項(xiàng)技術(shù)問題、嚴(yán)禁將技術(shù)資料轉(zhuǎn)交外人復(fù)印、復(fù)制，違者追究個(gè)人責(zé)任，處罰200-1000元的罰款。

二十三、嚴(yán)格考勤制度，每個(gè)班組必須對當(dāng)班員工認(rèn)真考勤，不得弄虛作假、欺上瞞下，廠領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室將對班組員工和管理人員的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真檢查和督促，發(fā)現(xiàn)班組作假，將對當(dāng)事人處以50-100元罰款。

二十四、廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和正副工段長必須按廠要求輪流值班（包括節(jié)假日），堅(jiān)持每班查崗，查崗情況報(bào)調(diào)度室張榜公布和處理。值班人員未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離崗扣50元，擅自不值班扣100元。

二十五、值班的領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度人員、工段長、班長及各類管理人員處理違紀(jì)者時(shí)徇私舞弊、不堅(jiān)持原則、不按本制度執(zhí)行者，同樣受該制度的考核處理。

二十六、本制度使用于廠全體員工，望大家自覺遵守，爭當(dāng)文明員工。本制度自印發(fā)起執(zhí)行。

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