關(guān)于加強勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于加強勞動紀(jì)律的通知

公司屬各單位：

為加強勞動紀(jì)律管理，確保單位各項工作有條不紊的開展，根據(jù)公司《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律及考勤休假管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)就進(jìn)一步加強公司勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、各部門應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。濫用職權(quán)、對本部門員工進(jìn)行打擊、報復(fù)，或?qū)�違反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

二、各部門的考勤必須真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、護(hù)理假、曠工、學(xué)習(xí)、工傷、產(chǎn)假、休假等），必須據(jù)實統(tǒng)計，每月5日前上報人力資源部。遲報、錯報、不報將對考勤員和部門負(fù)責(zé)人實施處罰。考勤表空白則視為缺勤，按曠工處理。

三、員工必須認(rèn)真遵守公司制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格遵守公司作息時間，遵守勞動紀(jì)律。

四、員工上班、下班實行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。五、員工無論因公或因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理。

六、公司勞動紀(jì)律檢查小組將不定期檢查各部門員工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并向全公司通報。

附件：1.關(guān)于員工請假流程的說明2.員工請假單

人力資源部

二Ｏ一Ｏ年九月一日

附件1

關(guān)于員工請假流程的說明

一、一般員工請假流程1、換休、帶薪年休假

一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人事勞動部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動部審批。

2、其他各類假別

一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人事勞動部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人事勞動部審批。

二、中層干部請假流程

1、中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

三、其他

員工請婚假必須到總經(jīng)理工作部開據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機構(gòu)開具

診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。

一般員工及中層干部請休假均應(yīng)事前請假，并填寫員工請假申請單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事前請假的，須電話或其他方式請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補寫員工請假申請單。

員工請假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報員工所在部門一份，人事勞動部一份備案存檔，保存兩年及以上。

附件2

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請假申請單

日期：年月日

姓名年齡崗位請假性別參工時間所在部門類別事由請假時間自年月日時共至年月日時計日時班組專業(yè)負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人人力資源部備注

說明：1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2、一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資

源部備案；三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

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新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請假申請單

日期：年月日姓名年齡崗位請假性別參工時間所在部門類別事由請假時間自年月日時至年月日時共計日時班組專業(yè)負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人人力資源部備注說明：1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2源部備案；三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資

第一聯(lián)員工所在部門留存第二聯(lián)人力資源部留存

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請假申請單

日期：年月日

姓名性別事由請假時間部門經(jīng)理公司主管領(lǐng)導(dǎo)備注自至年年年齡參工時間崗位所在部門請假類別月月日日人事勞動部時時共計日時總經(jīng)理（黨委書記）第一聯(lián)員工所在部門留存說明：1、中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部

門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

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新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請假申請單

日期：年月日姓名性別事由請假時間部門經(jīng)理公司主管領(lǐng)導(dǎo)備注自至年年年齡參工時間崗位所在部門請假類別月月日日人事勞動部時時共計日時總經(jīng)理（黨委書記）第二聯(lián)人力資源部留存說明：1、中層副職請假，一天及以內(nèi)的由部門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部

門經(jīng)理→人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記審批。

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