201*年勞動爭議仲裁工作計劃

201*年勞動爭議仲裁工作計劃

今年以來，我縣勞動仲裁工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人事和勞動保障局的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為主線，以健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各項工作取得了新進(jìn)展。201*年立案處理勞動爭議案件45起，調(diào)解解決22起，裁決處理16起，不予受理7起，另外，庭外調(diào)解83起，涉及職工238人，勞動爭議仲裁委員會接待來電、來信、來訪1000多人次。依法鑒證公益性崗位勞動合同788份，審查無效勞動合同20余份并督促其整改，勞動合同鑒證合格率為100%。

201*年，我縣勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊伍建設(shè)，堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅持“雙維護(hù)”宗旨，進(jìn)一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體工作計劃如下：

一、加強(qiáng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動爭議處理工作健康發(fā)展。構(gòu)筑勞動關(guān)系協(xié)調(diào)平臺，建立多元化勞動爭議預(yù)防調(diào)解體制。把基層平臺作為勞動爭議仲裁調(diào)解工作的重要補(bǔ)充和延伸，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動爭議的良好局面，努力構(gòu)筑“第一道防線”，擴(kuò)大勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的覆蓋面。在有條件的地方，幫助街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立受勞動爭議仲裁委員會指導(dǎo)的勞動爭議調(diào)解組織。進(jìn)一步建立完善基層勞動爭議調(diào)解委員會，培育社會化模式調(diào)解機(jī)制，培育企業(yè)內(nèi)部勞動爭議自主協(xié)調(diào)解決的機(jī)制，將勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作重心下移、將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)；

二、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量；

三、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護(hù)勞動雙方合法權(quán)益。加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當(dāng)事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動者合法權(quán)利的要求。提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100，年末結(jié)案率達(dá)90以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的運轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制；

四、加強(qiáng)勞動信訪工作，重點作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。勞動信訪工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅持“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進(jìn)勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，提高對勞動信訪工作認(rèn)識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責(zé)任制，切實解決群眾來市、赴省、進(jìn)京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然；

五、進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，在充分體現(xiàn)當(dāng)事人意愿原則和當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，探索新的辦案方法，幫助當(dāng)事人妥善解決糾紛，平息紛爭，實現(xiàn)快速結(jié)案，當(dāng)事人自覺履行；

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺實施為契機(jī)，加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度,勞動保障部門組織大型勞動現(xiàn)場活動，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳。利用輿論工具開展“宣傳月”、“宣傳周”、“咨詢?nèi)铡被顒�。在街頭設(shè)立咨詢點，散發(fā)宣傳材料接待咨詢。在企業(yè)及居民區(qū)宣傳欄張貼，在商貿(mào)城、超市等商業(yè)網(wǎng)點集中的地方，散發(fā)宣傳材料。我們通過多種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議，強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也能夠增強(qiáng)法制觀念，增加自我保護(hù)意識；

七、搞好勞動合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是把好私營企業(yè)和建筑工地勞動合同鑒證關(guān)，針對部分企業(yè)不配合仲裁工作，尤其是有一部分職工沒有和企業(yè)簽勞動合同，這些人受傷時，在工傷認(rèn)定中，企業(yè)拒不給受傷者蓋章，我們將積極溝通，能夠使勞動爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合執(zhí)法，加大對企業(yè)違法行為的處罰力度。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動關(guān)系清理工作。逐步實現(xiàn)合同的信息化管理，及時提醒企業(yè)對到期的勞動合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動合同的履約率。

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峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局

201*年勞動仲裁、信訪及工資集體協(xié)商工作匯報

峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局仲裁科在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局統(tǒng)一部署，在大力開展勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證及工資集體協(xié)商工作中，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化服務(wù)，多措并舉，不斷創(chuàng)新，緊緊圍繞我區(qū)勞動保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，為全區(qū)社會穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，現(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、勞動爭議調(diào)解工作

目前，共受理勞動爭議案件12起，結(jié)案9起，結(jié)案率在75%，在9起案件中調(diào)解5起，裁決4起，3起勞動爭議案件正按程序進(jìn)行辦理中，時限內(nèi)案件結(jié)案率100%。

二、勞動合同鑒證工作

我區(qū)進(jìn)行勞動合同法的宣傳貫徹，共發(fā)放勞動合同法宣傳材料5000余份，印發(fā)勞動合同法學(xué)習(xí)問答資料2500余份。在廣泛宣傳落實的基礎(chǔ)上，用人單位和勞動者對簽訂勞動合同重大意義和必要性認(rèn)識得到進(jìn)一步提高。截止目前全區(qū)共簽訂150個單位，職工5654人，勞動合同簽訂11308人份，解除勞動合同30人。三、信訪穩(wěn)定工作

201*年信訪工作在市局和區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，按照信訪條例的要求，把信訪工作列入重要工作議程，完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，建立信訪透明制，加強(qiáng)信訪人員培訓(xùn)，提高工作的綜合素質(zhì)和工作水平，嚴(yán)格信訪投訴責(zé)任制，在穩(wěn)定工作中下功夫，深入基層，周密部署，領(lǐng)導(dǎo)帶頭上陣，親自包案，采取切實有效措施積極化解各種矛盾，收到良好效果，沒有出現(xiàn)越級訪和集體訪。今年共接待來訪群眾302人次，處理案件35件，市局交辦信訪兩件，全部辦結(jié)，為構(gòu)建和諧峰峰作出了一定貢獻(xiàn)。

四、工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商工作中，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，嚴(yán)格貫徹《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，依法審定協(xié)商雙方的主體資格，依法規(guī)范協(xié)商內(nèi)容，程序及辦法，在充分維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，十分注重維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，堅持依法協(xié)商原則，發(fā)揮行業(yè)工會聯(lián)合作用，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)域協(xié)商談底線”的模式，積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對切實保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極地作用。我區(qū)實際現(xiàn)有企業(yè)155家，目前累計建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)119家，比率占77%。

雖然在工資集體協(xié)商取得了一定的成績，還需積極推進(jìn)工作集體協(xié)商工作促進(jìn)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。

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