退居二線管理暫行規(guī)定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定

第一條為了規(guī)范和加強聊城供電公司（以下簡稱“市公司”）退居二線人員（以下簡稱“二線人員”）的管理，維護公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡稱縣公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條二線人員的職務(wù)名稱為：1、處級干部：正、副處級調(diào)研員；2、科級干部：正、副科級協(xié)理員。

第四條二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、科級一般男年滿55周歲，女年滿50（市公司現(xiàn)行53）周歲。2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第1條規(guī)定的年齡上可延長一年。3、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿50周歲。4、市公司擔(dān)任副科級及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現(xiàn)行50）周歲,可根據(jù)個人實際情況，由本人提出申請，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。5、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿48周歲，也可根據(jù)個人實際情況，由本人提出申請，經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任協(xié)理員。第五條二線人員的主要職責(zé)是：1、參與企業(yè)重大問題的討論、研究；2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問題，開展調(diào)查研究，提交調(diào)研報告和議案；3、運用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，完成組織交辦的工作；4、傳授經(jīng)驗，協(xié)助一線管理人員工作，促進業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。

第六條二線人員應(yīng)履行下列義務(wù)：1、維護公司合法權(quán)益，保守公司秘密；2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考核；3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職；5、履行職責(zé)需要的其他義務(wù)。

第七條制定二線人員考核制度，由各級人力資源部負(fù)責(zé)二線人員日常管理�？己藘�(nèi)容主要涉及：1、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。

第八條二線人員的待遇：1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會議通知列席參加部門班子會議及公司有關(guān)會議。2、經(jīng)濟待遇：退居二線后，原崗位工資級別及獎金系數(shù)不變。

第九條根據(jù)工作需要，成立協(xié)會組織，二線人員統(tǒng)一辦公，集中管理。第十條二線人員要認(rèn)真履行各項工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

第十一條人力資源部每年對二線人員進行一次全面考評，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門職員進行考評，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條建立健全二線人員任職回避、個人重大事項請示報告、請假、體檢、出國（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時，按照干部管理要求,應(yīng)進行離任審計。

第十四條二線人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職務(wù)：1、不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。2、經(jīng)組織考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職。3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務(wù)。

第十五條各單位應(yīng)為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門負(fù)責(zé)人要高度重視對二線人員的管理，關(guān)心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發(fā)揮作用。

第十六條二線人員到達法定退休年齡，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。

第十七條本規(guī)定由市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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關(guān)于科級干部退居二線的暫行規(guī)定

為加強干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進干部隊伍正常合理流動，使干部人事制度朝著更加健康協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。根據(jù)xx委辦公室xx辦發(fā)[xx]xx號，xx委組織部、xx人事局xx人發(fā)[xx]xx號文件和xx組通[xxx]xx號文件精神，參照其它院校的做法，結(jié)合我院實際，就科級干部退居二線作出如下規(guī)定：

一、年滿53周歲的男、女副科級、正科級干部（以本人檔案中組織認(rèn)定的年齡為準(zhǔn)），免去其現(xiàn)任職務(wù)，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤。免職手續(xù)由xx組織部（人事處）按領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限辦理，并分別向xx委組織部、xx人事局備案。

二、科級干部退居二線，離開原工作崗位后，國家規(guī)定的工資、福利待遇不變，享受xx在職人員的有關(guān)福利待遇，若無違法違紀(jì)行為，年度考核視為合格，工齡連續(xù)計算，直到按國家規(guī)定的年齡正式退休。個別有專業(yè)特長、身體素質(zhì)好、達不到國家規(guī)定退休年齡的，本人提出申請，經(jīng)xx研究批準(zhǔn)，可從事一線教學(xué)工作，但管理方式同一線教師同等對待，同等待遇。

三、本規(guī)定自行文之日起執(zhí)行，由xx黨委組織部（人事處）負(fù)責(zé)解釋。

Xxx年xx月xx日

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