給IT新人的15個(gè)建議：程序員的反省與總結(jié)

給IT新人的15個(gè)建議：程序員的反省與總結(jié)

很多人表面上看著老實(shí)巴交的，實(shí)際上內(nèi)心比誰都好強(qiáng)、自負(fù)、虛榮、甚至陰險(xiǎn)。工作中見的多了，也就習(xí)慣了。

有一些人，什么事都寫在臉上，表面上經(jīng)常得罪人，甚至讓人討厭。但是他們所表現(xiàn)的又未必不是真性情。

我相信大多數(shù)人都看過《豪門夜宴》這部香港老電影。張學(xué)友、梁朝偉演的拍馬屁的場(chǎng)景太有意思了，其中有這樣一段：當(dāng)兩馬屁精幫老板說出主意，老板馬上叫停，然后拍一下腦門：“哦，我想到了”，把別人的idea當(dāng)成自己的說出來。我在工作中還真不止一次遇到這種事，我提出來的想法老被別人拿來當(dāng)作自己的原創(chuàng)，當(dāng)然個(gè)別小偷洋洋得意的描述自己的‘原創(chuàng)’時(shí)還會(huì)偷偷的瞄我一下，看我有沒有不高興，我并沒有不高興，大概是因?yàn)橄氲侥莻�(gè)電影段子被逗樂了。天下學(xué)術(shù)都一大抄，更何況什么想法，什么創(chuàng)新，通通都是浮云！君不見創(chuàng)新項(xiàng)目一大堆，都被抄死化成灰！但是不能因此而放棄創(chuàng)新，大地不可以因?yàn)橛行笊�吃草而不�?fù)生機(jī)，山泉也不會(huì)因?yàn)橛型醢送邓�而不冒活水。第一點(diǎn)：保持有一顆生機(jī)靈動(dòng)的心。因?yàn)檫@個(gè)東西是別人偷不走的，也是最大的財(cái)富。如果你不俱備這個(gè)東西，那么請(qǐng)用一顆善心去培養(yǎng)它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵蒙蔽了眼。

記得剛進(jìn)公司那會(huì)踏踏實(shí)實(shí)工作，滿懷激情。不過第一周就把自己的頂頭上司給得罪了，我并沒有做錯(cuò)什么，記得當(dāng)時(shí)還有同事幫我說話，后來慢慢發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)相當(dāng)自負(fù)的人。不過話說回來搞技術(shù)的在技術(shù)方面有幾個(gè)不自負(fù)。這次事之后我并沒有學(xué)乖。對(duì)于別人設(shè)計(jì)不合理的地方，我會(huì)指出來，并提出該如何做。對(duì)于語言基礎(chǔ)薄弱，設(shè)計(jì)模式薄弱的同事，我會(huì)好心推薦一些書籍，本是好心幫助別人，卻并沒有得到別人的感激。相反，大部分會(huì)覺得你看不起他們，更有甚者不但不會(huì)反思改進(jìn)自己的弱點(diǎn)，反而打擊報(bào)復(fù)”看不起“他的人。所以千萬請(qǐng)記住第二點(diǎn)：不可以隨便提意見。特別是新人，請(qǐng)務(wù)必保持低調(diào)。這一點(diǎn)在日常生活中同樣實(shí)用。

與第二點(diǎn)相對(duì)，第三點(diǎn)：經(jīng)常肯定、稱贊同事的成果和進(jìn)步。注意這里并不是要你去巴結(jié)討好。常�？吹絼e人的優(yōu)點(diǎn)并加以肯定也是比較正面和必要的行為。這樣不但可以增進(jìn)關(guān)系，更重要的是可以鼓勵(lì)別人。

我一直認(rèn)為一個(gè)人沒有自知之明就等同于垃圾。要隨時(shí)隨地知道自己小名叫什么。話說我有一位同事，基礎(chǔ)相當(dāng)薄弱，但又太愛去表現(xiàn)自己，經(jīng)常到處指指點(diǎn)點(diǎn)，生怕別人不知道自己是“高手”。由于老開“黃腔”常被人背后偷笑而不自知。第四點(diǎn)：低調(diào)一些，謙虛一些，不斷提高自己的實(shí)力。

進(jìn)公司時(shí)所在部門是剛成立的，工作一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)由于部門團(tuán)隊(duì)開發(fā)的特殊性很有必要在公司通用編碼規(guī)范基礎(chǔ)上再制定內(nèi)部的編碼和設(shè)計(jì)規(guī)范，于是向上司提了我的想法，他同意了。于是我起草了一個(gè)內(nèi)部規(guī)范手冊(cè)。但是執(zhí)行過程中，有人按手冊(cè)來，有人不按手冊(cè)來。產(chǎn)生這種局面的根本原因是上司并沒有支持。在這里沒有必要分析原因，直接給出要記住的第五點(diǎn)：不在其位，不言其事。做好本職工作就好。無論在什么地方，開明而大度的好上司并不多，所以這一點(diǎn)相當(dāng)重要。

經(jīng)常在開會(huì)討論設(shè)計(jì)方案的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常有意思的事情。會(huì)議本來進(jìn)行的正常而和諧，當(dāng)輪到某個(gè)優(yōu)秀的人上去講的時(shí)候，氣氛一下子不和諧了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算沒理解別人的意思也會(huì)亂說一氣。秀才遇到兵了，以前實(shí)習(xí)的公司中也時(shí)常見到這種情況。每當(dāng)此時(shí)我都會(huì)在下面感嘆：好一幅百鳥”嘲“鳳圖。請(qǐng)記住第六點(diǎn)：木秀于林風(fēng)必摧之，要懂得韜光養(yǎng)晦，不要時(shí)時(shí)鋒芒畢露。公司里有個(gè)老員工，實(shí)力比較強(qiáng)，算是一個(gè)獨(dú)擋一面的人。不過在一次部門改組中并沒有得到提升，被提升為經(jīng)理的反而是一個(gè)能力不算太強(qiáng)，還比他晚來的人。在此之前我聽到過那個(gè)老員工在和其它公司接觸并準(zhǔn)備跳槽的傳聞。第七點(diǎn)：不到最后一刻，自己離職的想法決不可以和公司內(nèi)部任何人分享。因?yàn)檎驹诠�司的角度來看你已�?jīng)不忠誠了，不愿意重用你了。但是在員工自己的立場(chǎng)來看，公司給的待遇與能力不成正比、不認(rèn)同公司的文化、想換個(gè)環(huán)境、想要一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，這些都是合情合理的。我個(gè)人發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：在一般的公司里，凡是堅(jiān)持到最后經(jīng)受住了“考驗(yàn)”的“忠誠”者，往往都是沒什么能力的庸才。如果你是一個(gè)公司高層管理者，那么你會(huì)如何對(duì)待類似的“叛徒”呢？

第八點(diǎn)：不得罪辦公室里的女人。此處女人定義如下：（1）國寶級(jí)的女程序員；（2）女測(cè)試，這個(gè)不稀罕；（3）女助理，到處都是；（4）女上司，這個(gè)最要命！男的處在一起，有什么沖突矛盾吵吵過了就忘了。但女的不一樣，一不小心就得罪了，后邊一逮到機(jī)會(huì)就會(huì)擺你一道，還沒完沒了！最要命的是：背地里狠狠的陰你，而當(dāng)著面表現(xiàn)得像你溫馨的親人。

我們研發(fā)中心有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很可愛，不太清楚上面給他灌了什么迷魂湯，以至于自己職位被降了，職權(quán)被銷了很大一部分，還整天手舞足蹈高興得很。事后一兩個(gè)月才反應(yīng)過來不對(duì)勁，然后整天愁眉苦臉。以這種交際反應(yīng)的速度，被撤是必然的事情，確實(shí)不適合搞管理。技術(shù)男大多腦袋是‘方’的，不太善與處理人際關(guān)系。第九點(diǎn)：加強(qiáng)交際能力。程序員大多還算是聰明的，平常稍稍注意一下就沒什么大問題。不過不要自我感覺良好，我們公司有個(gè)工作了十多年的IT男，幾年前就開始被派除去和客戶溝通，至今那一口吞吞吐吐的蹩腳的普通話讓人聽了就傷心。

第十點(diǎn)：若無特殊情況，一定不要跨級(jí)匯報(bào)。這一點(diǎn)細(xì)節(jié)很重要。某種意義上你的頂頭上司就是你的老板，直接決定了你的發(fā)展，你就是他手下的兵。并不是誰官大就聽誰的，要不然歷史上那么多兵變都不可能成功，因?yàn)榇蠹叶贾宦牷实鄣�，呵呵。從另一個(gè)方面講，你‘忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因?yàn)檎l知道提拔你之后，你會(huì)不會(huì)再越一次級(jí)？

第十一點(diǎn)：要善于向上司匯報(bào)工作。國家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理者一定是（如果不是這樣那他就不是一個(gè)好上司）！那群夾板男，看著是個(gè)官，其實(shí)過得很苦。既要應(yīng)付好上面的領(lǐng)導(dǎo)，又要充分調(diào)動(dòng)下面群眾做出業(yè)績，整天搞得焦頭爛額。上面的唱白臉，那么夾板男就唱黑臉�？傊�挺不容易。他們的猜疑心很重！時(shí)常會(huì)懷疑下面的人沒盡心工作。雖然一般公司都有什么任務(wù)分配管理系統(tǒng)，但是那東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你需要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)讓他清楚你工作進(jìn)展，你所做出的努力。

第十二點(diǎn)：不要輕易造成情緒污染。不要因?yàn)槟阋粋�(gè)人不高興，而讓別人都看你的臉色。要學(xué)會(huì)雪藏自己的情緒。你若是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那這一點(diǎn)就太要緊了。

第十三點(diǎn)：一舉一動(dòng)找準(zhǔn)自己的位置、別人的位置。比如：吃飯時(shí)的座次，照相時(shí)的排列位置，群發(fā)郵件時(shí)收件人的排名順序，文檔作者的位置順序。這些都很重要。《易經(jīng)》中有講：明相位，立德業(yè)。要是你連自己在哪兒都不知道，你又如何到得了目的地。

第十四點(diǎn)：沒有必要做一個(gè)憤青。剛畢業(yè)那會(huì)，我很憤青，看不慣這看不慣那。但是又能怎么樣呢？弱肉強(qiáng)食的本質(zhì)從來沒有改變過，你要學(xué)會(huì)嘗試去理解這個(gè)社會(huì)，理解種種關(guān)系。到某個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)：一切理所當(dāng)然。你若真的不滿意某個(gè)現(xiàn)狀，那么就去盡自己的能力去改變它。勢(shì)者，不均也！均則無勢(shì)。

第十五點(diǎn)：記住別人的善，忘記別人的惡。一個(gè)人心里不應(yīng)該有太多仇恨，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶，老裝著它做什么?在公司當(dāng)算法工程師近三年了，別人怎么對(duì)我，我的心里跟明鏡似的一清二楚。對(duì)我不好的人我并沒太在意，更別說去報(bào)復(fù)。相反，他們有事要我?guī)兔Φ臅r(shí)候，我總能真心實(shí)意的去幫，甚至主動(dòng)幫忙解決問題。這是這幾年來，我對(duì)自己唯一滿意的一點(diǎn)。我相信一句話：活著就是修行。但是你得清楚你修的是善行還是惡行。

畢業(yè)三年了，看看走過的路，總覺的有點(diǎn)荒涼。確實(shí)真正明白了許多道理。感謝幫助過我的人，也感謝打擊過我的人。也許一個(gè)人只有親身經(jīng)歷了困難才可能真正成長起來，由此我不得不感嘆造化的殘酷。

擴(kuò)展閱讀：給IT新人的15個(gè)建議：苦逼程序員的辛酸反省與總結(jié)

很多人表面上看著老實(shí)巴交的，實(shí)際上內(nèi)心比誰都好強(qiáng)、自負(fù)、虛榮、甚至陰險(xiǎn)。工作中見的多了，也就習(xí)慣了。有一些人，什么事都寫在臉上，表面上經(jīng)常得罪人，甚至讓人討厭。但是他們所表現(xiàn)的又未必不是真性情。

我相信大多數(shù)人都看過《豪門夜宴》這部香港老電影。張學(xué)友、梁朝偉演的拍馬屁的場(chǎng)景太有意思了，其中有這樣一段：當(dāng)兩馬屁精幫老板說出主意，老板馬上叫停，然后拍一下腦門：“哦。。。我想到了。。�！�，把別人的idea當(dāng)成自己的說出來。我在工作中還真不止一次遇到這種事，我提出來的想法老被別人拿來當(dāng)作自己的原創(chuàng)，當(dāng)然個(gè)別小偷洋洋得意的描述自己的‘原創(chuàng)’時(shí)還會(huì)偷偷的瞄我一下，看我有沒有不高興，，，我并沒有不高興，大概是因?yàn)橄氲侥莻�(gè)電影段子被逗樂了。天下學(xué)術(shù)都一大抄，更何況什么想法，什么創(chuàng)新，通通都是浮云！

君不見創(chuàng)新項(xiàng)目一大堆，都被抄死化成灰！但是不能因此而放棄創(chuàng)新，大地不可以因?yàn)橛行笊�吃草而不�?fù)生機(jī)，山泉也不會(huì)因?yàn)橛型醢送邓�而不冒活水。第一點(diǎn)：保持有一顆生機(jī)靈動(dòng)的心。因?yàn)檫@個(gè)東西是別人偷不走的，也是最大的財(cái)富。如果你不俱備這個(gè)東西，那么請(qǐng)用一顆善心去培養(yǎng)它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵蒙蔽了眼。

記得剛進(jìn)公司那會(huì)踏踏實(shí)實(shí)工作，滿懷激情。不過第一周就把自己的頂頭上司給得罪了，我并沒有做錯(cuò)什么，記得當(dāng)時(shí)還有同事幫我說話，后來慢慢發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)相當(dāng)自負(fù)的人。不過話說回來搞技術(shù)的在技術(shù)方面有幾個(gè)不自負(fù)。這次事之后我并沒有學(xué)乖。對(duì)于別人設(shè)計(jì)不合理的地方，我會(huì)指出來，并提出該如何做。對(duì)于語言基礎(chǔ)薄弱，設(shè)計(jì)模式薄弱的同事，我會(huì)好心推薦一些書籍，，，，，，本是好心幫助別人，卻并沒有得到別人的感激。相反，大部分會(huì)覺得你看不起他們，更有甚者不但不會(huì)反思改進(jìn)自己的弱點(diǎn)，反而打擊報(bào)復(fù)”看不起“他的人。所以千萬請(qǐng)記住第二點(diǎn)：不可以隨便提意見。特別是新人，請(qǐng)務(wù)必保持低調(diào)。這一點(diǎn)在日常生活中同樣實(shí)用。與第二點(diǎn)相對(duì)，第三點(diǎn)：經(jīng)�？隙ā⒎Q贊同事的成果和進(jìn)步。注意這里并不是要你去巴結(jié)討好。常常看到別人的優(yōu)點(diǎn)并加以肯定也是比較正面和必要的行為。這樣不但可以增進(jìn)關(guān)系，更重要的是可以鼓勵(lì)別人。

我一直認(rèn)為一個(gè)人沒有自知之明就等同于垃圾。要隨時(shí)隨地知道自己小名叫什么。話說我有一位同事，基礎(chǔ)相當(dāng)薄弱，但又太愛去表現(xiàn)自己，經(jīng)常到處指指點(diǎn)點(diǎn)，生怕別人不知道自己是“高手”。由于老開“黃腔”常被人背后偷笑而不自知。

第四點(diǎn)：低調(diào)一些，謙虛一些，不斷提高自己的實(shí)力。進(jìn)公司時(shí)所在部門是剛成立的，工作一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)由于部門團(tuán)隊(duì)開發(fā)的特殊性很有必要在公司通用編碼規(guī)范基礎(chǔ)上再制定內(nèi)部的編碼和設(shè)計(jì)規(guī)范，于是向上司提了我的想法，他同意了。于是我起草了一個(gè)內(nèi)部規(guī)范手冊(cè)。但是執(zhí)行過程中，有人按手冊(cè)來，有人不按手冊(cè)來。產(chǎn)生這種局面的根本原因是上司并沒有支持。

在這里沒有必要分析原因，直接給出要記住的第五點(diǎn)：不在其位，不言其事。做好本職工作就好。無論在什么地方，開明而大度的好上司并不多，所以這一點(diǎn)相當(dāng)重要。

經(jīng)常在開會(huì)討論設(shè)計(jì)方案的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常有意思的事情。會(huì)議本來進(jìn)行的正常而和諧，當(dāng)輪到某個(gè)優(yōu)秀的人上去講的時(shí)候，氣氛一下子不和諧了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算沒理解別人的意思也會(huì)亂說一氣。秀才遇到兵了，，，，，，以前實(shí)習(xí)的公司中也時(shí)常見到這種情況。每當(dāng)此時(shí)我都會(huì)在下面感嘆：好一幅百鳥”嘲“鳳圖。請(qǐng)記住第六點(diǎn)：木秀于林風(fēng)必摧之，要懂得韜光養(yǎng)晦，不要時(shí)時(shí)鋒芒畢露。

公司里有個(gè)老員工，實(shí)力比較強(qiáng)，算是一個(gè)獨(dú)擋一面的人。不過在一次部門改組中并沒有得到提升，被提升為經(jīng)理的反而是一個(gè)能力不算太強(qiáng)，還比他晚來的人。在此之前我聽到過那個(gè)老員工在和其它公司接觸并準(zhǔn)備跳槽的傳聞。第七點(diǎn)：不到最后一刻，自己離職的想法決不可以和公司內(nèi)部任何人分享。因?yàn)檎驹诠�司的角度來看你已�?jīng)不忠誠了，不愿意重用你了。但是在員工自己的立場(chǎng)來看，公司給的待遇與能力不成正比、不認(rèn)同公司的文化、想換個(gè)環(huán)境、想要一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，這些都是合情合理的。我個(gè)人發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：在一般的公司里，凡是堅(jiān)持到最后經(jīng)受住了“考驗(yàn)”的“忠誠”者，往往都是沒什么能力的庸才。如果你是一個(gè)公司高層管理者，那么你會(huì)如何對(duì)待類似的“叛徒”呢？

第八點(diǎn)：不得罪辦公室里的女人。此處女人定義如下：（1）國寶級(jí)的女程序員；（2）女測(cè)試，這個(gè)不稀罕；（3）女助理，到處都是；（4）女上司，這個(gè)最要命！男的處在一起，有什么沖突矛盾吵吵過了就忘了。但女的不一樣，一不小心就得罪了，后邊一逮到機(jī)會(huì)就會(huì)擺你一道，還沒完沒了！最要命的是：背地里狠狠的陰你，而當(dāng)著面表現(xiàn)得像你溫馨的親人。

我們研發(fā)中心有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很可愛，不太清楚上面給他灌了什么迷魂湯，以至于自己職位被降了，職權(quán)被銷了很大一部分，還整天手舞足蹈高興得很。事后一兩個(gè)月才反應(yīng)過來不對(duì)勁，然后整天愁眉苦臉、、、、、、以這種交際反應(yīng)的速度，被撤是必然的事情，確實(shí)不適合搞管理。技術(shù)男大多腦袋是‘方’的，不太善與處理人際關(guān)系。第九點(diǎn)：加強(qiáng)交際能力。程序員大多還算是聰明的，平常稍稍注意一下就沒什么大問題。不過不要自我感覺良好，我們公司有個(gè)工作了十多年的IT男，幾年前就開始被派除去和客戶溝通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩腳的普通話讓人聽了就傷心。

第十點(diǎn)：若無特殊情況，一定不要跨級(jí)匯報(bào)。這一點(diǎn)細(xì)節(jié)很重要。某種意義上你的頂頭上司就是你的老板，直接決定了你的發(fā)展，你就是他手下的兵。并不是誰官大就聽誰的，要不然歷史上那么多兵變都不可能成功，因?yàn)榇蠹叶贾宦牷实鄣�，呵呵。從另一個(gè)方面講，你‘忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因?yàn)檎l知道提拔你之后，你會(huì)不會(huì)再越一次級(jí)？�。�

第十一點(diǎn)：要善于向上司匯報(bào)工作。國家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理者一定是（如果不是這樣那他就不是一個(gè)好上司）！那群夾板男，看著是個(gè)官，其實(shí)過得很苦。既要應(yīng)付好上面的領(lǐng)導(dǎo)，又要充分調(diào)動(dòng)下面群眾做出業(yè)績，整天搞得焦頭爛額。上面的唱白臉，那么夾板男就唱黑臉�？傊�挺不容易。他們的猜疑心很重！時(shí)常會(huì)懷疑下面的人沒盡心工作。雖然一般公司都有什么任務(wù)分配管理系統(tǒng)，但是那東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你需要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)讓他清楚你工作進(jìn)展，你所做出的努力。

第十二點(diǎn)：不要輕易造成情緒污染。不要因?yàn)槟阋粋�(gè)人不高興，而讓別人都看你的臉色。要學(xué)會(huì)雪藏自己的情緒。你若是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那這一點(diǎn)就太要緊了。

第十三點(diǎn)：一舉一動(dòng)找準(zhǔn)自己的位置、別人的位置。比如：吃飯時(shí)的座次，照相時(shí)的排列位置，群發(fā)郵件時(shí)收件人的排名順序，文檔作者的位置順序、、、、、、這些都很重要�！兑捉�(jīng)》中有講：明相位，立德業(yè)。要是你連自己在哪兒都不知道，你又如何到得了目的地。

第十四點(diǎn)：沒有必要做一個(gè)憤青。剛畢業(yè)那會(huì)，我很憤青，看不慣這看不慣那。但是又能怎么樣呢？弱肉強(qiáng)食的本質(zhì)從來沒有改變過，你要學(xué)會(huì)嘗試去理解這個(gè)社會(huì)，理解種種關(guān)系。到某個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)：一切理所當(dāng)然。你若真的不滿意某個(gè)現(xiàn)狀，那么就去盡自己的能力去改變它。勢(shì)者，不均也！均則無勢(shì)。

第十五點(diǎn)：記住別人的善，忘記別人的惡。一個(gè)人心里不應(yīng)該有太多仇恨，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶，老裝著它做什么?在公司當(dāng)算法工程師近三年了，別人怎么對(duì)我，我的心里跟明鏡似的一清二楚。對(duì)我不好的人我并沒太在意，更別說去報(bào)復(fù)。相反，他們有事要我?guī)兔Φ臅r(shí)候，我總能真心實(shí)意的去幫，甚至主動(dòng)幫忙解決問題。這是這幾年來，我對(duì)自己唯一滿意的一點(diǎn)。我相信一句話：活著就是修行。但是你得清楚你修的是善行還是惡行。

畢業(yè)三年了，看看走過的路，總覺的有點(diǎn)荒涼。確實(shí)真正明白了許多道理。感謝幫助過我的人，也感謝打擊過我的人。也許一個(gè)人只有親身經(jīng)歷了困難才可能真正成長起來，由此我不得不感嘆造化的殘酷。

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