201*.12.13關(guān)于做好201*年個(gè)人工作總結(jié)的通知

關(guān)于做好201*年個(gè)人工作總結(jié)的通知

公司全體員工：

201*年即將過(guò)去，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出工作中存在的問(wèn)題和不足，制定改進(jìn)措施，更好地實(shí)現(xiàn)201*年的工作目標(biāo)，現(xiàn)就做好201*年度年終總結(jié)通知如下：

1、在認(rèn)真回顧工作的基礎(chǔ)上撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，全面、客觀地匯報(bào)一年來(lái)的工作實(shí)際，內(nèi)容要翔實(shí)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。

2、通過(guò)回顧總結(jié)，充分肯定成績(jī)，找出存在的問(wèn)題和不足，制定整改措施，明確努力方向，為實(shí)現(xiàn)201*年的工作目標(biāo)而努力奮斗。

3、結(jié)合實(shí)際工作，提出201*年的工作思路、重點(diǎn)及目標(biāo)。4、各位員工務(wù)必在201*年12月20日（下周四）下班前將總結(jié)以電子版形式通過(guò)OA提交到集團(tuán)行政辦公室XX的郵箱。

特此通知

集團(tuán)行政辦公室

二○一二年十二月十三日

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關(guān)于認(rèn)真做好201*年工作總結(jié)及201*年度

工作計(jì)劃的通知

做好年終總結(jié)工作是我們不斷提高工作水平、改進(jìn)工作方法的客觀需要，也是公司考評(píng)員工以及員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來(lái)臨之際，現(xiàn)要求各部門(mén)員工認(rèn)真總結(jié)過(guò)去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍：公司各部門(mén)一般行政管理職級(jí)以上人員及生產(chǎn)部主管級(jí)以上人員二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理總結(jié)本人在各方面取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)；

（3）查找分析工作中存在的問(wèn)題和不足，找準(zhǔn)影響和制約個(gè)人發(fā)展的瓶頸問(wèn)題和需要解決的突出矛盾，認(rèn)真剖析存在問(wèn)題的主客觀原因及改進(jìn)措施；（4）對(duì)201*年度的工作做出科學(xué)、合理的安排；

（5）對(duì)201*年度工作計(jì)劃實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)，并制定完成任務(wù)指標(biāo)。

2、字?jǐn)?shù)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到201*字以上（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）。其他人員的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到1500字以上（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標(biāo)題為“201*年度工作總結(jié)及201*年度工作計(jì)劃”；落款需注明所在部門(mén)名稱(chēng)和日期，并手簽總結(jié)人姓名。三、送交流程

部門(mén)主管職級(jí)以上人員總結(jié)材料于201*年12月25日直接送行政管理部。其他人員的總結(jié)材料先報(bào)直接上級(jí)，由直接上級(jí)撰寫(xiě)評(píng)語(yǔ)后于201*年12月25日以前送交行政管理部匯總。行政管理部分部門(mén)整理好后送交總經(jīng)理。

四、201*年度年終總結(jié)將直接與該年度年終獎(jiǎng)金掛鉤，如公司員工不按時(shí)送交，則扣發(fā)部分年終獎(jiǎng)金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知。

行政管理部

201*年11月20日

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