分類引導青年工作總結(jié)

廣平縣勝營鎮(zhèn)團委

關(guān)于分類引導青年試點工作總結(jié)

我鎮(zhèn)共有人口3萬多，在籍農(nóng)村青年有2500多名。在分類引導青年試點工作中，我們堅持摸清動態(tài)，確定思路，找準突破點，多種渠道在全鎮(zhèn)開展分類引導工作�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作情況

1、深入調(diào)研，摸清動態(tài)

我們采取三種方式，搞好調(diào)研：一是問卷調(diào)查。印發(fā)800份調(diào)查問卷，按照年齡、職業(yè)、性別、經(jīng)濟狀況的不同選取調(diào)查對象；二是深度訪談。抽調(diào)40名大學生村官組成20支調(diào)查隊深入全鎮(zhèn)36全村，利用半個月時間，對各類青年進行面對面深度訪談，從學習、生活，就業(yè)等多方面開展座談。三是設(shè)立信箱，廣泛征集。在廣平青少年網(wǎng)上設(shè)立電子信箱，開展“你有什么困難”征集活動。經(jīng)過一個多月的調(diào)查研究活動，我們收回問卷710份，召開座談會12次，走訪青年406人，收到問題680個。經(jīng)過分類匯總，42%的農(nóng)村青年認為團組織應該為他們解決致富信息、資金、外出務工信息等難題，30%青年認為團組織應該開展學習培訓活動，20%的青年認為應該多組織開展文化體育拓寬活動，8%的青年認為團組織應該組織青年旅游或外出參觀。通過調(diào)研，我們形成了

一個高質(zhì)量的調(diào)查報告，掌握了不同青年群體的生活狀況、思想動態(tài)和現(xiàn)實需求。

2、設(shè)立方案，滲透目標

在調(diào)研基礎(chǔ)上，各團支部結(jié)合實際，制定工作方案，設(shè)立引導目標，規(guī)劃推進步驟，將引導青年的任務巧妙滲透到活動中，取得了一些成效。一是圍繞解決三個問題開展工作活動。圍繞思想、心理、發(fā)展經(jīng)濟三個熱點問題開展了爭當孝子標兵、創(chuàng)和諧家庭、爭勤勞致富之星等活動。勝營鎮(zhèn)團委拿出了201*元重獎勤勞致富之星。全鎮(zhèn)共評出各類之星30名。二是按照年齡結(jié)構(gòu)不同開展不同活動。對14歲至16歲的青年，鎮(zhèn)團委開展了誦讀國學、課間操比賽、師愛進萬家、師生一幫一、互助互學等活動。北溫中學團委開展的青年紅歌賽活動在縣電視臺報道后引起全縣反響。對16歲至24歲的青年通過青年書屋、星星點火工程，利用鎮(zhèn)文化信息資源共享，開展了我讀書我學習活動，激發(fā)了青年學習熱情。對24歲以上青年，組織學習新農(nóng)技知識，開展了以“我要致富”為主題的系列活動，開拓了致富思路。團縣委聯(lián)系扶貧辦、農(nóng)業(yè)局、縣職教中心到該鎮(zhèn)勝營村果樹種植村、大棚專業(yè)村舉辦培訓班3次。受益青年達500多人次。鎮(zhèn)團委組織青年到山東壽光參觀蔬菜種植2次。全鎮(zhèn)青年今年共建大棚400多畝，畝收益達1萬多元。三是緊跟時代步伐活躍青年思想。通過設(shè)立QQ群，吸引在籍農(nóng)村青年入群，在網(wǎng)上

設(shè)立心理咨詢師、技術(shù)咨詢室等，對青年思想動態(tài)進行監(jiān)控，引導健康成長。并利用QQ群引導他們學習黨的惠農(nóng)政策，結(jié)合青年不甘于現(xiàn)狀、渴望成才的愿望，幫助他們解決實際問題。

3、搭建宣傳平臺，大力宣傳青年事跡。團縣委與縣電視臺、廣平報、宣傳科積極，通過多種渠道廣泛宣傳分類引導活動效果，報道宣傳優(yōu)秀青年事跡。先后推出青年致富明星彭書平、趙世旭等，還積極推薦彭書平爭當省市農(nóng)村致富帶頭人。

二、存在的問題及原因分析

在社會主義市場經(jīng)濟體制完善過程中，各種文化交錯碰撞。新事物、新現(xiàn)象層出不窮，少數(shù)農(nóng)村青年受到其中一些不良因素的影響，在思想上出現(xiàn)了一些不良傾向，具體表現(xiàn)為：

1、價值觀上的不良傾向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，少數(shù)農(nóng)村青年過分看重個人利益，唯錢至上，拜金拜物，忽視了社會奉獻與個人精神上的需求及道德建設(shè)。一些青年喜歡與他人攀比，在生活上鋪張浪費，婚喪嫁娶大操大辦。對現(xiàn)實社會缺乏冷靜思考，一味追趕潮流，崇拜明星大款，追求物質(zhì)享受。

2、自我意識及逆反心理增強。在1633歲的農(nóng)村青年中，有很大一部分獨生子女，父母的過分寵愛使一些孩子產(chǎn)

生了自高自大、自以為是、唯我獨尊的心理。這種心理一直伴隨著他們的成長，在生活中表現(xiàn)為處處以個人利益為中心。其次是各種不良思想文化的侵蝕，少數(shù)農(nóng)村青年一味追求個性，輕視傳統(tǒng)道德，忽視個人修養(yǎng)。三是現(xiàn)實社會對個人價值、個人利益、個人需求的片面夸大，也造成了個人主義的蔓延和人生觀、價值觀、道德觀的偏斜。

3、少數(shù)青年心理失衡，道德失范。部分農(nóng)村青年心智不夠成熟，自制能力比較差，受到報刊、書籍、電視、網(wǎng)絡(luò)中的一些不健康內(nèi)容的影響，思想上深受其害，行為越軌。其次是一些農(nóng)村青年由于受教育水平較低，道德文化素養(yǎng)不高，法制意識淡薄，心理發(fā)生扭曲，背離法律、法規(guī)，違背倫理道德。

4、少數(shù)青年滿足于現(xiàn)狀，缺乏進取心。一方面由于農(nóng)村青年與外界交流較少，思想上還比較保守、狹隘，小農(nóng)意識根深蒂固，生活稍一富足便安于現(xiàn)狀；另一方面是農(nóng)村經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，對部分農(nóng)村青年來說，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)觀念，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或脫離土地另謀出路，需承擔一定的風險，因此，不愿離開土地，滿足于豐衣足食。另外，由于缺乏市場競爭意識，沒有技術(shù)特長，外部務工環(huán)境較差，也制約了一些農(nóng)村青年的開拓進取意識。

三、下一步工作

1、加強思想教育，做好引導工作。一是把思想政治工

作同農(nóng)村青年不同層次的思想問題和實際問題結(jié)合起來。多為他們提供“生產(chǎn)指導”、“政策理解”、“思想解惑”、“科技咨詢”、“法律教育”等社會化服務，把執(zhí)行黨的方針政策變成他們的自覺行動，啟發(fā)他們建設(shè)家鄉(xiāng)、實現(xiàn)自我價值。二是引導農(nóng)村青年進行“自我教育”。要充分挖掘農(nóng)村青年典型，大張旗鼓的宣傳、表彰，通過典型示范，引導農(nóng)村青年走科技致富、勤勞致富之路。

2、為農(nóng)村青年提供多方面服務，提升服務水平。一是創(chuàng)建有形依托，用各類陣地網(wǎng)絡(luò)農(nóng)村青年，創(chuàng)建學習陣地。大力創(chuàng)建農(nóng)村青年科技示范園，讓它們成為農(nóng)村青年學習農(nóng)業(yè)科技的園地，致富奔小康的實驗田。二是強化農(nóng)村青年學習意識，樹立脫貧致富示范群體，強化農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)意識，樹立青年志愿者示范群體，強化農(nóng)村青年奉獻意識。三是提供實在服務，用有效手段凝聚農(nóng)村青年。要切實維護農(nóng)村青年的合法權(quán)益；要通過職業(yè)培訓、信息、政策、心理咨詢和就業(yè)指導等，為農(nóng)村青年增收成才，致富奔小康提供服務；大力組織勞輸出，積極為農(nóng)村青年提供用工信息等中介服務，積極組織輸送外出務工青年，讓他們出去開闊視野，學習外地先進管理經(jīng)驗和經(jīng)營之道，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

3、加強團組織建設(shè)，夯實農(nóng)村青年組織基礎(chǔ)。農(nóng)村基層團組織是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。推進農(nóng)村青年思想建設(shè)工作要與加強基層團建工作緊密結(jié)合。當前，要健全農(nóng)村

團組織工作機制，注重發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。大力增強團員意識，認真做好團員發(fā)展、管理和推優(yōu)入黨工作。積極構(gòu)建以團組織為核心的各項農(nóng)村青年社會化服務體系，不斷提高服務水平，更好地為農(nóng)村青年成長和農(nóng)民增收服務。

201*年12月28日

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青海鹽湖工業(yè)集團股份有限公司團委

分類引導青年試點工作總結(jié)

按照團省委的統(tǒng)一部署和要求，在團省委分類引導青年試點工作領(lǐng)導小組辦公室的精心指導下，青海鹽湖工業(yè)集團股份有限公司團委分類引導青年試點工作自201*年6月下旬啟動以來，緊扣團省委的部署和要求，把創(chuàng)新求新精神貫穿始終，著力增強試點工作的針對性、實效性和吸引力、創(chuàng)造力。堅持把分類引導青年試點工作作為鹽湖集團公司團委當前的首要工作，嚴格按照團省委分類引導青年試點工作領(lǐng)導小組的安排部署，強化組織領(lǐng)導，注重工作落實，認真做好分類引導青年試點工作的各階段、各環(huán)節(jié)的工作，確保了分類引導青年試點工作扎實深入開展，取得了實實在在的效果�，F(xiàn)將鹽湖集團公司團委分類引導青年試點工作總結(jié)如下：

一、基本情況

青海鹽湖工業(yè)集團股份有限公司是目前中國唯一的大型鉀肥工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是青海省四大優(yōu)勢資源型企業(yè)和四大財政支柱企業(yè)之一，擁有200萬噸鉀肥生產(chǎn)能力，資產(chǎn)總額超過170億元。鹽湖集團公司團委下設(shè)5個基層團委、9個團總支、1個直屬團支部、65個基層團支部，共有團員1042名。根據(jù)團省委分類引導青年試點工作實施意見，鹽湖集團公司團委結(jié)合自身實際，將分類引導青年試點工作的實施范圍確定為團員青年相對比較集中的6個基層單位，分別是新域公司團委、發(fā)展公司團委、化工分公司團委、科技公司團總支、銷售公司團總支、元通公司團總支。

鹽湖集團公司分類引導青年試點工作從6月下旬起，歷時5個月，主要經(jīng)歷了調(diào)查研究、釋疑解惑、探索創(chuàng)新、總結(jié)經(jīng)驗四個階段。在整個試點工作中，鹽湖集團團委委員、各參與試點單位分管團青工作主要領(lǐng)導和團組織負責人始終認真負起第一責任人的職責，帶頭抓好試點工作，對試點工作予以高度重視，集中精力，組成試點工作領(lǐng)導小組和辦公室，對試點工作精心組織、周密計劃。

二、主要做法

按照團省委《關(guān)于開展分類引導青年試點工作的通知》和《關(guān)于進一步做好分類引導青年試點工作的通知》的部署和要求，鹽湖集團公司團委嚴格遵循規(guī)定的方法步驟，緊密結(jié)合企業(yè)實際和青年特點，創(chuàng)造性地開展工作，保證了試點工作的順利進行，取得了明顯成效。

（一）領(lǐng)導高度重視，周密安排部署。全省分類引導青年試點工作部署之后，鹽湖集團公司團委高度重視，統(tǒng)一了思想，明確了認識，成立了鹽湖集團公司分類引導青年試點工作領(lǐng)導小組及工作機構(gòu)，制定了《鹽湖集團公司分類引導青年試點工作實施方案》，明確了鹽湖集團團委和6個試點單位團組織的工作職責，研究確定了活動實踐載體，分層進行了全面動員部署，各項準備

工作充分有序，為試點工作開好頭、起好步、求實效奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）深入調(diào)查研究，認真撰寫調(diào)研報告。針對不同類別青年群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，設(shè)計了《鹽湖集團公司青年員工網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷》，《問卷》從工作類、生活類、價值觀類三個方面進行設(shè)計，共由15題組成。根據(jù)鹽湖集團公司各基層單位的實際，力求在調(diào)查群體的代表性和青年群體的覆蓋上做到最大化，在鹽湖青年網(wǎng)這個網(wǎng)站平臺上，推出了最為便捷、不受時間空間限制的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方式，將網(wǎng)絡(luò)問卷網(wǎng)址通過電話、ＱＱ群等途徑告知基層青年，希望他們在網(wǎng)絡(luò)上踴躍答題、認真答題、實事求是答題，先后有919人參與了網(wǎng)絡(luò)問卷的答題，這為高質(zhì)量完成《鹽湖集團公司青年員工思想意識狀況調(diào)查報告》提供了詳實的數(shù)據(jù)支持。7月16日，團省委下發(fā)了《調(diào)查問卷（企業(yè)青年版）》，鹽湖集團團委迅速將問卷下發(fā)至6個試點單位，要求他們在問卷的發(fā)放對象要具有代表性，基本上能反映本單位青年職工的總體情況，要避免集中在相同的工種、年齡段或受教育程度上，不能有意識地組織黨員、入黨積極分子參與填寫問卷；要求他們給參與答卷的青年提供充裕的填寫時間，由參與填寫問卷的青年職工認真自然地填寫完成，過程中不要催促交卷；要求他們?yōu)樘顚憜柧韯?chuàng)造寬松的環(huán)境氛圍，可以提示填寫者客觀反映自己的想法，但不要對填寫者選擇什么樣的答案做任何形式的引導。6個單位共有851

名青年參與了答題，并于7月21日把問卷答題結(jié)果統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時上報團青海省委分類引導青年試點工作辦公室。在上述兩次深入調(diào)查的基礎(chǔ)之上，鹽湖集團公司團委形成了5500余字的《鹽湖集團公司團委關(guān)于青年員工思想意識狀況的調(diào)查報告》，并以文件的方式報送團省委分類引導青年試點工作辦公室，同時下發(fā)至各級團組織，要求他們認真學習領(lǐng)會，以期增強今后共青團工作的針對性和實效性。

（四）結(jié)合工作實際，制訂青年思想引導提綱

鹽湖集團公司團委按照《關(guān)于開展分類引導青年試點工作》（青團發(fā)201*年20號文）的要求，結(jié)合鹽湖集團團員青年群體思想意識的實際情況，有針對性地編制了《鹽湖集團公司團委青年思想引導提綱》�！短峋V》的主要內(nèi)容來自黨的十七大、團的十大六及鹽湖集團公司近年來召開的重要會議精神。通過集中宣講《提綱》內(nèi)容，使廣大青年群體能夠主動了解國家的重要方針政策，正確理解鹽湖集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景、企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念等，在思想上主動與鹽湖集團公司黨政保持一致，充分發(fā)揮共青團組織作為黨的助手和生力軍的作用。

（五）采取多種方式，強化指導成效

一是組織舉辦了團員青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽。職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽的舉辦是鹽湖集團公司團委分類引導青年試點工作中重要而富有特點的一項主要工作。職業(yè)生涯是一種通行的國際準則，它是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理

開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容為確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。此次活動的舉辦，旨在通過職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽的活動形式，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助團員青年學習和掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法、樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，從根本上幫助團員青年科學規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，正確處理企業(yè)與個人生產(chǎn)總值、索取與奉獻的關(guān)系，從而強化團員青年在鹽湖集團公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和項目建設(shè)工作中的主力軍和生力軍作用。在兩個多月時間里完成了活動的籌備、初賽、復賽直至決賽，期間鹽湖集團公司團委邀請了青海大學金融管理系褚燕副教授為330多名青年進行了職業(yè)規(guī)劃知識培訓；鹽湖新域公司則從省委黨校邀請了李廣斌教授為廣大青年作了職業(yè)規(guī)劃專題講座。全集團參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽活動的青年近千人（次）。職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)理論得到廣泛普及，規(guī)劃好自己的職業(yè)進程、實現(xiàn)幸福生活的追求、完成自我的社會與個人‘雙重價值’的實現(xiàn)已經(jīng)成為鹽湖集團廣大青年的共識。

二是分類組織召開了四個青年座談會。鹽湖集團公司團委于9月2－10日，連續(xù)在基層單位現(xiàn)場組織召開了四個青年座談會。即化工分公司出國青年座談會、鹽湖集團職工子弟青年職工座談會、鹽湖集團受幫扶青年職工座談會和鹽湖集團優(yōu)秀青年職工代表座談會。四個主題鮮明的座談會，根據(jù)不同類別青年員工群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的

顯著差異分類組織召開。四個座談會的召開既是深入落實分類引導青年試點工作的具體要求，也是一次真實了解青年員工思想現(xiàn)狀的交流，更是一次傾聽青年心聲的懇談會。在化工分公司出國青年座談會上，鹽湖集團公司團委與7位出國學習青年簽訂了《鹽湖集團公司團委與優(yōu)秀青年人才協(xié)議書》，以這種互有約束力的協(xié)議形式，開啟了鹽湖集團公司團委在服務青年、引領(lǐng)青年的新局面。四個座談會上，鹽湖集團公司團委都邀請了鹽湖集團公司分管團青年工作和人力資源的領(lǐng)導、所屬公司主管團青工作和分管人力資源的領(lǐng)導、各基層單位團委書記及人力資源部部長參加了座談，與會領(lǐng)導就青年和青年工作進行了深層次的交流和具體的指導。

三、取得的成效

（一）形成了四個共識。通過開展分類引導青年試點工作，尤其是在深入調(diào)研、分析的基礎(chǔ)上，鹽湖集團公司團委經(jīng)過充分醞釀，進一步理清了今后共青團工作的思路、定位和舉措，形成了貫徹落實分類引導的新認識，提出了加強共青團工作的主要措施。形成的共識主要有：一是深刻認識到了分類引導青年對于解決青年個人和基層團青組織反映強烈的、影響和制約鹽湖集團公司共青團工作的思想認識問題。二是充分認識到了開展分類引導青年試點工作，對于找準分類引導的著力點與企業(yè)共同發(fā)展的結(jié)合點有著重要的現(xiàn)實指導意義。三是清醒地認識到了開展分類引導青年試點工作對于團員青年群體應對職業(yè)發(fā)展、造就奮發(fā)向上

的工作團隊有著很強的針對性和深遠的現(xiàn)實意義。四是形成了鹽湖集團公司共青團工作必須堅持科學發(fā)展觀、堅持分類引導原則，必須在青年工作中引入經(jīng)營企業(yè)和項目管理的新理念。

（二）推動了當前鹽湖集團共青團的各項工作。

1、充分發(fā)揮共青團組織作用，增強育人功能，進一步鞏固了企業(yè)青年工作基礎(chǔ)。進一步發(fā)揮共青團組織的作用，鞏固青年工作基礎(chǔ)，鼓勵青年員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)中心工作開展形式多樣的活動。加強共青團系統(tǒng)品牌活動的創(chuàng)建，發(fā)揮號、手、隊作用，全面提升青年綜合素質(zhì)；開展青年志愿服務活動，發(fā)揮青年突擊隊作用；開展青年凝聚工程，引導青年員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，投入到鹽湖集團公司建設(shè)國內(nèi)500強企業(yè)的具體實踐中。

2、繼續(xù)加強青年理想信念教育，增強了企業(yè)的凝聚力。青年員工思想上存在的主要問題不僅影響青年員工自身的成長進步，而且必然會影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。因此，要堅持以人為本理念，結(jié)合青年員工身心特點，進一步加強對青年員工理想信念教育和引導。要發(fā)揮企業(yè)文化的塑造功能，推動青年思想意識觀念的大轉(zhuǎn)變，把青年員工的思想統(tǒng)一到立百年鹽湖、創(chuàng)永續(xù)事業(yè)的企業(yè)愿景上，統(tǒng)一到企業(yè)做強，員工富裕的企業(yè)目標上。在加強教育引導的同時，關(guān)心青年員工，搭建青年進步的階梯，增強了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

3、構(gòu)建青年成長成才機制，完善了青年員工人才庫。青年員

工有強烈的事業(yè)心和成就動機，渴望在專業(yè)方面有所建樹。針對這種情況，鹽湖集團公司團委進一步完善員工培訓機制，為青年創(chuàng)造能力提高的平臺。適時建立了具有專業(yè)特色的青年員工人才庫，主要以財務會計、電腦網(wǎng)絡(luò)、市場營銷、機械維修、倉儲物流、自動化控制、政治工作等各個專業(yè)的人才庫。建立健全了優(yōu)秀人才選拔機制，選拔優(yōu)秀人才到適合的崗位去鍛煉，努力挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。不斷完善表彰激勵機制和舉薦機制，不斷增強青年的成就感和榮譽感，在全集團形成了公開選拔、唯才是舉、不拘一格的用人機制，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年能夠及時脫穎而出。

4、組織青年員工有形活動，充分發(fā)揮了青年突擊隊作用。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。完善了崗位培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、獎勵政策，使青工崗位成才進一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化青工質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。三是圍繞危、難、險、重任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產(chǎn)所急、想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理、促進技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，充分發(fā)揮團組織的作用。

5、普及了職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識，幫助青年員工樹立正確的職業(yè)觀。通過傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助廣大青年員工盡早

樹立危機意識，樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，讓青年員工贏在職場起跑線，成為鹽湖集團公司渴求的復合型高技能員工。

四、幾點體會

（一）深入發(fā)動是搞好分類引導青年試點工作的前提。分類引導青年試點工作，是團中央深思熟慮、精心準備后做出的重大舉措。同樣，要搞好本單位的分類引導青年試點，必須在吃透團中央、團青海省委有關(guān)分類引導青年試點工作精神的基礎(chǔ)上，認真分析本單位的現(xiàn)狀，結(jié)合實際制定切實可行的工作計劃和保證措施，以廣泛深入的動員發(fā)動，使每個團員青年在思想上明確認識分類引導青年試點工作的指導思想、目標任務、措施要求，充分調(diào)動廣大團員青年積極參與的熱情，才能將活動開展起來；必須輔之以相應的宣傳輿論攻勢，才能擴大知曉度，推動活動不斷深入；只有高覆蓋率，才能有良好的效果。通過鹽湖集團開展分類引導青年試點工作的實踐證明，準備充分，發(fā)動廣泛深入，分類引導青年試點工作就起步快，參與率高，效果明顯。

（二）領(lǐng)導重視是搞好學習分類引導青年試點工作的關(guān)鍵。試點工作實踐證明，領(lǐng)導干部重視，是確保分類引導試點工作的關(guān)鍵所在。鹽湖集團公司黨委副書記汪貴元、副總裁方勤升親臨團委分類組織召開的四個座談會，聽取了與會青年代表的發(fā)言，他們分別從素養(yǎng)提高、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，對與會青年給予了具體而明確的指導。各基層單位分管團青工作和人力資源的黨委（總支）書記和總經(jīng)理、

副總經(jīng)理積極參加座談會，并不失時機地給共青團組織和團干部提出了良好建議，和與會青年分享了他們職業(yè)發(fā)展、成長成才過程中的有益經(jīng)驗。正是有了各級領(lǐng)導的關(guān)懷與重視，鹽湖集團公司團委分類引導青年試點工作才得以順利開展并取得了較好的成效。

（三）選準活動載體是搞好分類引導青年試點工作的重點。確定一個符合鹽湖集團公司共青團工作的內(nèi)在要求、體現(xiàn)鹽湖集團公司自身特色的實踐載體，是抓好分類引導青年試點工作的重點所在。我們按照團省委的統(tǒng)一部署，結(jié)合鹽湖集團公司共青團工作的實際，經(jīng)過分析研究，在分類引導青年試點工作過程中，著重開展了團員青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽和分類組織召開四個座談會兩項重點活動。職業(yè)生涯規(guī)劃的要求體現(xiàn)了分類引導青年的精神實質(zhì)，它更加注重了個體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境、思想意識及職業(yè)偏好等方面的顯著差異，在客觀認識自我的基礎(chǔ)上對個人的職業(yè)進程進行科學規(guī)劃。四個座談會則把不同身份、不同經(jīng)歷、不同背景的青年群體劃分開來，有針對性地聽取他們和心聲，然后分別給予指導。兩大類活動的策劃和實施使鹽湖集團公司分類引導青年試點工作呈現(xiàn)出了鮮明特色。

（四）分類指導是搞好分類引導青年試點工作的手段。一是在目標任務上實行分類指導。鹽湖集團公司6個參與試點的單位，情況不一，既有成熟的鉀肥生產(chǎn)單位，又有新建的綜合利用項目；

既有效益好、文化底蘊深厚的老單位，又有效益差、重組過來的新單位。因此，我們根據(jù)各單位的實際情況，給予分類指導，指導各單位提出不同的活動目標任務。二是在調(diào)查研究和釋疑解惑上實行分類指導。我們根據(jù)不同公司共青團工作和團員青年的實際情況，有針對性地開展了不拘一格的調(diào)研和釋疑活動。

鹽湖集團公司開展分類引導青年試點工作雖然取得了明顯成效，但分類引導青年是一項長期性的工作，與團省委和團員青年的期望相比，還存在以下不足：一是調(diào)查研究的深度還不夠，因而未能深刻、全面了解青年的思想動態(tài)。二是由于鹽湖集團公司各單位的情況差異，存在著各單位活動進展不平衡等問題。

今后，鹽湖集團公司團委要進一步鞏固和擴大分類引導青年試點工作成果。一是建立長效機制，把分類引導青年作為一項長期工程，繼續(xù)抓緊抓實抓好。二是繼續(xù)加強制度建設(shè)，全力推進鹽湖集團公司共青團工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)進程。三是發(fā)揚分類引導青年試點工作中的好做法，借鑒其他兄弟單位的好經(jīng)驗，在團省委的正確領(lǐng)導和精心指導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)鹽湖集團公司共青團工作大局，團結(jié)和帶領(lǐng)全體團員青年，解放思想，求真務實，開拓奮進，努力開創(chuàng)鹽湖集團公司共青團事業(yè)新局面，實現(xiàn)鹽湖發(fā)展新跨越。

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