紀律監(jiān)察部工作總結(jié)

紀律監(jiān)察部201*--201*上學期工作總結(jié)

這個學期是我們社團聯(lián)合會每年注入新鮮血液的學期，學期開始招新經(jīng)過三輪面試最終進入我們部并留到現(xiàn)在的共有32人，不包括之前調(diào)到事物組的幾個同學。在這個學期里他們工作積極，態(tài)度認真，在部長和副部的帶領(lǐng)下將這個學期的工作完成的很出色，得到了主席團的認可和好評。

招新結(jié)束我們部開展的第一項工作是是社團活動考核，也正是我們這學期的主要的部內(nèi)工作。社團""金秋十月""活動月中各個協(xié)會活動辦得如火如荼，每個星期里我們部的工作都比較繁忙。在工作開始時先由我們?nèi)齻�大二帶著大一的干事熟悉我們部的考核工作，教他們?nèi)绾闻c各協(xié)會取得聯(lián)系和交流。在活動考核中我們有的干事也被邀請參與到了活動中，雖然直接原因是因為協(xié)會人員不夠，但也從側(cè)面體現(xiàn)了我們社團聯(lián)合會與社團之間的交流得到了進一步加強，能更直接的讓我們部干事對他們的活動作出準確的評價。當然這種""參與""我們也是也是讓他們適可而止，堅決不會讓他們強求參加。大多數(shù)社團舉辦活動時都是按制度及時通知我們，但是仍有個別社團無視我們社團聯(lián)合會的制度，我行我素，我們也將會按照正常的規(guī)定來辦事;也有的是因為人事變動問題導致他們在活動發(fā)生臨時性改變之后未能及時通知我們，讓我們大一的干事白跑了一趟，當然這部分也將是我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髦攸c之一，與他們各協(xié)會及時的做好溝通與交流，將我們部的工作職能向每個社團負責人強調(diào)好，防止日后類似事件情況的發(fā)生。

""黨在我心中""主題簽名活動是這個學期由我們部主要負責的社團聯(lián)合會的內(nèi)部活動。在活動中我們部的成員全部出動，提前將活動圓滿完成，大家團結(jié)一致做事增強了我們部成員之間的凝聚性，我們部成員的工作態(tài)度和工作能力也主席的認可和好評。""十佳社團""評選校內(nèi)投票箱投票，優(yōu)秀會長答辯和金秋十月社團活動閉幕式晚會是我們社聯(lián)每年都舉辦的系列活動。其中""十佳社團""評選校內(nèi)投票箱投票和會長答辯兩部分主要落實在我們部，所有的工作也幾乎由我們部來完成。在今年的校內(nèi)投票環(huán)節(jié)中還是既往年一樣的票少人多，差不多在中午十二點多我們手中的票便被搶投一空，也使得我們不得不早早的收拾社聯(lián)的東西各自回家。我認為雖然這樣的效率很高速度很快，但從最后的效果來說意義卻不大。因為每年各個社團都會組織一批拉票的人游蕩于我們的各個投票點之間，伺機混得選票重復投票。這樣就使投票環(huán)節(jié)失去了一定的公平性和公正性。明年的時候我們能不能從各個系各個年級中隨機挑選幾個班級進行這項投票工作，這樣這個投票結(jié)果便更加具有代表性和真實性。

會長答辯活動中今年的現(xiàn)場氛圍與去年相比多了幾分激情與幽默。從開始的會場布置到最后答辯結(jié)束進行得比較順利，沒有什么突發(fā)事件的發(fā)生。但可能由于答辯時間太長，便有有些人耐不住""寂寞""，出現(xiàn)了中途離場現(xiàn)象，致使后面的現(xiàn)場氛圍控制的不是很好。另一方面，答辯過程中的主席團評委的提問環(huán)節(jié)也趨向于了發(fā)表這段時間以來對他們社團的感受和對他們社團的希望等方面的了。另外，我們社團聯(lián)合會的其他各部與主席團成員相比在對社團某些細節(jié)方面的問題有更深一次的了解通過他們回答其他各部的問題能讓主席團更加了解這個社團，同時也為主席團成員減輕負擔，省得在幾個小時里一直都是讓主席團評委對社團一邊提問一邊打分。

金秋十月社團活動閉幕式晚會我們部更是積極投入到活動準備當中，那天早上七點四十我就帶著我們部的八個男生到大學生活動中心下等候工作安排。安檢那十個人是八點半到禮堂和大家一起幫忙布置會場的，弄到中午他們回去吃完飯便到博觀樓開會，然后就一直到晚上九點多晚會結(jié)束。和大家一起打掃會場將道具和器材搬回社聯(lián)辦公室，在大家都走后又忍饑耐寒的把那十張桌子和十五把椅子搬回社聯(lián)辦公室，其中還有好幾個人來回走了兩次，剛開始他們還有些抱怨，但之后明白了反正都是我們社聯(lián)自己的工作多做點也是應該的�？傊�，那天我們部的干事都表現(xiàn)的很好，很給力。安檢工作也是我們部幾個工作職能之一，這個學期出安檢的幾個活動有，會長答辯，主席團換屆競選，金秋十月閉幕式晚會，各部換屆競選幾個。人員方面沒有什么問題，最主要的方面還是西服的問題。咱學校有西服并能外借的也就是校安檢部和管理系，向人家借個一次兩次的不成問題，但這樣長年累月的借下去也不是辦法啊。而且我們又是不同的學生組織，很容易導致矛盾糾紛類的問題。因此我們社團聯(lián)合會必須擁有自己的西服，就像禮儀組那樣。而且安檢培訓也應該走入正規(guī)化，堅決不能讓他們在工作時鬧笑話。如果可以的話我們申請和禮儀組一起培訓，還能增加我們兩個部門之間的干事交流。

其他的活動這個學期我們參加的主要還有，張教授的報告廳講座，合一宣講會和社聯(lián)的素質(zhì)拓展活動。在素質(zhì)拓展活動中給我印象最深的是傅聲晶，平常一直很內(nèi)向的她竟然做了他們那一隊的隊長，最后給大家做的總結(jié)也相當精彩，通過素質(zhì)拓展真正的讓她成長了許多。

經(jīng)歷了一個學期的鍛煉，我們部的干事都已熟悉了我們部的工作，并且在各個方面表現(xiàn)還算良好，當然也有個別的由于沒找到自己的工作喜好，在剛開始便退部離去。另外還有一些與其他人交往方面的言行舉止的禮貌問題我們也要加強對他們的教育和指導。

擴展閱讀：紀律監(jiān)察部09年末工作總結(jié)

紀律監(jiān)察部工作總結(jié)

李莉

紀律監(jiān)察部是水院社團聯(lián)合會中的一個職能部門，重在規(guī)范各個社團的運行模式，和保證社團活動的開展質(zhì)量，同時廣泛了解會員對于社團的滿意程度，傾聽同學心聲，以便維護會員利益，提升社團自身質(zhì)量。作為社聯(lián)內(nèi)部的重要部門，紀監(jiān)部在完成常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，還會協(xié)助社聯(lián)開展工作，在交流會、注冊大會等社聯(lián)大型會議上起到組織、協(xié)調(diào)的作用。

本學期，紀監(jiān)部開展的工作主要分為以下幾個部分：

一、部門內(nèi)部招新及基本人員分配

9月份，紀監(jiān)部的工作重心放在了招新上面，能否招到富有責任心和工作熱情并且適合在本部門開展工作的部委，是一件直接關(guān)系到整個學年工作開展質(zhì)量的大事。對此，我非常重視，并且也做出了自己的努力。

在開學之初的團學聯(lián)招新發(fā)布會上，我簡要地向新生們介紹了一下整個部門的情況和工作形式，讓廣大的大一新生對于紀監(jiān)部有了一個初步的了解。隨后，我部制作了宣傳板，和自己的招新表格，在團學聯(lián)的統(tǒng)一招新時間里為同學們發(fā)放。經(jīng)過幾天的擺點招新，我收到了近三十張報名表格，為部門提供了較充分的篩選空間。在妥善安排了面試時間和地點之后，我以短信的方式通知了每一個報名者。在面試過程中，我們采取了一一面試的方式，并且有幸請來了社聯(lián)的主席和副主席協(xié)助我進行選拔，在敲定了部委名單之后，我們做到了及時通知，并且召開了第一次例會。

在第一次的例會中，我不僅組織部委相互認識，增加他們之間的熟悉程度，而且根據(jù)他們面試時展示出來的個人特點進行了任務分配，將每一個大一部委都分到了一個社團作為直屬干事，便于從內(nèi)部了解社團發(fā)展運行狀況，以便我們結(jié)合社團特點進行監(jiān)督。同時在會上，我深入地講述了部委們的工作職責和主要任務，讓他們對今后工作方向有了一個準確的定位。

二、制定工作辦法及評優(yōu)活動細則

由于上屆紀監(jiān)部的工作理念與本屆完全不同，所以在一定程度上可以說部內(nèi)的工作一切都要從頭做起，沒有可供借鑒的樣本。這對于我們既是機遇，也是挑戰(zhàn)。正因為處在百廢待興的階段，所以我們就更有空間發(fā)揮自己的創(chuàng)造力去創(chuàng)建新的工作模式，找到屬于自己的工作方法，而沒有太多條條框框的限制。在制定規(guī)章時，要求我不僅要從大的方面明確工作方法和工作形式，而且也要從小的方面著手，考慮實際問題，讓工作辦法具有可行性，這些在很大程度上鍛煉了我獨立思考的能力，讓我自身得到了一定的提高。但是，在探索新方法的過程中也是充滿艱辛的，一切規(guī)章都需要從頭制定，很多工作上的問題需要思考，而又沒有太多的經(jīng)驗去借鑒，這些無疑加大了我的工作量，也增加了工作的難度。

經(jīng)過一段時間的思考和吸取來自各方的意見后，我于10月初制定出了《武漢大學水利水電學院社團聯(lián)合會紀律監(jiān)察部工作辦法》、《武漢大學水利水電學院社團聯(lián)合會紀律監(jiān)察部監(jiān)督表》以及《武漢大學水利水電學院社團聯(lián)合會優(yōu)秀學生社團評比辦法》中的活動細則部分。在開學之初，就以規(guī)章的形式明確了工作范圍和工作方式，為后面工作的開展提供了書面依據(jù)，也打下了一個基礎(chǔ)。

三、部內(nèi)常規(guī)工作正常運行

從10月份開始，部門的日常工作慢慢走上正軌。在各個社團作為直屬干事的09級部委參加所在社團的內(nèi)部會議和活動準備工作，廣泛了解會員對于社團工作的滿意程度，并且摸清社團工作情況和內(nèi)部氛圍是否和諧等。他們將在紀監(jiān)部例會中說出各自直屬社團的狀況及發(fā)現(xiàn)的問題，提出自己的建議。

每一次社團舉辦的活動的現(xiàn)場，都會有兩名紀監(jiān)部的成員手持監(jiān)督表打分，他們會根據(jù)活動舉辦的質(zhì)量、現(xiàn)場觀眾的反響等因素給出分數(shù)，并且在表的相應位置上寫下自己發(fā)現(xiàn)的問題及提出的建議。監(jiān)督表填好后我交由我存檔。

在社聯(lián)定期的理事會議上，我會將部委發(fā)現(xiàn)的問題及提出的建議反饋到會長那里，并且將影印出的監(jiān)督表格發(fā)到舉辦活動的會長手里，以便他們了解活動開展的情況，總結(jié)教訓提高活動質(zhì)量。

四、部內(nèi)的內(nèi)部建設

對于一個部門來說，部內(nèi)建設確實十分重要，是一個關(guān)系到部門戰(zhàn)斗力的重大問題。除了在日常部門例會上，我極力強調(diào)部委間要互相熟識，加強信賴之外，我還組織了一次部門內(nèi)部的聚餐，來增進部委間的感情。我把紀監(jiān)部的部門內(nèi)部文化定位為：不僅要做最高效的團隊，也要成為最溫馨的集體！在部門內(nèi)部干部培訓時，除了講解工作細節(jié)，我也只著重闡述了團隊精神的重要。紀監(jiān)部相對于其他部門有其特殊之處，他不舉辦具體的活動，在社聯(lián)之中很多時候就是起到監(jiān)管社團的作用，這也就使得內(nèi)部部委互相合作的機會變得很少，不利于凝聚力的提高。我想在下學期我會加大這方面的工作力度，使部內(nèi)更加和諧，促進內(nèi)部發(fā)展完善。五、對于社團進行會員調(diào)查

本學期，紀監(jiān)部對飛揚交誼舞協(xié)會進行了一次會員調(diào)查，目的是為了廣泛了解會員的滿意程度和飛揚目前存在的問題，使管理人員提起一定的重視，并總結(jié)各方面的建議，為下學期飛揚更好地開展工作提供保障。

第一階段，主要是由紀監(jiān)部的部委以電話詢問會員的方式，了解了飛揚在會員們心目中的形象和滿意程度，并且收集了較多關(guān)于飛揚的改進意見。第二階段，則是在主席的主持下召開了會員交流會議，以面對面的形式充分摸清會員的想法，同時組織他們填寫了《社團滿意度調(diào)查表》。

最后，我把調(diào)查到得情況向飛揚會長進行了說明，并且反饋了會員對于飛揚的意見和建議，提出希望他們下學期能予以改進。

六、工作的不足及結(jié)語

本學期的工作雖然開展得比較順利，但是從中還是發(fā)現(xiàn)了很多的不足。首先，各方面意見的反饋不夠及時。意見的反饋往往與活動的開展有一個較大的時間差，同時信息量也不夠大，下學期，我將在反饋機制上再做思考，多多考慮反饋途徑，并爭取制定一套擁有可行性的制度，在各個環(huán)節(jié)上都規(guī)定出具體的時間差，并予以嚴格執(zhí)行，提高工作的效率。其次，在部門內(nèi)部建設上的工作做得比較少，下學期會考慮增加部門活動，增強內(nèi)部凝聚力。

一學期的部長工作，讓我收獲了很多，也學到了很多。因為自己本人的能力有限，也因為部門還比較年輕，工作方式不太成熟，所以在工作中難免有出現(xiàn)失誤，或者決策不合理的地方，非常感謝身邊的很多工作伙伴們對于這些給予我們的諒解和支持。本學期的工作很大程度上是一個摸索的過程，發(fā)現(xiàn)的問題下學期會重點解決，好的工作經(jīng)驗下學期也會繼續(xù)鞏固�？梢哉f一學期的工作有得有失，同樣有苦有甜，但是，我慶幸自己身處其中，付出過，嘗試過，努力過，自己就不會后悔，不會留下遺憾，很多事只有經(jīng)歷過才能體會個中滋味，也才能得到真正的成長！

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