精神文明建設(shè)上半年工作總結(jié)

彬縣衛(wèi)生局201*年上半年精神文明暨“創(chuàng)

選評”競賽活動及糾風工作總結(jié)

市衛(wèi)生局監(jiān)察室：

201*年上半年，我局精神文明暨“創(chuàng)選評”競賽活動及糾風工作在市衛(wèi)生局及縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣文明辦的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，以“抓作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”主題實踐活動為載體，以打造“為民、務實、高效、清廉”的衛(wèi)生隊伍形象為目標，強化領(lǐng)導，健全機制，轉(zhuǎn)變作風，狠抓落實，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)201*年上半年精神文明暨“創(chuàng)選評”競賽活動扎實開展,成效顯著，有力推進了全縣衛(wèi)生工作健康發(fā)展，保障了全縣人民的身體健康，現(xiàn)將上半工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，認識明確，精神文明暨“創(chuàng)選評”競賽活動及糾風工作機制健全

加強精神文明建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導。我局始終把加強領(lǐng)導作為精神文明建設(shè)的重中之重來抓。一是健全組織機構(gòu)。年初，我局成立了由局長席坤謀任組長，副局長高明炯、副書記張艷芳任副組長，各股長為成員的精神文明暨“創(chuàng)選評”競賽活動領(lǐng)導小組，保證了精神文明暨“創(chuàng)選評”活動面上有人抓，點上有人管，基層有人干。二是明確創(chuàng)建目標。在建立健全組織機構(gòu)的同時，我們緊密結(jié)合工作實際，研究制定了《201*年度彬縣衛(wèi)生系統(tǒng)精神文明建設(shè)目標任務書》、《201*年度衛(wèi)生系統(tǒng)“創(chuàng)選評”競賽活動實施方案》，召開專題會議明確了精神文明建設(shè)暨“創(chuàng)選評”活動的具體內(nèi)容和標準，使精神文明建設(shè)暨“創(chuàng)選評”工作能夠有條不紊的按計劃開展。三是落實工作責任。為了確保精神文明暨“創(chuàng)選評”活動不走過場，不流于形式，我們結(jié)合行業(yè)特點，認真調(diào)研，反復討論制定了衛(wèi)生系統(tǒng)精神文明暨“創(chuàng)選評”競賽活動目標責任書，與6個縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、5個局機關(guān)科室進行了簽訂，活動內(nèi)容具體，考核標準明確，確保精神文明暨“創(chuàng)選評”活動貫穿于各項工作始終。四是嚴格檢查考核。為了扭轉(zhuǎn)精神文明暨“創(chuàng)選評”活動由“務虛”向務實轉(zhuǎn)變，我局今年把精神文明暨“創(chuàng)選評”活動放在業(yè)務工作同等位置，同安排、同部署、同管理、同考核，堅持每月組織一次考核評比，每季度對評出的先進單位和后進單位進行通報，并將評比結(jié)果納入年度目標責任考核之中，對連續(xù)三個月后進的醫(yī)療衛(wèi)生單位實行“一票否決”，年終不得評為先進。形成了一級抓一級，一級向一級負責，層層抓落實的良好局面。

二、建章立制，強化管理，精神文明建設(shè)暨“創(chuàng)選評”工作全方位融入

年初，我局從強化管理入手，狠抓機關(guān)內(nèi)部建設(shè)，不斷完善各項管理制度，使機關(guān)建設(shè)走上了規(guī)范化、制度化管理的良性發(fā)展渠道。

（一）加強教育，用文明的思想引導人。爭創(chuàng)文明機關(guān)要從精神文明思想教育入手。今年，我們首先在干部職工當中廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，組織大家交流心得體會，并統(tǒng)一張貼在學習園地欄內(nèi)。在各科室及二級單位中把開展“三觀”、“三義”、“三德”教育與加強精神文明建設(shè)、創(chuàng)建文明單位活動緊密結(jié)合起來。要求全體干部職工在工作中文明用語，實行首問負責制，對來訪人員做到“來有笑聲，走有送聲”。今年投入4萬元為各科室統(tǒng)一更新了各類制度掛牌，方便了群眾上門辦事。其次，我們把今年全縣開展的“三查三進三解”主題實踐活動與衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”活動（“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意”）融入“創(chuàng)選評”競賽活動，組織了學習筆記和心得體檢查評比，將考核結(jié)果納入“創(chuàng)選評”活動，確保兩項活動取得了實效。

（二）完善制度，用嚴格的制度約束人。我們按照“創(chuàng)選評”活動方案要求，結(jié)合局機關(guān)工作實際，制定了《機關(guān)管理規(guī)章制度》，對機關(guān)的考勤簽到、日常業(yè)務、衛(wèi)生保潔、財務開支、車輛派遣等都作了明確規(guī)定，細化了標準，做到了機關(guān)管理有章可循，有據(jù)可依。在局機關(guān)黨員活動室內(nèi)懸掛了“創(chuàng)選評”競賽活動考核一覽表。每月對各基層衛(wèi)生院及局各股室進行一次評比公示。實行局領(lǐng)導值周制度，值周時要求每周組織一次以上衛(wèi)生檢查評比和人員在崗檢查，檢查結(jié)果納入股室年度“創(chuàng)選評”活動中累計計分。（三）創(chuàng)新機制，用科學的制度激勵人。年初，我們從改進系統(tǒng)工作作風，強化服務效能，激發(fā)全員主觀能動性入手，制定了《201*年度機關(guān)科室考核方案》。在機關(guān)科室之間積極開展“創(chuàng)選評”活動，實行月考核、季講評、年總評制度，每月召開考評工作會，由各股長匯報當月工作，局領(lǐng)導、股長聽取匯報后依據(jù)工作完成情況逐項打分，結(jié)合科室人員當月的簽到、查崗、衛(wèi)生等日常檢查情況綜合評定科室名次，每季度召開一次考核通報講評會，對季度考核前三名的評為最佳科室，頒發(fā)流動紅旗及科室工作獎金。對排名最后的評定為最差科室，由分管領(lǐng)導進行提醒談話，限期改正，連續(xù)三次排名最后的股室將對股長進行免職。年終，按照30%的比例評選出先進個人進行表彰獎勵。嚴格的獎懲制度使科室之間、干部之間中形成了你追我趕、比學趕幫的良好工作氛圍。

三、完善硬件設(shè)施，美化辦公環(huán)境，機關(guān)活動豐富多彩今年，我局把改善辦公環(huán)境、豐富干部職工文體活動作為加強內(nèi)部建設(shè)，創(chuàng)建文明機關(guān)的一項重要工作來抓。一是4月份，按照建設(shè)“花園彬縣的總要求”各醫(yī)療衛(wèi)生單位及各股室都對本單位進行了美化工作，全系統(tǒng)累計投入資金10萬元；二是各基層衛(wèi)生院建成了干部職工文體活動室和活動廣場，購置了乒乓球桌、象棋、圍棋等多種文體用品，激發(fā)了大家參與集體活動的熱情。三是5月份開展了全系統(tǒng)“5.12”國際護土節(jié)系列慶祝活動，開展了護理技術(shù)操作大比武活動，職工文藝展演，豐富了職工的文化生活。四、細化目標，加強文明創(chuàng)建工作力度。

按照市、縣精神文明建設(shè)工作會議要求和縣委201*年精神文明建設(shè)工作要點，局黨委決定在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)大力開展精神文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動的目標是：全系統(tǒng)年內(nèi)擬創(chuàng)建縣級文明單位標兵3個（彬縣衛(wèi)生局）、（彬縣縣醫(yī)院）、（彬縣中醫(yī)院），創(chuàng)建縣級文明單位9個（彬縣疾控中心）、（衛(wèi)生監(jiān)督所）、（彬縣第二人民院）、（新民中心衛(wèi)生院）、（龍高衛(wèi)生院）、（車家莊衛(wèi)生院），（新堡子衛(wèi)生院）、（義門衛(wèi)生院）、（水口衛(wèi)生院），創(chuàng)建學雷鋒講文明樹新風先進單位1個（縣合作醫(yī)療辦）按照創(chuàng)建目標，上半年主要抓了以下工作，一是加強醫(yī)務人員思想道德建設(shè)；二是以《咸陽市精神文明創(chuàng)建工作測評體系》為標準扎實深入地推進精神文明創(chuàng)建活動；三是深入開展社會志愿服務活動，各醫(yī)療衛(wèi)生單位在今年的“學雷鋒”活動中，義務上街打掃衛(wèi)生。

五、注重教育，弘揚正氣，樹好計生隊伍文明形象一是加強黨風廉政建設(shè)。在黨員干部中深入開展了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗教育活動，充分發(fā)揮了黨組織在精神文明建設(shè)方面的政治核心作用。建立健全了局黨組機構(gòu)及成員，定期召開民主生活會，查找領(lǐng)導干部隊伍、干部職工隊伍、機關(guān)內(nèi)部建設(shè)中的問題，確保了班子隊伍團結(jié)有力，干部隊伍風正氣順。二是加強公民思想道德建設(shè)。通過組織干部職工學習《公民思想道德建設(shè)實施綱要》，增強了廣大干部職工自我行為規(guī)范和自我道德約束思想。

在精神文明暨“創(chuàng)選評”工作中，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在著不少問題。在今后的工作中，我們將進一步提高認識，積極進取，使“創(chuàng)選評”活動和衛(wèi)生工作同提高、兩不誤，為促進我縣精神文明建設(shè)做出更大貢獻。

擴展閱讀：201*上半年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

科技局201*年半年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

上半年科技局精神文明建設(shè)工作，在市文明辦的指導下、局黨組的領(lǐng)導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動和豐富多彩的科技文化活動，通過抓思想精神、機關(guān)作風精神、勤政廉政建設(shè)，大力提升了全體人員的基本素質(zhì)，提升了科技事業(yè)軟實力，進一步促進團結(jié)與和諧的氛圍。

一、著力加強思想道德建設(shè)

1、加強政治理論學習。根據(jù)局黨組的安排，堅持定期組織全體人員進行理論學習，并建立健全了干部職工理論學習制度，主要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為重點，以掌握理論科學體系、基本原理和馬克思主義的立場、觀點、方法，并用以指導工作為基本要求。在理論學習方面。加強對理論學習的管理，把理論學習納入中心工作總體規(guī)劃，重點安排，抓好落實。

2、加強思想道德建設(shè)。認真貫徹了《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)的決定》、《公民道德建設(shè)實施綱要》等文件精神，廣泛開展形式多樣、生動活潑的公民道德建設(shè)實踐活動。突出抓好道德行為規(guī)范教育，提高干部職工思想道德

覺悟，培育愛崗敬業(yè)精神，增強勤業(yè)精業(yè)意識；注意自我人格完善，禁止黃、賭、毒違紀違法行為，樹立良好形象；大力弘揚講正氣，伸張正義，敢于向歪風邪氣作斗爭的精神。同時把道德建設(shè)與制度建設(shè)緊密結(jié)合起來,把道德要求滲透在機關(guān)管理的各項制度中,滲透在行業(yè)規(guī)范中，努力在服務基層、服務群眾中實踐“三個代表”重要思想。強化作風紀律、來信來訪、節(jié)日值班等工作的落實。

二、努力轉(zhuǎn)變機關(guān)作風

1、以建設(shè)“廉潔、勤政、務實、高效”的工作作風為目標，通過學習貫徹“三個代表”重要思想，培養(yǎng)良好的工作作風，樹立良好的機關(guān)工作形象。我們制訂了科技項目管理、監(jiān)督的工作措施，進一步規(guī)范了機關(guān)人員的行政行為。

2、堅持業(yè)務學習，不斷提高機關(guān)的管理水平和管理能力，增強服務意識，促進機關(guān)作風的改進和創(chuàng)新。

3、完善機關(guān)工作制度和職責，建立健全工作目標責任制和機關(guān)工作考核細則等12項，經(jīng)常進行檢查和考核，努力提高機關(guān)干部的管理水平和服務能力。

4、以創(chuàng)建文明科室為抓手，廣泛開展“六掃除六確立”思想大解放活動以及“三問三解”活動，開展“六掃除六確立”思想大解放活動，主要是掃除按部就班、四平八穩(wěn)的現(xiàn)象，確立“見快思超、攀高比強”的競爭觀；掃除未富先滿、自我設(shè)限的心態(tài)，確立“資源有限創(chuàng)新無限、強在制造勝在創(chuàng)造”的產(chǎn)業(yè)觀；掃除項目引不進、長不大的問題，確立“大

項目就是大突破、大投入才能大發(fā)展”的項目觀；掃除“明通暗不通、上通下不通”的弊病，確立“人人都是服務者、環(huán)環(huán)都是服務鏈”的環(huán)境觀；掃除視野不開、論資排輩的觀念，確立“五湖四海、善待高待”的人才觀；掃除熱衷迎送、心浮氣躁的傾向，確立“苦干才能出頭、有為才能有位”的事業(yè)觀。同時廣泛開展的創(chuàng)建文明科室活動，給每個科室購買了花，徹底打掃了室內(nèi)衛(wèi)生，美化了環(huán)境。

三、處處塑造黨員形象

大力倡導實事求是、理論聯(lián)系實際的馬克思主義優(yōu)良學風，引導全體共產(chǎn)黨員認真學習黨的基本理論，自覺貫徹黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和各項方針政策，自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用黨章規(guī)范自己的言行，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，密切聯(lián)系群眾，團結(jié)帶領(lǐng)群眾為我局的改革發(fā)展作貢獻，以優(yōu)良的黨風帶動和促進機關(guān)工作作風的建設(shè)。

四、很抓黨風廉政建設(shè)

認真執(zhí)行各項廉政制度與規(guī)定，對內(nèi)強化黨風黨紀教育和監(jiān)督制約，對外積極開展行風評議和政務公開，加大對科技專項資金的監(jiān)管力度。實施全員責任追究制和黨風廉政建設(shè)責任追究制，狠抓作風紀律和職業(yè)道德建設(shè)，在加強內(nèi)部管理教育的基礎(chǔ)上，針對群眾反映的敏感、熱點問題實施重點整治，狠剎賭博及吃、拿、卡、要等不正之風。

五、積極開展文明創(chuàng)建活動

1、積極組織開展了“創(chuàng)建文明科室”活動，定期組織全體人員進行大掃除，給每個辦公室購買了盆花，美化了辦公室環(huán)境；開展爭當“優(yōu)秀公務員”活動。建立公務員學習制度，積極參加創(chuàng)建全國文明城市、文明社區(qū)、文明家庭、等各種形式的精神文明創(chuàng)建活動，取得了明顯效果。

2、精心設(shè)計和組織多種形式的群眾性文體娛樂活動和文化活動，以健康向上的文化生活陶冶干部職工情操。利用“元旦”、五一”、“七一”、等節(jié)日和業(yè)余時間，組織干部職工開展體育比賽、傳統(tǒng)歌曲聯(lián)唱，增強大家競爭意識、進取意識和團隊意識，進一步增強廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二一二年七月五日

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