干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料

工作匯報

201*年12月15日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

義崗川鎮(zhèn)位于通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉(xiāng)、北城鋪鄉(xiāng)、華家?guī)X鄉(xiāng)毗鄰，距縣城39公里�？偼恋孛娣e136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676戶21266人，201*年農(nóng)民人均純收入2514元。

義崗川鎮(zhèn)現(xiàn)有在職干部職工82人，其中女干部職工20人。30歲以下50人，占61%；30歲至50歲25人，占30%；50歲以上7人，占9%。本科及以上文憑37人，占45%；大專文憑34人，占42%；中專、高中及以下文憑11人，占13%。

二、干部作風(fēng)建設(shè)開展情況

今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委的具體指導(dǎo)下，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，扎實推進(jìn)干部

作風(fēng)建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了堅強后盾和有力保障。

（一）狠抓教育引導(dǎo)，建立健全自律機制。把黨風(fēng)廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢宣傳配合的黨風(fēng)廉政宣傳教育工作格局。一是加強學(xué)習(xí)教育。以黨章、政策、法規(guī)、縣情等為主要內(nèi)容，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的最新理論成果，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》等黨紀(jì)法規(guī)，同時要求全鎮(zhèn)各級干部認(rèn)真抓好自學(xué)，記好學(xué)習(xí)筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。扎實開展鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)身邊典型活動，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養(yǎng)。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員干部筑牢黨紀(jì)國法和思想道德兩道防線。先后組織黨員干部收看《職責(zé)與犯罪》、《暴風(fēng)雨中的懺悔》等影片，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓制度完善，建立健全防范機制。堅持獎優(yōu)罰劣、重獎重罰的目標(biāo)管理機制和干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進(jìn)一步完善了《義崗川鎮(zhèn)人口和計劃生育工作任務(wù)綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮(zhèn)全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮(zhèn)干部考勤制度》、《義崗川鎮(zhèn)增加村干部工資報酬實施辦法》等規(guī)章制度，

用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據(jù)。

（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護群眾利益為工作重點，嚴(yán)格落實涉農(nóng)收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的貪污受賄、以權(quán)謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發(fā)現(xiàn)一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮(zhèn)對發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的6名村干部進(jìn)行了責(zé)任追究。

（四）狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制列入重要議事日程，層層分解，責(zé)任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、站所各負(fù)其責(zé)、群眾支持參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一是建立健全組織機構(gòu)。全鎮(zhèn)18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自的職責(zé)，并根據(jù)人員變動及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、機構(gòu)正常運行。二是層層簽訂責(zé)任書。全鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、實行目標(biāo)管理等辦法，明確各單位一把手的任務(wù)和責(zé)任。三是嚴(yán)格工作考核。高度重視責(zé)任制的考核工作，制訂嚴(yán)密可行的考核方案和科學(xué)量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，把當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)和完成情況、責(zé)任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結(jié)果的運用，普遍將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要

依據(jù)。

（五）狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實從源頭上預(yù)防和防治不正之風(fēng)，建立健全工作約束機制，加大工作、作風(fēng)方面的監(jiān)督評議力度，促進(jìn)干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。一是進(jìn)一步完善來人接待制度、公務(wù)用車管理制度、禮品上交登記制度、財務(wù)管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則；四是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。

三、當(dāng)前干部作風(fēng)存在的主要問題

一是學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式。一些干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。有的干部缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。

二是干部下鄉(xiāng)駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象�，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不

深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。

三是在服務(wù)職能上，思想沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認(rèn)識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。

四、下一步工作打算

轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)干部作風(fēng)，加強干部隊伍建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)，鎮(zhèn)黨委、政府把更新觀念、提高素質(zhì)、教育管理作為加強干部隊伍建設(shè)、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。下一步的工作打算是：

一是在強化培訓(xùn)上下功夫，使干部“強身”。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標(biāo)，以增收農(nóng)民收入為重點，大力開展干部技能轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。圍繞農(nóng)村政策，先進(jìn)實用技術(shù)，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓(xùn)為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓(xùn)什么人才”。切實提高干部指導(dǎo)農(nóng)民致富的服務(wù)本領(lǐng)，依法行政的能力和運用市場經(jīng)濟規(guī)律推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。

二是優(yōu)化環(huán)境上下功夫，幫干部“降壓”。關(guān)心重視推薦優(yōu)秀的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位。把干部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助干部解決。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件

下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

三是在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。在干部管理上，實現(xiàn)用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風(fēng)氣。不斷加強對干部的教育引導(dǎo)，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務(wù)觀，積極營造一股好學(xué)之風(fēng)、正氣之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)、為民之風(fēng)，努力為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變營造良好的社會風(fēng)氣和輿論氛圍。

擴展閱讀：干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料

作風(fēng)建設(shè)匯報材料

中共**市委

市委對作風(fēng)建設(shè)一直高度重視。近年來，我們圍繞轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，積極探索工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式方法，不斷加強教育監(jiān)管，建立健全工作機制，堅持領(lǐng)導(dǎo)示范帶動，狠抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，集中整治熱點問題，開創(chuàng)了全市作風(fēng)建設(shè)的良好局面，黨員干部作風(fēng)不斷改進(jìn)，得到了干部群眾的普遍認(rèn)可，促進(jìn)了全市經(jīng)濟社會發(fā)展。

一、狠抓宣傳教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識。我們堅持把強化宣傳教育貫穿始終，作為推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要手段，努力在全市形成轉(zhuǎn)變作風(fēng)、共謀發(fā)展的共識。一是深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。以各種學(xué)習(xí)教育活動為載體，引導(dǎo)全市黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的理論和傳統(tǒng)知識，堅持用先進(jìn)理論武裝頭腦、錘煉黨性、指導(dǎo)實踐、推動工作。并通過各級黨校調(diào)訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式和途徑，扎實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想作風(fēng)教育。二是認(rèn)真開展思想作風(fēng)大討論。先后以“****”、“****”等為主題開展大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研活動，通過開展這些活動，引導(dǎo)干部自覺把思想認(rèn)識統(tǒng)一到正確方向上，把主要精力集中到工作學(xué)習(xí)上，把全部力量凝聚到推進(jìn)發(fā)展上，推動干部解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。三是強化實踐鍛煉。堅持在發(fā)展一線錘

煉干部、提升干部。大力實施“四個一批”工程，即選派一批干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)掛職招商，選派一批干部駐重點企業(yè)和項目，選派一批干部到村（社區(qū)）任第一書記，選派一批干部到信訪維穩(wěn)中心鍛煉，讓干部在發(fā)展前沿摸爬滾打、增長才干。扎實開展城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建等活動，切實增強干部服務(wù)發(fā)展能力和群眾工作能力。四是充分發(fā)揮典型作用。注重面向基層一線、經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、艱苦地區(qū)選拔干部。堅持以領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)為重要內(nèi)容，每年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處進(jìn)行觀摩評議，對市直單位進(jìn)行民主評議，組織評選鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子“十面紅旗”、黨員干部“十大標(biāo)兵”活動，在提拔任用干部時優(yōu)先考慮先進(jìn)模范。20**年以來，市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自講黨課**余次，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共講廉政黨課**多場。全市先后舉辦專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、先進(jìn)人物事跡報告會等**多場(次)，觀看警示教育專題片**多部，受教育黨員干部達(dá)**多人次。

二、建立長效機制，提升機關(guān)效能。一是建立長效機制。20**年，我們成立了機關(guān)效能建設(shè)辦公室，先后出臺了《關(guān)于加強全市機關(guān)效能建設(shè)意見》、《關(guān)于成立**市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的意見》、《**市鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》等制度，形成了市委市政府領(lǐng)導(dǎo)、市效能辦具體負(fù)責(zé)、紀(jì)委組織部門配合的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。二是暢通舉報途徑。為了

有效地了解、監(jiān)督部門依法行政情況和服務(wù)質(zhì)效，使企業(yè)和廣大群眾在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中看到實效，我們努力暢通四個渠道：即暢通電話投訴渠道，做到有訴必應(yīng)；暢通來信投訴渠道，做到有信必復(fù)；暢通網(wǎng)上投訴渠道，做到有問必答；暢通現(xiàn)場接訪渠道，做到有訪必接。近年來，我們共接到相關(guān)來電來訪**起，發(fā)出《督查函》**期。通過暢通投訴渠道，認(rèn)真督促解決企業(yè)和群眾投訴反映的問題，贏得了基層群眾的信任和好評。三是實行重點督辦。我們緊緊圍繞影響全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的工作重點，積極發(fā)揮效能監(jiān)察的職能作用，傾力抓檢查督辦。20**年以來，我們先后緊緊盯住市委、市政府確定的**多項重點工作，到現(xiàn)場檢查工作進(jìn)展，弄清問題的癥結(jié)，會同有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門研究解決問題的措施，然后督促按期落實。有些問題還專門向有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以發(fā)督辦函的形式，加大督辦力度。通過實施效能監(jiān)察，跟蹤督辦，促進(jìn)了有關(guān)問題得到迅速解決。

三、突出重點范圍，堅持領(lǐng)導(dǎo)示范。我們把作風(fēng)建設(shè)的重點和關(guān)鍵點定位在領(lǐng)導(dǎo)率先垂范上。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項要求”的規(guī)定，帶頭執(zhí)行重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、述職述廉、廉政談話等制度。市委先后制定出臺了《市級領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政“八不準(zhǔn)”

規(guī)定》等紀(jì)律規(guī)定，并向全市人民鄭重承諾，堅持從各位常委做起，自覺貫徹執(zhí)行，自覺接受全市人民監(jiān)督，同時，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部也要在本單位本地區(qū)向職工和群眾進(jìn)行廉政承諾，自覺接受各方面的監(jiān)督。并健全和完善監(jiān)督制約機制，既加強對領(lǐng)導(dǎo)干部工作的監(jiān)督，又加強對其八小時外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動延伸到哪里，監(jiān)督就推行到哪里。同時，把著力點落實在狠剎歪風(fēng)上。加強對公款大吃大喝、公款旅游、購置超標(biāo)超編小汽車、生活不檢點、抹牌賭博等歪風(fēng)的整治，多管齊下，綜合治理，堅持有報必查，有查必果，有果必究，加大明查暗訪的監(jiān)督檢查力度，形成治理歪風(fēng)邪氣的高壓態(tài)勢。不斷強化對執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督檢查，堅持實行“四個管住”，進(jìn)一步強化了對購置超標(biāo)超編小車、慶典斂財、公款旅游、大操大辦的監(jiān)管。20**年至今共受理慶典、購車、出國境考察學(xué)習(xí)和個人事項操辦申報**起，其中否決**起，清理超編超標(biāo)和以借為名占用他人（或企業(yè)）小汽車**臺，公款大吃大喝、抹牌賭博等歪風(fēng)得到有效遏制。

四、開展集中整治，重拳打擊歪風(fēng)。針對工作紀(jì)律渙散、會風(fēng)會紀(jì)不嚴(yán)、政令不暢、少數(shù)黨員干部工作時間參與抹牌賭博四個突出問題，我們堅持抬頭就打、定期整治，有效遏制了歪風(fēng)邪氣的蔓延。20**年以來，市效能辦、市委督查室、市政

府督查室、市委組織部、市公安局、市電視臺，采取明查暗訪的形式，檢查了市直**多個單位的上班情況；采取電話詢查、實地察看的形式，多次檢查了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的情況；對**次市委市政府召開的重大會議到會和會場紀(jì)律情況進(jìn)行了督查。對城區(qū)**家酒店、茶樓里國家干部工作時間抹牌情況進(jìn)行了多次突擊檢查。先后對**個存在問題的單位進(jìn)行了通報批評,對**個單位不同程度的人員缺崗現(xiàn)象進(jìn)行了通報批評，對**名干部工作時間抹牌的違紀(jì)行為進(jìn)行了交辦處理。同時，將明查暗訪的問題，除及時在機關(guān)效能建設(shè)簡報上予以通報外，還編輯制作了電視專題片，在新聞媒體和重大會議上播放曝光。通過開展明查暗訪和問題曝光，不斷為干部敲響了警鐘，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，脫崗現(xiàn)象明顯減少，會風(fēng)會紀(jì)明顯好轉(zhuǎn)，少數(shù)黨員干部工作時期抹牌賭博的問題得到有效遏制。

五、始終以民為本、優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)。我們在開展作風(fēng)建設(shè)過程中，始終從維護群眾利益出發(fā)，堅持密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真為群眾排憂解難，讓老百姓從中得到實惠。一是暢通聯(lián)系渠道。不斷創(chuàng)新聯(lián)系群眾的方式方法，開通投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)頁等現(xiàn)代媒體，廣辟聯(lián)系群眾渠道，及時發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作。建立完善矛盾疏導(dǎo)調(diào)處機制、民意溝通機制，便民服務(wù)機制，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)“**”矛盾糾紛排查調(diào)處機制，堅持市級領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度、領(lǐng)導(dǎo)干部走訪企業(yè)制度，堅持每周一無會日工作制

度，進(jìn)一步方便群眾上訪，表達(dá)合理訴求，維護群眾利益。選派**名干部到企業(yè)掛職服務(wù)、組織**家市直單位結(jié)對幫扶企業(yè)，為企業(yè)和項目建設(shè)提供“保姆式”服務(wù)。二是狠抓行風(fēng)評議。多年來，我們堅持在行風(fēng)評議工作上做文章，每年都要評出執(zhí)法最優(yōu)的單位和執(zhí)法最差的單位，并將評議結(jié)果向全社會公開。同時，我們堅持開展“群眾最不滿意部門”評選活動，組織部分人大代表、政協(xié)委員、外來客商、重點建設(shè)項目負(fù)責(zé)人和個體工商戶進(jìn)行公開評議，并在網(wǎng)站開通評議通道，在全市執(zhí)法部門中造成了很大的振動。部門門難進(jìn)、人難找、臉難看、事難辦的“四難”現(xiàn)象有了明顯改變。三是解決熱點問題。以解決群眾反映強烈的食品藥品安全、勞動安全、坑農(nóng)害農(nóng)等突出問題為重點，嚴(yán)肅查辦在教育收費、醫(yī)療服務(wù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、水庫移民、克扣農(nóng)民工工資等方面嚴(yán)重侵害群眾利益的案件。進(jìn)一步規(guī)范了藥品購銷行為，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生單位藥品進(jìn)行集中采購，督促全市各醫(yī)院價格下調(diào)。20**年以來，全市共查處中小學(xué)亂收費案件**件，清退違紀(jì)違規(guī)金額**萬元；查處食品藥品安全領(lǐng)域違法違規(guī)案件**起；為企業(yè)追回貨款**萬元，為農(nóng)民工追回拖欠工資**萬元。

我市在作風(fēng)建設(shè)上雖然取得了一定成效，但我們深感與上級的要求，與廣大人民群眾的期望還存在較大差距，主要表現(xiàn)在：一是執(zhí)政為民的宗旨意識不強。有少數(shù)干部，沒有擺正同

人民群眾的位置，為民服務(wù)的動力不足，意識不強，處理問題時，以個人利益為出發(fā)點，事不關(guān)己，高高掛起。在具體工作中辦事拖拉、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至欺壓百姓，損害群眾利益，造成社會不穩(wěn)定，損害了黨在群眾中的良好形象和威信。二是落實工作的責(zé)任心不強。部分黨員干部得過且過，沒有主人翁意識，在實際工作中習(xí)慣于當(dāng)“傳話筒”，遇到矛盾回避搪塞，缺乏抓落實、負(fù)責(zé)任的勇氣，不敢較真，怕得罪人。只求過得去，不求過得硬，缺乏爭先意識。三是改革創(chuàng)新的意識亟待提高。少數(shù)黨員干部思想僵化，墨守陳規(guī)，缺乏刻苦鉆研的精神和開拓創(chuàng)新意識。按部就班、安于現(xiàn)狀、安享太平的思想和工作作風(fēng)依然存于在部分干部頭腦中。四是官僚主義、形式主義仍然存在。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)飄浮，決策時憑經(jīng)驗、拍腦門，缺乏實事求是的精神，搞浮夸，愛做表面文章的壞習(xí)氣也時有發(fā)生。在招商引資、項目建設(shè)等指標(biāo)數(shù)據(jù)方面虛假成份較多；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，不去解決實際問題；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部注重搞“形象工程”、“政績工程”，不從本地本部門實際出發(fā)，形式主義在一定程度上存在。

友情提示：本文中關(guān)于《干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/682311.html

• 上一篇：生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設(shè)匯報材料
• 下一篇：玉山鎮(zhèn)生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設(shè)匯報材料