關于加快我市家政服務業(yè)發(fā)展的建議(改后稿2100字

關于加快我市家政服務業(yè)發(fā)展的建議

民革張家港市總支

隨著生活質量的提高、工作節(jié)奏的加快,以及消費觀念的改變，近年來，我市家政服務業(yè)得到迅速發(fā)展，服務范圍日漸擴大，內部分工日漸精細。家政服務，涉及到方方面面，新居喬遷、家庭保潔、健康保健、幼兒看護、養(yǎng)老服務、病人看護、孕婦護理、精神慰藉、法律服務等等，無所不及，市場潛力巨大。目前，我市城區(qū)常住人口有52萬人，按家庭人口平均規(guī)模計算，有20萬家庭，扣除部分經濟收入較低的暫住人員，在這些家庭中，約60%的家庭對家政服務有著不同的需求，特別是居家養(yǎng)老對家政服務的需求。家政服務業(yè)的發(fā)展，一方面，滿足了大家對保姆、護理、保潔、家教、家庭管理的需求；另一方面，也促進了城鄉(xiāng)就業(yè)和下崗職工的再就業(yè)。但從調查情況來看，目前，我市家政服務業(yè)發(fā)展，還存在不少困難和問題。

一、存在的問題

1．從行業(yè)現(xiàn)狀來看，經營粗放。前景雖然看好，但至今仍沒有統(tǒng)一的管理機構，加上進入門檻低，要求不高，“一間房子、一張臺子、一部電話”就開張，大多數(shù)公司是一個老板、一兩個文員，還有不少是夫妻店。同時，經營也不規(guī)范，名曰“家政公司”實則“中介服務”，八成自定為職業(yè)介紹，既向消費者收取介紹費，又向從業(yè)人員收取管理費，只收費不管理的粗放經營模式，已跟不上社會發(fā)展需求。

2．從從業(yè)素質來看，普遍較低。由于受“伺候人”、“低人一等”的傳統(tǒng)觀念影響，本地人一般不愿從事這項職業(yè)。因而，家政從業(yè)人員大多為外來務工人員。從受訪人員來看，小學、初中、高中文化程度的分別為50%、40%、9%，大專文化程度僅占1%。大多沒有參加專業(yè)培訓，比如，掌握院前急救等一整套護理經驗的護理員，既會講普通話、又會帶小孩、教孩子識字的保姆，

等等，一員難求。

3．從權益保護來看，意識淡薄。由于家政行業(yè)屬微利行業(yè)，家政公司一般只負責介紹，不承擔任何責任，與從業(yè)人員所簽的協(xié)議不是正規(guī)用工協(xié)議，無基本養(yǎng)老保險。據(jù)工商部門提供的清單，目前，我市只有9個家政公司參保，參保人數(shù)僅為11人。同時，從業(yè)人員文化層次低、法律意識淡薄，遇到侵權行為往往以消極做法對待，出現(xiàn)事故只能私下協(xié)商處理。有的從業(yè)人員職業(yè)道德欠缺，損害用戶利益，用戶對此也缺乏安全感。

4．從政策扶持來看，力度偏小。家政服務業(yè)的發(fā)展，雖為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，但政府在這方面的關注不夠，扶持力度不大，對他們的具體困難解決得不夠。目前，我市還沒有專門的配套政策，推動家政業(yè)發(fā)展。在近年出臺的《關于進一步加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的若干政策意見》和《關于推進居家養(yǎng)老服務工作的實施意見》中，雖對家政服務業(yè)發(fā)展進行了激勵，但均為一筆帶過、淺嘗輒止，沒有實質性的政策推動和幫扶。

二、對策和建議

1．要加強政策扶持。家政服務事關千家萬戶,事關服務民生。市委、市政府把201*年作為“民生水平提升年”，對此，我們建議，在堅持市場發(fā)展的同時，要加強政策扶持，由市政府牽頭、協(xié)調，組織相關部門，制定和出臺加快家政服務業(yè)發(fā)展扶持意見，在工商稅收、衛(wèi)生許可、職業(yè)培訓等方面給予政策優(yōu)惠。同時，出臺制策，幫助家庭服務供需雙方和經營企業(yè)有效化解部分風險，對家政服務企業(yè)實行社會保險補貼政策，比照享受相關優(yōu)惠政策和補貼。比如，擴大再就業(yè)工作援助范圍，對家政從業(yè)人員，比照“4050”困難人員給予再就業(yè)援助幫扶，享受一定期限的社會保險補貼和崗位補貼政策。

2．要進行正確引導。居家養(yǎng)老，一直是政府倡導的一種新型社會養(yǎng)老服務模式。但，人員不足或從業(yè)人員素質，滿足不了居家養(yǎng)老需求，居家養(yǎng)老就是句話。建議由市政府牽頭、協(xié)調，明確主管部門，加大對家政服務企業(yè)的指導、管理和監(jiān)督力度，

消滅“黑中介”，成立行業(yè)協(xié)會，逐步推行職業(yè)準入和持證上崗制度。堅持正確輿論導向，為家政服務發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。本地人從事家政服務相對固定，知根知底，而且懂得本地方言，便于溝通，也有利于提高家政服務水平。因此，要加強對本地居民、農村婦女、下崗女工宣傳，動員她們摒棄家政服務“低人一等”、“伺候人”等陳舊觀念，鼓勵她們到家政服務領域尋找就業(yè)崗位。

3．要推進提檔升級。借鑒昆山、吳江等地發(fā)展經驗，依托行協(xié)會，推進家政服務業(yè)提檔升級。政府有關職能部門根據(jù)職業(yè)標準，采取有效措施，引導家政服務企業(yè)，堅持員工崗前培訓，推廣技能考核定級，將其作為提高工資福利待遇的依據(jù)。同時，引導家政服務企業(yè)提高服務質量，推廣誠信服務，及時接處消費者的投訴，嚴禁采取欺詐手段損害消費者利益的行為；開展明星護工、明星月嫂、明星保姆評選活動，形成一批類似吳江的“好吳嫂”、昆山的“好阿姨”等家政服務品牌。此外，借鑒上海、杭州等地經驗，推行“家政服務綜合險”，提高家政服務雙方維權意識，減少維權成本。

4．要破解發(fā)展瓶頸。一方面，家政服務企業(yè)要主動破解發(fā)展瓶頸，在做精做優(yōu)家庭保潔、家庭保姆、護理等傳統(tǒng)項目的同時，主動圍繞“居家養(yǎng)老”做文章，在生活照料、醫(yī)療康復、家務管理、精神慰藉、文體教育等項目上，形成特色，求得突破；另一方面，社會各界也要主動搭臺，為家政服務業(yè)發(fā)展鋪路搭橋，大力推進機關、企事業(yè)單位后勤社會化服務，通過政府購買、財政補貼等方式，把機關、企事業(yè)單位的保安、保潔、綠化、公共設施養(yǎng)護等服務項目拿出來，為家政服務發(fā)展提供商機，這樣，不僅能為機關、企事業(yè)單位節(jié)約大量人力、物力成本，而且還能為家政服務發(fā)展創(chuàng)造條件，進一步促進家政服務業(yè)做大做強。

執(zhí)筆人；蔡克榮（北岸）

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關于加快我市家政服務業(yè)培訓工作的思考和建議

201*-4-1811:08:00來源：西安博潤職業(yè)技術培訓學校

隨著社會競爭的加劇，工作節(jié)奏的加快，以及老齡化社會和獨生子女進入婚育期，家務勞動社會化的

步伐也日益提速，社會對家政服務的需求日益趨升，特別是西安打造生活品質城市，對家政服務的需求將會越來越大。以家庭服務為熱門話題的家庭刊物、家庭研究、以及圍繞家政服務紛紛成立的家政公司、家政學校相繼出臺掛牌營業(yè)。家政服務業(yè)正逐漸彰顯出“適應中國小康社會需要、有利于民族素質提高、有利于社會進步和安定團結”的重要價值。因此，大力規(guī)范發(fā)展我市家政服務業(yè)，系統(tǒng)強化我市家政服務人員綜合素質，培養(yǎng)高水準、高質量、高技能的綜合型家政服務人，事關千家萬戶的切身利益，理應高度重視并采取切實有效措施予以推進。為了便于政府領導及相關部門全面了解我國家政服務業(yè)的發(fā)展形勢，充分掌握西安市家政服務業(yè)及家政服務業(yè)培訓的現(xiàn)狀和存在的問題，探索出我市家政服務業(yè)今后培訓工作的發(fā)展路子，我們把對省外省內部分家政培訓學校、家政公司及其家政服務者的訪談，對消費者的調查，從社會學、家政學、服務經濟學等角度對西安市當前的家政服務業(yè)及全市的家政培訓現(xiàn)狀進行了分析研究，并提出相關對策和建議如下：

一、家政服務業(yè)在現(xiàn)代城市發(fā)展中的重要意義

（一）發(fā)展家政服務業(yè)是應對我國人口老齡化的必然選擇

根據(jù)全國老齡工作委員會辦公室發(fā)表的《中國人口老齡化發(fā)展趨勢預測研究報告》得出的結論，“21世紀的中國將是一個不可逆轉的老齡社會”。21世紀中國人口老化趨勢分為三個階段：第一階段（201*年到2020年）是中國社會快速老齡化階段，期間平均每年增加596萬老年人口，年均增長率3.28%，超過總人口年均0.66%的增長速度；第二階段（2021年到2050年）是加速老齡化階段，平均每年增加620萬老年人口，2050年老齡人口將超過4億；第三階段（2051年到2100年），是穩(wěn)定的重度老齡化階段。2051年中國老齡人口達到巔峰的43700萬，約為少兒人口的兩倍，老齡人口將持續(xù)穩(wěn)定在占總人口的31%左右。21世紀前半葉，我國仍然處于建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，改革和發(fā)展任務繁重，人口老齡化對我國經濟的可持續(xù)化發(fā)展提出了巨大的挑戰(zhàn)。人口老齡化最直接的結果是家庭勞動人口嚴重不足，家務工作量大增，傳統(tǒng)自給自足式的家務運作模式已經越來越不能適應形勢的發(fā)展，家政服務社會化是未來發(fā)展的必然趨勢。面對未來嚴峻的“四二一”（即一對夫婦需要照顧四個老人和一個孩子）家庭結構，建立社會化家政服務體系刻不容緩，這是解決家庭后顧之憂，維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會的必然選擇。黨的十七大報告中提出的“關注民生、重視民生、改善民生、服務民生”以及大力推進“家庭服務社會化工程建設的若干意見”，為我國家政服務業(yè)的健康有序發(fā)展指明了方向。（二）家政服務業(yè)在“再就業(yè)工程”中發(fā)揮著不可估量的作用

據(jù)統(tǒng)計，全國目前家政從業(yè)人員已經達到1500萬人，在家政服務業(yè)中下崗職工和進城農民工是從業(yè)的主體，占到該行業(yè)從業(yè)人員的95%以上。家政服務業(yè)的快速發(fā)展，在緩解就業(yè)壓力，扶助弱勢群體，維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。家政服務業(yè)為廣大下崗職工和農村剩余勞動力提供了廣闊的就業(yè)空間和創(chuàng)業(yè)天地，是一個迅速成長的朝陽產業(yè)。（三）我國家政教育培訓面臨著廣闊的發(fā)展空間和機遇

在人口老齡化和我國經濟持續(xù)高速增長的今天，我國家政服務業(yè)有著巨大的市場需求，我國家政教育培訓面臨著廣闊的發(fā)展空間和機遇。

從勞動力供給情況看，家政服務人員的供方市場是源源不斷的。目前，我國城鎮(zhèn)有下崗職工650萬人，失業(yè)人員570萬人，加上每年新增加勞動力800萬人，還有農村富余勞動力1.4億人，201*年近610萬的應屆畢業(yè)生等待尋求合適的職業(yè)，這為家政服務業(yè)的大發(fā)展提供了充足的人力資源保障。

從產業(yè)結構調整進程看，城市服務業(yè)是具有巨大潛力的就業(yè)新領域。農業(yè)的調整帶來農村富余勞動力向城市的流動，制造業(yè)的升級換代促使一部分勞動力向第三產業(yè)轉移。第三產業(yè)是直接為人服務的產業(yè)。而目前，我國第三產業(yè)從業(yè)人員只占全部從業(yè)人員的26％，與發(fā)展中國家第三產業(yè)從業(yè)人員占40%、發(fā)達國家60%以上的比例尚有較大差距。

從大學設置家政專業(yè)看，家政專業(yè)長期以來在我國國家教育體系中，一直處于空白狀態(tài)，全國的家政教育培訓情況基本上是處在起步的初期階段，國民對家政的認識還很不足，對家政知識普遍貧乏，要使家政服務人員達到專業(yè)化水平，必然要加強培訓環(huán)節(jié)。在我國開辦家政服務專業(yè)的高校僅有北京師范大學珠海校區(qū)國際教育學院家政系開設四年本科教育學專業(yè)（家政方向）、河北工業(yè)職業(yè)學院、吉林農業(yè)大學、北京城市大學、浙江樹人大學、成都教育學院、湖南女子職業(yè)技術學院、河北女子職業(yè)技術學院等為數(shù)不多的高等院校。畢業(yè)生遠遠不能滿足家政服務行業(yè)和其他社會服務的需要，更不能滿足行業(yè)對高素質技能型人才的要求。因此，發(fā)展家政服務專業(yè)，為全國的大中城市及陜西區(qū)域經濟的發(fā)展提供高素質、高技能的社會服務類人才是時代發(fā)展的需要。二、西安家政服務業(yè)的現(xiàn)狀和特點（一）我市消費者對家政服務需求狀況

據(jù)調查，我市共有家庭戶192萬戶，其中城鎮(zhèn)家庭戶為95萬戶。目前有家政需求的居民家庭占總量的40%，其中對家政服務需求最迫切的是離退休老人家庭，約占整個需求量的38%；其次是嬰幼兒家庭和月穩(wěn)定收入在4000元以上的雙職工家庭，約占需求總量的42%左右；近年來迅速崛起的個體私營業(yè)主家庭成為家庭服務需求的第三支大軍，約占需求量的17%。調查發(fā)現(xiàn)，老齡化社會的到來，有63%的消費者明確表示將來會使用為老年人的家政服務的意愿，只有9.6%的消費者表示將來肯定不會使用家政服務。所需家政服務項目主要有家居保潔、家庭烹飪、月子護理、照料孩子、照顧病人、陪護老人、料理家務等。以上數(shù)據(jù)說明我市家政服務市場發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Ψ浅Ｖ�大。（二）我市家政行業(yè)提供服務狀況

目前，我市從事家政服務經營的機構大體分為以下幾類：⑴勞動部門自辦的公共職業(yè)介紹機構；⑵沒有注冊而掛靠在勞動部門、街道辦的職介機構；⑶民政部門審批注冊的民辦非企業(yè)單位；⑷婦聯(lián)、工會主辦的事業(yè)單位以及在工商局登記注冊的家政個體工商戶和公司。不完全統(tǒng)計，我市目前共有各類家政服務機構約有300家左右，專門從事家政服務的約有200多家。家政服務機構中，注冊資金在100萬元以上的不足8家，50萬元以上的10家，注冊資金10萬元以上的60家左右，絕大多數(shù)家政公司規(guī)模較小，注冊資金為3萬元左右。調查了解到，大多數(shù)的家政公司屬于中介性質，一次性收取中介費，對用戶和家政服務員雙方不再承擔任何責任，管理很不規(guī)范，另外，有相當一部分屬于“隱性”家政企業(yè)活躍在家政市場上，“一張桌子一個電話”，還有大量的家政“專業(yè)戶”，（零工）大大擠占了正規(guī)家政公司的發(fā)展空間，嚴重加劇了社會不安定因素的存在。（三）市場對家政人員的層次及素質要求

201*年1月26日我們組織了24名“三秦妹子”進入北京家政服務，這批家政服務人員剛步入北京，未做休整，就受到了雇主的關注，他們了解了家政員的素質和文化層次后，當下就與三個學員簽訂了用工手續(xù)，并且薪水不菲。雙方都很滿意。甚至，在選家政員上，竟出現(xiàn)了兩個雇主搶一個家政員的場面。特別值得我們驚訝地是，大學生家政工十分搶手，管吃管住，月薪3700元。以上事例使我們驚喜的發(fā)現(xiàn)，一個“家政服務職業(yè)化”的新亮點開始浮出水面，“大學生家政服務員”成為家政市場的迫切需求，人們對就業(yè)人員的學歷、素質、技能要求正在逐步提高，服務項目不斷更新，市場對高層次、高素質家政員的需求猛增。

（四）我市低端家政服務人員居多，高端家政服務人員嚴重短缺調查我市家政服務人員的來源主要兩個方面：一是農村勞動婦女富余勞動力，二是城鎮(zhèn)企業(yè)單位的大齡下崗失業(yè)人員。從從業(yè)人員結構來看，由于家政服務行業(yè)門檻低，成為吸納技能單一、年齡偏大的下崗女工創(chuàng)業(yè)再就業(yè)和農村婦女富余勞動力的主渠道。大專以上從業(yè)人員較少。這些從事家政服務的人員，絕大多數(shù)文化層次很低，素質不高，從未參加過相關專業(yè)技能培訓，是以“傳幫帶”的形式為主，掌握工作技能主要還是靠以往經驗，自身摸索和雇主指點。因而造成我市很多家政公司的從業(yè)人員面臨“差的沒人要，好的找不到”的尷尬境地。就是找到了一份工作，由于素質較低，個人收入始終上不去。具有高素質、高學歷的家政服務專業(yè)技能人才已成為目前家政市場的急需。下面是一份來自上海、深圳的家政工月工資排價表：級別五星級四星級三星級二星級一星級工資待遇（元）2500-30002200-25001800-23001000-1500800-1000用工條件要求大專以上文憑，英語四級中專以上文憑，英語流利，會擺放宴會用品會燒外國菜，懂糕點制作，營養(yǎng)搭配。要求能用普通話、英語交流，懂家居常識。要求生活經驗豐富，會操持家務。由此不難發(fā)現(xiàn)，在家政行業(yè)，文化程度、專業(yè)技能高低是決定服務質量與從業(yè)人員待遇的關鍵因素。（五）我市家政教育培訓狀況

我市目前共有各類家政服務機構約有300家左右，專門從事家政服務的約有200多家。全市相對能承擔培訓任務的家政公司也就10家左右，（市婦、聯(lián)市工會除外）大多數(shù)家政公司的培訓形式是家政公司下設培訓中心或培訓部門進行較簡單的培訓工作，側重于家政初級的簡單培訓，較簡陋的設施、設備和培訓場所以及素質偏低的培訓人員共同構建了目前家政教育培訓的現(xiàn)狀。另一方面，國家勞動和社會保障部已制定和頒布了《家政服務員技術標準》和《國家職業(yè)資格培訓教程》等相關書籍，由于家政企業(yè)良莠不齊，培訓各自為政，教材不統(tǒng)一，師資欠缺，加上這方面的職業(yè)鑒定工作跟不上，致使家政服務質量參差不齊，用戶對家政從業(yè)人員的素質要求難以達到。部分培訓機構沒有實行持證上崗和就業(yè)準入，導致家政服務人員參加培訓積極性不高，家政從業(yè)人員的整體素質難以提升。

面對極大的市場需求，我市開辦家政專業(yè)和家政學專業(yè)的學校屈指可數(shù)。因此，加大對家政服務人才專業(yè)化教育的力度成為必然。使家政服務業(yè)走專業(yè)化道路的根本在于家政職業(yè)教育，它不僅需要社會培訓機構和中等職業(yè)學校培養(yǎng)的初中等家政人員，更需要高職院校家政專業(yè)培養(yǎng)出社會急需的高級家政服務與管理人才、涉外高級家政服務人才甚至男性高級家政專業(yè)人才，真正達到高級和星級的家政服務水平。（六）制約我市家政教育培訓發(fā)展的障礙因素分析：（1）行業(yè)管理職能缺失，導致我市家政市場呈無序狀態(tài)；

（2）職業(yè)培訓不規(guī)范，導致家政服務業(yè)難以更好更快地提升專業(yè)化水平。

（3）沒有實行持證上崗和就業(yè)準入，導致對職業(yè)資格認可度不高和對職業(yè)培訓普遍不重視；（4）從業(yè)人員教育培訓滯后，導致行業(yè)整體素質低下；

（5）高端人才缺乏，導致存在嚴重的“人力資源供過于求，人才資源供不應求”家政市場供需失衡現(xiàn)象。三、加快我市家庭服務業(yè)培訓工作的對策和建議

（一）加強行業(yè)管理職能，促進家政服務業(yè)規(guī)范有序發(fā)展

（1）建立家政聯(lián)席會議制度，加強家政行業(yè)服務、協(xié)調、扶持和監(jiān)管。針對目前政府管理職能缺失的問題，建議建立市政府分管領導牽頭，發(fā)改委、財政局、商務局、人力資源和社會保障局、工商局、民政局、宣傳、工會、婦聯(lián)等部門參加的家政聯(lián)席會議制度，研究解決行業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，制定行業(yè)規(guī)劃和扶持政策，加強對家政市場的監(jiān)管，引導行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展。

（2）實施準入制度，家政服務員持證上崗，家政公司建立行業(yè)準入制度和準入標準；協(xié)會應把企業(yè)員工獲得職業(yè)資格證書的比例，作為企業(yè)定級的重要指標，以此提高企業(yè)參與職業(yè)培訓的積極性；對于參加職業(yè)培訓并獲得資格證書的員工，則應在員工的定級和薪酬上有所體現(xiàn)；對家政公司、家政員、用戶三方的權益通過簽訂規(guī)范的合同予以約定。

（3）加強宣傳引導，逐步形成正確成熟的消費觀念。新聞媒體要大張旗鼓地宣傳家政服務員對城市發(fā)展做出的貢獻，提高人們對這一職業(yè)的價值認識，讓更多的人投身于這一新興行業(yè)中去。同時，通過電臺廣播、電視廣告、報紙宣傳、網絡發(fā)布等形式，對家政服務市場的供需信息進行及時的廣而告之，使雇主和求職者都能及時把握時機，便于雙向選擇。

（二）規(guī)范職業(yè)培訓，建立家庭服務培訓基地，推動家政職業(yè)培訓穩(wěn)固發(fā)展

（1）職業(yè)教育和培訓是全面提升家政從業(yè)人員素質的關鍵環(huán)節(jié)，因此，規(guī)范家政職業(yè)培訓，加大、加強培訓工作力度，全面提高家政服務人員技能和素質，建立家政服務崗位培訓體系勢在必行。建議人力資源和社會保障局將家政服務業(yè)崗位培訓作為獨立行業(yè)的崗位培訓納入其管理中。

（2）建立家政服務培訓基地，完善培訓體系。建議以市人力資源和社會保障局或市行業(yè)協(xié)會委托西安博潤家政職業(yè)培訓學校，依據(jù)行業(yè)標準及市場需求，設計專業(yè)化培訓課程，由專業(yè)課教師為家庭服務人員實施系統(tǒng)化的培訓和指導。促進家政服務也能更好更快地提升專業(yè)化水平。

（3）為滿足市場緊缺的家政服務組織管理人才、復合型的高級管家以及涉外家政服務員，建議開展多層次培訓。在一些職業(yè)學院有選擇性地增設家政服務專業(yè)，開展學歷教育，以進一步提高培訓的水平和質量，加強對客戶生活質量素質及消費心理的培訓，為推動家政職業(yè)培訓穩(wěn)固發(fā)展創(chuàng)建和諧社會奠定基礎。（三）加強產業(yè)規(guī)劃引導，扶持家政教育培訓做大做強

（1）加強產業(yè)規(guī)劃引導。建議政府加快制定家政服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，（含全市家政教育培訓規(guī)劃）并納入服務業(yè)總體規(guī)劃統(tǒng)籌安排，引導和推動家政服務業(yè)規(guī)模化、產業(yè)化發(fā)展。

（2）加大政策的扶持力度。建議制定相關支持鼓勵政策，鼓勵從事家政培訓補貼和就業(yè)補貼政策，以及對家政服務崗位培訓的補貼政策。

（3）針對目前用工難、就業(yè)難等這些問題，建議勞動部門支持鼓勵家政職業(yè)學校積極參與農民工、下崗失業(yè)人員、大學生就業(yè)培訓創(chuàng)業(yè)項目。通過學歷教育、非學歷教育和家政就業(yè)培訓等各種形式，推動家政專業(yè)的發(fā)展，拓展大學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)空間，能有效緩解目前高校、高職就業(yè)率底下的矛盾，從而推動家政職業(yè)學校的自身發(fā)展，替政府排憂解難。

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