規(guī)章制度

荷花池社區(qū)綜治工作站崗?fù)すぷ魅藛T管理制度時間：11-07-2713:36:45

為了創(chuàng)建平安社區(qū)，加強治安亂點的防范工作，切實履行治安崗?fù)さ墓ぷ髀氊?zé)，根據(jù)荷花池社區(qū)綜治工作站工作職責(zé)的要求，結(jié)合崗?fù)すぷ鞯膶嶋H情況，特制定本管理制度：

、工作時間上午8：0013：00時,下午13：0018：00時

二、工作職責(zé)：

1、預(yù)防和制止崗?fù)ぶ苓呥`法、違紀(jì)和犯罪情況的發(fā)生，并及時向派出所報告。

2、對學(xué)校周協(xié)助學(xué)校邊治安管理工作。學(xué)生放學(xué)時積極引導(dǎo)學(xué)生走斑馬線，并護(hù)送學(xué)生安全過馬路。

3、制止破壞街道公共設(shè)施，綠化設(shè)施等行為。

4、制止學(xué)校、道路亂停車輛，阻礙學(xué)生和行人通行。

5、制止攤販占道經(jīng)營，并保持周邊環(huán)境衛(wèi)生。

6、社區(qū)臨時工作按排，要積極按時參與，聽從按排。

三、工作要求：

1、遵守紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時上下班，不遲到，不早退

2、工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。

3、上班時著裝整齊，舉止文明，必須帶袖上崗。

4、保持崗?fù)��?nèi)外衛(wèi)生，桌面的整齊，不得堆放與工作無關(guān)的物品。

5、服從社區(qū)的管理和按排，遵守社區(qū)和綜治工作站的相關(guān)制度。

6、認(rèn)真做好工作日記。

7、認(rèn)真做好交接的工作，做好交接記錄，時間到時下一班人員末到的情況下，必須向綜治站負(fù)責(zé)人報告。

8、請事假或病假人員必須用書面形式，報綜治站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病員人員可用手機(jī)報告，交遵義四大醫(yī)院病歷及證明醫(yī)院病歷報告綜治負(fù)責(zé)人。

9、崗?fù)��?nèi)人員的代班必須向綜治負(fù)責(zé)人報告。

10、一工區(qū)崗?fù)け仨殔f(xié)助一工區(qū)監(jiān)管衛(wèi)生、計生工作。

11、富橋崗?fù)け仨殔f(xié)助學(xué)校對學(xué)校周邊治安管理工作。學(xué)生放學(xué)時積極引導(dǎo)學(xué)生走斑馬線，并護(hù)送學(xué)生安全過馬路。

四、獎懲制度：

1、遲到、早退及查崗時15分鐘內(nèi)末在崗位的，社區(qū)發(fā)現(xiàn)一次扣20元，一個月內(nèi)達(dá)到3次作為曠工一天，依此類推。

2、事假、病假人員末經(jīng)批準(zhǔn)的，不到位的按曠工處理，無故曠工社區(qū)一次扣50元，并上報街道勞動保障所。

3、一年內(nèi)曠工累計達(dá)10天，本人除接受社區(qū)罰款外，經(jīng)居支兩委協(xié)商后由社區(qū)再退回街道勞動保障所。

4、本制度從201*年6月1日實行。

荷花池社區(qū)

擴(kuò)展閱讀：公司規(guī)章制度的合法性

公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度對員工做出處罰，但是公司是否考慮過公司規(guī)章制度是否合法呢？

公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時，是否可以做為法院判案的依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)�！备鶕�(jù)該司法解釋的規(guī)定，我們可以看出。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件：第一，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示。這三個要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動案件的依據(jù)，也就是否認(rèn)了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。

對于這三個必要條件在法庭審理中的舉證責(zé)任，除了第二點以外，第一點和第三點均應(yīng)由公司方提供證據(jù)。因為，根據(jù)201*年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”規(guī)定，公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動者公示均負(fù)有舉證責(zé)任，也就是要提供會議記錄及公示記錄。因為其屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，應(yīng)該由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

有些公司在沒有明確的規(guī)章制度的情況下，僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導(dǎo)書》對員工進(jìn)行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。首先在法律上說這種《作業(yè)指導(dǎo)書》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢？這種作業(yè)指導(dǎo)書只是對操作人員的一種行為或程序上的指導(dǎo)，并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度，其形式上就存在爭議。第二，一般這種《作業(yè)指導(dǎo)書》也不會是通過公司民主程序制定的，通常是在幾個公司管理人員的討論下就通過了。這一點也不能夠符合本文上述司法解釋對規(guī)章制度制定的程序要求。

什么是公司的民主程序呢？在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。”及第三款“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議�！边@是公司民主管理程序的法律依據(jù)。

由此可知，公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動爭議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點必要條件時才能夠被認(rèn)可。

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