女工委會工作總結

201*年度發(fā)展河鄉(xiāng)小學工會女工委工作總結

發(fā)展河鄉(xiāng)小學是一所半寄宿制學校,是市級文明單位和市級學�！，F(xiàn)在崗教職工73人，在崗女職工34人，占全校教職工的46％。學校女工委在學校黨支部和學校工會的直接領導下，面對學校改革日新月異，面對新的形勢，新的任務，新的挑戰(zhàn)，緊緊圍繞學校的中心任務和工會的工作重點，在如何開展師德教育及切實維護女教職工合法權益，不斷提高女職工的綜合素質等方面，做了一些工作，使全校女職工能夠與時俱進，團結一致，活躍在學校教學科研，管理服務的第一線，為學校的深化教學改革做出貢獻。在過去一年，我校女工委員開展的工作主要有以下幾個方面。

一、不斷完善女職工組織建設，發(fā)揮女教工參政議政的積極性

健全的女工組織是女教職工行使民主權利，參與學校民主管理，維護自身合法權利的基本形式，也是女工委的基本職責。

在校工會直接領導下，我們女工委在工作中不斷加強自身建設，認真履行工會職責，全心全意做好女工工作，學習法律知識和理論，如《教育法》、《教師法》、《婦女權益保障法》等。充分調動了全體女教職工的工作干勁和參與熱情，

保證工會各項活動和工作的有序開展，不斷提高戰(zhàn)斗力和凝聚力，起到了橋梁紐帶作用。

在學校女教職工中，有6位優(yōu)秀骨干女教師參與到學校行政班子中，其中還有4位女教師擔任各年級組組長，發(fā)揮了女教師參政議的積極性，同時還充分發(fā)揮了女教師在教研、教改中的作用，使她們能自覺對學校各項事業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

二、深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動

女教職工是我校教學教研，管理服務等方面的主力軍，對學校教學改革發(fā)展起到一定的作用，樹立“自尊、自強、自立、自信”的精神。女教師們積極參加校本培訓和各項繼續(xù)教育活動，不斷提高業(yè)務能力和教育科研水平，掌握現(xiàn)代教育手段，運用現(xiàn)代教育技術的能力，主動參與和主講“公開課”，把傳統(tǒng)的教學與圖文并茂，聲像俱備，容量大，直觀形象的多媒體教學結合起來。使學生學得更輕松，教師教得自如。從而現(xiàn)成良好的教研教改氛圍，大面積優(yōu)化了課堂教學。如：201*年6月份，在瀾滄縣教研室組織的小學語數(shù)“公開課”中我校徐維仙、李煥蓮兩位女教師在本次競賽中分別榮獲數(shù)學一等獎和語文二等獎的好成績。為我校教育教學質量的提高起到了推動作用。

我校女教師曹春祺被評為鄉(xiāng)“巾幗建功”先進個人，陳廣娣、徐維仙兩位被評為鄉(xiāng)級“五好家庭”，其中陶玲、李

蘭妹兩位女教師被評為縣級優(yōu)秀教師。還有5位女教師被評為鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師稱號，這些優(yōu)秀女職工不怕苦，不怕累，勇?lián)�重擔，愛生如子，視校為家。在班主任崗位上任勞任怨，在工作中一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生。帶病工作，犧牲小家為學生，感動著周圍的同事和學生。高尚的道德情操，無私的奉獻精神受到了學生和社會的尊重和褒揚。女教職工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞地工作著，為學校的輝煌做出了自己的努力。

三、開展一系列有益活動，豐富女教職工生活“三八”婦女節(jié)時，我校女工委與鄉(xiāng)婦聯(lián)積極開展活動，上午向我鄉(xiāng)廣大婦女宣傳《婦女兒童權利保護法》、《義務教育法》和《如何預防艾滋病》等法律法規(guī)。中午組織游園活動，豐富女職工的生活，同時女教職工積極參加學校組織的各種文體活動。熱烈的場面展示了當代職業(yè)女性積極向上的精神風貌，加強了團結，增進了友誼，振奮了精神，強健了體魄。積極參加校園文化建設，為構建和諧校園揮灑熱血。

四、維護婦女合法權益，為女職工辦實事辦好事切實維護教職工的合法權益是我們女工委的重要工作。女工委工作不僅要從大局維護學校的利益、獻計獻策。還要關心教職工的切身利益，急教工之所急，想教工之所想，為教職工辦實事辦好事。

女工委員一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，如：我校每年都組織女教職工進行“婦檢”，全力關心女教職工。對女教職工甚至家屬生病、住院、婚喪、生活困難、思想負擔等做到第一知情人，第一幫扶人。這些不僅給女教職工送去了組織上的關愛，還有效的調動了廣大女教職工的工作積極性，激發(fā)了她們的工作熱情和創(chuàng)造力，為她們自覺主動投身于教育教學活動奠定了堅實的感情基礎。

為弘揚中華民族的優(yōu)良美德，清明節(jié)配合少先隊組織我校全體師生祭掃烈士陵園，緬懷英烈，對學生進行愛祖國、愛家鄉(xiāng)的德育教育；“六一”期間配合縣鄉(xiāng)婦聯(lián)對我校11名貧困、殘疾、留守兒童進行了愛心慰問；在我鄉(xiāng)組織的“828”愛心捐助和臺灣“莫來克”風災獻愛心活動中我校女教職工積極參加捐款活動，用實際行動體現(xiàn)女性獨特的慈愛之心。

總之，在校黨支部、行政和工會的領導下，我們將不斷創(chuàng)新思路，努力提高水平把女職工的積極性、創(chuàng)造性不斷引入到校園建設上來，為建設和諧校園而奮斗。

發(fā)展河鄉(xiāng)小學女工委

201*年11月18日

擴展閱讀：五年來區(qū)總工會女工委工作總結

工會五年來女工工作總結

區(qū)總女工委近五年來，在市總和區(qū)總的領導下,堅持以鄧小平

理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以推行女職工特殊權益保護專項集體合同為重點，以加強女職工組織建設為保障，深入開展“芙蓉杯”女職工提素質創(chuàng)佳績促和諧競賽。在提高女職工素質，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了大量扎扎實實、卓有成效的工作。

過去的五年，是加強基層女工組織建設，黨的階級基礎、群眾基礎不斷鞏固和擴大的五年；是全力推進“芙蓉杯”女職工競賽活動，團結動員廣大女職工為建設和諧XX建功立業(yè)的五年；是以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制的五年。是突出維護職能，加大幫扶力度，構建和諧勞動關系，發(fā)揮女職工組織社會維權機制的作用的五年；是銳意進取，開拓創(chuàng)新，女工各項重點工作不斷取得突破性進展的五年。

五年來，進一步加強了女職工組織建設和規(guī)范化建設，按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據我區(qū)非公有制經濟發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，區(qū)女職工委員會配合區(qū)工會，認真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區(qū)和建筑、商貿行業(yè)及中介服務、民營醫(yī)療等其他經濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進展。截至201*年底，我區(qū)共建立了基層工會組織654個，其中女職工組織496個，女職工人數(shù)17611個，工會女職工委員會366個，女職工委員130個，女會員人數(shù)17231。為在建立女職工組織同時加強女職工組織規(guī)范化建設，我們堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以“強區(qū)市、固基層、抓維權、促發(fā)展”為目標，深入開展了爭創(chuàng)“省級先進有縣、市、區(qū)工會”和建設規(guī)范化職工之家活動、“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”活動，為切實維護女職工的合法權益和特殊權益，奠定了良好的基礎。

五年來，區(qū)女工委廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，不斷增強了廣大女職工的歷史使命感和工作責任感，以“提升素質創(chuàng)佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，為實現(xiàn)我區(qū)的經濟和社會發(fā)展目標建功立業(yè)。五年來一是開辦了XX單位的女職工培訓學校，各培訓學校共開辦了70期培訓班，組織參加各類學習培訓班的人數(shù)達到5200人次，通過培訓獲證的女職工達到1233人。并把ＸＸ培訓學校作為ＸＸ示范點進行推廣。二是開展了以“關愛女性，關注健康”為主題的12期流動課堂，聘請專家教授免費授課，對2400名女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力。三是積極開展“芙蓉杯”雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學文化素質。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質達標成果競賽和“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業(yè)余和半脫產、脫產學習等形式，不斷創(chuàng)新技術培訓、技術協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來在眾多的優(yōu)秀集體和女職工中推薦了省標兵崗1名，省百崗明星1名，市級標兵崗10個，市級百崗明星12名。

五年來，區(qū)女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提高女職工身心素質，提升女職工品味。各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、登山、職工文藝晚會以及外出觀光旅游等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。

五年來，女工委不斷加大勞動關系協(xié)調力度，維權機制建設取得了新發(fā)展。一是成立了由區(qū)委推進集體協(xié)商工作領導小組，并政府聯(lián)席會議上明確了由勞動部門牽頭、工會力推，經濟局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。建立了區(qū)總工會領導干部聯(lián)席點制度，二是轉發(fā)了市總《關于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》對合同的內容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。三深入基層，發(fā)放女職工調查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權益，廣泛征求意見，制定了《ＸＸ女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結合。創(chuàng)新“1+3+1”維權制度。積極探索“1+3+1”維權模式，即組織職工與企業(yè)簽訂1份勞動集體合同、3項專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權益保護協(xié)議、農民工權益保障協(xié)議)，1份勞動合同，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。四是結合實際，制定了《女職工權益保護專項集體合同任務計劃表》，以系統(tǒng)為單位，把任務分解到人，區(qū)總領導與相關部室的同志對口指導，明確目標，強化責任。并作為區(qū)總機關干部崗位責任、各基層工會目標管理、模范職工之家、工會組織規(guī)范建設以及“十佳”關愛職工的企業(yè)主考核、評選的一項重要內容，并作為為工會女職工組織和女職工干部評先評優(yōu)一票否決的指標。并納入到年終考核中，實行一票否決。有力地推動了女職工專項集體合同簽訂工作。從201*年至今共簽訂女職工專項集體合同410份，覆蓋女職工13058人。五是加強制度建設。建立了臺賬制度，區(qū)總女工部建立了了專項集體合同電子臺賬和書面臺賬，并將情況按要求及時上報市總女工部備案。建立了文本審核制度，各基層單位簽訂專項集體合同前文本要交區(qū)總女工部審核。建立了備案制度，各企事業(yè)單位要在專項集體合同簽訂后交區(qū)總女工部備案，備案合同文本要與勞動部門、本單位留存的相符。

五年來，全區(qū)各級女工組織積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工725人，其中單親困難女職工231人，發(fā)放慰問金20萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了82女困難職工子女上大學，發(fā)放助學金13萬元。積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦以電腦、美容、保健、按摩、農民業(yè)就業(yè)、酒店管理等為主要內容的技能培訓70期，3210名失業(yè)女職工接受培訓，2610人次下崗女職工轉崗上崗。三是開展以“關愛女性健康，提升生命價值”為主題的“女職工特殊疾病保險”活動，推進“女職工特殊疾病保險”，是女職工組織維護女職工特殊利益，為廣大女職工辦實事、做好事的具體體現(xiàn)，是保護女職工身心健康，解除女職工后顧之憂的重要舉措，也是醫(yī)療改革后增強女職工抵御大病風險能力的有效途徑。對參保單位做了大量的工作，并加大了服務的力度，五年來全區(qū)參加兩癌保險的女職工達8900人，為ＸＸＸ等12名患病人員辦理了理賠手續(xù)。理賠金18萬元。為600佘名特困女職工贈送了防癌保險；并看望慰問了ＸＸ等多名患癌癥的女職工，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝病魔的信心。從而大大提高了女職工抵御疾病的能力。

五年來，在市總女工委和區(qū)總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們取得了一定成績，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

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