“三個排查”工作機制

耿馬公路路政管理大隊201*年

“三個排查”工作機制

維護社會穩(wěn)定是社會治安綜合治理工作的基本任務。開展"兩個排查"活動，是在各級黨委和政府統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，堅持社會治安綜合治理方針，積極整合各方面力量，集中解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出矛盾和治安問題。這是貫徹落實黨的十七大精神的客觀要求，是正確處理人民內(nèi)部矛盾、預防和減少犯罪的重要環(huán)節(jié)，是維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的現(xiàn)實需要，是維護廣大群眾根本利益、密切黨群干群關(guān)系的具體行動，也是做好當前各項工作、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。經(jīng)過實踐總結(jié)和借鑒并結(jié)合我大隊實際，制定了以下“兩個排查”工作機制。

一、“三個排查”網(wǎng)絡機制

（1）是健全組織機構(gòu)。大隊綜治維穩(wěn)工作第一責任人負“三個排查”工作的第一責任人和直接責任，負責抓好涉及支隊的“三個排查”工作。

（2）是建立“三個排查”工作制度。確保關(guān)鍵時刻突發(fā)性群體性疑難性的矛盾糾紛能得到及時有效化解。

二、“三個排查”運行機制

（1）、預防機制。一要堅持信息預防。要從抓早、抓小、抓快著手，及時掌握信息，解決問題，消除隱患，防止形成矛盾糾紛。二要堅持普遍預防，采取對路政普法宣傳，舉案說法等多種形式，增強廣大群眾守法意識和明辨是非能力，從源頭上減少糾紛的發(fā)生。三要采取“四超前”措施，減少矛盾糾紛的發(fā)生，即圍繞黨委、政府中心工作超前介入，預測工作建在預防前，預防工作建在調(diào)解前，調(diào)解工作走在激化前。

（2）、排查機制。對轄區(qū)內(nèi)突出的矛盾糾紛，采取定時、定人、定點、定責的辦法，開展“拉網(wǎng)式”專項排查調(diào)處。涉及到穩(wěn)定工作等方面的信息及時反饋到支隊。應按戶建立矛盾糾紛檔案，對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾隱患，按性質(zhì)和輕重緩急進行梳理分類，詳細記入檔案。

（3）、調(diào)處機制。堅持橫向到邊，縱向到底，上下貫通，左右協(xié)調(diào)，依托基層，多方參與的矛盾糾紛排查調(diào)處新機制。實行分級調(diào)處制，嚴格按照屬地管理和“誰主管，誰負責”的原則，搞好歸口調(diào)處。

（4）、督查機制。大隊領導層層負責對本轄區(qū)的矛盾糾紛排查調(diào)處進行督查，聽取報告，研究解決問題。

（5）、報告機制。大隊每月要報告一次矛盾糾紛排查及突出治安問題工作情況，排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，實行“零報告”制度。對那些可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，要及時化解，同時逐級上報報告。

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耿馬公路路政管理大隊隊“三個排查”工作制度

根據(jù)省委政法委、省綜治維穩(wěn)委及《云南省公路路政管理總隊社會治安綜合治理維護穩(wěn)定工作責任書》的具體要求結(jié)合我大隊實際情況，特制訂了以下“三個排查”工作制度。一、排查的主要內(nèi)容

（1）排查影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛（2）排查治安混亂地方及突出治安問題（3）排查影響支隊穩(wěn)定的矛盾糾紛（3）其他有必要排查的問題二、排查及報告的方式

l、定期排查。每個月分析排查一次，并對矛盾糾紛排查調(diào)處情況及時匯總，形成相關(guān)書面材料，制成報表；對可能發(fā)生的重大問題隨時排查和分析。

2、按月上報。于每月底前將矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況報表報支隊政工科，遇有重大緊急情況隨時上報書面報告。不得遲報、漏報或隱瞞不報。

3、及時交辦。對排查出的矛盾糾紛，按照“誰主管誰負責”的原則和部門職責分工，逐個落實到具體承辦部門和承辦人，并明確辦理要求、辦結(jié)時間。

4、歸口辦理。凡排查出的矛盾糾紛比較嚴重、緊急，在認真調(diào)處的同時，要按照條管和屬地管理相結(jié)合的原則，歸口辦理，爭取地方支持。三、排查的工作要求1、矛盾糾紛的排查要堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握真實情況。做到實事求是，不弄虛作假，對排查出的問題不夸大、不縮小，如實上報。

2、排查工作必須深入實際，做到范圍廣、情況明、內(nèi)容實。要把集中排查和經(jīng)常性排查結(jié)合起來，全面掌握本支隊的矛盾糾紛的具體情況，高度重視可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的苗頭性問題。

3、在矛盾糾紛的調(diào)處工作中，要科學分析矛盾糾紛的成因、性質(zhì)、規(guī)模和可能導致的后果，制定可行性的對策措施，做好耐心細致的思想政治工作，掌握政策，曉之以理，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。

4、發(fā)生群體性事件或重大矛盾糾紛時，支隊黨政主要領導應親臨現(xiàn)場處置。要按照“預防為主、教育疏導、防止激化”的原則，堅持從維護社會穩(wěn)定出發(fā)，有效地化解各種涉及群眾切身利益的矛盾糾紛。

5、堅持綜治工作例會制度，集中排查調(diào)處各種矛盾糾紛工作，明確矛盾糾紛的解決辦法，落實責任部門、責任人。對可能發(fā)生的重大問題隨時開會研究對策措施。

6、把矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況列入年度社會治安綜合治理檢查考核的內(nèi)容，實行定期檢查考核與年度檢查考核相結(jié)合，動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結(jié)合，建立起完善的考核和工作機制。

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