201*年龍里縣全民科學(xué)素質(zhì)工作機(jī)關(guān)單位年度目標(biāo)管理考核評(píng)分表(1)

龍里縣全民科學(xué)素質(zhì)工作201*年度機(jī)關(guān)單位目標(biāo)管理考核評(píng)分表

單位（蓋章）考核時(shí)間：

項(xiàng)目組織領(lǐng)導(dǎo)（20分）內(nèi)容考核辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)每缺一項(xiàng)扣1分。分值自查扣評(píng)分分考核總分得分1、建有全民科學(xué)素質(zhì)工作組織機(jī)構(gòu)和工作長查看資料、文件、工作設(shè)效機(jī)制，設(shè)立工作辦公室，有工作制度，明確施條件等分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員、有資料員和工作聯(lián)絡(luò)員，職責(zé)分工明確。2、把全民科學(xué)素質(zhì)工作納入本單位工作儀事查看資料、文件、工作會(huì)日程，列入目標(biāo)考核，每年召開工作會(huì)議2議記錄、活動(dòng)圖片等次以上，安排部署工作，有具體責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加科普活動(dòng)，資料檔案有專人保管。10分每缺一項(xiàng)扣1分。10分工作實(shí)效（60分）1、制定全民科學(xué)素質(zhì)工作年度工作計(jì)劃和任務(wù)實(shí)施方案，每季度報(bào)送科普工作信息1條，10月底前報(bào)本單位實(shí)施《綱要》工作總結(jié)和相關(guān)資料圖片。全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按照《龍里縣201*年全民科學(xué)素質(zhì)工作任務(wù)分解表》分解的工作任務(wù)，開展好相關(guān)工作，收集好相關(guān)資料歸檔，建立科學(xué)素質(zhì)工作檔案。做到資料齊全，建檔規(guī)范，并注重電子文檔的收集整理，電子文檔于10月30日前上報(bào)縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工作信息、圖片等資料。成員單位需查看收集和歸檔的資料是否按分解表完成及工作開展情況。工作信息少一條扣0.512分分，方案、總結(jié)、圖片等資料每缺一項(xiàng)扣1分，成員單位未建立科學(xué)素質(zhì)工作檔案的扣2分，未收集,相關(guān)資料的扣3分，沒有電子文檔的扣4分。

2、全年組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的科普宣傳活動(dòng)2次以上，積極參加“科技三下鄉(xiāng)”、“3.18”科技活動(dòng)日、“科技活動(dòng)周”、“全國科普日”等活動(dòng)和縣委、縣政府及相關(guān)部門組織開展的科普活動(dòng)。3、圍繞“弘揚(yáng)新時(shí)期龍里精神，建設(shè)富庶、生態(tài)、幸福的新龍里”主題，面對(duì)企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村等組織開展科學(xué)普及、科普講座、科技培訓(xùn)、科技咨詢服務(wù)等活動(dòng)2次以上。4、在本單位深入開展“百萬公眾網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)工程”活動(dòng)，參加活動(dòng)大賽，努力營造利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的氛圍。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工少一次活動(dòng)扣1分，無文5分作信息、圖片等資料。字圖片資料扣2分。5、以未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口、社區(qū)居民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員為重點(diǎn)，組織開展各類科學(xué)素質(zhì)活動(dòng)2次以上。6、結(jié)合黨建、四幫四促、聯(lián)鄉(xiāng)駐村等工作，查閱工作資料、工作信無文字圖片資料扣2分，5分深入聯(lián)系點(diǎn)，實(shí)施科普進(jìn)村入戶行動(dòng)，為幫扶息、圖片、總結(jié)、進(jìn)行實(shí)未開展此項(xiàng)工作的扣2分聯(lián)系點(diǎn)引進(jìn)新項(xiàng)目、新技術(shù)、新品種，幫助聯(lián)地抽查等，系點(diǎn)建科普活動(dòng)室、科普書屋、科普宣傳欄，培養(yǎng)科普宣傳員等，為聯(lián)系點(diǎn)開展科普辦實(shí)事2件以上。并利用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村科普宣傳欄，開展科普宣傳活動(dòng)，每年更換內(nèi)容1次以上。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工作信息、圖片、培訓(xùn)簽到冊(cè)、創(chuàng)建示范體系文件資料等。查看學(xué)習(xí)活動(dòng)資料，參加活動(dòng)大賽人員名單、學(xué)習(xí)活動(dòng)圖片等。查閱活動(dòng)方案、總結(jié)、工作信息、圖片等資料。未開展工作的扣3分，少4分一次活動(dòng)扣1分。未開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)活動(dòng)的6分扣3分，未參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)活動(dòng)大賽的扣2分。少一次活動(dòng)扣1分4分

7、組織本單位職工參加各類科學(xué)教育與培訓(xùn)、查閱開展教育培訓(xùn)、科普少一次活動(dòng)扣1分，無工4分開展科普講座、科普?qǐng)?bào)告、學(xué)術(shù)交流、科普展講座、報(bào)告、職工培訓(xùn)名作資料的扣2分。覽等科普活動(dòng)2次以上，推動(dòng)干部職工日�？苾�(cè)等資料。普教育活動(dòng)的開展，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的科學(xué)素質(zhì)。8.開展科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，參與社區(qū)開展多種形查看有關(guān)活動(dòng)資料、圖片式的科普宣傳和教育活動(dòng)。參與實(shí)施社區(qū)科普等益民計(jì)劃，提升社區(qū)科普能力，積極搭建社會(huì)化的社區(qū)科普工作格局，社區(qū)居民參與科普活動(dòng)達(dá)60%以上。9.為中小學(xué)開展科學(xué)教育與培訓(xùn)提供支持，加查看有關(guān)工作資料。強(qiáng)科學(xué)教育與培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極與教育部門合作，推動(dòng)科學(xué)教育發(fā)展。10.提升大眾傳媒的科技傳播質(zhì)量，積極為報(bào)刊、廣播、電視等傳媒科技傳播提供服務(wù)，提升科技宣傳工作者的科學(xué)素質(zhì)，加強(qiáng)科技傳媒隊(duì)伍建設(shè)，.利用報(bào)刊、廣播、電視互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等傳媒，開展科普宣傳活動(dòng)。未參與社區(qū)科普活動(dòng)和5分社區(qū)科普益民計(jì)劃工作的扣2分。無工作資料的扣1分。未開展此項(xiàng)工作的扣24分，無工作資料的扣1分。查看科普活動(dòng)和科普工未開展此項(xiàng)工作的扣24分作在媒體中得到宣傳報(bào)分，無工作資料的扣1分。道情況和開展大眾傳媒有關(guān)工作資料。科普基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)未納4分入本單位的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作中，無運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的公共投入的扣2分。11.加強(qiáng)科普基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將科普基礎(chǔ)設(shè)施查看相關(guān)文件、資料、圖建設(shè)納入本單位的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作中，加大片等，實(shí)地抽查。對(duì)公益性科普設(shè)施建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的公共投入，加強(qiáng)科普教育基地建設(shè)，依托社會(huì)力量，加大基層科普設(shè)施建設(shè)力度。

12.積極參與農(nóng)村實(shí)用科普人才培養(yǎng)，社區(qū)科普人才隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)科普人才隊(duì)伍建設(shè)，青少年科技輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，科普志愿者隊(duì)伍等科普人才建設(shè)工程。1、把實(shí)施《綱要》的重點(diǎn)任務(wù)列入本單位年度工作計(jì)劃，納入目標(biāo)管理工作業(yè)績考核內(nèi)容，有考核、有獎(jiǎng)懲制度。2、全民科學(xué)素質(zhì)工作有專人負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)保障措施明確，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開展工作。（20分）并定期進(jìn)行科學(xué)素質(zhì)建設(shè)工作落實(shí)情況的督促檢查，推動(dòng)工作任務(wù)的落實(shí)和完成。3、為全民科學(xué)素質(zhì)工作提供必要的辦公條件，每年安排有全民科學(xué)素質(zhì)工作經(jīng)費(fèi)用于開展工作。

查看相關(guān)文件、資料、圖未開展此項(xiàng)工作的扣23分片等。分，無工作資料的扣1分。查看資料、文件、單位年《綱要》工作未列入本單8分終考核、獎(jiǎng)懲情況。位年度工作計(jì)劃，納入儀事日程的扣2分查看資料、文件、圖片等�！毒V要》工作無專人負(fù)6分責(zé)，目標(biāo)不明確的扣2分實(shí)地查看、查閱資料和經(jīng)未投入經(jīng)費(fèi)的扣3分費(fèi)安排文件等。6分

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附件2：

201*年度市直單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制

考核評(píng)分表

單位（蓋章）：年月

共性工作（60分）項(xiàng)目考核內(nèi)容1、堅(jiān)持黨管人才原則，落實(shí)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，定期研究、作出部署、抓好落實(shí)。2、建立健全人才工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員到位，形成主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、主要職能處室具體落實(shí)、其他職能處室配合協(xié)同的工作格局。3、認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，開展科學(xué)人才觀宣傳普及行動(dòng)，并結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定具體措施。履職情況(20分)4、按照全市人才工作要點(diǎn)，制定落實(shí)工作方案，按時(shí)完成任務(wù)。5、加強(qiáng)聯(lián)系溝通，積極配合做好人才科技周、百校千企、浙洽會(huì)、畢洽會(huì)等全市性引才引智活動(dòng)，配合實(shí)施海外引才“3315計(jì)劃”，及時(shí)完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作事項(xiàng)。6、做好人才服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，切實(shí)為人才辦實(shí)事、解難事。7、強(qiáng)化人才工作投入，在年度預(yù)算中保證人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于本系統(tǒng)人才的引進(jìn)培養(yǎng)，人才待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策得到落實(shí)。年至少形成1篇人才工作調(diào)研文章；重視人才工作宣傳，加大典型人物和典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道力度。未制定工作方案的7分扣3分，完成任務(wù)不及時(shí)的，酌情扣分。7分完成任務(wù)不好的酌情扣分。6分完成任務(wù)不好的酌情扣分。10分分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)未將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要工作內(nèi)容的扣5分，其他酌情扣分。職責(zé)分工不明確的扣5分；不落實(shí)工作處室和工作人員的扣5分。自評(píng)分考核分人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制(20分)10分5分未建立聯(lián)系制度的扣2分，人才服務(wù)工作不到位的，酌情扣分。優(yōu)化人才工作環(huán)境經(jīng)費(fèi)不到位、政策待5分遇不落實(shí)的酌情扣分。調(diào)研文章、工作信息10分任務(wù)沒完成的按比例扣分。(20分)8、及時(shí)報(bào)送人才工作信息和調(diào)研文章，每職能工作（40分）自評(píng)分單位考核內(nèi)容1、牽頭制定實(shí)施宣傳文化人才專項(xiàng)規(guī)劃或人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見，積極引進(jìn)人文社科文化藝術(shù)領(lǐng)域高層次人才，牽頭推進(jìn)宣傳文化系統(tǒng)“六個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程，做好相關(guān)“千人計(jì)劃”人選推薦工作。市委2、大力推進(jìn)文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，新評(píng)選815分宣傳部個(gè)左右市級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，有1個(gè)以上團(tuán)隊(duì)進(jìn)入國家、省級(jí)文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。3、大力宣傳普及科學(xué)人才觀，積極宣傳報(bào)道各類優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型，宣傳“人才強(qiáng)市”工作成效，營造識(shí)才愛才敬才用才的社會(huì)氛圍。1、加強(qiáng)海外高層次人才、華人社團(tuán)等日常市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)絡(luò)，積極開展海外高層次人才服務(wù)及聯(lián)誼工作。2、配合協(xié)調(diào)大型海外招才引智、政策推介等活動(dòng)。1、牽頭制定實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才專項(xiàng)規(guī)劃或人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見。2、組織開展“百團(tuán)千名”科技特派員對(duì)接服務(wù)“百區(qū)千企”活動(dòng)。3、牽頭組織開展農(nóng)村實(shí)用人才分類培養(yǎng)工作，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000人次以上。1、將集聚高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才作為產(chǎn)業(yè)集市發(fā)改委聚區(qū)的重要任務(wù)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2、支持重點(diǎn)開發(fā)區(qū)建設(shè)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，建立現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中高級(jí)人才培訓(xùn)基地2-3個(gè)。10分20分10分視工作完成情況酌情打分。15分視工作完成情況酌情打分。分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核分沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。20分15分10分市委農(nóng)辦沒有完成按比例扣15分分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。30分1、落實(shí)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍專項(xiàng)規(guī)劃，實(shí)施沒有完成按比例扣企業(yè)經(jīng)營管理人才能力素質(zhì)提升工程，全15分分。年培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才5000人次以上。市經(jīng)信委2、聯(lián)合科研院所開展科技成果產(chǎn)業(yè)化建設(shè)，開展科技合作1次以上。3、圍繞特色工業(yè)設(shè)計(jì)基地建設(shè)，積極培養(yǎng)引進(jìn)優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計(jì)人才和相關(guān)領(lǐng)域急需緊缺專門人才。10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌15分情打分。單位考核內(nèi)容1、深化“甬江學(xué)者”計(jì)劃，出臺(tái)實(shí)施《寧波市高等學(xué)校“甬江學(xué)者”特聘教授、講座教授崗位實(shí)施辦法》。2、加大重點(diǎn)人才引進(jìn)扶持力度，全年引進(jìn)高校高層次學(xué)科領(lǐng)軍人才2名以上，在甬高校引進(jìn)國家、省“千人計(jì)劃”人才1人和3人以上。3、妥善解決海外高層次人才、創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才子女就學(xué)問題。1、完成新一輪市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選工作，做好省市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選推薦申報(bào)工作。2、進(jìn)一步加強(qiáng)重大科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持和鼓勵(lì)引進(jìn)海內(nèi)外大院名校共建創(chuàng)新載體，深化科技特派員工作，對(duì)接落實(shí)高新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)落地。3、出臺(tái)市“3315計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理辦法，對(duì)首批“3315計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)實(shí)施跟蹤管理，配合做好第二批市“3315計(jì)劃”個(gè)人、團(tuán)隊(duì)評(píng)審工作。1、制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見和社會(huì)工作專業(yè)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃。分值15分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。自評(píng)分考核分市教育局15分10分視工作完成情況酌15分情打分。視工作完成情況酌情打分。市科技局15分10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。10分市民政局市司法局2、建設(shè)社會(huì)工作人才教育基地，組織開展沒有完成按比例扣多層次社會(huì)工作培訓(xùn)，培訓(xùn)社會(huì)福利救助、30分社區(qū)管理服務(wù)、社區(qū)綜治維穩(wěn)、防災(zāi)減災(zāi)分。等社會(huì)工作人才1000名。1、落實(shí)《關(guān)于加快律師人才隊(duì)伍建設(shè)的意沒有完成按比例扣見》，繼續(xù)促進(jìn)和壯大律師人才隊(duì)伍，新20分增律師200人以上，高級(jí)職稱人數(shù)增長分。20%。2、加強(qiáng)律師人才培養(yǎng)，圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社沒有完成按比例扣會(huì)轉(zhuǎn)型需要開展高端法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦20分分。各類培訓(xùn)班10場(chǎng)以上。1、實(shí)施人才投資優(yōu)先保證的財(cái)政政策，加大對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的財(cái)政支持力度，確保人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)步增長，保障人才重點(diǎn)工程順利實(shí)施。視工作完成情況酌情打分。15分市財(cái)政局2.加強(qiáng)人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理，健全完善資金審批和撥付程序，完善海外人才（團(tuán)隊(duì)）專項(xiàng)資金使用管理辦法，提高資金使用效益。3、落實(shí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)意見，加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)。15分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。10分單位考核內(nèi)容1、配合制定《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才住房保障工作的若干意見》。2、加強(qiáng)對(duì)縣（市）區(qū)人才公寓建設(shè)工作指分值15分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。自評(píng)分考核分市住建委導(dǎo)，配合推進(jìn)“三年萬套”人才公寓建設(shè)計(jì)劃和考核；配合落實(shí)人才限價(jià)房分配方案，妥善解決高層次人才落戶住房問題。3、培養(yǎng)建筑業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才1000人次以上。10分15分市交通委1、大力開發(fā)交通領(lǐng)域緊缺專業(yè)技術(shù)人才20分2、強(qiáng)化專業(yè)人才培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)人才1000人次以上。1、積極推廣農(nóng)技職稱評(píng)定，完善農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科研人才和經(jīng)營推廣人才，挖掘樹立和宣傳一批重量級(jí)農(nóng)業(yè)科技人才。2、開展“一村一戶”（科技示范戶）評(píng)選活動(dòng)，培育科技示范戶1000戶。3、培養(yǎng)造就一批高水平的農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，新增高素質(zhì)新型農(nóng)民1000名。1、依托境外寧波周活動(dòng)配合市有關(guān)部門做14分20分市農(nóng)業(yè)局13分13分10分市外經(jīng)貿(mào)局好大型海外招才引智活動(dòng)。2、大力開展外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才和外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù)人才培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)相關(guān)人才201*人次以上。1、鼓勵(lì)引導(dǎo)文化高層次人才引進(jìn)，做好相關(guān)“千人計(jì)劃”人選推薦工作。2、加強(qiáng)全市文化人才隊(duì)伍建設(shè)，做好相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理及教育培訓(xùn)工作。沒有完成按比例扣30分分。20分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。市文廣新聞出版局20分市衛(wèi)生局1、深化醫(yī)療衛(wèi)生“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)工程，視工作完成情況酌出臺(tái)鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)領(lǐng)軍拔尖人才和扶15分情打分。持在職衛(wèi)技人員攻讀博士的專項(xiàng)政策。2、加大引才力度，針對(duì)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，引沒有完成按比例扣13分進(jìn)衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才10名以上。分。3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，分學(xué)科舉辦脫產(chǎn)提高班，選拔推薦重點(diǎn)學(xué)科培養(yǎng)對(duì)象到國內(nèi)外著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修，培養(yǎng)市級(jí)學(xué)科帶頭人10名。12分沒有完成按比例扣分。單位考核內(nèi)容1、完善涉海人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)。分值20分20分15分10分15分10分15分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。自評(píng)分考核分市海洋漁業(yè)局2、加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)人才開發(fā)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度。1、制定實(shí)施旅游人才專項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃。市旅游局2、建立旅游產(chǎn)業(yè)分類人才庫。3、培訓(xùn)各類專業(yè)人才201*人次以上。1、研究擬訂全市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃或相關(guān)政策。2、鼓勵(lì)引導(dǎo)體育產(chǎn)業(yè)高層次人才引進(jìn)，做好相關(guān)“千人計(jì)劃”人選推薦工作。3、加強(qiáng)全市體育人才隊(duì)伍的建設(shè)，做好相關(guān)系列從業(yè)人員職業(yè)資格管理及教育培訓(xùn)工作。1、發(fā)揮僑務(wù)資源優(yōu)勢(shì)，開展僑務(wù)引才工作，推進(jìn)與海外的引才合作。2、積極配合、參加全市大型海外招才引智、政策推介等活動(dòng)，參與組織海外人才寧波行活動(dòng)。市體育局視工作完成情況酌15分情打分。15分15分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。市僑辦、市僑聯(lián)3、開展海外高層次人才服務(wù)及聯(lián)誼工作。10分1、出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)高端智力服務(wù)寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》。2、組織開展海內(nèi)外院士專家寧波行活動(dòng)，強(qiáng)化院士專家智力服務(wù)與企業(yè)需求的前期調(diào)研和后期跟蹤服務(wù)，做好院士信息庫建設(shè)。3、加強(qiáng)院士工作站建設(shè)管理，制定出臺(tái)并市科協(xié)推廣院士工作站建站量化標(biāo)準(zhǔn)，新建市級(jí)院士工作站8家左右，新增省級(jí)院士工作站2家以上，加大對(duì)已建站單位的考核、扶持力度。4、推進(jìn)海智計(jì)劃寧波基地工作，制定工作站管理辦法，舉辦“海智寧波之旅”活動(dòng)，爭(zhēng)取有6個(gè)左右海外科協(xié)團(tuán)體參加人才科技周活動(dòng)。1、拓展研究領(lǐng)域，強(qiáng)化應(yīng)用性人才政策研究。市發(fā)展研究中2、加強(qiáng)人才理論工作者隊(duì)伍建設(shè)。心3、完成年度人才發(fā)展重點(diǎn)課題調(diào)研，編輯出版《寧波人才發(fā)展年度報(bào)告》。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌10分情打分。10分視工作完成情況酌情打分。10分沒有完成按比例扣分。10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌15分情打分。視工作完成情況酌15分情打分。10分附加項(xiàng)（30分）1、在人才工作方面有獨(dú)創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)和突出成效，獲得市級(jí)以上表彰或被市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，人才工作在中央、省、市主流媒體介紹經(jīng)驗(yàn)或被正面宣傳報(bào)道的。營管理、文化藝術(shù)、教育體育、技能競(jìng)賽等方面獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的。內(nèi)容3、引進(jìn)和推薦的海外人才入選國家、省、市“千人計(jì)劃”的。每篇（次）：國家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，最高加6分。被負(fù)面報(bào)道相應(yīng)扣分。加2分、市級(jí)加1分，最高加6分。每人次：國家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，最高加6分。新建省、市級(jí)院士工作站、4、新建省、市級(jí)院士工作站、博士后科研工作站的，科技、企業(yè)、文化三類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被評(píng)為國家、省、市級(jí)重點(diǎn)的。博士后工作站的分別加3分自評(píng)分考核分2、所管轄人才在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、經(jīng)每次：國家級(jí)加3分，省級(jí)和2分，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被評(píng)為國家、省、市重點(diǎn)的，分別加3分、2分和1分，最高加12分。

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